Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 노동조합 및 노동관계(통합)법(1992)
1992 CHAPTER 52 1992년 법률 제52호
(a) that it induces another person to break a contract or interferes or induces another person to interfere with its performance, or (b) that it consists in his threatening that a contract (whether one to which he is a party or not) will be broken or its performance interfered with, or that he will induce another person to break a contract or interfere with its performance.
(a) it is done in the course of attendance declared lawful by section 220 (peaceful picketing), and (b) in the case of picketing to which section 220A applies, the requirements in that section (union supervision of picketing) are complied with.
(a) sections 222 to 225 (action excluded from protection), (b) section 226 (requirement of ballot before action by trade union), (c) section 234A (requirement of notice to employer of industrial action), and (d) section 234E (work notices: no protection if union fails to take reasonable steps); and in those sections "not protected" means excluded from the protection afforded by this section or, where the expression is used with reference to a particular person, excluded from that protection as respects that person.
(a) at or near his own place of work, or (b) if he is an official of a trade union, at or near the place of work of a member of the union whom he is accompanying and whom he represents, for the purpose only of peacefully obtaining or communicating information, or peacefully persuading any person to work or abstain from working.
(a) otherwise than at any one place, or (b) at a place the location of which is such that attendance there for a purpose mentioned in subsection (1) is impracticable, his place of work for the purposes of that subsection shall be any premises of his employer from which he works or from which his work is administered.
(a) his last employment was terminated in connection with a trade dispute, or (b) the termination of his employment was one of the circumstances giving rise to a trade dispute, in relation to that dispute his former place of work shall be treated for the purposes of subsection (1) as being his place of work.
(a) the picket supervisor's name; (b) where the picketing will be taking place; (c) how to contact the picket supervisor.
(a) be present where it is taking place, or (b) be readily contactable by the union and the police, and able to attend at short notice.
"approval letter" means the letter referred to in subsection (5); "employer" means the employer to which the trade dispute relates; "picketing" means attendance at or near a place of work, in contemplation or furtherance of a trade dispute, for the purpose of— (a) obtaining or communicating information, or (b) persuading any person to work or abstain from working.
(a) in subsection (2) "the union" means any one of those unions, and (b) other references in this section to "the union" are to that union.
(a) an application for an injunction or interdict is made to a court in the absence of the party against whom it is sought or any representative of his, and (b) he claims, or in the opinion of the court would be likely to claim, that he acted in contemplation or furtherance of a trade dispute, the court shall not grant the injunction or interdict unless satisfied that all steps which in the circumstances were reasonable have been taken with a view to securing that notice of the application and an opportunity of being heard with respect to the application have been given to him.
(a) an application for an interlocutory injunction is made to a court pending the trial of an action, and (b) the party against whom it is sought claims that he acted in contemplation or furtherance of a trade dispute, the court shall, in exercising its discretion whether or not to grant the injunction, have regard to the likelihood of that party's succeeding at the trial of the action in establishing any matter which would afford a defence to the action under section 219 (protection from certain tort liabilities) or section 220 (peaceful picketing). This subsection does not extend to Scotland.
(a) is employing, has employed or might employ a person who is not a member of a trade union, or (b) is failing, has failed or might fail to discriminate against such a person.
(a) persons, or persons of any description, employed by him, or who apply to be, or are, considered by him for employment, or (b) the provision of employment for such persons, is different, in some or all cases, according to whether or not they are members of a trade union, and is more favourable to those who are.
(a) to incorporate in a contract to which that person is a party, or a proposed contract to which he intends to be a party, a term or condition which is or would be void by virtue of section 144 (union membership requirement in contract for goods or services), or (b) to contravene section 145 (refusal to deal with person on grounds relating to union membership).
Any such reference includes a reference to not being a member of a particular branch or section of a trade union or of one of a number of particular branches or sections of a trade union.
An act is not protected if the reason, or one of the reasons, for doing it is the fact or belief that an employer has dismissed one or more employees in circumstances such that by virtue of section 237 (dismissal in connection with unofficial action) they have no right to complain of unfair dismissal.
(a) induces another to break a contract of employment or interferes or induces another to interfere with its performance, or (b) threatens that a contract of employment under which he or another is employed will be broken or its performance interfered with, or that he will induce another to break a contract of employment or to interfere with its performance, and the employer under the contract of employment is not the employer party to the dispute.
(a) by a worker employed (or, in the case of a worker not in employment, last employed) by the employer party to the dispute, or (b) by a trade union official whose attendance is lawful by virtue of subsection (1)(b) of that section.
In this subsection "worker" has the same meaning as in section 244 (meaning of "trade dispute").
Primary action means such action as is mentioned in paragraph (a) or (b) of subsection (2) where the employer under the contract of employment is the employer party to the dispute.
(a) to incorporate in a contract to which that person is a party, or a proposed contract to which he intends to be a party, a term or condition which is or would be void by virtue of section 186 (recognition requirement in contract for goods or services), or (b) to contravene section 187 (refusal to deal with person on grounds of union exclusion).
(a) it interferes with the supply (whether or not under a contract) of goods or services, or can reasonably be expected to have that effect, and (b) one of the facts relied upon for the purpose of establishing liability is that a person has— (i) induced another to break a contract of employment or interfered or induced another to interfere with its performance, or (ii) threatened that a contract of employment under which he or another is employed will be broken or its performance interfered with, or that he will induce another to break a contract of employment or to interfere with its performance, and (c) the reason, or one of the reasons, for doing the act is the fact or belief that the supplier (not being the employer under the contract of employment mentioned in paragraph (b)) does not, or might not— (i) recognise one or more trade unions for the purpose of negotiating on behalf of workers, or any class of worker, employed by him, or (ii) negotiate or consult with, or with an official of, one or more trade unions.
(a) is not protected unless the industrial action has the support of a ballot, and (b) where section 226A falls to be complied with in relation to the person's employer, is not protected as respects the employer unless the trade union has complied with section 226A in relation to him. In this section "the relevant time", in relation to an act by a trade union to induce a person to take part, or continue to take part, in industrial action, means the time at which proceedings are commenced in respect of the act.
(a) the union has held a ballot in respect of the action— (i) in relation to which the requirements of section 226B so far as applicable before and during the holding of the ballot were satisfied, (ii) in relation to which the requirements of sections 227 to 231 were satisfied,... (iia) in which at least 50% of those who were entitled to vote in the ballot did so, and (iii) in which the required number of persons (see subsections (2A) to (2C)) answered "Yes" to the question applicable in accordance with section 229(2) to industrial action of the kind to which the act of inducement relates; (b) such of the requirements of the following sections as have fallen to be satisfied at the relevant time have been satisfied, namely— (i) section 226B so far as applicable after the holding of the ballot, and (ii) section 231B; (bb) section 232A does not prevent the industrial action from being regarded as having the support of the ballot; and (c) the requirements of section 233 (calling of industrial action with support of ballot) are satisfied. Any reference in this subsection to a requirement of a provision which is disapplied or modified by section 232 has effect subject to that section.
(a) health services; (b) education of those aged under 17; (c) fire services; (d) transport services; (e) decommissioning of nuclear installations and management of radioactive waste and spent fuel; (f) border security.
(a) industrial action shall be regarded as having the support of a ballot if the conditions specified in subsection (2) are satisfied, and (b) the trade union shall be taken to have complied with the requirements relating to a ballot imposed by section 226A if those requirements are complied with, in relation to the ballot for the place of work of the person induced to take part, or continue to take part, in the industrial action.
(a) not later than the seventh day before the opening day of the ballot, the notice specified in subsection (2), and (b) not later than the third day before the opening day of the ballot, the sample voting paper specified in subsection (2F), is received by every person who it is reasonable for the union to believe (at the latest time when steps could be taken to comply with paragraph (a)) will be the employer of persons who will be entitled to vote in the ballot.
(a) stating that the union intends to hold the ballot, (b) specifying the date which the union reasonably believes will be the opening day of the ballot, and (c) containing— (i) the lists mentioned in subsection (2A) and the figures mentioned in subsection (2B), together with an explanation of how those figures were arrived at, or (ii) where some or all of the employees concerned are employees from whose wages the employer makes deductions representing payments to the union, either those lists and figures and that explanation or the information mentioned in subsection (2C).
(a) a list of the categories of employee to which the employees concerned belong, and (b) a list of the workplaces at which the employees concerned work.
(a) the total number of employees concerned, (b) the number of the employees concerned in each of the categories in the list mentioned in subsection (2A)(a), and (c) the number of the employees concerned who work at each workplace in the list mentioned in subsection (2A)(b).
(a) the total number of employees concerned, (b) the categories of employee to which the employees concerned belong and the number of the employees concerned in each of those categories, and (c) the workplaces at which the employees concerned work and the number of them who work at each of those workplaces.
(a) in a document, whether in electronic form or any other form, and (b) in the possession or under the control of an officer or employee of the union.
(a) a sample of the form of voting paper which is to be sent to the employees concerned, or (b) where the employees concerned are not all to be sent the same form of voting paper, a sample of each form of voting paper which is to be sent to any of them.
(a) in relation to an employee who works at or from a single set of premises, those premises, and (b) in relation to any other employee, the premises with which his employment has the closest connection.
(a) taking such steps as appear to him to be appropriate for the purpose of enabling him to make a report to the trade union (see section 231B); and (b) making the report as soon as reasonably practicable after the date of the ballot and, in any event, not later than the end of the period of four weeks beginning with that date.
(a) he satisfies such conditions as may be specified for the purposes of this section by order of the Secretary of State or is himself so specified; and (b) the trade union has no grounds for believing either that he will carry out the functions conferred on him under subsection (1) otherwise than competently or that his independence in relation to the union, or in relation to the ballot, might reasonably be called into question. An order under paragraph (a) shall be made by statutory instrument which shall be subject to annulment in pursuance of a resolution of either House of Parliament.
(a) the number of members entitled to vote in the ballot, or (b) where separate workplace ballots are held in accordance with section 228(1), the aggregate of the number of members entitled to vote in each of them, exceeds 50.
(a) are entitled to vote by virtue of section 227, and (b) have that workplace.
(a) if the person works at or from a single set of premises, those premises, and (b) in any other case, the premises with which the person's employment has the closest connection.
(a) according to the union's reasonable belief have an occupation of a particular kind or have any of a number of particular kinds of occupation, and (b) are employed by a particular employer, or by any of a number of particular employers, with whom the union is in dispute.
