「노동법」 (제122조-제137조)
• 국가‧ 지 역: 캐나다 • 법 률 번 호: 1985년 수정법률 제L-2호 • 시행일: 2024년 2월 1일
appeals officer [Repealed, 2017, c. 20, s. 338] Board [Repealed, 2017, c. 20, s. 338] collective agreement has the same meaning as in section 166; danger means any hazard, condition or activity that could reasonably be expected to be an imminent or serious threat to the life or health of a person exposed to it before the hazard or condition can be corrected or the activity altered; employee means a person employed by an employer; employer means a person who employs one or more employees and includes an employers’ organization and any person who acts on behalf of an employer; harassment and violence means any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reasonably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment; hazardous substance includes a hazardous product and a chemical, biological or physical agent that, by reason of a property that the agent possesses, is hazardous to the safety or health of a person exposed to it; health and safety officer [Repealed, 2013, c. 40, s. 176] health and safety representative means a person who is appointed as a health and safety representative under section 136; policy committee means a policy health and safety committee established under section 134.1; prescribe means prescribe by regulation of the Governor in Council or determine in accordance with rules prescribed by regulation of the Governor in Council; regional health and safety officer [Repealed, 2013, c. 40, s. 176] regional safety officer [Repealed, 2000, c. 20, s. 2] safety means protection from danger and hazards arising out of, linked with or occurring in the course of employment; safety and health committee [Repealed, 2000, c. 20, s. 2] safety and health representative [Repealed, 2000, c. 20, s. 2] safety officer [Repealed, 2000, c. 20, s. 2] work place means any place where an employee is engaged in work for the employee’s employer; work place committee means a work place health and safety committee established under section 135.
In this Part, hazardous product, label and safety data sheet have the same meanings as in section 2 of the Hazardous Products Act.
Except where otherwise provided in this Part, all other words and expressions have the same meanings as in Part I. R.S., 1985, c. L-2, s. 122; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 1, c. 24 (3rd Supp.), s. 3; 1993, c. 42, s. 3; 1998, c. 26, s. 55; 2000, c. 20, s. 2; 2013, c. 40, s. 176; 2014, c. 20, s. 139; 2017, c. 20, s. 338; 2018, c. 22, s. 0.1.
The purpose of this Part is to prevent accidents, occurrences of harassment and violence and physical or psychological injuries and illnesses arising out of, linked with or occurring in the course of employment to which this Part applies. R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 1; 2018, c. 22, s. 1.
Preventive measures should consist first of the elimination of hazards, then the reduction of hazards and finally, the provision of personal protective equipment, clothing, devices or materials, all with the goal of ensuring the health and safety of employees. 2000, c. 20, s. 3.
The Minister may designate a person as Head of Compliance and Enforcement.
If no Head is designated under subsection (1), the Minister shall exercise the powers and perform the duties and functions of the Head. 2018, c. 27, s. 536.
An employee with a special need shall be given any direction, notice, information, instruction or training that is required to be given to employees under this Part by any method of communication that readily permits the employee to receive it, including braille, large print, audio tape, computer disk, sign language and verbal communication.
For the purposes of this section, an employee has a special need if the employee is affected by a condition that impairs their ability to receive any direction, notice, information, instruction or training given by a method that would otherwise be sufficient under this Part. 2000, c. 20, s. 3.
Notwithstanding any other Act of Parliament or any regulations thereunder, this Part applies to and in respect of employment (a) on or in connection with the operation of any federal work, undertaking or business other than a work, undertaking or business of a local or private nature in Yukon, the Northwest Territories or Nunavut; (b) by a corporation established to perform any function or duty on behalf of the Government of Canada; and (c) by a Canadian carrier, as defined in section 2 of the Telecommunications Act, that is an agent of Her Majesty in right of a province.
This Part applies to the federal public administration and to persons employed in the federal public administration to the extent provided for under Part 3 of the Federal Public Sector Labour Relations Act.
This Part applies to persons appointed under subsection 128(1) of the Public Service Employment Act, other than persons appointed by a person holding the recognized position of Leader of the Opposition in the Senate or Leader of the Opposition in the House of Commons, and to their employer.
This Part applies to any person who is not an employee but who performs for an employer to which this Part applies activities whose primary purpose is to enable the person to acquire knowledge or experience, and to the employer, as if that person were an employee of the employer, and every provision of this Part must be read accordingly. R.S., 1985, c. L-2, s. 123; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 2; 1993, c. 28, s. 78, c. 38, s. 89; 2000, c. 20, s. 4; 2002, c. 7, s. 97(E); 2003, c. 22, s. 110; 2015, c. 36, s. 87; 2017, c. 9, s. 55; 2018, c. 22, s. 2.
For greater certainty, nothing in this Part shall be construed so as to abrogate or derogate from the rights provided for under the Canadian Human Rights Act. R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 3; 1996, c. 12, s. 2; 2018, c. 22, s. 2.1.
Every employer shall ensure that the health and safety at work of every person employed by the employer is protected. R.S., 1985, c. L-2, s. 124; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 5.
Without restricting the generality of section 124, every employer shall, in respect of every work place controlled by the employer and, in respect of every work activity carried out by an employee in a work place that is not controlled by the employer, to the extent that the employer controls the activity, (a) ensure that all permanent and temporary buildings and structures meet the prescribed standards; (b) install guards, guard-rails, barricades and fences in accordance with prescribed standards; (c) except as provided for in the regulations, investigate, record and report, in accordance with the regulations, all accidents, occurrences of harassment and violence, occupational illnesses and other hazardous occurrences known to the employer; (d) make readily available to employees, in printed and electronic form, (i) a copy of this Part and a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place, (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employees, and (iii) any other information related to health and safety that is prescribed or that may be specified by the Head; (e) [Repealed, 2018, c. 22, s. 3] (f) if the information referred to in any of subparagraphs (d)(i) to (iii) is made available in electronic form, ensure that employees receive appropriate training to enable them to have access to the information and, on the request of an employee, make a printed copy of the information available; (g) keep and maintain in prescribed form and manner prescribed health and safety records; (h) provide prescribed first-aid facilities and health services; (i) provide prescribed sanitary and personal facilities; (j) provide, in accordance with prescribed standards, potable water; (k) ensure that the vehicles and mobile equipment used by the employees in the course of their employment meet prescribed standards; (l) provide every person granted access to the work place by the employer with prescribed safety materials, equipment, devices and clothing; (m) ensure that the use, operation and maintenance of the following are in accordance with prescribed standards: (i) boilers and pressure vessels, (ii) escalators, elevators and other devices for moving persons or freight, (iii) all equipment for the generation, distribution or use of electricity, (iv) gas or oil burning equipment or other heat generating equipment, and (v) heating, ventilation and air- conditioning systems; (n) ensure that the levels of ventilation, lighting, temperature, humidity, sound and vibration are in accordance with prescribed standards; (o) comply with prescribed standards relating to fire safety and emergency measures; (p) ensure, in the prescribed manner, that employees have safe entry to, exit from and occupancy of the work place; (q) provide, in the prescribed manner, each employee with the information, instruction, training and supervision necessary to ensure their health and safety at work; (r) maintain all installed guards, guard- rails, barricades and fences in accordance with prescribed standards; (s) ensure that each employee is made aware of every known or foreseeable health or safety hazard in the area where the employee works; (t) ensure that the machinery, equipment and tools used by the employees in the course of their employment meet prescribed health, safety and ergonomic standards and are safe under all conditions of their intended use; (u) ensure that the work place, work spaces and procedures meet prescribed ergonomic standards; (v) adopt and implement prescribed safety codes and safety standards; (w) ensure that every person granted access to the work place by the employer is familiar with and uses in the prescribed circumstances and manner all prescribed safety materials, equipment, devices and clothing; (x) comply with every oral or written direction given to the employer by the Head or the Board concerning the health and safety of employees; (y) ensure that the activities of every person granted access to the work place do not endanger the health and safety of employees; (z) ensure that employees who have supervisory or managerial responsibilities are adequately trained in health and safety and are informed of the responsibilities they have under this Part where they act on behalf of their employer; (z.01) ensure that members of policy and work place committees and health and safety representatives receive the prescribed training in health and safety and are informed of their responsibilities under this Part; (z.02) respond as soon as possible to reports made by employees under paragraph 126(1)(g); (z.03) develop, implement and monitor, in consultation with the policy committee or, if there is no policy committee, with the work place committee or the health and safety representative, a prescribed program for the prevention of hazards in the work place appropriate to its size and the nature of the hazards in it that also provides for the education of employees in health and safety matters; (z.04) where the program referred to in paragraph (z.03) does not cover certain hazards unique to a work place, develop, implement and monitor, in consultation with the work place committee or the health and safety representative, a prescribed program for the prevention of those hazards that also provides for the education of employees in health and safety matters related to those hazards; (z.05) consult the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative to plan the implementation of changes that might affect occupational health and safety, including work processes and procedures; (z.06) consult the work place committee or the health and safety representative in the implementation of changes that might affect occupational health and safety, including work processes and procedures; (z.07) ensure the availability in the work place of premises, equipment and personnel necessary for the operation of the policy and work place committees; (z.08) cooperate with the policy and work place committees or the health and safety representative in the execution of their duties under this Part; (z.09) develop health and safety policies and programs in consultation with the policy committee or, if there is no policy committee, with the work place committee or the health and safety representative; (z.10) respond in writing to recommendations made by the policy and work place committees or the health and safety representative within thirty days after receiving them, indicating what, if any, action will be taken and when it will be taken; (z.11) provide to the policy committee, if any, and to the work place committee or the health and safety representative, a copy of any report on hazards in the work place, including an assessment of those hazards; (z.12) ensure that the work place committee or the health and safety representative inspects each month all or part of the work place, so that every part of the work place is inspected at least once each year; (z.13) when necessary, develop, implement and monitor a program for the provision of personal protective equipment, clothing, devices or materials, in consultation, except in emergencies, with the policy committee or, if there is no policy committee, with the work place committee or the health and safety representative; (z.14) take all reasonable care to ensure that all of the persons granted access to the work place, other than the employer’s employees, are informed of every known or foreseeable health or safety hazard to which they are likely to be exposed in the work place; (z.15) meet with the health and safety representative as necessary to address health and safety matters; (z.16) take the prescribed measures to prevent and protect against harassment and violence in the work place, respond to occurrences of harassment and violence in the work place and offer support to employees affected by harassment and violence in the work place; (z.161) ensure that employees, including those who have supervisory or managerial responsibilities, receive training in the prevention of harassment and violence in the work place and are informed of their rights and obligations under this Part in relation to harassment and violence; (z.162) undergo training in the prevention of harassment and violence in the work place; (z.163) ensure that the person designated by the employer to receive complaints relating to occurrences of harassment and violence has knowledge, training and experience in issues relating to harassment and violence and has knowledge of relevant legislation; (z.17) post and keep posted, in a conspicuous place or places where they are likely to come to the attention of employees, the names, work place telephone numbers and work locations of all of the members of work place committees or of the health and safety representative; (z.18) provide, within thirty days after receiving a request, or as soon as possible after that, the information requested from the employer by a policy committee under subsection 134.1(5) or (6), by a work place committee under subsection 135(8) or (9) or by a health and safety representative under subsection 136(6) or (7); and (z.19) consult with the work place committee or the health and safety representative on the implementation and monitoring of programs developed in consultation with the policy committee.