(a) if the dispute relates (wholly or partly) to a decision which the union reasonably believes the employer has made or will make concerning a matter specified in subsection (1)(a), (b) or (c) of section 244 (meaning of "trade dispute"), members whom the decision directly affects, (b) if the dispute relates (wholly or partly) to a matter specified in subsection (1)(d) of that section, members whom the matter directly affects, (c) if the dispute relates (wholly or partly) to a matter specified in subsection (1)(e) of that section, persons whose membership or non-membership is in dispute, (d) if the dispute relates (wholly or partly) to a matter specified in subsection (1)(f) of that section, officials of the union who have used or would use the facilities concerned in the dispute.
(a) state the name of the independent scrutineer, (b) clearly specify the address to which, and the date by which, it is to be returned, (c) be given one of a series of consecutive whole numbers every one of which is used in giving a different number in that series to each voting paper printed or otherwise produced for the purposes of the ballot, and (d) be marked with its number. This subsection, in its application to a ballot in which merchant seamen to whom section 230(2A) applies are entitled to vote, shall have effect with the substitution, for the reference to the address to which the voting paper is to be returned, of a reference to the ship to which the seamen belong.
(a) a question (however framed) which requires the person answering it to say, by answering "Yes" or "No", whether he is prepared to take part or, as the case may be, to continue to take part in a strike; (b) a question (however framed) which requires the person answering it to say, by answering "Yes" or "No", whether he is prepared to take part or, as the case may be, to continue to take part in industrial action short of a strike.
The person or description of persons so specified need not be authorised under the rules of the union but must be within section 20(2) (persons for whose acts the union is taken to be responsible).
"If you take part in a strike or other industrial action, you may be in breach of your contract of employment." However, if you are dismissed for taking part in strike or other industrial action which is called officially and is otherwise lawful, the dismissal will be unfair if it takes place fewer than twelve weeks after you started taking part in the action, and depending on the circumstances may be unfair if it takes place later.
(a) be allowed to vote without interference from, or constraint imposed by, the union or any of its members, officials or employees, and (b) so far as is reasonably practicable, be enabled to do so without incurring any direct cost to himself.
(a) have a voting paper sent to him by post at his home address or any other address which he has requested the trade union in writing to treat as his postal address; and (b) be given a convenient opportunity to vote by post.
(a) he will be employed in a ship either at sea or at a place outside Great Britain at some time in the period during which votes may be cast, and (b) it will be convenient for him to receive a voting paper and to vote while on the ship or while at a place where the ship is rather than in accordance with subsection (2).
(a) have a voting paper made available to him while on the ship or while at a place where the ship is, and (b) be given an opportunity to vote while on the ship or while at a place where the ship is.
(a) so far as is reasonably practicable, those voting do so in secret, and (b) the votes given in the ballot are fairly and accurately counted. For the purposes of paragraph (b) an inaccuracy in counting shall be disregarded if it is accidental and on a scale which could not affect the result of the ballot.
(a) the number of individuals who were entitled to vote in the ballot, (b) the number of votes cast in the ballot, (c) the number of individuals answering "Yes" to the question, or as the case may be, to each question, (d) the number of individuals answering "No" to the question, or as the case may be, to each question, (e) the number of spoiled or otherwise invalid voting papers returned, (f) whether or not the number of votes cast in the ballot is at least 50% of the number of individuals who were entitled to vote in the ballot, and (g) where section 226(2B) applies, whether or not the number of individuals answering "Yes" to the question (or each question) is at least 40% of the number of individuals who were entitled to vote in the ballot.
(a) that there are no reasonable grounds for believing that there was any contravention of a requirement imposed by or under any enactment in relation to the ballot, (b) that the arrangements made with respect to the production, storage, distribution, return or other handling of the voting papers used in the ballot, and the arrangements for the counting of the votes, included all such security arrangements as were reasonably practicable for the purpose of minimising the risk that any unfairness or malpractice might occur, and (c) that he has been able to carry out the functions conferred on him under section 226B(1) without any interference from the trade union or any of its members, officials or employees; and if he is not satisfied as to any of those matters, the report shall give particulars of his reason for not being satisfied as to that matter.
(a) any person entitled to vote in the ballot, or (b) the employer of any such person, requests a copy of the scrutineer's report, the trade union must, as soon as practicable, provide him with one either free of charge or on payment of such reasonable fee as may be specified by the trade union.
(a) the references in sections 231 and 231A to persons entitled to vote in the ballot do not include overseas members, and (b) those sections shall be read as requiring the information mentioned in section 231 to distinguish between overseas members and other members.
For this purpose— "merchant seaman" means a person whose employment, or the greater part of it, is carried out on board sea-going ships; and "offshore worker" means a person in offshore employment, other than one who is in such employment in an area where the law of Northern Ireland applies.
(a) where the ballot is one to which section 228(1) or (2) applies (workplace ballots) and his place of work is in Great Britain, or (b) where the ballot is one to which section 228(3) applies (general ballots) and relates to industrial action involving members both in Great Britain and in Northern Ireland.
(a) he was a member of the trade union at the time when the ballot was held, (b) it was reasonable at that time for the trade union to believe he would be induced to take part or, as the case may be, to continue to take part in the industrial action, (c) he was not accorded entitlement to vote in the ballot, and (d) he was induced by the trade union to take part or, as the case may be, to continue to take part in the industrial action.
(a) in relation to a ballot there is a failure (or there are failures) to comply with a provision mentioned in subsection (2) or with more than one of those provisions, and (b) the failure is accidental and on a scale which is unlikely to affect the result of the ballot or, as the case may be, the failures are accidental and taken together are on a scale which is unlikely to affect the result of the ballot, the failure (or failures) shall be disregarded for all purposes (including, in particular, those of section 232A(c)).
(a) it is called by a person specified or of a description specified in the voting paper for the ballot in accordance with section 229(3), and (b) there was no call by the trade union to take part or continue to take part in industrial action to which the ballot relates, or any authorisation or endorsement by the union of any such industrial action, before the date of the ballot.
(a) of six months, or (b) of such longer duration not exceeding nine months as is agreed between the union and the members' employer.
(a) without prejudice to the possibility of the industrial action getting the support of a fresh ballot; and (b) subject to the following provisions.
(a) by virtue of a court order which subsequently lapses or is discharged, recalled or set aside, or (b) by virtue of an undertaking given to a court by any person from which he is subsequently released or by which he ceases to be bound, the trade union may apply to the court for an order that the period during which the prohibition had effect shall not count towards the period referred to in subsection (1).
(a) to the court by virtue of whose decision it ceases to have effect, or (b) where an order lapses or an undertaking ceases to bind without any such decision, to the court by which the order was made or to which the undertaking was given;
(a) that the result of the ballot no longer represents the views of the union members concerned, or (b) that an event is likely to occur as a result of which those members would vote against industrial action if another ballot were to be held.
(a) contains— (i) the lists mentioned in subsection (3A) and the figures mentioned in subsection (3B), together with an explanation of how those figures were arrived at, or (ii) where some or all of the affected employees are employees from whose wages the employer makes deductions representing payments to the union, either those lists and figures and that explanation or the information mentioned in subsection (3C), ... (b) states whether industrial action is intended to be continuous or discontinuous and specifies— (i) where it is to be continuous, the intended date for any of the affected employees to begin to take part in the action, (ii) where it is to be discontinuous, the intended dates for any of the affected employees to take part in the action, and (ba) if the industrial action relates to the provision of a relevant service, states whether the action intended to begin or take place on each date specified under paragraph (b) is a strike for the purposes of section 234C (see section 234G(2)). (c) (Repealed)
(a) a list of the categories of employee to which the affected employees belong, and (b) a list of the workplaces at which the affected employees work.
(a) the total number of the affected employees, (b) the number of the affected employees in each of the categories in the list mentioned in subsection (3A)(a), and (c) the number of the affected employees who work at each workplace in the list mentioned in subsection (3A)(b).
(a) the total number of the affected employees, (b) the categories of employee to which the affected employees belong and the number of the affected employees in each of those categories, and (c) the workplaces at which the affected employees work and the number of them who work at each of those workplaces.
(a) in a document, whether in electronic form or any other form, and (b) in the possession or under the control of an officer or employee of the union.
(a) beginning with the day when the union satisfies the requirement of section 231A in relation to the ballot in respect of the industrial action, and (b) ending with the 14th day before the starting date, or the seventh day before that date if the union and the employer so agree. In paragraph (b) "starting date" means the day, or the first of the days, specified in the relevant notice.
(a) where he is induced to take part or continue to take part in industrial action which the union intends to be continuous, if— (i) the notice states that the union intends the industrial action to be continuous, and (ii) there is no participation by him in the industrial action before the date specified in the notice in consequence of any inducement by the union not covered by a relevant notice; and (b) where he is induced to take part or continue to take part in industrial action which the union intends to be discontinuous, if there is no participation by him in the industrial action on a day not so specified in consequence of any inducement by the union not covered by a relevant notice.
(a) a "notified category of employee" means— (i) a category of employee that is listed in the notice, or (ii) where the notice contains the information mentioned in subsection (3C), a category of employee that the employer (at the time he receives the notice) can readily deduce from the notice is a category of employee to which some or all of the affected employees belong, and (b) a "notified workplace" means— (i) a workplace that is listed in the notice, or (ii) where the notice contains the information mentioned in subsection (3C), a workplace that the employer (at the time he receives the notice) can readily deduce from the notice is the workplace at which some or all of the affected employees work.
(a) in relation to an employee who works at or from a single set of premises, those premises, and (b) in relation to any other employee, the premises with which his employment has the closest connection.
(a) a union intends industrial action to be discontinuous if it intends it to take place only on some days on which there is an opportunity to take the action, and (b) a union intends industrial action to be continuous if it intends it to be not so restricted.
(a) continuous industrial action which has been authorised or endorsed by a union ceases to be so authorised or endorsed otherwise than to enable the union to comply with a court order or an undertaking given to a court, and (b) the industrial action has at a later date again been authorised or endorsed by the union (whether as continuous or discontinuous action), no relevant notice covering acts done to induce persons to take part in the earlier action shall operate to cover acts done to induce persons to take part in the action authorised or endorsed at the later date and this section shall apply in relation to an act to induce a person to take part, or continue to take part, in the industrial action after that date as if the references in subsection (3)(b)(i) to the industrial action were to the industrial action taking place after that date.
(a) a union agrees with an employer, before industrial action ceases to be authorised or endorsed, that it will cease to be authorised or endorsed with effect from a date specified in the agreement ("the suspension date") and that it may again be authorised or endorsed with effect from a date not earlier than a date specified in the agreement ("the resumption date"), (b) the action ceases to be authorised or endorsed with effect from the suspension date, and (c) the action is again authorised or endorsed with effect from a date which is not earlier than the resumption date or such later date as may be agreed between the union and the employer.
(a) notice of the strike under section 234A was given on or before the day on which the regulations come into force, or (b) the date of the ballot in respect of the strike was on or before the day on which the Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023 comes into force.
(a) health services; (b) fire and rescue services; (c) education services; (d) transport services; (e) decommissioning of nuclear installations and management of radioactive waste and spent fuel; (f) border security.
(a) of which the union gives notice to the employer under section 234A, and (b) which relates to the provision of the service.
(a) the 7th day before the earliest strike date to which it relates, or (b) any later day that is agreed between the employer and the union.
(a) identify the persons required to work during the strike in order to secure that the levels of service under the minimum service regulations are provided, and (b) specify the work required to be carried out by them during the strike in order to secure that those levels of service are provided.
(a) whether the person is or is not a member of a trade union, (b) whether the person has or has not— (i) taken part in the activities of a trade union, or (ii) made use of services made available to the person by a trade union by virtue of the person's membership of the union, or (c) whether or not— (i) a matter has been raised on the person's behalf (with or without the person's consent), or (ii) the person has consented to the raising of a matter on the person's behalf, by a trade union of which the person is a member.
(a) a particular trade union, and (b) a particular branch or section of a particular trade union.
(a) consult the union about the number of persons to be identified and the work to be specified in the notice, and (b) have regard to any views expressed by the union in response.
(a) before the end of the 4th day before the strike date, or (b) before the end of any later day that is agreed between the employer and the union.
(a) consult the union about the variation, so far as it relates to the matters mentioned in subsection (8)(a), and (b) have regard to any views expressed by the union in response.
(a) any obligation of confidence owed by the person making the disclosure, or (b) any other restriction on the disclosure of information (however imposed).
(a) the work notice is given in accordance with section 234C, and (b) the union fails to take reasonable steps to ensure that all members of the union who are identified in the work notice comply with the notice.
(a) consequential, supplementary, incidental, transitional or saving provision; (b) different provision for different purposes or areas.
"minimum service regulations" means regulations under section 234B(1); "relevant service" is to be read in accordance with section 234B(3); "work notice" has the meaning given by section 234C(2).
In sections 226 to 234G references to a contract of employment include any contract under which one person personally does work or performs services for another; and "employer" and other related expressions shall be construed accordingly.
(a) any trade union or other person has done, or is likely to do, an unlawful act to induce any person to take part, or to continue to take part, in industrial action, and (b) an effect, or a likely effect, of the industrial action is or will be to— (i) prevent or delay the supply of goods or services, or (ii) reduce the quality of goods or services supplied, to the individual making the claim, he may apply to the High Court or the Court of Session for an order under this section.
(a) if it is actionable in tort by any one or more persons, or (b) (where it is or would be the act of a trade union) if it could form the basis of an application by a member under section 62.
(a) that no, or no further, act is done by him to induce any persons to take part or to continue to take part in the industrial action, and (b) that no person engages in conduct after the making of the order by virtue of having been induced by him before the making of the order to take part or continue to take part in the industrial action.
Those provisions also apply in relation to proceedings for failure to comply with an order under this section as they apply in relation to the original proceedings.
(a) an order for specific performance or specific implement of a contract of employment, or (b) an injunction or interdict restraining a breach or threatened breach of such a contract, compel an employee to do any work or attend at any place for the doing of any work.
(a) section 98B, 99, 100, 101A(d), 103 , 103A, 104C , 104D or 104E of the Employment Rights Act 1996 (dismissal in jury service, family, health and safety, working time, employee representative, protected disclosure, flexible working , pension scheme membership, and study and training cases), (b) section 104 of that Act in its application in relation to time off under section 57A of that Act (dependants);; and a reference to a specified reason for dismissal includes a reference to specified circumstances of dismissal
(a) he is a member of a trade union and the action is authorised or endorsed by that union, or (b) he is not a member of a trade union but there are among those taking part in the industrial action members of a trade union by which the action has been authorised or endorsed. Provided that, a strike or other industrial action shall not be regarded as unofficial if none of those taking part in it are members of a trade union.
Provided that, where an act is repudiated as mentioned in section 21, industrial action shall not thereby be treated as unofficial before the end of the next working day after the day on which the repudiation takes place.
(a) where the employee's contract of employment is terminated by notice, when the notice is given, (b) where the employee's contract of employment is terminated without notice, when the termination takes effect, and (c) where the employee is employed under a contract for a fixed term which expires without being renewed under the same contract, when that term expires; and a "working day" means any day which is not a Saturday or Sunday, Christmas Day, Good Friday or a bank holiday under the Banking and Financial Dealings Act 1971.
(a) the employer was conducting or instituting a lock-out, or (b) the complainant was taking part in a strike or other industrial action.
(a) that one or more relevant employees of the same employer have not been dismissed, or (b) that a relevant employee has before the expiry of the period of three months beginning with the date of his dismissal been offered re-engagement and that the complainant has not been offered re- engagement.
(a) section 98B, 99, 100, 101A(d) , 103, 104C , 104D or 104E of the Employment Rights Act 1996 (dismissal in jury service, family, health and safety, working time , employee representative, flexible working , pension scheme membership, and study and training cases), (b) section 104 of that Act in its application in relation to time off under section 57A of that Act (dependants);; and a reference to a specified reason for dismissal includes a reference to specified circumstances of dismissal
(a) in relation to a lock-out, employees who were directly interested in the dispute in contemplation or furtherance of which the lock-out occurred, and (b) in relation to a strike or other industrial action, those employees at the establishment of the employer at or from which the complainant works who at the date of his dismissal were taking part in the action. Nothing in section 237 (dismissal of those taking part in unofficial industrial action) affects the question who are relevant employees for the purposes of this section.
(a) where the employee's contract of employment was terminated by notice, the date on which the employer's notice was given, and (b) in any other case, the effective date of termination.
(a) the reason (or, if more than one, the principal reason) for the dismissal is that the employee took protected industrial action, ... (aa) where the protected industrial action was a strike relating to the provision of a relevant service, the employee— (i) was not an identified worker in relation to that strike, or (ii) was an identified worker in relation to that strike and did not take part in the strike except to an extent that complied with the work notice, and (b) subsection (3), (4) or (5) applies to the dismissal.
(a) the date of the dismissal is after the end of that period, and (b) the employee had stopped taking protected industrial action before the end of that period.
(a) the date of the dismissal is after the end of that period, (b) the employee had not stopped taking protected industrial action before the end of that period, and (c) the employer had not taken such procedural steps as would have been reasonable for the purposes of resolving the dispute to which the protected industrial action relates.
(a) whether the employer or a union had complied with procedures established by any applicable collective or other agreement; (b) whether the employer or a union offered or agreed to commence or resume negotiations after the start of the protected industrial action; (c) whether the employer or a union unreasonably refused, after the start of the protected industrial action, a request that conciliation services be used; (d) whether the employer or a union unreasonably refused, after the start of the protected industrial action, a request that mediation services be used in relation to procedures to be adopted for the purposes of resolving the dispute. (e) where there was agreement to use either of the services mentioned in paragraphs (c) and (d), the matters specified in section 238B.
"date of dismissal" has the meaning given by section 238(5); "identified worker", in relation to a strike relating to the provision of a relevant service, means a person who— (a) is identified in a work notice given in accordance with section 234C relating to the strike, and (b) before any day on which the work notice requires the person to work, is given by the employer— (i) notice in writing of the work specified in the work notice as required to be carried out by the person on that day, and (ii) a statement that, under this section, the person is an identified worker in relation to the strike and must comply with the work notice; "strike" has the same meaning as in section 234C (see section 234G(2)).
(a) in relation to the employer— (i) a person with the authority to settle the matter subject to conciliation or mediation on behalf of the employer, or (ii) a person authorised by a person of that type to make recommendations to him with regard to the settlement of that matter, and (b) in relation to a union, a person who is responsible for handling on the union's behalf the matter subject to conciliation or mediation.
(a) notes taken by or on behalf of the service provider shall not be admissible in evidence; (b) the service provider must refuse to give evidence as to anything communicated to him in connection with the performance of his functions as a conciliator or mediator if, in his opinion, to give the evidence would involve his making a damaging disclosure; and (c) the service provider may refuse to give evidence as to whether, for the purposes of subsection (5), a particular question was or was not a reasonable one.
(a) a disclosure of information which is commercially sensitive, or (b) a disclosure of information that has not previously been disclosed which relates to a position taken by a party using the conciliation or mediation service on the settlement of the matter subject to conciliation or mediation, to which the person who communicated the information to the service provider has not consented.
(a) before the end of the period of six months beginning with the date of the complainant's dismissal (as defined by section 238(5)), or (b) where the tribunal is satisfied that it was not reasonably practicable for the complaint to be presented before the end of that period, within such further period as the tribunal considers reasonable.
(a) sections 98 to 106 of the Employment Rights Act 1996, and (b) sections 152 and 153 of this Act, to the reason or principal reason for which the complainant was dismissed shall be read as references to the reason or principal reason he has not been offered re-engagement.
(a) no order shall be made under section 113 of the 1996 Act (reinstatement or re- engagement) until after the conclusion of protected industrial action by any employee in relation to the relevant dispute, (b) regulations under section 7 of the Employment Tribunals Act 1996 may make provision about the adjournment and renewal of applications (including provision requiring adjournment in specified circumstances), and (c) regulations under section 9 of that Act may require a pre-hearing review to be carried out in specified circumstances.
(a) to endanger human life or cause serious bodily injury, or (b) to expose valuable property, whether real or personal, to destruction or serious injury.
(a) uses violence to or intimidates that person or his spouse or civil partner or children, or injures his property, (b) persistently follows that person about from place to place, (c) hides any tools, clothes or other property owned or used by that person, or deprives him of or hinders him in the use thereof, (d) watches or besets the house or other place where that person resides, works, carries on business or happens to be, or the approach to any such house or place, or (e) follows that person with two or more other persons in a disorderly manner in or through any street or road.
(a) exempts from punishment a person guilty of a conspiracy for which a punishment is awarded by an Act of Parliament, or (b) affects the law relating to riot, unlawful assembly, breach of the peace, or sedition or any offence against the State or the Sovereign.
(a) terms and conditions of employment, or the physical conditions in which any workers are required to work; (b) engagement or non-engagement, or termination or suspension of employment or the duties of employment, of one or more workers; (c) allocation of work or the duties of employment between workers or groups of workers; (d) matters of discipline; (e) a worker's membership or non- membership of a trade union; (f) facilities for officials of trade unions; and (g) machinery for negotiation or consultation, and other procedures, relating to any of the above matters, including the recognition by employers or employers' associations of the right of a trade union to represent workers in such negotiation or consultation or in the carrying out of such procedures.