Paragraph (1)(z.17) does not apply to an employer who controls (a) a single work place at which fewer than twenty employees are normally employed, if all of those employees and the health and safety representative normally work at the same time and in the same location; or (b) a single work place at which only one employee is normally employed.
The Governor in Council may make regulations respecting the investigations, records and reports referred to in paragraph (1)(c).
Except as provided for in the regulations, the obligations set out in paragraphs (1)(c) and (z.16) apply to an employer in respect of a former employee in relation to an occurrence of harassment and violence in the work place if the occurrence becomes known to the employer within three months after the day on which the former employee ceases to be employed by the employer.
On application by a former employee, the Head may, in the prescribed circumstances, extend the time period referred to in subsection (4).
For the purpose of subsection (4), the Governor in Council may make regulations respecting an employer’s obligations in respect of former employees. R.S., 1985, c. L-2, s. 125; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4, c. 24 (3rd Supp.), s. 4; 1993, c. 42, s. 4(F); 2000, c. 20, s. 5; 2013, c. 40, s. 177; 2017, c. 20, s. 339; 2018, c. 22, s. 3; 2018, c. 27, s. 537; 2018, c. 27, s. 623.
Without restricting the generality of section 124 or limiting the duties of an employer under section 125 but subject to any exceptions that may be prescribed, every employer shall, in respect of every work place controlled by the employer and, in respect of every work activity carried out by an employee in a work place that is not controlled by the employer, to the extent that the employer controls the activity, (a) ensure that concentrations of hazardous substances in the work place are controlled in accordance with prescribed standards; (b) ensure that all hazardous substances in the work place are stored and handled in the manner prescribed; (c) ensure that all hazardous substances in the work place, other than hazardous products, are identified in the manner prescribed; (d) subject to the Hazardous Materials Information Review Act, ensure that each hazardous product in the work place or each container in the work place in which a hazardous product is contained has affixed to it, printed on it, attached to it or otherwise applied to it a label that meets the prescribed requirements; (e) subject to the Hazardous Materials Information Review Act, make available to every employee, in the prescribed manner, a safety data sheet for each hazardous product to which the employee may be exposed that meets the requirements set out in the regulations made under subsection 15(1) of the Hazardous Products Act; (f) where employees may be exposed to hazardous substances, investigate and assess the exposure in the manner prescribed, with the assistance of the work place committee or the health and safety representative; and (g) ensure that all records of exposure to hazardous substances are kept and maintained in the prescribed manner and that personal records of exposure are made available to the affected employees. R.S., 1985, c. 24 (3rd Supp.), s. 5; 1993, c. 42, s. 5(F); 2000, c. 20, s. 6; 2014, c. 20, s. 140.
An employer shall, in respect of every work place controlled by the employer and, in respect of every work activity carried out by an employee in a work place that is not controlled by the employer, to the extent that the employer controls that activity, provide, in respect of any hazardous product to which an employee may be exposed, as soon as is practicable in the circumstances, any information that is included in the safety data sheet that is in the employer’s possession for the hazardous product to any physician or other prescribed medical professional who requests that information for the purpose of making a medical diagnosis of, or rendering medical treatment to, an employee in an emergency.
Any physician or other prescribed medical professional to whom information is provided by an employer pursuant to subsection (1) shall keep confidential any information specified by the employer as being confidential, except for the purpose for which it is provided. R.S., 1985, c. 24 (3rd Supp.), s. 5; 2000, c. 20, s. 7; 2014, c. 20, s. 141.
Every employer of employees employed in a coal mine shall (a) comply with every condition imposed on the employer pursuant to paragraph 137.2(2)(b) or (3)(a); (b) comply with every provision substituted for a provision of the regulations, in respect of the employer, pursuant to paragraph 137.2(3)(b); (c) permit inspections and tests to be carried out on behalf of the employees, in any part of the mine and on any machinery or equipment therein, in the prescribed manner and at intervals not greater than the prescribed interval; and (d) as a condition of carrying out any activity for which the submission of plans and procedures is prescribed, submit to the Coal Mining Safety Commission for approval, in the form and manner and at the time prescribed, plans and procedures relating to that activity and carry out the activity in conformity with plans and procedures as approved.
No employer shall require or permit the use in a coal mine of any mining method, machinery or equipment in respect of which no prescribed safety standards are applicable unless the use thereof has been approved pursuant to paragraph 137.2(2)(a).
Every employer of employees employed in a coal mine shall, at intervals not greater than the prescribed interval, for the purpose of preventing alcohol, articles for use in smoking and drugs, other than drugs exempted by the regulations, from being brought into the mine, (a) require every person entering an underground portion of the mine who is not employed there to submit to a personal search conducted in the prescribed manner; and (b) require a proportion, not less than the prescribed proportion, of employees employed in the underground portions of the mine to submit to personal searches conducted in the prescribed manner.
For the purposes of this section and section 137.2, coal mine includes any work place above ground that is used in the operation of the mine and is under the control of the employer of employees employed in the mine. R.S., 1985, c. 26 (4th Supp.), s. 1.
While at work, every employee shall (a) use any safety materials, equipment, devices and clothing that are intended for the employee’s protection and furnished to the employee by the employer or that are prescribed; (b) follow prescribed procedures with respect to the health and safety of employees; (c) take all reasonable and necessary precautions to ensure the health and safety of the employee, the other employees and any person likely to be affected by the employee’s acts or omissions; (d) comply with all instructions from the employer concerning the health and safety of employees; (e) cooperate with any person carrying out a duty imposed under this Part; (f) cooperate with the policy and work place committees or the health and safety representative; (g) report to the employer any thing or circumstance in a work place that is likely to be hazardous to the health or safety of the employee, or that of the other employees or other persons granted access to the work place by the employer; (h) report in the prescribed manner every accident or other occurrence arising in the course of or in connection with the employee’s work that has caused injury to the employee or to any other person; (i) comply with every oral or written direction of the Head or the Board concerning the health and safety of employees; and (j) report to the employer any situation that the employee believes to be a contravention of this Part by the employer, another employee or any other person.
Nothing in subsection (1) relieves an employer from any duty imposed on the employer under this Part.
No employee is personally liable for anything done or omitted to be done in good faith by the employee when the employee is assisting the employer, as requested by the employer, in providing first-aid or in carrying out any other emergency measures. R.S., 1985, c. L-2, s. 126; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 1993, c. 42, s. 6(F); 2000, c. 20, s. 8; 2013, c. 40, s. 178; 2017, c. 20, s. 340; 2018, c. 22, s. 4(F); 2018, c. 27, s. 538.
Subject to subsection (2), if an employee is killed or seriously injured in a work place, no person shall, unless authorized to do so by the Head, remove or in any way interfere with or disturb any wreckage, article or thing related to the incident except to the extent necessary to (a) save a life, prevent injury or relieve human suffering in the vicinity; (b) maintain an essential public service; or (c) prevent unnecessary damage to or loss of property.
No authorization referred to in subsection (1) is required where an employee is killed or seriously injured by an accident or incident involving (a) an aircraft, a vessel, rolling stock or a pipeline, if the accident or incident is being investigated under the Aeronautics Act, the Canada Shipping Act, 2001 or the Canadian Transportation Accident Investigation and Safety Board Act; or (b) a motor vehicle on a public highway. R.S., 1985, c. L-2, s. 127; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 1989, c. 3, s. 45; 1996, c. 10, s. 235; 1998, c. 20, s. 29; 2000, c. 20, s. 9; 2001, c. 26, s. 305; 2013, c. 40, s. 179; 2018, c. 27, s. 539.
An employee who believes on reasonable grounds that there has been a contravention of this Part or that there is likely to be an accident, injury or illness arising out of, linked with or occurring in the course of employment shall, before exercising any other recourse available under this Part, except the rights conferred by sections 128, 129 and 132, make a complaint to the employee’s supervisor.
However, in the case of a complaint relating to an occurrence of harassment and violence, the employee may make the complaint to the employee’s supervisor or to the person designated in the employer’s work place harassment and violence prevention policy.
The complaint may be made orally or in writing.
The employee and the supervisor or designated person, as the case may be, shall try to resolve the complaint between themselves as soon as possible.
The employee or the supervisor may refer an unresolved complaint, other than a complaint relating to an occurrence of harassment and violence, to a chairperson of the work place committee or to the health and safety representative to be investigated jointly (a) by an employee member and an employer member of the work place committee; or (b) by the health and safety representative and a person designated by the employer.
The persons who investigate the complaint shall inform the employee and the employer in writing, in the form and manner prescribed if any is prescribed, of the results of the investigation.
The persons who investigate a complaint may make recommendations to the employer with respect to the situation that gave rise to the complaint, whether or not they conclude that the complaint is justified.
If the persons who investigate the complaint conclude that the complaint is justified, the employer, on being informed of the results of the investigation, shall in writing and without delay inform the persons who investigated the complaint of how and when the employer will resolve the matter, and the employer shall resolve the matter accordingly.
[Repealed, 2013, c. 40, s. 180]
The employee or employer may refer a complaint that there has been a contravention of this Part to the Head in the following circumstances: (a) where the employer does not agree with the results of the investigation; (b) where the employer has failed to inform the persons who investigated the complaint of how and when the employer intends to resolve the matter or has failed to take action to resolve the matter; (c) where the persons who investigated the complaint do not agree between themselves as to whether the complaint is justified; or (d) in the case of a complaint relating to an occurrence of harassment and violence, the employee and the supervisor or designated person, as the case may be, failed to resolve the complaint between themselves.