(a) have been referred for consideration by a joint body on which, by virtue of provision made by or under any enactment, he is represented, or (b) cannot be settled without him exercising a power conferred on him by or under an enactment.
"employment" includes any relationship whereby one person personally does work or performs services for another; and "worker", in relation to a dispute with an employer, means— (a) a worker employed by that employer; or (b) a person who has ceased to be so employed if his employment was terminated in connection with the dispute or if the termination of his employment was one of the circumstances giving rise to the dispute.
(a) the law relating to liability in tort of a person who commits an act which— (i) induces another person to break a contract, interferes with the performance of a contract or induces another person to interfere with its performance, or (ii) consists in a threat that a contract will be broken or its performance interfered with, or that any person will be induced to break a contract or interfere with its performance, and (b) the provisions of this or any other Act which refer (whether in relation to contracts generally or only in relation to contracts of employment) to such an act.
"date of the ballot" means, in the case of a ballot in which votes may be cast on more than one day, the last of those days; "strike" means (except where section 229(2A) applies (see that section and 234G(2))) any concerted stoppage of work; "working hours", in relation to a person, means any time when under his contract of employment, or other contract personally to do work or perform services, he is required to be at work.
Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 노동조합 및 노동관계(통합)법(1992)
1992 CHAPTER 52 1992년 법률 제52호
(a) 어떠한 계약을 파기하도록 다른 자를 유도하거나 그 이행을 방해하는 행위 또는 그와 같이 방해하도록 다른 자를 유도하는 행위 (b) 어떠한 계약(해당인이 당사자가 되는 계약인지 여부는 불문한다)이 파기되거나 그 이행이 방해를 받을 것이라는 위협 또는 해당인이 어떠한 계약을 파기하도록 다른 자를 유도하거나 그 이행을 방해할 것이라 는 해당인의 위협으로 구성된 행위
(a) 위 행위가 제220조(평화피켓시위)에 따 라 합법적이라는 선언을 받은 참석 과정에 서 실행될 것 (b) 제220A조가 적용되는 피켓시위의 경 우, 그 조의 요건(피켓시위에 대한 노조의 감독)을 준수하였을 것
(a) 제222조부터 제225조까지의 규정(보호 에서 제외되는 행위) (b) 제226조(노동조합의 행위 전 투표 요 건) (c) 제234A조(사용자에 대한 쟁의행위 통 지의 요건) (d) 제234E조(근무통보서: 노조가 합리적인 조치를 취하지 아니하는 경우에 대한 보호 배제) 위 조항에서 "보호 배제"란 이 조가 부여하 는 보호로부터 제외된다는 것 또는 그 표현 이 어느 특정인에 관하여 사용되는 경우에 는 그 자에 관하여는 그 보호로부터 제외된다는 것을 말한다.
(a) 자신의 사업장 또는 그 부근 (b) 해당인이 노동조합의 임원인 경우에는 그 자가 동행 및 대표하는 노조 조합원의 사업장이나 그 부근 다만, 평화롭게 정보를 획득하거나 전달하 는 것만을 목적으로 하거나 누군가를 업무 에 종사하도록 하거나 그 업무를 중단하도 록 평화롭게 설득하는 것만을 목적으로 하 여야 한다.
(a) 두 곳 이상의 장소 (b) 제(1)항에 언급된 목적을 위해 그 곳에 위와 같이 출입하는 것이 불가능한 위치의 장소
(a) 해당인의 최근 고용관계가 노동쟁의와 관련하여 종료된 경우 (b) 해당인의 위와 같은 고용관계 종료가 노동쟁의의 원인이 되는 상황 중 하나였던 경우
(a) 피켓시위 감독자의 이름 (b) 피켓시위 고려 장소 (c) 피켓시위 감독자에게 연락하는 방법
(a) 그 시위가 진행되는 곳에 있을 것 (b) 노조와 경찰로부터 쉽게 연락 받을 수 있는 상태에 있고, 통지 즉시 출석할 수 있 을 것
"승인서"란 제(5)항에 언급된 서신을 말한 다. "사용자"란 해당 노동쟁의와 관련된 사용자 를 말한다. "피켓시위"란 다음 중 어느 하나를 목적으 로 노동쟁의를 고려하거나 추진하면서 사업 장이나 그 부근에 출입하는 것을 말한다. (a) 정보를 획득 또는 전달하기 위한 목적 (b) 업무에 종사하거나 업무를 중단하도록 누군가를 설득하기 위한 목적
(a) 제(2)항에서 "노조"란 해당 노조 중 어 느 하나를 말한다. (b) 이 조에서 "노조"를 뜻하는 그 밖의 말 은 그 노조를 뜻한다.
(a) 금지명령(스코틀랜드의 경우 interdict) 신청이 그 대상이 되는 당사자나 그 대리인 이 부재 중인 상태에서 법원에 제기되는 경 우 (b) 당사자가 자신이 노동쟁의를 고려하거 나 추진하면서 행위하였다고 주장하거나 법 원이 보기에 그와 같이 주장할 가능성이 있 다고 판단하는 경우
(a) 어떠한 소송에 대한 재판이 진행되는 중에 금지명령 가처분 신청이 법원에 제기 된 경우 (b) 그 신청의 대상이 되는 자가 자신의 행 위가 노동쟁의를 고려하거나 추진하는 과정 에서 이루어진 것이라고 주장하는 경우 이 항은 스코틀랜드에는 적용되지 아니한 다.
(a) 노동조합의 조합원이 아닌 자를 고용하 고 있거나 고용한 적이 있거나 고용할 수도 있다는 사실이나 확신 (b) 위와 같은 자를 차별하지 않고 있거나 차별하지 않았던 적이 있거나 차별하지 않 을 수도 있다는 사실이나 확신
(a) 사용자가 고용하는 자 또는 어떠한 종 류의 자 또는 사용자에게 고용을 신청한 자 또는 사용자가 고용을 고려하는 자 (b) 위와 같은 자에게 고용을 제공하는 것
(a) 해당인이 당사자인 계약 또는 해당인이 당사자가 되려는 계약 제안에 제144조(물 품 또는 서비스계약에 있어서의 노조 가입 요건)에 따라 무효이거나 무효가 될 계약조 건을 편입시키도록 하는 것 (b) 제145조(노조 가입과 관련된 사유로 인 한 특정인과의 거래 거부)를 위반하도록 하 는 것
위와 같이 뜻하는 말에는 어느 노동조합의 특정 지부나 부서 또는 어느 노동조합의 수 많은 특정 지부나 부서 중 한 곳의 조합원 이 아닌 상태를 뜻하는 말도 포함된다.
어떠한 행위를 실행한 사유가 어떠한 사용 자가 제237조(비공식 쟁의행위와 관련된 해고)로 인하여 1명 이상의 피고용인이 부 당해고에 대해 이의를 제기할 수 있는 권리 가 없는 상황에서 그 피고용인을 해고하였 다는 사실이나 그러한 확신 때문인 경우, 그 행위는 보호되지 아니한다.
(a) 고용계약을 파기하도록 다른 자를 유도 하거나 그 이행을 방해하는 행위 또는 그와 같이 방해하도록 다른 자를 유도하는 행위 (b) 위의 자 또는 다른 자가 고용된 근거가 되는 고용계약이 파기되거나 그 이행이 방 해를 받을 것이라고 위협하는 행위 또는 고 용계약을 파기하거나 그 이행을 방해하도록 해당인이 다른 자를 유도할 것이라고 위협 하는 행위
(a) 위 쟁의의 당사자인 사용자가 고용한 (또는 고용되어 있지 않은 근로자인 경우에 는 직전에 고용한) 근로자 (b) 위 조 제(1)항(b)에 따라 합법적으로 출 입하는 노동조합의 임원
이 항에서 "근로자"는 제244조("노동쟁의" 의 뜻)에 정의된 바와 같다.
1차적 쟁의행위란 제(2)항(a) 또는 (b)에 언급된 행위로서 해당 고용계약상의 사용자 가 해당 쟁의의 당사자인 사용자인 경우를 말한다.
(a) 해당인이 당사자인 계약 또는 해당인이 당사자가 되려는 계약 제안에 제186조(물 품 또는 서비스계약에 있어서의 인정 요건) 에 따라 무효이거나 무효가 될 계약조건을 편입시키도록 하는 것 (b) 제187조(노조 배제를 이유로 하는 특정 인과의 거래 거부)를 위반하도록 하는 것
(a) 위 행위가 물품이나 서비스 공급(계약 에 의한 공급인지 여부는 상관없다)을 방해 하거나 그러한 효과가 발생할 것이라고 합 리적으로 예상할 수 있는 경우 (b) 책임을 입증하기 위하여 근거로 삼는 사실 중 하나가 다음 중 어느 하나에 해당 하는 경우 (i) 특정인이 고용계약을 파기하도록 다른 자를 유도하였거나 그 이행을 방해하거나 그와 같이 방해하도록 다른 자를 유도한 경우 (ii) 특정인이 그 자 또는 다른 자가 고용되 어 있는 근거가 되는 고용계약이 파기되거 나 그 이행이 방해를 받을 것이라고 위협하 였거나 어떠한 고용계약을 파기하거나 그 이행을 방해하도록 그 자가 다른 자를 유도 할 것이라고 위협한 경우 (c) 위 행위를 실행하는 사유가 공급자(제 (b)호에 언급된 고용관계상의 사용자가 아 닌 자)가 다음 중 어느 하나와 같은 사실 또는 확신 때문인 경우 (i) 해당인이 고용한 근로자들 또는 특정 종류의 근로자를 대리하여 교섭할 목적으로 하나 이상의 노동조합을 인정하지 않거나 않을 수도 있다는 사실 또는 확신 (ii) 하나 이상의 노동조합이나 그 임원과의 교섭이나 협의를 하지 않거나 않을 수도 있 다는 사실 또는 확신
(a) 쟁의행위에 참가하거나 그 참가를 지속 하도록 특정인을 유도하기 위하여 노동조합 이 실행하는 행위에 대하여는 그 쟁의행위 가 투표로 지지를 받는 경우 (b) 해당인의 사용자와 관련하여 제226A조 를 준수하여야 하는 경우에는 노동조합이 사용자와 관련하여 제226A조를 준수한 경 우 이 조에서 "관련 시기"란, 쟁의행위에 참가 하거나 그 참가를 지속하도록 특정인을 유 도하기 위한 노동조합의 행위와 관련하여 그 행위에 관하여 법적 절차가 개시되는 시 기를 말한다.