The Head shall investigate the complaint referred to in subsection (8) unless it relates to an occurrence of harassment and violence and the Head is of the opinion that (a) the complaint has been adequately dealt with according to a procedure provided for under this Act, any other Act of Parliament or a collective agreement; or (b) the matter is otherwise an abuse of process.
If the Head is of the opinion that the conditions described in paragraph (9)(a) or (b) are met, the Head shall inform the employer and the employee in writing, as soon as feasible, that the Head will not investigate.
The Head may combine an investigation into a complaint relating to an occurrence of harassment and violence with an ongoing investigation relating to the same employer and involving substantially the same issues and, in that case, the Head may issue a single decision.
On completion of the investigation, the Head (a) may issue directions to an employer or employee under subsection 145(1); (b) may, if in the Head’s opinion it is appropriate, recommend that the employee and employer resolve the matter between themselves; or (c) shall, if the Head concludes that a danger exists as described in subsection 128(1), issue directions under subsection 145(2).
For greater certainty, nothing in this section limits the Head’s authority under section 145.
A former employee may, within the prescribed time, make a complaint under subsection (1) relating to an occurrence of harassment and violence in the work place, in which case this Part applies to the former employee and to the employer as if the former employee were an employee, to the extent necessary to finally dispose of the complaint.
On application by a former employee, the Head may, in the prescribed circumstances, extend the time period referred to in subsection (12). 2000, c. 20, s. 10; 2013, c. 40, s. 180; 2018, c. 22, s. 5; 2018, c. 27, s. 540; 2018, c. 27, s. 623.
Subject to this section, an employee may refuse to use or operate a machine or thing, to work in a place or to perform an activity, if the employee while at work has reasonable cause to believe that (a) the use or operation of the machine or thing constitutes a danger to the employee or to another employee; (b) a condition exists in the place that constitutes a danger to the employee; or (c) the performance of the activity constitutes a danger to the employee or to another employee.
An employee may not, under this section, refuse to use or operate a machine or thing, to work in a place or to perform an activity if (a) the refusal puts the life, health or safety of another person directly in danger; or (b) the danger referred to in subsection (1) is a normal condition of employment.
If an employee on a ship or an aircraft that is in operation has reasonable cause to believe that (a) the use or operation of a machine or thing on the ship or aircraft constitutes a danger to the employee or to another employee, (b) a condition exists in a place on the ship or aircraft that constitutes a danger to the employee, or (c) the performance of an activity on the ship or aircraft by the employee constitutes a danger to the employee or to another employee, the employee shall immediately notify the person in charge of the ship or aircraft of the circumstances of the danger and the person in charge shall, as soon as is practicable after having been so notified, having regard to the safe operation of the ship or aircraft, decide whether the employee may discontinue the use or operation of the machine or thing or cease working in that place or performing that activity and shall inform the employee accordingly.
An employee who, under subsection (3), is informed that the employee may not discontinue the use or operation of a machine or thing or cease to work in a place or perform an activity shall not, while the ship or aircraft on which the employee is employed is in operation, refuse under this section to use or operate the machine or thing, work in that place or perform that activity.
For the purposes of subsections (3) and (4), (a) a ship is in operation from the time it casts off from a wharf in a Canadian or foreign port until it is next secured alongside a wharf in Canada; and (b) an aircraft is in operation from the time it first moves under its own power for the purpose of taking off from a Canadian or foreign place of departure until it comes to rest at the end of its flight to its first destination in Canada.
An employee who refuses to use or operate a machine or thing, work in a place or perform an activity under subsection (1), or who is prevented from acting in accordance with that subsection by subsection (4), shall report the circumstances of the matter to the employer without delay.
Where an employee makes a report under subsection (6), the employee, if there is a collective agreement in place that provides for a redress mechanism in circumstances described in this section, shall inform the employer, in the prescribed manner and time if any is prescribed, whether the employee intends to exercise recourse under the agreement or this section. The selection of recourse is irrevocable unless the employer and employee agree otherwise.
The employer shall, immediately after being informed of a refusal under subsection (6), investigate the matter in the presence of the employee who reported it. Immediately after concluding the investigation, the employer shall prepare a written report setting out the results of the investigation.
If, following its investigation, the employer agrees that a danger exists, the employer shall take immediate action to protect employees from the danger. The employer shall inform the work place committee or the health and safety representative of the matter and the action taken to resolve it.
If the matter is not resolved under subsection (8), the employee may, if otherwise entitled to under this section, continue the refusal and the employee shall without delay report the circumstances of the matter to the employer and to the work place committee or the health and safety representative.
If the work place committee receives a report under subsection (9), it shall designate, to investigate the matter immediately in the presence of the employee who reported it, two members of the committee, namely, one employee member from those chosen under paragraph 135.1(1)(b) and one employer member who is not from those chosen under that paragraph. If the health and safety representative receives a report under subsection (9), they shall immediately investigate the matter in the presence of the employee who reported it and a person who is designated by the employer.
Immediately after concluding the investigation, the members of the work place committee designated under subsection (10) or the health and safety representative shall provide a written report to the employer that sets out the results of the investigation and their recommendations, if any.
After receiving a report under subsection (10.1) or under this subsection, the employer may provide the members of the work place committee or the health and safety representative with additional information and request that they reconsider their report taking into consideration that additional information. If the work place committee members or the health and safety representative considers it appropriate, they may provide a revised report to the employer.
If more than one employee has made a report of a similar nature, those employees may designate one employee from among themselves to be present at the investigation.
The employer, the members of a work place committee or the health and safety representative may proceed with their investigation in the absence of the employee who reported the matter if that employee or a person designated under subsection (11) chooses not to be present.
After receiving a report under subsection (10.1) or (10.2) and taking into account any recommendations in it, the employer, if it does not intend to provide additional information under subsection (10.2), shall make one of the following decisions: (a) agree that a danger exists; (b) agree that a danger exists but consider that the circumstances provided for in paragraph (2)(a) or (b) apply; (c) determine that a danger does not exist.
If the employer agrees that a danger exists under paragraph (13)(a), the employer shall take immediate action to protect employees from the danger. The employer shall inform the work place committee or the health and safety representative of the matter and the action taken to resolve it.
If the employer makes a decision under paragraph (13)(b) or (c), the employer shall notify the employee in writing. If the employee disagrees with the employer’s decision, the employee is entitled to continue the refusal, subject to subsections 129(1.2), (1.3), (6) and (7).
If the employee continues the refusal under subsection (15), the employer shall immediately inform the Head and the work place committee or the health and safety representative of its decision and the continued refusal. The employer shall also provide a copy of the report on the matter prepared under subsection (7.1) to the Head along with a copy of any report referred to in subsection (10.1) or (10.2). R.S., 1985, c. L-2, s. 128; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10; 2013, c. 40, s. 181; 2018, c. 27, s. 541.
Unless otherwise provided in a collective agreement or other agreement, employees who are affected by a stoppage of work arising from the application of section 127.1, 128 or 129 or subsection 145(2) are deemed, for the purpose of calculating wages and benefits, to be at work during the stoppage until work resumes or until the end of the scheduled work period or shift, whichever period is shorter.
Unless otherwise provided in a collective agreement or other agreement, employees who are due to work on a scheduled work period or shift after a shift during which there has been a stoppage of work arising from the application of section 127.1, 128 or 129 or subsection 145(2) are deemed, for the purpose of calculating wages and benefits, to be at work during their work period or shift, unless they have been given at least one hour’s notice not to attend work.
An employer may assign reasonable alternative work to employees who are deemed under subsection (1) or (2) to be at work.
Unless otherwise provided in a collective agreement or other agreement, employees who are paid wages or benefits under subsection (1) or (2) may be required by the employer to repay those wages and benefits if it is determined, after all avenues of redress have been exhausted by the employee who exercised rights under section 128 or 129, that the employee exercised those rights knowing that no circumstances existed that would warrant it. 2000, c. 20, s. 10.
If the Head is informed of the employer’s decision and the continued refusal under subsection 128(16), the Head shall investigate the matter unless the Head is of the opinion that (a) the matter is one that could more appropriately be dealt with, initially or completely, by means of a procedure provided for under Part I or III or under another Act of Parliament; (b) the matter is trivial, frivolous or vexatious; or (c) the continued refusal by the employee under 128(15) is in bad faith.
If the Head does not proceed with an investigation, the Head shall inform the employer and the employee in writing, as soon as feasible, of that decision. The employer shall then inform in writing, as the case may be, the members of the work place committee who were designated under subsection 128(10) or the health and safety representative and the person who is designated by the employer under that subsection of the Head’s decision.
On being informed of the Head’s decision not to proceed with an investigation, the employee is no longer entitled to continue their refusal under subsection 128(15).
If the Head proceeds with an investigation, the employee may continue to refuse, for the duration of the investigation, to use or operate the machine or thing, to work in the place or to perform the activity that may constitute a danger.
If the Head proceeds with an investigation, the Head may do so in the presence of the employer, the employee and one other person who is (a) an employee member of the work place committee; (b) the health and safety representative; or (c) if a person mentioned in paragraph (a) or (b) is not available, another employee from the work place who is designated by the employee.
If the investigation involves more than one employee, those employees may designate one employee from among themselves to be present at the investigation.
The Head may proceed with an investigation in the absence of any person mentioned in subsection (1.4) or (2) if that person chooses not to be
During the Head’s investigation, the Head shall verify if there are previous or ongoing investigations in relation to the same employer that involve substantially the same issues and may (a) if there was a previous investigation, rely on the findings of that investigation to decide whether a danger exists; or (b) if there is an ongoing investigation, combine that investigation with the investigation the Head is conducting and issue a single decision.
The Head shall, on completion of an investigation made under subsection (1), make one of the decisions referred to in paragraphs 128(13)(a) to (c) and shall immediately give written notification of the decision to the employer and the employee.
If the employee has exercised their right under subsection (1.3), the employer may, during the investigation and until the Head has issued a decision, require that the employee concerned remain at a safe location near the place in respect of which the investigation is being made or assign the employee reasonable alternative work, and shall not assign any other employee to use or operate the machine or thing, work in that place or perform the activity referred to in subsection (1) unless (a) the other employee is qualified for the work; (b) the other employee has been advised of the refusal of the employee concerned and of the reasons for the refusal; and (c) the employer is satisfied on reasonable grounds that the other employee will not be put in danger.