(a) 노조가 위 행위와 관련하여 다음 모두 에 해당하는 투표를 시행하였을 것 (i) 위 사항과 관련하여 투표 시행 전과 시 행 중에 제226B조의 요건이 충족될 것 (ii) 위 사항과 관련하여 제227조부터 제 231조까지의 요건이 충족될 것 (iia) 해당 투표에 대해 투표권 있는 자의 50퍼센트 이상이 그와 같이 투표하였을 것 (iii) 필요 정족수(제(2A)항부터 제(2C)항까 지를 참조한다)에 해당하는 자가 유도행위와 관련된 종류의 쟁의행위에 적용되는 제 229조(2)에 따른 질문에 대해 "예"라고 답 하였을 것 (b) 다음과 같은 조항의 요건 중 관련 시기 에 충족되어야 하는 요건이 충족되었을 것, 즉 다음의 조항 (i) 투표를 시행한 후 적용될 수 있는 한도 내에서는 제226B조 (ii) 제231B조 (bb) 쟁의행위가 투표에 의한 지지를 받는 것으로 보는 해석이 제232A조에 따라 방 해를 받지 않을 것 (c) 제233조(투표의 지지를 받는 쟁의행위 의 요청)의 요건이 충족될 것 이 항에서 제232조에 따라 적용되지 않거 나 변경되는 규정의 요건을 뜻하는 말은 같 은 조를 전제로 하여 효력을 가진다.
(a) 보건업무 (b) 17세 미만의 사람에 대한 교육 (c) 소방업무 (d) 교통업무 (e) 원자력시설의 해체 및 방사성 폐기물과 사용 연료의 관리 (f) 국경보안
(a) 제(2)항에 명시된 조건이 충족되는 경 우에는 쟁의행위가 투표를 통해 지지를 받 는 것으로 본다. (b) 제226A조에서 부과하는 투표 관련 요 건을 준수하는 경우에는 노동조합이 그 요 건을 준수한 것으로 취급한다. 이는 위 쟁의행위에 참가하거나 그 참가를 지속하도록 유도를 받는 자의 사업장에 대 한 투표와 관련된 것이어야 한다.
(a) 제(2)항에 명시된 통지서는 투표절차 개시일 7일 전 (b) 제(2F)항에 명시된 투표용지 샘플은 투 표절차 개시일 3일 전
(a) 노조가 투표를 시행하려 한다는 사실을 기재한 서면 (b) 노조가 투표절차 개시일이 될 것이라고 합리적으로 확신하는 날을 명시한 서면 (c) 다음 중 어느 하나를 기재한 서면 (i) 제(2A)항에 언급된 목록과 제(2B)항에 언급된 숫자 그리고 그 숫자에 이르게 된 방법에 대한 설명 (ii) 관련 피고용인의 일부 또는 전부가 그 임금에서 사용자가 노조 회비에 해당하는 금액을 공제하는 피고용인인 경우에는 그 목록과 숫자 그리고 그 설명 또는 제(2C) 항에 언급된 정보
(a) 관련 피고용인이 속해 있는 피고용인 범주의 목록 (b) 관련 피고용인이 종사하는 작업장의 목 록
(a) 관련 피고용인의 총수 (b) 제(2A)항(a)에 언급된 목록에 있는 범 주별 관련 피고용인의 수 (c) 제(2A)항(b)에 언급된 목록에 있는 각 작업장에서 종사하는 관련 피고용인의 수
(a) 관련 피고용인의 총수 (b) 관련 피고용인이 속하는 피고용인 범주 와 그 범주별 관련 피고용인의 수 (c) 관련 피고용인이 종사하는 작업장과 그 작업장별로 종사하는 피고용인의 수
(a) 문서로 보관할 것. 전자적 형식이든 그 밖의 형식이든 상관하지 아니한다. (b) 노조가 소지하고 있거나 노조 임원 및 피고용인이 관리할 것
(a) 관련 피고용인에게 송부할 투표용지 서 식에 대한 샘플 (b) 관련 피고용인이 동일한 서식의 투표용 지를 모두 송부 받지 않는 경우에는 그 피 고용인 중 누구에게든 송부될 투표용지 서 식 각각의 샘플
(a) 한 종류의 시설물에 종사하는 피고용인 과 관련하여서는 그 시설물 (b) 그 밖의 피고용인과 관련하여서는 그 고용과 가장 밀접한 관계에 있는 시설물
(a) 위 관리인이 노동조합에 보고할 수 있 도록 하기 위하여 그 관리인에게 적절해 보 이는 조치를 취하는 직무(제231B조 참조) (b) 투표일부터 합리적으로 가급적 신속히 하되, 어떠한 경우에도 해당일부터 시작하 는 4주의 기간이 종료되기 이전까지 위와 같은 보고를 하는 직무
(a) 그 자가 주무장관의 명령으로 이 조의 목적을 위해 명시된 조건을 충족하거나 그 와 같이 명시된 자일 것 (b) 노동조합이 해당인이 제(1)항에 따라 해당인에게 부여된 직무를 제대로 수행하지 못할 것이라고 확신할 만한 근거 또는 그 노조와 관련하여 또는 위 투표와 관련하여 독립성에 대해 합리적으로 의심을 제기할 수 있다고 확신할 만한 근거가 없을 것 제(a)호에 따른 명령은 위임입법에 의하되, 그 위임입법은 상원이나 하원의 결의에 따 라 무효로 될 수 있다.
(a) 해당 투표에서 투표권 있는 조합원의 수 (b) 제228조(1)에 따라 별도의 작업장 투표 가 시행되는 경우에는 그 작업장 투표 각각 에 대해 투표권 있는 조합원의 총수
(a) 제227조에 따라 투표권을 가지는 조합 원 (b) 위 작업장에 있는 조합원
(a) 해당인이 한 종류의 시설물에 종사하는 경우에는 그 시설물 (b) 그 밖의 모든 경우에는 해당인의 고용 과 가장 밀접한 관계에 있는 시설물
(a) 노조의 합리적인 확신에 따라 특정 종 류의 직업을 보유하거나 다수의 특정 종류 의 직업 중 어느 하나를 보유할 것 (b) 노조와 쟁의 중인 특정 사용자 또는 다 수의 특정 사용자들 중 어느 하나에 의해 고용될 것
(a) 위 쟁의가, 노조가 보기에 사용자가 제 244조("노동쟁의"의 뜻) 제(1)항(a), 제(b) 호 또는 제(c)호에 명시된 사항에 관하여 내렸거나 내릴 것이라고 합리적으로 확신하 는 결정과 (전체적으로나 부분적으로) 관련 된 쟁의의 경우에는 직접 그 결정의 영향을 받는 조합원 (b) 위 쟁의가 위 조 제(1)항(d)에 명시된 사항과 (전체적으로나 부분적으로) 관련된 경우에는 직접 그 사항의 영향을 받는 조합 원 (c) 쟁의가 위 조 제(1)항(e)에 명시된 사항 과 (전체적으로나 부분적으로) 관련된 경우 에는 자신의 노조 가입 여부가 쟁의의 대상 인 자 (d) 위 쟁의가 위 조 제(1)항(f)에 명시된 사항과 (전체적으로나 부분적으로) 관련 있 는 경우에는 쟁의 대상인 관련 시설을 사용 해왔거나 사용하게 될 노조의 임원
(a) 독립된 투표관리인의 이름을 기재한다. (b) 회수할 주소와 기한이 되는 날짜를 명료하게 명시한다. (c) 투표를 목적으로 인쇄되거나 그 밖의 방식으로 제작되는 각각의 투표용지에 연속 되는 일련의 정수에 속하는 서로 다른 번호 를 부여하되, 사용되는 모든 것에 대해 위 일련의 번호 중 하나를 부여한다. (d) 그 고유의 번호를 표시한다. 이 항을 제230조(2A)가 적용되는 상선 선 원에게 투표권이 있는 투표에 적용할 때에 는 투표용지를 회수할 주소지를 뜻하는 말 을 대신하여 그 선원이 속하는 선박을 뜻하 는 말로 대체하여 이 항을 시행한다.
(a) 질문에 답하는 자로 하여금 그 자가 파 업에 참가하거나 그 참가를 지속할 준비가 되었는지 여부에 대해 "예" 또는 "아니오" 로 답하도록 하는 질문(어떠한 질문 체계이 든 상관없다) (b) 질문에 답하는 자로 하여금 그 자가 파 업 이외의 쟁의행위에 참가하거나 그 참가 를 지속할 준비가 되었는지 여부에 대해 " 예" 또는 "아니오"로 답하도록 하는 질문 (어떠한 질문 체계이든 상관없다)
위와 같이 명시된 자 또는 그와 같이 명시 된 종류의 자는 노조 규칙으로 권한을 부여 받을 필요는 없으나 제20조(2)(노조가 책임 지는 행위를 하는 자)에 속하여야 한다.
"귀하가 파업이나 그 밖의 쟁의행위에 참가 할 경우, 귀하는 귀하의 고용계약을 위반하 게 될 수도 있습니다." 그러나, 귀하가 공식적으로 요청을 받았고 그 밖의 사유로 합법적인 파업 또는 그 밖 의 쟁의행위에 참가하였다는 사유로 해고되 는 경우에는 그 해고가 귀하가 위 행위에 참가하기 시작한 때부터 12주 미만의 시기 에 일어난다면 그 해고는 부당해고가 될 것 입니다. 그리고 그 해고가 그 후의 시기에 일어난다면 정황에 따라서는 그 해고가 부 당해고가 될 수 있습니다.
(a) 노조나 그 조합원, 임원 및 피고용인 또는 피고용인에 의한 간섭이나 제약 없이 투표할 수 있어야 한다. (b) 합리적으로 가능한 한도 내에서 어떠한 직접 비용도 부담하지 아니하는 상태에서 위와 같이 할 수 있어야 한다.
(a) 해당인의 주소지 또는 그 밖에 해당인이 자신의 우편용 주소지로 취급해줄 것을 서면으로 노동조합에 요청하였던 그 밖의 주소지로 투표용지가 우송되도록 한다. (b) 우편투표를 할 수 있는 편리한 기회를 제공받아야 한다.
(a) 해당인이 투표를 진행할 수 있는 기간 중 특정 시기에 해상 또는 영국 밖 어느 장 소에 있는 선박에서 고용될 것이라는 점 (b) 제(2)항에 따르는 것 보다는 해당인이 선박 위에 있는 동안 또는 그 선박이 있는 어느 장소에 있는 동안 투표용지를 받아서 투표하는 것이 편리할 것이라는 점
(a) 위의 자가, 선박 위에 있는 동안 또는 선박이 있는 어느 장소에 있는 동안, 투표 용지를 사용할 수 있어야 한다. (b) 선박 위에 있는 동안 또는 선박이 있는 어느 장소에 있는 동안 투표할 수 있는 기 회를 해당인에게 제공한다.