If the Head makes a decision referred to in paragraph 128(13)(a), the Head shall issue the directions under subsection 145(2) that the Head considers appropriate, and an employee may continue to refuse to use or operate the machine or thing, work in that place or perform that activity until the directions are complied with or until they are varied or rescinded under this Part.
If the Head makes a decision referred to in paragraph 128(13)(b) or (c), the employee is not entitled under section 128 or this section to continue to refuse to use or operate the machine or thing, work in that place or perform that activity, but the employee, or a person designated by the employee for the purpose, may appeal the decision, in writing, to the Board within 10 days after receiving notice of the decision. R.S., 1985, c. L-2, s. 129; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 1993, c. 42, s. 7(F); 2000, c. 20, s. 10; 2013, c. 40, s. 182; 2017, c. 20, s. 341; 2018, c. 27, s. 542.
The Head may, on the joint application of the parties to a collective agreement, if the Head is satisfied that the agreement contains provisions that are at least as effective as those under sections 128 and 129 in protecting the employees to whom the agreement relates from danger to their health or safety, exclude the employees from the application of those sections for the period during which the agreement remains in force. R.S., 1985, c. L-2, s. 130; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10; 2018, c. 27, s. 543.
The fact that an employer or employee has complied with or failed to comply with any of the provisions of this Part may not be construed as affecting any right of an employee to compensation under any statute relating to compensation for employment injury or illness, or as affecting any liability or obligation of any employer or employee under any such statute. R.S., 1985, c. L-2, s. 131; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10.
In addition to the rights conferred by section 128 and subject to this section, an employee who is pregnant or nursing may cease to perform her job if she believes that, by reason of the pregnancy or nursing, continuing any of her current job functions may pose a risk to her health or to that of the foetus or child. On being informed of the cessation, the employer, with the consent of the employee, shall notify the work place committee or the health and safety representative.
The employee must consult with a health care practitioner, as defined in section 166, of her choice as soon as possible to establish whether continuing any of her current job functions poses a risk to her health or to that of the foetus or child.
Without prejudice to any other right conferred by this Act, by a collective agreement or other agreement or by any terms and conditions of employment, once the health care practitioner has established whether there is a risk as described in subsection (1), the employee may no longer cease to perform her job under subsection (1).
For the period during which the employee does not perform her job under subsection (1), the employer may, in consultation with the employee, reassign her to another job that would not pose a risk to her health or to that of the foetus or child.
The employee, whether or not she has been reassigned to another job, is deemed to continue to hold the job that she held at the time she ceased to perform her job functions and shall continue to receive the wages and benefits that are attached to that job for the period during which she does not perform the job. R.S., 1985, c. L-2, s. 132; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10; 2018, c. 27, s. 441.
An employee, or a person designated by the employee for the purpose, who alleges that an employer has taken action against the employee in contravention of section 147 may, subject to subsection (3), make a complaint in writing to the Board of the alleged contravention.
The complaint shall be made to the Board not later than ninety days after the date on which the complainant knew, or in the Board’s opinion ought to have known, of the action or circumstances giving rise to the complaint.
A complaint in respect of the exercise of a right under section 128 or 129 may not be made unless the employee has complied with subsection 128(6) or the Head has received the reports referred to in subsection 128(16), as the case may be, in relation to the matter that is the subject-matter of the complaint.
Notwithstanding any law or agreement to the contrary, a complaint made under this section may not be referred by an employee to arbitration or adjudication.
On receipt of a complaint made under this section, the Board may assist the parties to the complaint to settle the complaint and shall, if it decides not to so assist the parties or the complaint is not settled within a period considered by the Board to be reasonable in the circumstances, hear and determine the complaint.
A complaint made under this section in respect of the exercise of a right under section 128 or 129 is itself evidence that the contravention actually occurred and, if a party to the complaint proceedings alleges that the contravention did not occur, the burden of proof is on that party. R.S., 1985, c. L-2, s. 133; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10; 2013, c. 40, s. 183; 2018, c. 27, s. 544.
If, under subsection 133(5), the Board determines that an employer has contravened section 147, the Board may, by order, require the employer to cease contravening that section and may, if applicable, by order, require the employer to (a) permit any employee who has been affected by the contravention to return to the duties of their employment; (b) reinstate any former employee affected by the contravention; (c) pay to any employee or former employee affected by the contravention compensation not exceeding the sum that, in the Board’s opinion, is equivalent to the remuneration that would, but for the contravention, have been paid by the employer to the employee or former employee; and (d) rescind any disciplinary action taken in respect of, and pay compensation to any employee affected by, the contravention, not exceeding the sum that, in the Board’s opinion, is equivalent to any financial or other penalty imposed on the employee by the employer.
Any person affected by an order of the Board under subsection (1), or the Head on the request of such a person, may, after 14 days from the day on which the order is made, or from the day provided in the order for compliance, whichever is later, file in the Federal Court a copy of the order, exclusive of reasons.
On filing in the Federal Court under subsection (2), an order of the Board shall be registered in the Court and, when registered, has the same force and effect, and all proceedings may be taken in respect of it, as if the order were a judgment obtained in that Court. R.S., 1985, c. L-2, s. 134; R.S., 1985, c. 9 (1st Supp.), s. 4; 2000, c. 20, s. 10; 2017, c. 20, s. 342; 2018, c. 27, s. 545.
For the purposes of addressing health and safety matters that apply to the work, undertaking or business of an employer, every employer who normally employs directly three hundred or more employees shall establish a policy health and safety committee and, subject to section 135.1, select and appoint its members.
An employer who normally employs directly more than twenty but fewer than three hundred employees may also establish a policy committee.
An employer may establish more than one policy committee with the agreement of (a) the trade union, if any, representing the employees; and (b) the employees, in the case of employees not represented by a trade union.
A policy committee (a) shall participate in the development of health and safety policies and programs; (b) shall consider and expeditiously dispose of matters concerning health and safety raised by members of the committee or referred to it by a work place committee or a health and safety representative; (c) shall participate in the development and monitoring of a program for the prevention of hazards in the work place that also provides for the education of employees in health and safety matters; (d) shall participate to the extent that it considers necessary in inquiries, investigations, studies and inspections pertaining to occupational health and safety; (e) shall participate in the development and monitoring of a program for the provision of personal protective equipment, clothing, devices or materials; (f) shall cooperate with the Head; (g) shall monitor data on work accidents, injuries and health hazards; and (h) shall participate in the planning of the implementation and in the implementation of changes that might affect occupational health and safety, including work processes and procedures.
Despite paragraph (4)(d), a policy committee shall not participate in an investigation, other than an investigation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment and violence in the work place.
A policy committee may request from an employer any information that the committee considers necessary to identify existing or potential hazards with respect to materials, processes, equipment or activities in any of the employer’s work places.
A policy committee shall have full access to all of the government and employer reports, studies and tests relating to the health and safety of employees in the work place, or to the parts of those reports, studies and tests that relate to the health and safety of employees, but shall not have access to the medical records of any person except with the person’s consent.
A policy committee shall meet during regular working hours at least quarterly and, if other meetings are required as a result of an emergency or other special circumstances, the committee shall meet as required during regular working hours or outside those hours. 2000, c.20, s.10; 2013, c.40, s.184; 2018, c.22, s.6; 2018, c.27, s.546.
For the purposes of addressing health and safety matters that apply to individual work places, and subject to this section, every employer shall, for each work place controlled by the employer at which twenty or more employees are normally employed, establish a work place health and safety committee and, subject to section 135.1, select and appoint its members.
An employer is not required to establish a committee under subsection (1) for a work place that is on board a ship in respect of employees whose base is the ship.
[Repealed, 2018, c.22, s.7]
[Repealed, 2018, c.22, s.7]
[Repealed, 2018, c.22, s.7]
If, under a collective agreement or any other agreement between an employer and the employer’s employees, a committee of persons has been appointed and the committee has, in the opinion of the Head, a responsibility for matters relating to health and safety in the work place to such an extent that a work place committee established under subsection (1) for that work place would not be necessary, (a) at an employer’s request, the Head may, in writing, exempt the employer from the requirements of subsection (1) in respect of that work place; (b) the committee of persons that has been appointed for the work place has, in addition to any rights, functions, powers, privileges and obligations under the agreement, the same rights, functions, powers, privileges and obligations as a work place committee under this Part; and (c) the committee of persons so appointed is, for the purposes of this Part, deemed to be a work place committee established under subsection (1) and all rights and obligations of employers and employees under this Part and the provisions of this Part respecting a work place committee apply, with any modifications that the circumstances require, to the committee of persons so appointed.
A request for an exemption must be posted in a conspicuous place or places where it is likely to come to the attention of employees, and be kept posted until the employees are informed of the Head’s decision in respect of the request.
A work place committee, in respect of the work place for which it is established, (a) shall consider and expeditiously dispose of complaints relating to the health and safety of employees; (b) shall participate in the implementation and monitoring of the program referred to in paragraph 134.1(4)(c); (c) where the program referred to in paragraph 134.1(4)(c) does not cover certain hazards unique to the work place, shall participate in the development, implementation and monitoring of a program for the prevention of those hazards that also provides for the education of employees in health and safety matters related to those hazards; (d) where there is no policy committee, shall participate in the development, implementation and monitoring of a program for the prevention of hazards in the work place that also provides for the education of employees in health and safety matters related to those hazards; (e) shall participate in all of the inquiries, investigations, studies and inspections pertaining to the health and safety of employees, including any consultations that may be necessary with persons who are professionally or technically qualified to advise the committee on those matters; (f) shall participate in the implementation and monitoring of a program for the provision of personal protective equipment, clothing, devices or materials and, where there is no policy committee, shall participate in the development of the program; (g) shall ensure that adequate records are maintained on work accidents, injuries and health hazards relating to the health and safety of employees and regularly monitor data relating to those accidents, injuries and hazards; (h) shall cooperate with the Head; (i) shall participate in the implementation of changes that might affect occupational health and safety, including work processes and procedures and, where there is no policy committee, shall participate in the planning of the implementation of those changes; (j) shall assist the employer in investigating and assessing the exposure of employees to hazardous substances; (k) shall inspect each month all or part of the work place, so that every part of the work place is inspected at least once each year; and (l) where there is no policy committee, shall participate in the development of health and safety policies and programs.