(a) 합리적으로 가능한 한도 내에서 비밀투 표가 되도록 한다. (b) 해당 투표에서 이루어진 투표가 공정하 고 정확하게 집계되도록 한다. 제(b)호의 목적상 투표 결과에 영향을 미칠 수 없는 규모의 우발적 상황이 있는 경우 이를 무시한다.
(a) 해당 투표에서 투표권 있는 자의 수 (b) 해당 투표에서 투표한 투표수 (c) 해당 질문에 대해 또는 각각의 질문에 대해 "예"라고 답한 자의 수 (d) 해당 질문에 대해 또는 각각의 질문에 대해 "아니오"라고 답한 자의 수 (e) 회수한 투표용지에서 훼손되거나 그 밖 의 사유로 무효인 투표용지의 수 (f) 해당 투표에서 투표한 투표수가 해당 투표에서 투표권 있는 자 수의 50퍼센트 이상인지 여부 (g) 제226조(2B)가 적용되는 경우, 해당 질 문(또는 각 질문)에 "예"라고 답한 자의 수 가 해당 투표에서 투표권 있는 자의 수의 40퍼센트 이상인지 여부
(a) 해당 투표와 관련하여 법령에서 또는 법령에 따라 부과된 요건에 위배되는 사항 이 있다고 확신할 만한 합리적인 근거가 없 다는 사실 (b) 해당 투표에서 사용된 투표용지의 제 작, 보관, 배포, 회수 또는 그 밖의 취급에 관하여 시행된 장치 그리고 투표를 집계하 기 위한 장치에 불공정 또는 위법이 발생할 위험성을 최소화하기 위하여 합리적으로 가 능한 모든 보안 장치가 포함되었다는 사실 (c) 투표관리인이 노동조합이나 그 조합원, 임원 및 피고용인 또는 피고용인의 어떠한 방해 없이 제226B조(1)에 따라 해당인에게 부여된 직무를 수행할 수 있었다는 사실 아울러 투표관리인이 위와 같은 사항에 관 하여 확신하지 아니하는 경우에는 위 보고 서에는 그 사항에 관하여 확신하지 아니하 는 사유를 상세히 기재한다.
(a) 해당 투표에서 투표권 있는 자 (b) 해당인의 사용자
(a) 제231조 및 제231A조에서 그 투표에 대해 투표권 있는 자를 뜻하는 말에는 해외 조합원은 포함하지 아니하는 것으로 간주한 다. (b) 위 조항은 제231조에 언급된 정보가 해외 조합원과 그 밖의 조합원을 구분하는 것으로 해석한다.
이러한 목적상 사용하는 용어의 뜻은 다음 과 같다. "상선 선원"이란 자신의 고용이 또는 그 고 용의 대부분이 해상 선박에서 수행되는 자 를 말한다. "역외 근로자"란 역외에서 고용된 자를 말 하되, 북아일랜드 법령이 적용되는 지역에 서 그와 같이 고용되어 있는 자는 제외한 다.
(a) 해당 투표가 제228조(1) 또는(2)이 적 용되는 투표(작업장 투표)이고 그 사업장도 영국 내에 있는 경우 (b) 해당 투표가 제228조(3)가 적용되는 투 표(투표)이고 영국과 북아일랜드 모두에 있 는 조합원과 관계되는 쟁의행위와 관련이 있는 경우
(a) 해당인이 해당 투표가 시행되었을 당시 노동조합의 조합원일 것 (b) 노동조합이 해당인이 쟁의행위에 참가 하거나 그 참가를 지속하도록 유도를 받았 다고 확신하는 것이 그 당시에는 합리적이 었을 것 (c) 해당인이 해당 투표에 대한 투표권을 부여받지 않았을 것 (d) 해당인이 쟁의행위에 참가하거나 그 참 가를 지속하도록 노동조합으로부터 유도를 받았을 것
(a) 투표와 관련하여 제(2)항에 언급된 규 정 또는 그 규정에 있는 두 가지 이상의 규 정을 불이행한 사실이 있는 경우 (b) 그 불이행이 우발적이고 해당 투표의 결과에 영향을 미칠 가능성이 낮은 규모인 경우 또는 그 불이행들이 우발적이고 모두 합하더라도 해당 투표의 결과에 영향을 미 칠 가능성이 낮은 규모인 경우
(a) 제229조(3)에 따라 해당 투표의 투표용 지에 명시된 자 또는 그와 같이 명시된 종 류의 자가 쟁의행위를 요청하였을 것 (b) 해당 투표일 이전에는 해당 투표와 관 련한 쟁의행위에 참가하거나 그 참가를 지 속하도록 노동조합이 요청하지 않았거나 노 조가 위와 같은 쟁의행위를 허가하거나 지 지하지 않았을 것
(a) 6개월 (b) 노조와 조합원의 사용자 간에 합의한 기간으로서 9개월 이하의 기간
(a) 그 쟁의행위가 새로운 투표의 지지를 받을 가능성에 불리한 영향을 미치지 아니 한다. (b) 아래위 규정들을 전제로 한다.
(a) 추후 소멸되거나 해제, 철회 또는 파기 되는 법원의 명령에 의한 금지 (b) 누구든지 법원에 제공한 보증 즉 해당 인이 추후 이 서약에서 면책되거나 이 보증 에 더 이상 구속되지 않는 보증에 의한 금 지
(a) 효력을 종료시키는 결정을 내린 법원 (b) 위와 같은 결정 없이 명령이 소멸하거 나 보증이 더 이상 구속력을 가지지 아니하 는 경우에는 위 명령을 하였거나 위 보증을 제공받은 법원
(a) 투표 결과가 더 이상 관련 조합 조합원 의 의견을 대표하지 아니하는 것으로 보이 는 경우 (b) 또 다른 투표가 시행된다면 위 조합원 이 쟁의행위에 반대하는 투표를 하였을 사 건이 발생할 가능성이 있는 것으로 보이는 경우
(a) 다음 중 어느 하나를 포함하고 있는 서 면 (i) 제(3A)항에 언급된 목록과 제(3B)항에 언급된 숫자 그리고 그 숫자에 이르게 된 방법에 대한 설명 (ii) 영향받는 피고용인의 일부 또는 전부가 그 임금에서 사용자가 노조 회비에 해당하 는 금액을 공제하는 피고용인인 경우에는 그 목록과 숫자 그리고 그 설명 또는 제 (3C)항에 언급된 정보 (b) 쟁의행위가 지속될 것인지 또는 중단될 것인지 여부를 기재하고 다음을 명시하는 서면 (i) 지속될 경우에는 영향받는 피고용인 중 누구든지 그 행위에 참가하기 시작하기를 원하는 희망일 (ii) 중단될 경우에는 영향받는 피고용인 중 누구든지 그 행위에 참가하기를 원하는 희 망일 (ba) 쟁의행위가 관련 업무의 제공과 관련 있는 경우에는 제(b)호에 명시된 각각의 날 에 시작하거나 발생할 고려인 그 행위가 제 234C조에서 말하는 파업인지 여부를 기재 하는 서면(제234G조(2) 참조) (c) (폐지)
(a) 영향받는 피고용인이 속해 있는 그 피 고용인 범주의 목록 (b) 영향받는 피고용인이 종사하는 작업장 의 목록
(a) 영향받는 피고용인의 총수 (b) 제(3A)항(a)에 언급된 목록에 있는 범 주별, 영향받는 피고용인의 수 (c) 제(3A)항(b)에 언급된 목록에 있는 각 작업장에서 종사하는 영향받는 피고용인의 수
(a) 영향받는 피고용인의 총수 (b) 영향받는 피고용인이 속하는 피고용인 범주와 그 범주별 영향받는 피고용인의 수 (c) 영향받는 피고용인이 종사하는 작업장 과 그 작업장별로 종사하는 피고용인의 수
(a) 문서로 보관할 것. 전자적 형식이든 그 밖의 형식이든 상관하지 아니한다. (b) 노조가 소지하고 있거나 노조 임원 및 피고용인이 관리할 것
(a) 쟁의행위에 관한 투표와 관련하여 제 231A조의 요건을 노조가 충족하는 날에 시작하여 (b) 개시일의 14일 이전 또는 노조와 사용자가 합의하는 경우에는 해당일의 7일 이 전에 종료되는 기간 제(b)호에서 "개시일"이란 관련 통지서에 명시된 날 또는 그러한 날들의 첫 날을 말 한다.
(a) 해당인이 노조가 지속하려는 쟁의행위 에 참가하거나 그 참가를 지속하도록 유도 를 받는 때에는 다음 모두에 해당하는 경우 (i) 위 통지서에 노조가 쟁의행위를 지속하 려 한다는 점을 기재할 것 (ii) 관련 통지가 적용되지 않는 노조의 유 도로 인하여 위 통지서에 명시된 날짜 전에 는 해당인이 쟁의행위에 참가하지 않을 것 (b) 노조가 중단하려는 쟁의행위에 참가하 거나 그 참가를 지속하도록 해당인에게 유 도를 할 때에는 관련 통지가 적용되지 않는 노조의 유도로 인하여 위와 같이 명시된 날 에 해당인이 쟁의행위에 참가하지 아니하는 경우
(a) "통지된 피고용인 범주"란 다음 중 어느 하나를 말한다. (i) 해당 통지서에 기재된 피고용인 범주 (ii) 해당 통지서에 제(3C)항에 언급된 정보 가 기재되어 있는 경우에는 사용자가 (해당 통지서를 받았을 당시를 기준으로) 영향받 는 피고용인의 일부 또는 전부가 속하는 피 고용인 범주라고, 그 통지서를 통해 쉽게 추정할 수 있는 피고용인 범주 (b) "통지된 작업장"이란 다음 중 어느 하나 를 말한다. (i) 해당 통지서에 열거된 작업장 (ii) 해당 통지서에 제(3C)항에 언급된 정보 가 기재되어 있는 경우에는 사용자가 (해당 통지서를 받았을 당시를 기준으로) 영향받 는 피고용인의 일부 또는 전부가 종사하는 작업장이라고, 그 통지서를 통해 쉽게 추정 할 수 있는 작업장
(a) 한 종류의 시설물에 종사하는 피고용인 과 관련하여서는 그 시설물 (b) 그 밖의 피고용인과 관련하여서는 그 고용과 가장 밀접한 관계에 있는 시설물
(a) 노조가 쟁의행위를 할 수 있는 기회가 있는 날에만 그 쟁의행위를 하려는 경우에 는 그 노조에게 그 쟁의행위를 중단하려는 의도가 있는 것으로 본다. (b) 노조가 쟁의행위를 위와 같이 제한하려 하지 아니하는 경우에는 그 노조에게 그 쟁 의행위를 지속하려는 의도가 있는 것으로 본다.
(a) 어떠한 노조로부터 허가나 지지를 받았 던 지속적 쟁의행위가 그 노조로 하여금 법 원 명령이나 법원에 제공된 보증을 준수할 수 있도록 하는 것 이외에는 더 이상 위와 같이 허가나 지지를 받지 않게 되는 경우 (b) 쟁의행위가 위 노조에 따라 추후 다시 허가나 지지를 받은 경우(쟁의행위의 지속 으로든 또는 중단으로든 불문한다) 과거의 쟁의행위에 참가하도록 사람을 유도 하기 위하여 실행했던 행위에 적용되는 관 련 통지는 그 이후에 허가나 지지를 받은 쟁의행위에 참가하도록 사람을 유도하기 위 하여 실행한 행위에는 적용되지 않으며 그 이후에 쟁의행위에 참가하도록 하거나 그 참가를 지속하도록 특정인을 유도하는 행위 와 관련하여 이 조를 적용할 때에는 마치 제(3)항(b)(i)에 있는 쟁의행위를 뜻하는 말 은 해당일 이후에 있는 쟁의행위를 뜻하는 것처럼 적용한다.
(a) 쟁의행위에 대한 허가나 지지가 중단되 기 전에 노조가 사용자와 합의하여 그 합의 서에 명시된 날짜("정지일")부터 허가나 지 지를 중단하는 효력을 발생시키고, 그 합의 서에 명시된 날짜("재개일") 이후부터는 다 시 허가나 지지의 효력을 발생시킬 수 있다 고 정하는 경우 (b) 정지일부터 쟁의행위에 대한 허가나 지 지의 효력이 중단되는 경우 (c) 재개일 또는 노조와 사용자 간에 합의 하는 그 이후의 날부터 쟁의행위에 대한 허 가나 지지의 효력이 다시 발생하는 경우
(a) 제234A조에 따른 파업 통지서가 위 시 행규정의 시행일 이전에 송부된 경우 (b) 파업에 관한 투표일이 「 파업(최소운영 수준)법(2023) 」 의 시행일 이전인 경우
(a) 보건업무 (b) 소방 및 구조 업무 (c) 교육 업무 (d) 교통업무 (e) 원자력시설의 해체 및 방사성 폐기물과 사용 연료의 관리 (f) 국경보안
(a) 노조가 제234A조에 따라 사용자에게 통지한 파업 (b) 위 업무의 제공과 관련된 파업
(a) 그 통보서와 관련된 가장 빠른 파업일 의 7일 전 (b) 사용자와 노조 간에 합의한 그 후의 날
(a) 최소운영규정에 따른 업무 수준이 제공 되도록 확보하기 위하여 파업 중에 근무하 여야 할 자를 지명하여야 한다. (b) 위와 같은 업무 수준이 제공되도록 확 보하기 위하여 파업 중에 그들이 수행하여 야 할 업무를 명시하여야 한다.
(a) 해당인이 노동조합의 조합원인지 여부 (b) 해당인이 다음 중 어느 하나와 같이 하 였는지 여부 (i) 노동조합의 활동에 참여한 적이 있는지 여부 (ii) 해당인이 노동조합에 가입함으로 인하 여 노조가 그 자로 하여금 사용할 수 있도 록 해준 서비스를 사용한 적이 있는지 여부 (c) 해당인이 조합원으로 있는 노동조합이 다음 중 어느 하나와 같이 하였는지 여부 (i) 위의 자를 대신하여 문제를 제기한 적 이 있는지 여부(위의 자의 동의를 받아 또 는 동의 없이) (ii) 해당인이 자신을 대신하여 문제를 제기 하는 데 동의하였는지 여부
(a) 특정 노동조합 (b) 특정 노동조합의 특정 지부나 부서
(a) 위 통보서에서 지명할 사람의 수와 명 시할 업무에 관하여 노조와 협의한다. (b) 노조가 회신하면서 표명한 견해를 고려 한다.
(a) 파업일의 4일 전 (b) 사용자와 노조 간에 합의한 그 후의 날 의 종료 전
(a) 제(8)항(a)에 언급된 사항과 관련된 범 위 내에서 그 변경에 관하여 노조와 협의한 다. (b) 노조가 회신하면서 표명한 견해를 고려 한다.
(a) 공개를 하는 자가 부담하는 비밀유지의 무 (b) 정보 공개에 대한 그 밖의 제한(그 제 한이 어떠한 방식으로 부과되었든 불문한 다)
(a) 제234C조에 따라 근무통보서가 송부되 는 경우 (b) 노조가 근무통보서에 지명된 그 노조의 모든 조합원으로 하여금 그 통보서를 준수 하도록 보장하기 위해 합리적인 조치를 취 하지 않는 경우
(a) 결과조항, 보충조항, 부속조항, 경과조 항 또는 유보조항 (b) 서로 다른 목적 및 지역에 대한 서로 다른 규정
"최소운영규정"이란 제234B조(1)에 따른 시행규정을 말한다. "관련 업무"는 제234B조(3)에 따라 해석한 다. "근무통보서"는 제234C조(2)에 정의된 바 와 같다.
제226조부터 제234G조까지의 규정에서 " 고용계약"을 뜻하는 말에는 한 사람이 또 다른 사람을 위하여 직접 업무에 종사하거 나 서비스를 이행하는 근거가 되는 계약을 말하며 "사용자"와 그 밖의 관련 표현들도 그에 따라 해석한다.
(a) 노동조합이나 그 밖의 자가, 쟁의행위 에 참가하거나 그 참가를 지속하도록 누구 든지 유도하기 위하여 위법행위를 실행하였 거나 실행할 가능성이 있다는 주장 (b) 그 쟁의행위의 효과 또는 발생 가능한 효과가 다음 중 어느 하나에 해당하거나 해 당하게 될 것이라는 주장 (i) 물품이나 서비스의 공급을 차단하거나 지연시키는 효과 (ii) 그 주장을 하는 개인에게 공급되는 물 품이나 서비스의 품질을 떨어뜨리는 효과
(a) 하나 이상의 자가 불법행위로 소송을 제기할 수 있는 경우 (b) (그 행위가 노동조합의 행위에 속할 때 에는) 제62조에 따라 조합원에 의한 신청 의 근거를 형성할 수 있는 경우
(a) 해당인이 쟁의행위에 참가하거나 그 참 가를 지속하도록 누구든지 유도하는 행위를 하지 않도록 하거나 추가로 하지 않도록 하 는 조치 (b) 위 명령이 내려지기 전에 위의 자로부 터 유도를 받아서 위 명령이 내려진 후에 행위하는 자에 대하여는 그 자로 하여금 쟁 의행위에 참가하거나 그 참가를 지속하지 않도록 하는 조치
위 규정은 위 규정이 원 소송과 관련하여 적용되는 것과 마찬가지로 이 조에 따른 명 령을 준수하지 아니한 소송과 관련하여서도 적용된다.
(a) 고용계약의 특정이행 또는 특정 시행을 위한 명령 (b) 위와 같은 계약의 위반이나 위반 위협 을 억제하는 금지명령(스코틀랜드의 경우 interdict)
(a) 「 고용권리법(1996) 」 제98B조, 제99 조, 제100조, 제101A조(d), 제103조, 제 103A조, 제104C조, 제104D조 또는 제 104E조(배심재판에서의 해고, 가족과 건강 및 안전, 근무시간, 피고용인의 대표자, 보 호 대상 정보 공개, 탄력근무, 연금제도 가 입 및 연구와 교육 사례) (b) 같은 법 제57A조(피부양자)에 따른 휴 무와 관련하여 같은 법 제104조를 적용할 때 그 조항. 그리고 명시된 해고 사유를 뜻 하는 말에는 명시된 해고 상황을 뜻하는 말 도 포함된다.
(a) 해당인이 노동조합의 조합원이면서 쟁 의행위가 그 노조의 허가나 지지를 받는 경 우 (b) 해당인이 노동조합의 조합원은 아니지 만, 그 쟁의행위에 참가하는 자 중에 그 쟁 의행위를 허가하거나 지지한 노동조합의 조 합원이 있는 경우 다만, 파업이나 쟁의행위에 참가하는 자 중 노동조합의 조합원이 아무도 없는 경우에도 그 파업이나 쟁의행위를 비공식적인 것으로 간주하지 아니한다.
다만, 제21조에 언급된 바와 같이 어떠한 행위에 대한 승인이 거부되는 경우에는 그 거부가 있는 날의 다음 근무일의 종료 전에 는 그 거부 사실을 이유로 쟁의행위를 비공 식적인 것으로 취급해서는 아니 된다.
(a) 피고용인의 고용계약이 통지를 통해 종 료되는 경우에는 그 통지가 송부되는 시점 (b) 피고용인의 고용계약이 통지 없이 종료 하는 경우에는 그 종료가 효력을 발생하는 시점 (c) 피고용인이 동일한 계약에 따른 갱신 없이 만료하도록 되어 있는 기간확정계약인 경우에는 그 기간이 만료되는 시점 아울러 "근무일"이란 토요일이나 일요일, 성탄절, 성(聖)금요일 또는 「은행금융거래 법(1971) 」 상의 은행 휴무일이 아닌 모든 날을 말한다.
(a) 사용자가 직장폐쇄를 실시 또는 신청 중이었던 경우 (b) 심판청구인이 파업이나 그 밖의 쟁의행 위에 참가 중이었던 경우
(a) 동일한 사용자에 속하는 하나 이상의 관련 피고용인이 해고된 적이 없었다는 사 실 (b) 어떠한 관련 피고용인은 그 해고일부터 시작하는 3개월의 기간이 만료되기 전에 재취업을 제안받은 반면 심판청구인은 재취 업을 제안받지 않았다는 사실
(a) 「 고용권리법(1996) 」 제98B조, 제99 조, 제100조, 제101A조(d), 제103조, 제 104C조, 제104D조 또는 제104E조(배심재 판에서의 해고, 가족과 건강 및 안전, 근무 시간, 피고용인의 대표자, 탄력근무, 연금제도 가입 및 연구와 교육 사례) (b) 같은 법 제57A조(피부양자)에 따른 휴 무와 관련하여 같은 법 제104조를 적용할 때 그 조항. 명시된 해고 사유를 뜻하는 말 에는 명시된 해고 상황을 뜻하는 말도 포함 된다.