Despite paragraph (7)(e), a work place committee shall not participate in an investigation, other than an investigation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment and violence in the work place.
A work place committee, in respect of the work place for which it is established, may request from an employer any information that the committee considers necessary to identify existing or potential hazards with respect to materials, processes, equipment or activities.
A work place committee, in respect of the work place for which it is established, shall have full access to all of the government and employer reports, studies and tests relating to the health and safety of the employees, or to the parts of those reports, studies and tests that relate to the health and safety of employees, but shall not have access to the medical records of any person except with the person’s consent.
A work place committee shall meet during regular working hours at least nine times a year at regular intervals and, if other meetings are required as a result of an emergency or other special circumstances, the committee shall meet as required during regular working hours or outside those hours. R.S., 1985, c.L-2, s.135; R.S., 1985, c.9 (1st Supp.), s.4, c.26 (4th Supp.), s.2; 1993, c.42, s.8(F); 2000, c.20, s.10; 2013, c.40, s.185; 2018, c.22, s.7; 2018, c.27, s.547; 2018, c.27, s.623.
Subject to this section, a policy committee or a work place committee shall consist of at least two persons and at least half of the members shall be employees who (a) do not exercise managerial functions; and (b) subject to any regulations made under subsection 135.2(1), have been selected by (i) the employees, if the employees are not represented by a trade union, or (ii) the trade union representing employees, in consultation with any employees who are not so represented.
Despite subsection (1) and if provided in a collective agreement or other agreement, the members of a policy committee may include persons who are not employees.
If there is no policy committee, a work place committee may, when dealing with an issue that would have come within the responsibilities of a policy committee, select two additional members. Unless otherwise provided in a collective agreement or other agreement, one of the additional members shall be an employee who meets the criteria set out in paragraphs (1)(a) and (b).
If a trade union fails to select a person under subparagraph (1)(b)(ii), the Head may notify in writing the local branch of the trade union, and shall send a copy of any such notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer, indicating that the committee is not established until a person is selected in accordance with that subparagraph.
If no person is selected under paragraph (1)(b), the employer shall perform the functions of the committee until a person is selected and the committee is established.
The employer and employees may select alternate members to serve as replacements for members selected by them who are unable to perform their functions. Alternate members for employee members shall meet the criteria set out in paragraphs (1)(a) and (b).
A committee shall have two chairpersons selected from among the committee members. One of the chairpersons shall be selected by the employee members and the other shall be selected by the employer members.
The chairpersons of a committee shall jointly designate members of the committee to perform the functions of the committee under this Part as follows: (a) if two or more members are designated, at least half of the members shall be employee members; or (b) if one member is designated, the member shall be an employee member.
A committee shall ensure that accurate records are kept of all of the matters that come before it and that minutes are kept of its meetings. The committee shall make the minutes and records available to the Head at the Head’s request.
The members of a committee are entitled to take the time required, during their regular working hours, (a) to attend meetings or to perform any of their other functions; and (b) for the purposes of preparation and travel, as authorized by both chairpersons of the committee.
A committee member shall be compensated by the employer for the functions described in paragraphs (10)(a) and (b), whether performed during or outside the member’s regular working hours, at the member’s regular rate of pay or premium rate of pay, as specified in the collective agreement or, if there is no collective agreement, in accordance with the employer’s policy.
Subsections (10) and (11) apply to alternate members only while they are actually performing the functions of the committee member they are replacing.
No person serving as a member of a committee is personally liable for anything done or omitted to be done by the person in good faith under the authority or purported authority of this Part.
Subject to subsections 134.1(7) and 135(10) and any regulations made under subsection 135.2(1), a committee shall establish its own rules of procedure in respect of the terms of office, not exceeding two years, of its members and the time, place and frequency of regular meetings of the committee and may establish any rules of procedure for its operation that it considers advisable. 2000, c. 20, s. 10; 2013, c. 40, s. 186; 2018, c. 27, s. 548.
Neither the Head nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a policy committee or a work place committee with any information that is likely to reveal the identity of a person who was involved in an occurrence of harassment and violence in the work place. Neither a policy committee nor a work place committee shall have access to that information without the person’s consent.
Subsection (1) does not apply with respect to (a) information provided under section 128 or 129 or a direction or report relating to the application of those sections; or (b) a decision, reasons or a direction referred to in subsection 146.1(2). 2018, c.22, s.8; 2018, c.27, s.623.
The Governor in Council may make regulations (a) specifying the qualifications and terms of office of members of a committee; (b) specifying the time and place of regular meetings of a committee; (c) specifying the method of selecting employee members of a committee if employees are not represented by a trade union; (d) specifying the method of selecting the chairpersons of a committee and their terms of office; (e) establishing any rules of procedure for the operation of a committee that the Governor in Council considers advisable; (f) requiring copies of minutes of committee meetings to be provided by and to any persons that the Governor in Council may prescribe; (g) requiring a committee to submit an annual report of its activities, containing the prescribed information, to a specified person in the prescribed manner and within the prescribed time; and (h) specifying the manner in which a committee may exercise its powers and perform its functions.
A regulation made under subsection (1) may be made applicable generally to all committees or particularly to one or more committees or classes of committees. 2000, c.20, s.10; 2018, c.22, s.9.
Every employer shall, for each work place controlled by the employer at which fewer than twenty employees are normally employed or for which an employer is not required to establish a work place committee, appoint the person selected in accordance with subsection (2) as the health and safety representative for that work place.
The health and safety representative for a work place shall be selected as follows: (a) the employees at the work place who do not exercise managerial functions shall select from among those employees the person to be appointed; or (b) if those employees are represented by a trade union, the trade union shall select the person to be appointed, in consultation with any employees who are not so represented, and subject to any regulations made under subsection (11). The employees or the trade union shall advise the employer in writing of the name of the person so selected.
If a trade union fails to select a person under subsection (2), the Head may so notify in writing the local branch of the trade union. The Head shall send a copy of the notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer.
The employer shall perform the functions of the health and safety representative until a person is selected under subsection (2).
A health and safety representative, in respect of the work place for which the representative is appointed, (a) shall consider and expeditiously dispose of complaints relating to the health and safety of employees; (b) shall ensure that adequate records are maintained pertaining to work accidents, injuries, health hazards and the disposition of complaints related to the health and safety of employees and regularly monitor data relating to those accidents, injuries, hazards and complaints; (c) shall meet with the employer as necessary to address health and safety matters; (d) shall participate in the implementation and monitoring of the program referred to in paragraph 134.1(4)(c); (e) where the program referred to in paragraph 134.1(4)(c) does not cover certain hazards unique to that work place, shall participate in the development, implementation and monitoring of a program for the prevention of those hazards that also provides for the education of employees in health and safety matters related to those hazards; (f) where there is no policy committee, shall participate in the development, implementation and monitoring of a program for the prevention of hazards in the work place that also provides for the education of employees in health and safety matters; (g) shall participate in all of the inquiries, investigations, studies and inspections pertaining to the health and safety of employees, including any consultations that may be necessary with persons who are professionally or technically qualified to advise the representative on those matters; (h) shall cooperate with the Head; (i) shall participate in the implementation of changes that may affect occupational health and safety, including work processes and procedures and, where there is no policy committee, shall participate in the planning of the implementation of those changes; (j) shall inspect each month all or part of the work place, so that every part of the work place is inspected at least once each year; (k) shall participate in the development of health and safety policies and programs; (l) shall assist the employer in investigating and assessing the exposure of employees to hazardous substances; and (m) shall participate in the implementation and monitoring of a program for the provision of personal protective equipment, clothing, devices or materials and, where there is no policy committee, shall participate in the development of the program.
Despite paragraph (5)(g), a health and safety representative shall not participate in an investigation, other than an investigation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment and violence in the work place.
A health and safety representative, in respect of the work place for which the representative is appointed, may request from an employer any information that the representative considers necessary to identify existing or potential hazards with respect to materials, processes, equipment or activities.
A health and safety representative, in respect of the work place for which the representative is appointed, shall have full access to all of the government and employer reports, studies and tests relating to the health and safety of employees, or to the parts of those reports, studies and tests that relate to the health and safety of employees, but shall not have access to the medical records of any person except with the person’s consent.
A health and safety representative is entitled to take the time required, during their regular working hours, (a) to perform any of the representative’ s functions; and (b) for the purposes of preparation and travel, as authorized by both chairpersons of the policy committee or, if there is no policy committee, as authorized by the employer.
A health and safety representative shall be compensated by the employer for the functions described in paragraphs (8)(a) and (b), whether performed during or outside the representative’s regular working hours, at the representative’s regular rate of pay or premium rate of pay, as specified in the collective agreement or, if there is no collective agreement, in accordance with the employer’s policy.
No health and safety representative is personally liable for anything done or omitted to be done by the representative in good faith under the authority or purported authority of this section.
The Governor in Council may make regulations specifying (a) the qualifications and term of office of a health and safety representative; (b) the method of selecting a health and safety representative if employees are not represented by a trade union; and (c) the manner in which a health and safety representative may exercise their powers and perform their functions. R.S., 1985, c.L-2, s.136; R.S., 1985, c.9 (1st Supp.), s.4; 2000, c.20, s.10; 2013, c.40, s.187; 2018, c.22, s.10; 2018, c.27, s.549.
Neither the Head nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a health and safety representative with any information that is likely to reveal the identity of a person who was involved in an occurrence of harassment and violence in the work place. A health and safety representative shall not have access to that information without the person’s consent.
Subsection (1) does not apply with respect to (a) information provided under section 128 or 129 or a direction or report relating to the application of those sections; or (b) a decision, reasons or a direction referred to in subsection 146.1(2). 2018, c.22, s.11; 2018, c.27, s.623.
Despite sections 135 and 136, if an employer controls more than one work place or the size or nature of the operations of the employer or those of the work place precludes the effective functioning of a single work place committee or health and safety representative, as the case may be, for those work places, the employer shall, subject to the approval or in accordance with the direction of the Head, establish or appoint in accordance with section 135 or 136, as the case may be, a work place committee or health and safety representative for the work places that are specified in the approval or direction. R.S., 1985, c.L-2, s.137; R.S., 1985, c.9 (1st Supp.), s.4; 2000, c.20, s.10; 2013, c.40, s.188; 2018, c.27, s.550.
「노동법」 (제122조-제137조)
• 국가‧ 지 역: 캐나다 • 법 률 번 호: 1985년 수정법률 제L-2호 • 시행일: 2024년 2월 1일
소청관 [폐지, 2017년 법률 제20호 제338 조] 이사회 [폐지, 2017년 법률 제20호 제338 조] 단체협약에 대하여는 제166조에서 내리는 정의를 따른다. 위험이란 사람이 노출되었을 경우에 생명 이나 건강에 대한 즉각적 또는 중대한 위 협을 합리적으로 예상할 수 있는 모든 위 해요소, 조건 또는 활동으로서, 그러한 위해요소나 조건이 시정되기 전 또는 그러한 활동을 변경하기 전의 것을 말한다. 근로자란 사용자가 고용한 사람을 말한다. 사용자란 한 명 이상의 근로자를 고용한 자 를 말하며 사용자 단체와 사용자를 대리 하여 행위하는 자를 포함한다. 괴롭힘 및 폭력이란 규정된 행위, 행동 또 는 언사를 비롯하여, 근로자에게 불쾌감, 모욕감 또는 그 밖에 신체·정신적 부상이 나 질병을 초래할 것이라 합리적으로 예 상할 수 있는 모든 행위, 행동 또는 언사 를 말하며, 성적 성질의 것을 포함한다. 위험성분에는 위험제품을 비롯하여, 인체 노출 시 물질의 고유 특성으로 인하여 사 람의 안전이나 건강에 유해한 화학적, 생 물학적 또는 물리적 물질이 포함된다. 보건안전관 [폐지, 2013년 법률 제40호 제 176조] 보건안전대표란 제136조에 따라 보건안전 대표로 임명된 자를 말한다. 정책위원회란 제134.1조에 따라 설치하는 정책보건안전위원회를 말한다. 규정하다란 총독의 규정으로 정함 또는 총 독의 규정으로 정하는 규칙에 따라 결정 함을 말한다. 지역보건안전관 [폐지, 2013년 법률 제40 호 제176조] 지역안전관 [폐지, 2000년 법률 제20호 제 2조] 안전이란 고용 관계를 원인으로 하거나, 그 와 관련되거나, 그 도중에 발생하는 위험 과 위해요소로부터의 보호를 말한다. 안전보건위원회 [폐지, 2000년 법률 제20 호 제2조] 안전보건대표 [폐지, 2000년 법률 제20호 제2조] 안전관 [폐지, 2000년 법률 제20호 제2조] 직장이란 근로자가 자신의 사용자를 위하 여 업무에 종사하는 모든 장소를 말한다. 직장위원회란 제135조에 따라 설치하는 직 장보건안전위원회를 말한다.
* (역자주) 조 항 호 목 등의 체계는 다음과 같이 표시 및 번역하였다. 1 제1조 (1) ① 또는 제1항 (a) 1. 또는 제1호 (i) 가. 또는 가목
이 장의 위험제품, 표시 및 안전 데이터 시트에 대하여는 「위험제품법」 제2조에 서 내리는 정의를 따른다.
이 장에서 달리 규정하는 때를 제외하 고, 다른 모든 용어와 표현에 대하여는 제1 장에서 내리는 정의를 따른다. 1985년 수정법률 제L-2호 제122조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제1조, 수정법률 제24호(3차 추 록) 제3조, 1993년 법률 제42호 제3조, 1998년 법률 제26호 제55조, 2000년 법률 제20호 제2조, 2013년 법 률 제40호 제176조, 2014년법률 제20호 제139조, 2017년 법률 제20호 제338조, 2018년 법률 제22호 제 0.1조.
이 장은 이 장이 적용되는 고용 관계 를 원인으로 하거나, 그와 관련되거나, 그 도 중에 발생하는 사고, 괴롭힘 및 폭력 사건, 그 리고 신체·정신적 부상과 질병 등의 예방을 그 목적으로 한다. 1985년 수정법률 제9호(1차 추록) 제1조, 2018년 법률 제22호 제1조.
예방대책의 내용은 위해요소의 제거 를 최우선으로 두고, 다음으로는 위해요소의 감소를 비롯하여, 종국에는 개인 보호 장비· 의복·기기·재료의 지급을 다루어야 하며, 이 모든 대책은 근로자의 보건과 안전을 보장함 을 목표로 하여야 한다. 2000년 법률 제20호 제3조.
장관은 1명의 이행감독관을 지 정할 수 있다.
이행감독관이 제1항에 따라 지명되지 아니한 때는, 장관이 이행감독관의 권한을 행사하고 그 직무와 사무를 수행하여야 한 다. 2018년 법률 제27호 제536조.
별도의 도움이 필요한 근로자에 게는, 점자, 큰 글자, 오디오테이프, 컴퓨 터디스크, 수어 및 구두 전달 등의 방법을 포함하여 그 근로자가 쉽게 받아들일 수 있는 의사소통 방법을 통하여 이 장에 따 라 근로자에게 제공하여야 하는 지시, 공 지, 정보, 지도 또는 훈련을 제공하여야 한 다.
이 조의 목적상, 어느 한 근로자가 달리 이 장에 따라 충분한 방법으로 지시, 공지, 정보, 지도 또는 훈련을 받을 수 있는 능력 이 손상된 상태에 있다면 그 근로자는 별도 의 도움이 필요한 자이다. 2000년 법률 제20호 제3조.
의회가 제정한 다른 법률이나 그에 따른 규정에도 불구하고, 이 장은 다음 각 호의 고용관계에 적용한다. 1. 유콘, 노스웨스트, 누나부트 등 준주에 국한되거나 사적인 성격의 업무, 과업 또 는 사업을 제외한 연방의 업무, 과업 또 는 사업의 운영 2. 캐나다 정부를 대리하는 역할 또는 직무를 수행하도록 설립된 법인 3. 「통신법」 제2조에서 정의하는 캐나다 통신사 중 어느 한 주에서 여왕 폐하의 대리인인 통신사
이 장은 연방공공행정 및 「연방공공부 문노사관계법」 제3조에 규정된 범위에서 연방공공행정에 고용된 자에게 적용된다.
이 장은 「공무원고용법」 제128조제1 항에 따라 임명되는 자 중, 상원의 야당 원 내대표 또는 하원의 야당 원내대표가 임명 하는 자가 아닌 자와 그의 사용자에게 적용 된다.
이 장이 적용되는 사용자의 근로자는 아 니나 자신의 지식이나 경력 취득을 일차적 목적으로 하는 활동을 그 사용자를 위하여 수행하는 자는 사용자의 근로자와 마찬가 지로 보아 이 장을 그 사람과 사용자에게 적용하며, 이 장의 모든 규정은 이러한 상 황에 맞추어 읽도록 한다. 1985년수정법률 제L-2호제123조, 1985년수정법률 제9 호(1차추록) 제2조, 1993년법률 제28호제78조, 법률 제38 호제89조, 2000년법률 제20호제4조, 2002년법률 제7호 제97조(영어), 2003년법률 제22조제110조, 2015년법률 제36호제87조, 2017년법률 제9호제55조, 2018년법률 제 22호제2조.
보다 명확히 하기 위하여, 이 장은 「캐나다 인권법」에서 규정하는 권리를 소 멸시키거나 저해하는 것으로 해석되어서는 아니 된다. 1985년 수정법률 제9호(1차 추록) 제3조, 1996 년 법률 제12호 제2조, 2018년 법률 제22호 제2.1 조.
모든 사용자는 그 사용자가 고용한 모 든 사람의 업무상 보건과 안전이 보호되도록 하여야 한다. 1985년 수정법률 제L-2호 제124조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제5 조.