(a) 직장폐쇄와 관련하여서는 그 직장폐쇄 를 예정하거나 추진하는 쟁의에 대해 직접 이해관계가 있던 피고용인 (b) 파업이나 그 밖의 쟁의행위와 관련하여 서는 심판청구인이 종사하는 사용자의 영업 소에 종사하는 자로서 해고일 당시 쟁의행 위에 참가하고 있던 피고용인 제237조(비공식 쟁의행위 참가자의 해고) 는 이 조에서 말하는 관련 피고용인을 구분 하는 문제에 영향을 미치지 아니한다.
(a) 피고용인의 고용계약이 통지를 통해 종 료되는 경우에는 사용자의 통지서가 송부된 날 (b) 그 밖의 경우에는 종료의 효력 발생일
(a) 위 해고 사유(사유가 두 가지 이상인 경우에는 주된 사유)가 위 피고용인이 보호대상 쟁의행위를 하였기 때문일 것 (aa) 보호 대상 쟁의행위가 관련 업무의 제 공과 관련된 파업인 경우로서 위 피고용인 이 다음 중 어느 하나에 해당할 것 (i) 그 파업과 관련하여 지명된 근로자가 아닌 경우 (ii) 그 파업과 관련하여 지명된 근로자이 고, 근무통보서를 준수하는 범위 외에는 그 파업에 참여하지 아니한 경우 (b) 제(3)항, 제(4)항 또는 제(5)항이 위 해 고에 적용될 것
(a) 위 해고일이 위 기간 종료 후일 것 (b) 위 피고용인이 위 기간의 종료 전에 보 호 대상 쟁의행위를 중단하였을 것
(a) 위 해고일이 위 기간 종료 후일 것 (b) 위 피고용인이 위 기간의 종료 전에 보 호 대상 쟁의행위를 중단하지 아니하였을 것 (c) 사용자가 보호 대상 쟁의행위와 관련된 쟁의를 해결하기 위하여 합리적이었을 절차 적 조치를 취하지 아니하였을 것
(a) 사용자나 노조가 관련 단체협약이나 그 밖의 협약에서 정한 절차를 준수했었는지 여부 (b) 사용자나 노조가 보호 대상 쟁의행위 시작 후에 교섭을 개시하거나 재개할 것을 제안하거나 합의하였는지 여부 (c) 보호 대상 쟁의행위 시작 후, 사용자나 노조가 조정 서비스 제도를 이용하자는 요 청을 합리적으로 거부하였는지 여부 (d) 보호 대상 쟁의행위 시작 후, 사용자나 노조가 쟁의를 해결할 목적으로 채택하는 절차와 관련하여 중재서비스를 이용하자는 요청을 합리적으로 거부하였는지 여부 (e) 제(c)호와 제(d)호에 언급된 제도 중 하 나를 이용하기로 합의한 경우에는 제238B 조에 명시된 사항
"해고일"은 제238조(5)에 정의된 바와 같 다. "지명 근로자"란, 관련 업무의 제공과 관련 된 파업과 관련하여 다음 모두에 해당하는 자를 말한다. (a) 파업과 관련하여 제234C조에 따라 송 부된 근무통보서에 지명되어 있을 것 (b) 위 근무통보서에서 그 자로 하여금 근 무하도록 요구하는 날 전에 사용자로부터 다음 모두에 해당하는 통보를 받을 것 (i) 위 근무통보서에 명시된 업무를 위의 날에 해당인이 수행하여야 한다는 것을 서 면으로 알리는 통보 (ii) 이 조에 따라 해당인이 위 파업과 관련 하여 지명 근로자에 해당하며 근무통보서를 준수하여야 한다는 내용 "파업"이란 제234C조에 정의된 바와 같다 (제234G조(2) 참조).
(a) 사용자와 관련하여서는 다음 중 어느 하나에 해당하는 자 (i) 사용자를 대리하여 조정이나 중재의 대 상이 되는 사안을 타결할 수 있는 권한이 있는 자 (ii) 위와 같은 종류의 자로부터 위 사안의 타결에 관하여 그 자에게 권고를 할 수 있 도록 권한을 위임받은 자 (b) 노조와 관련하여서는 노조를 대리하여 조정이나 중재의 대상이 되는 사안을 취급 하는 책무를 맡은 자
(a) 서비스 제공자나 그 대리인이 작성한 노트는 증거로 인정될 수 없다. (b) 서비스 제공자는 자신이 보기에 증거를 제공하게 되면 손해를 발생시키는 정보 공 개가 수반될 것이라고 판단하는 경우, 자신 이 조정자 또는 중재인으로서의 직무를 이 행한 것과 관련하여 자신이 전달받은 어떠 한 것이든 증거로 제공하는 것을 거부하여 야 한다. (c) 서비스 제공자는 어느 특정 질의가 제 (5)항의 목적상 합리적인 것이었는지 여부 에 관하여는 증거의 제공을 거부할 수 있 다.
(a) 상업적으로 민감한 정보의 공개 (b) 조정이나 중재의 대상이 되는 사안의 타결에 관하여 조정이나 중재서비스를 이용 하는 당사자가 취한 입장과 관련된 것으로 서 이전에는 공개된 적이 없었던 정보의 공 개
(a) 심판청구인의 해고일(제238조(5)에 정 의된 바에 따른다)부터 시작하는 6개월의 기간이 종료되기 전 (b) 심판소가 보기에 심판청구가 위 기간 종료 전에 제기되는 것이 합리적으로 가능 하지 않았다고 확신하는 경우에는 심판소가 합리적이라고 판단하는 추가 기간 이내
(a) 「 고용권리법(1996) 」 제98조부터 제 106조 (b) 이 법 제152조 및 제153조
(a) 관련 쟁의와 관련하여 피고용인에 의한 보호 대상 쟁의행위의 종결 후가 아니면 1996년 법률 제113조에 따른 명령을 해서 는 아니 된다. (b) 「 고용심판소법(1996) 」 제7조에 따른 시행규정에는 신청의 연기 및 갱신에 관한 규정(특정 상황에서는 연기하도록 요구하는 규정을 포함하다)을 둘 수 있다. (c) 같은 법 제9조에 따른 시행규정으로 특 정 상황에서는 사전 심리 검토를 하도록 정 할 수 있다.
(a) 해당인의 생명을 위태롭게 하거나 심각한 신체적 상해를 초래하는 경우 (b) 부동산이나 동산 등 고가의 자산이 파 손되거나 심각한 손상을 입을 위험에 노출 되는 경우
(a) 위 다른 자 또는 그 배우자나 생활동반 자나 자녀에게 폭력을 행사하거나 협박하거 나 그 자산을 손상시키는 행위 (b) 위 다른 자가 가는 곳마다 지속적으로 따라다니는 행위 (c) 위 다른 자가 소유하거나 사용하는 도 구, 의복 또는 그 밖의 자산을 숨기거나 그 것을 그로부터 강탈하거나 그것을 사용하지 못하도록 방해하는 행위 (d) 위 다른 자가 거주하거나 근무하거나 영업을 수행하거나 있는 주택이나 그 밖의 장소 또는 그러한 주택이나 장소로 가는 통 행로를 감시하거나 포위하는 행위 (e) 길이나 도로에서 난폭한 방식으로 2명 이상의 또 다른 자들과 함께 위 다른 자를 따라다니는 행위
(a) 의회제정법에서 부과하는 처벌을 받을 수 있는 공모죄에 대해 유죄인 자를 처벌로 부터 면제하지 아니한다. (b) 폭동, 불법집회, 평화위반 또는 난동과 관련된 법령 또는 국가나 주권에 반하는 죄 에 영향을 미치지 아니한다.
(a) 고용조건 또는 근로자가 근로를 해야 하는 물리적 조건 (b) 1명 이상의 근로자들의 참여나 불참 또 는 그들의 고용이나 조업의 종료나 정지 (c) 근로자 또는 근로자 그룹 간의 업무나 직무의 배정 (d) 징계에 관한 사항 (e) 근로자의 노동조합 가입 여부 (f) 노동조합 임원을 위한 시설 (g) 위 사항 중 어느 하나와 관련한 교섭이 나 협의를 위한 장치 또는 그 밖의 절차. 이에는 위와 같은 교섭이나 협의에 있어서 또는 위와 같은 절차를 수행할 때 노동조합 이 근로자들을 대표할 수 있는 권리를 사용 자나 사용자 단체가 인정하는지의 문제도 포함된다.
(a) 법령에 따라 제정된 규정에 근거하여 각료가 대표자를 두는 공동기구에서 심의하 도록 회부된 사안 (b) 법령에 따라 각료에게 부여된 권한을 행사하지 아니하고는 타결할 수 없는 사안
"고용"에는 한 사람이 다른 자를 위해 직접 업무에 종사하거나 서비스를 이행하는 근거 가 되는 모든 관계도 포함된다. "근로자"란, 사용자와의 쟁의와 관련하여 다음 중 어느 하나에 해당하는 자를 말한 다. (a) 위 사용자가 고용한 근로자 (b) 위 쟁의와 관련하여 그 고용이 종료되 는 경우 또는 그 고용의 종료가 위 분쟁의 원인이 되는 상황들 중 하나인 경우에는 더 이상 위와 같이 고용되지 않게 된 자
(a) 다음 중 어느 하나에 해당하는 행위를 실행한 자의 불법행위 책임과 관련된 법령 (i) 어떠한 계약을 파기하도록 다른 자를 유도하는 행위 또는 어떠한 계약의 이행을 방해하거나 그 이행을 방해하도록 다른 자 를 유도하는 행위 (ii) 어떠한 계약이 파기되거나 그 이행이 방해를 받을 것이라는 위협 또는 누구를 유 도하여서든 어떠한 계약을 파기하거나 그 이행을 방해하도록 할 것이라는 위협으로 이루어진 행위 (b) 위와 같은 행위를 언급하는 이 법 또는 다른 법률의 규정(일반적으로 여러 계약에 관련된 것이든 또는 고용관계에만 관련된 것이든 불문한다)
"투표일"이란 이틀 이상에 걸쳐 투표할 수 도 있는 경우에는 그 여러 날에서 마지막날을 말한다. "파업"이란 (제229조(2A)가 적용되는 경우 는 제외하고(같은 조 및 제234G조(2) 참 조)) 업무를 공동으로 중단하는 것을 말한 다. "근무시간"이란, 특정인과 관련하여 해당인 의 고용계약에 의거하여 또는 그 밖의 계약 에 의거하여 직접 그 자가 근무하도록 되어 있는 업무에 종사하거나 서비스를 이행하는 모든 시간을 말한다.