사용자는, 제124조의 일반성을 제 한하지 아니하면서, 자신이 관리하는 모든 직장에 대하여, 그리고 자신이 관리하지 아니하는 직장에서 근로자가 수행하는 업 무 활동 중 그 사용자가 관리하는 범위의 모든 활동에 대하여, 다음 각 호 모두와 같 이 하여야 한다. 1. 모든 상설·임시 건물과 구조물이 규정 기준을 반드시 충족하도록 한다. 2. 규정 기준에 따른 보호물, 보호 난간, 방 어벽 및 울타리를 설치한다. 3. 규정에서 예외로 정하는 경우를 제외하 고, 사용자가 알고 있는 모든 사고, 괴롭 힘 및 폭력 사건, 업무상 질병 및 그 밖의 재해 사건의 발생에 대하여 규정에서 정 하는 바에 따라 조사하고 기록하며 보고 한다. 4. 다음 각 목 모두를 인쇄물 또는 전자 형 태로 근로자가 쉽게 접할 수 있도록 제공 한다. 가. 해당 직장에 적용되는 이 장의 부본 및 이 장 하위 규정의 부본 나. 근로자의 업무상 보건과 안전에 대한 사용자의 일반 정책에 대한 설명 다. 그 밖에 보건과 안전에 대하여 규정 되었거나 이행감독관이 명시한 정보 5. [폐지, 2013년 법률 제22호 제3조] 6. 제4항가목부터 다목까지 해당하는 정보 를 전자 형태로 제공할 때는, 근로자가 그 정보에 접근할 수 있도록 적절한 훈련 을 받을 수 있도록 하고, 근로자의 요청 이 있을 때는 해당 정보의 인쇄본을 제공 한다. 7. 규정된 보건 및 안전 기록을 규정된 서 식과 방법으로 작성하여 보관한다. 8. 규정된 응급시설과 보건서비스를 제공 한다. 9. 규정된 위생 및 개인 시설을 제공한다. 10. 규정 기준에 따라 음용수를 제공한다. 11. 고용 관계에 있는 근로자가 사용하는 차량 및 이동 장비가 규정 기준을 반드시 충족하도록 한다. 12. 사용자가 직장에 접근하도록 허용한 자 모두에게 규정된 안전 재료, 장비, 기 기 및 의복을 제공한다. 13. 규정 기준에 따라 다음 각 목의 사용, 운영 및 관리가 이루어지도록 한다. 가. 보일러 및 압력용기 나. 에스컬레이터, 승강기 및 그 밖에 사 람이나 화물을 운반하는 기기 다. 전기의 발전, 배전 또는 사용을 위한 모든 장비 라. 가스나 기름 연소 장비 또는 그 밖의 발열 장비 마. 난방, 환기 및 공조 설비 14. 환기, 조명, 온도, 습도, 소음 및 진동의 수준이 규정 기준에 부합하도록 한다. 15. 소방 안전 및 비상 대책과 관련하여 규 정된 기준을 준수한다. 16. 규정된 방식에 따라 근로자가 직장에 안전하게 출입하고 머무를 수 있도록 한 다. 17. 근로자의 업무상 보건과 안전을 보장 하는 데 필요한 정보, 지시, 훈련 및 감독 을 규정된 방식에 따라 모든 근로자에게 제공한다. 18. 설치된 모든 보호물, 보호 난간, 방어벽 및 울타리를 규정 기준에 따라 관리한다. 19. 근로자가 일하는 장소에서 알려져 있 거나 예측 가능한 모든 보건 또는 안전상 위해요소를 모든 근로자가 알 수 있게끔 한다. 20. 고용 관계에 있는 근로자가 사용하는 기계, 장비 및 도구가 보건·안전·인체공 학상 규정된 기준에 부합하며 본래의 모 든 사용 조건에서 안전한지를 확인한다. 21. 직장, 업무 공간 및 절차가 인체공학상 규정된 기준에 부합하도록 확인한다. 22. 규정된 안전 규범과 안전 기준을 도입 하고 이행한다. 23. 사용자가 직장에 접근하도록 허용한 자 모두가 규정된 일체의 안전 재료, 장 비, 기기 및 의복의 사용법을 숙지하여 상황별로 규정된 방법에 따라 사용할 수 있도록 한다. 24. 근로자의 보건과 안전에 대하여 이행 감독관 또는 이사회가 사용자에게 구두 또는 서면으로 내리는 지시를 준수한다. 25. 직장에 접근이 허용된 자 개개인의 활 동이 근로자의 보건과 안전을 위협하지 아니하도록 한다. 26. 관리 또는 감독의 책임이 있는 근로자 가 보건과 안전에 대하여 충분한 훈련을 받도록 하는 한편 그러한 근로자가 사용 자를 대리하여 행위할 때 이 장에 따른 책임을 숙지하도록 확인한다. 26의1. 정책위원회 및 직장위원회의 위원 과 보건안전대표가 보건과 안전에 대하 여 규정된 훈련을 받도록 하는 한편 이 장에 따른 책임을 숙지하도록 확인한다. 26의2. 제126조제1항제7호에 따라 근로자 가 하는 보고에 가능한 한 신속히 회신한 다. 26의3. 정책위원회, 또는 정책위원회가 없 다면 직장위원회 또는 보건안전대표와 협의하여, 직장의 규모와 직장 내 위해요 소의 성질을 고려하였을 때 그 예방에 적 합하다고 규정된 제도로서 보건과 안전 문제에 대하여 근로자 교육도 제공하는 제도를 수립하여 이행하고 점검한다. 26의4. 제26호의3에의 제도가 어느 한 직 장에 특수한 위해요소를 대상으로 하지 아니할 때는 직장위원회 또는 보건안전 대표와 협의하여, 해당 위해요소의 예방 을 위하여 규정된 제도로서 그 위해요소 와 관련된 보건과 안전 문제에 대하여 근 로자 교육도 제공하는 제도를 수립하여 이행하고 점검한다. 26의5. 업무 공정과 절차 등 산업 안전과 보건에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항의 이행 계획에 대하여 정책위원회와 협의 하거나, 정책위원회가 없다면 직장위원 회 또는 보건안전대표와 협의한다. 26의6. 업무 공정과 절차 등 산업 안전과 보건에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항을 이행하는 과정에서 직장위원회 또는 보 건안전대표와 협의한다. 26의7. 정책위원회와 직장위원회의 운영에 필요한 장소, 장비 및 인력을 그 직장 내 에서 제공하도록 한다. 26의8. 정책위원회와 직장위원회 또는 보 건안전대표가 이 장에 따라 직무를 수행 할 때 이들에게 협조한다. 26의9. 정책위원회와 협의하거나, 정책위 원회가 없다면 직장위원회 또는 보건안 전대표와 협의하여, 보건 및 안전 정책과 제도를 수립한다. 26의10. 정책위원회와 직장위원회 또는 보 건안전대표의 권고가 있을 때는 이를 받 은 날부터 30일 이내에 회신하고, 그 권 고에 대하여 내리는 조치가 있을 때는 어 떠한 조치를 언제 할 것인지를 밝힌다. 26의11. 직장 내 위해요소 분석을 포함하 는 위해성 보고서의 부본을 직장위원회 또는 보건안전대표에, 그리고 정책위원 회가 있을 때는 정책위원회에도 제공한 다. 26의12. 직장위원회 또는 보건안전대표로 하여금 매월 직장의 전부 또는 일부를 검 사하도록 하여, 직장의 모든 부분이 최소 연 1회는 검사를 거치도록 한다. 26의13. 비상시를 제외하고, 정책위원회와 협의하거나, 정책위원회가 없다면 직장 위원회 또는 보건안전대표와 협의하여, 개인 보호 장비·의복·기기·재료의 지급을 위한 제도를 필요에 따라 수립하여 이행 하고 점검한다. 26의14. 직장에서 노출될 가능성이 있다고 알려져 있거나 예측 가능한 모든 보건 또 는 안전에 대한 위해요소를 사용자의 근 로자 외에 직장에 접근이 허용된 자 모두 가 알 수 있도록 하기 위하여 필요한 모 든 합리적 조치를 다한다. 26의15. 보건과 안전 문제를 논의할 필요 가 있을 때 보건안전대표와 회동한다. 26의16. 직장 내 괴롭힘 및 폭력을 예방하 고 이로부터의 보호를 위하여 규정된 대 책을 이행하고, 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건에 대응하며, 직장 내 괴롭힘 및 폭 력 사건으로 영향을 받은 근로자에게 지 원을 제공한다. 26의161. 관리 또는 감독의 책임이 있는 근로자를 아우르는 모든 근로자가 직장 내 괴롭힘 및 폭력 예방 훈련을 받도록 하는 한편 괴롭힘 및 폭력과 관련하여 이 장에 따른 근로자의 권리와 의무를 숙지 하게끔 한다. 26의162. 직장 내 괴롭힘 및 폭력 예방 훈 련을 받는다. 26의163. 괴롭힘 및 폭력 신고를 받도록 사용자가 지정하는 자가 괴롭힘 및 폭력 에 관련된 문제에 대한 지식, 훈련 및 경 험이 있도록 하는 한편 관계 법제에 대한 지식을 갖추도록 한다. 26의17. 눈에 잘 띄는 장소 또는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 직장위원회의 전 체 위원 또는 보건안전대표의 이름, 직장 전화번호 및 근무 위치를 게시하고 관리 한다. 26의18. 제134.1조제5항 또는 제6항에 따 른 정책위원회의 요청, 또는 제135조제8 항 또는 제9항에 따른 직장위원회의 요청, 또는 제136조제6항 또는 제7항에 따 른 보건안전대표의 요청이 있을 때는, 그 요청을 받은 날부터 30일 이내에 또는 가 능한 한 신속히 요청 정보를 제공한다. 26의19. 정책위원회와 협의하여 수립한 제 도의 이행과 점검에 대하여 직장위원회 또는 보건안전대표와 협의한다.
제1항제26호의17은 다음 각 호의 어느 하 나를 관리하는 사용자에게 적용하지 아니한 다. 1. 통상적으로 고용된 근로자가 20인 미만 이며, 근로자 전원과 보건안전대표가 같 은 시간 동안 같은 장소에서 통상적으로 근무하는 단일 직장 2. 통상적으로 고용된 근로자가 1인인 단 일 직장
총독은 제1항제3호에서 말하는 조사, 기록 및 보고에 대한 규정을 둘 수 있다.
규정으로 정하는 바를 제외하고, 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건을 전직 근로자와 사용자의 고용 관계가 종료된 날부터 3개 월 이내에 그 사용자가 알게 된 때, 그 사용 자에게는 그 전직 근로자와 관련하여 제1 항제3호 및 제26호의16에 따른 책임이 적 용된다.
이행감독관은 전직 근로자의 신청이 있 으면 규정된 사정의 유무를 고려하여 제4 항의 기간을 연장할 수 있다.
제4항의 목적상, 총독은 전직 근로자에 대한 사용자의 책임을 규정으로 정할 수 있 다. 1985년수정법률 제L-2호제125조, 1985년수정법률 제9호(1차추록) 제4조, 법률 제24호(3차추록) 제4조, 1993년법률 제42호제4조(프랑스어), 2000년법률 제 20호제5조, 2013년법률 제40호제177조, 2017년법 률제20호제339조, 2018년법률 제22호제3조, 2018 년법률 제27호제537조, 2018년법률 제27호제623 조.
사용자는, 제124조의 일반성을 제한 하거나 제125조에 따른 사용자 의무를 축소 하지 아니하는 한편, 예외로서 규정된 사항을 준수하여, 자신이 관리하는 모든 직장에 대하 여, 그리고 자신이 관리하지 아니하는 직장에 서 근로자가 수행하는 업무 활동 중 그 사용 자가 관리하는 범위의 모든 활동에 대하여, 다음 각 호 모두와 같이 하여야 한다. 1. 직장 내 위험성분의 농도를 규정된 기준 에 부합하도록 관리한다. 2. 직장 내 모든 위험성분이 규정된 방법에 따라 저장되고 취급되도록 한다. 3. 위험제품이 아닌 직장 내 모든 위험성분 을 규정된 방법에 따라 파악하도록 한다. 4. 「위험물질정보검토법」을 준수하여, 직장 내 모든 위험제품에, 또는 위험제품 이 들어 있는 직장 내 모든 용기에, 규정 된 요건에 부합하는 표시를 고정하거나, 인쇄하거나, 부착하거나 그 밖의 방법으 로 적용하게 한다. 5. 「위험물질정보검토법」을 준수하여, 근로자가 노출될 수 있는 모든 위험제품 에 대한 안전 데이터시트로서 「위험제 품법」 제15조제1항에 근거하여 규정으 로 정하는 요건을 충족하는 데이터시트 를 규정된 방법에 따라 모든 근로자에게 제공한다. 6. 근로자가 위험성분에 노출될 수 있을 때 는, 직장위원회 또는 보건안전대표의 도 움을 받아 규정된 방법에 따라 그 노출을 조사하고 분석한다. 7. 위험성분에의 노출에 대한 모든 기록을 규정된 방법에 따라 작성하여 관리하고, 노출로 인한 영향을 받은 근로자에게는 그에 대한 개별 노출 기록을 공개하도록 한다. 1985년 수정법률 제24호(3차 추록) 제5조, 1993년 법률 제42호 제5조(프랑스어), 2000년 법률 제20호 제6조, 2014년 법률 제20호 제140 조.
사용자는 자신이 관리하는 모든 직장에 대하여, 그리고 자신이 관리하지 아니하는 직장에서 근로자가 수행하는 업 무 활동 중 그 사용자가 관리하는 범위의 모든 활동에 대하여, 근로자가 한 명이라 도 노출될 수 있는 위험제품과 관련하여 자신이 가지고 있는 안전 데이터시트에 포 함된 그 위험제품에 대한 정보를, 비상 상 황에 처한 근로자에 대한 의학적 진단 또 는 처방 목적으로 이를 요청하는 의사나 그 밖에 규정된 의료 종사자에게, 그 당시 의 사정을 고려하여 가능한 한 신속히 제 공하여야 한다.
제1항에 따라 사용자로부터 정보를 제공받은 의사 또는 그 밖에 규정된 의료 종 사자는, 해당 정보가 제공된 본래의 목적을 제외하고, 사용자가 비밀이라 특정한 정보 에 대하여는 그 비밀을 유지하여야 한다. 1985년 수정법률 제24호(3차 추록) 제5조, 2000 년 법률 제20호 제7조, 2014년 법률 제20호 제 141조.
탄광에 고용된 근로자의 사용자 는 다음 각 호를 모두 따라야 한다. 1. 제137.2조제2항제2호 또는 제3항제1호 에서 사용자에게 부과하는 모든 요건을 준수한다. 2. 제137.2조제3항제2호에 따라, 사용자에 대하여 기존의 규정으로 정한 바를 대체 하는 모든 규정을 준수한다. 3. 탄광 내 각 부분과 기계 또는 장비에 대 한 검사와 시험을, 규정된 방식에 따라 규정된 주기 이내로, 근로자를 대신하여 실시하도록 한다. 4. 규정상 계획과 절차를 제출하여야 하는 활동을 하기 위한 조건으로서, 그 활동에 대한 계획과 절차를 규정된 서식, 절차 및 기한을 준수하여 탄광안전위원회에 제출하여 승인을 받고, 승인된 계획과 절 차를 준수하여 활동하도록 한다.
사용자는 제137.2조제2항제1호에 따라 그 사용이 승인된 때를 제외하고는 규정 안 전 기준이 적용되지 아니하는 채굴 방법, 기계 또는 장비를 탄광에서 사용하도록 요 구하거나 허용하여서는 아니 된다.
주류, 흡연에 사용하는 물품, 그리고 규 정으로 면제하는 약품을 제외한 약품 등의 광산 반입을 방지하기 위하여, 광산에 고용 된 근로자의 사용자는 규정된 주기 이내로 다음 각 호 모두와 같이 하여야 한다. 1. 근로자가 자신이 고용되지 아니한 광산 의 지하 갱도에 출입할 때 규정된 방법으 로 실시하는 소지품 검사를 반드시 받도 록 한다. 2. 광산의 지하 갱도에 고용된 근로자 중 규정 비율 이상의 근로자가 규정된 방법 으로 실시하는 소지품 검사를 반드시 받 도록 한다.
이 조와 제137.2조의 목적상, 탄광은 광 산의 운영에 사용하는 곳으로서 광산에 고 용된 근로자의 사용자가 관리하는 지상의 모든 직장을 포함한다. 1985년 수정법률 제26호(4차 추록) 제1조.
근무 중의 모든 근로자는 다음 각 호를 모두 준수하여야 한다. 1. 근로자를 보호할 의도로 사용자가 근로 자에게 지급하거나 규정에서 정하는 안 전 재료, 장비, 기기 및 의복을 사용한다. 2. 근로자의 보건과 안전에 대하여 규정된 절차를 따른다. 3. 근로자 본인과 다른 근로자, 그리고 근 로자 본인의 행위 또는 부작위에 영향을 받을 가능성이 있는 사람의 보건과 안전 을 확보하는 데 합리적으로 필요한 모든 주의를 기울인다. 4. 근로자의 보건 및 안전과 관련한 사용자 의 모든 지시를 준수한다. 5. 이 장에서 정하는 직무를 수행하는 자에 게 협조한다. 6. 정책위원회와 직장위원회 또는 보건안 전대표에게 협조한다. 7. 근로자 본인, 다른 근로자, 또는 그 밖에 사용자가 직장에 접근하도록 허용한 자 의 보건 또는 안전에 해로울 가능성이 있 는 물건이나 상황을 사용자에게 보고한 다. 8. 근로자 업무 중에 또는 업무와 관련하여 근로자 본인 또는 타인에게 부상을 초래 한 모든 사고 또는 그 밖의 사건을 규정 된 방법에 따라 보고한다. 9. 근로자의 보건 및 안전과 관련하여 이행 감독관 또는 이사회가 구두 또는 서면으 로 내리는 지시를 준수한다. 10. 근로자가 볼 때 사용자, 다른 근로자 또 는 그 밖의 사람이 이 장을 위반하고 있 다는 정황을 사용자에게 보고한다.
제1항은 이 장에서 사용자에게 부과하 는 책임의 조각 사유가 되지 아니한다.
근로자가 사용자의 요청에 따라 응급처 치 또는 그 밖의 비상 대응 과정에서 사용 자를 돕는 경우, 근로자는 선의의 행위 또 는 부작위에 대하여 개인적으로 책임을 지 지 아니한다. 1985년 수정법률 제L-2호 제126조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 1993년 법률 제42호 제6조 (프랑스어), 2000년 법률 제20호 제8조, 2013년 법률 제40호 제178조, 2017년 법률 제20호 제340조, 2018 년 법률 제22호 제4조(프랑스어), 2018년 법률 제27호 제538조.
제2항에 해당하는 때를 제외하고, 근로자가 직장에서 사망하거나 심각한 부 상을 입었을 때, 다음 각 호의 어느 하나와 같이 하여야 할 필요가 있지 아니하는 이 상, 누구든지 이행감독관 허가를 받지 아 니하고는 그 사고와 관련한 잔해, 물품 또 는 물건을 치우거나 어느 방법으로든지 훼 손하거나 건드려서는 아니 된다. 1. 주변에서 인명을 구조하거나 부상을 방 지하거나 사람이 겪는 고통을 완화 2. 필수 공공서비스의 유지 3. 불필요한 피해와 재산상 손해 방지
다음 각 호의 어느 하나와 관련한 사고 또는 사건으로 인하여 근로자가 사망하거 나 심각한 부상을 입은 때는 제1호에서 말 하는 허가를 받을 필요가 없다. 1. 「항공법」, 「2001 캐나다 선박법」 또는「캐나다 교통사고조사 및 안전위원 회법」에 따라 사고 또는 사건에 대한 조 사가 진행 중인 항공기, 선박, 차량 또는 관로(管路) 2. 공도(公道)상의 자동차 1985년수정법률제L-2호제127조, 1985년수정법률 제9호(1차추록) 제4조, 1989년법률 제3호제45조, 1996년법률 제10호제235조, 1998년법률 제20호제29 조, 2000년법률 제20호제9조, 2001년법률 제26호제 305조, 2013년법률 제40호제179조, 2018년법률 제27 호제539조.
이 장에 대한 위반 행위가 있거나 고용이 원인이 되거나 관련되어 있거나 고 용 중에 발생할 사고, 부상 또는 질병의 가 능성이 있다고 믿을 만한 합리적 근거가 있는 근로자는, 제128조, 제129조 및 제 132조에 따른 권리를 제외하고, 이 장에 따라 선택할 수 있는 다른 청구권을 행사 하기 전에 근로자의 상급자에게 신고하여야 한다.
그러나 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 신고의 경우, 근로자는 자신의 상급자 또는 사용자의 직장 내 괴롭힘 및 폭력 예방 정 책에서 지정하는 자에게 신고할 수 있다.
신고는 구두 또는 서면으로 할 수 있다.
근로자를 비롯하여, 상급자나 지정자 중 어느 하나에 해당하는 자는 신고를 가능한 한 신속히 상호 간에 처리하도록 노력하여 야 한다.
괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 신고를 제외하고, 근로자 또는 상급자는 처리되지 아니한 신고를 직장위원회의 위원장 또는 보건안전대표에게 회부하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 간에 공동으로 조 사하도록 할 수 있다. 1. 직장위원회의 근로자 위원 1인과 사용 자 위원 1인 2. 보건안전대표, 그리고 사용자가 지정하 는 1인
신고에 대하여 조사하는 자는 그 조사 결과를, 규정된 서식과 방식이 있을 때는 그에 따라, 해당 근로자와 사용자에게 서면 으로 알려야 한다.
신고에 대하여 조사하는 자는 그 신고의 타당성 여부의 판단과 관계없이, 신고의 원 인이 된 정황과 관련하여 사용자에게 권고 할 수 있다.
신고에 대하여 조사하는 자가 신고를 타 당하다고 판단하면, 사용자는 그 조사 결과 를 받은 뒤에 해당 문제를 처리할 방법과 시기를 신고에 대하여 조사한 자에게 서면 으로 지체 없이 알려야 하고, 사용자는 그 에 따라 문제를 처리하여야 한다.
[폐지, 2013년 법률 제40호 제180조]
다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때, 근 로자 또는 사용자는 이 장에 대한 위반 행 위가 있었다는 신고를 이행감독관에게 회 부할 수 있다. 1. 사용자가 조사 결과에 동의하지 아니하 는 경우 2. 사용자가 문제를 해결하고자 하는 방법 과 시기를 해당 신고에 대하여 조사한 자 에게 알리지 아니하였거나 문제를 해결 하기 위한 조치를 이행하지 아니하였을 경우 3. 신고에 대하여 조사한 자 간에 그 신고 의 타당성 여부에 대한 의견이 일치하지 아니하는 경우 4. 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 신고에 서, 근로자 그리고 상급자나 지정자 중 해당하는 자 간에 이를 해결하지 못한 경 우
신고가 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련이 있고 이행감독관이 다음 각 호의 어느 하나 와 같이 판단하지 아니하는 이상, 이행감독 관은 제8항의 신고에 대하여 조사하여야 한다. 1. 그 신고가 이 법, 그 밖에 의회가 제정한 법률, 또는 단체협약에서 규정하는 절차 에 따라 충분히 다루어진 바 있음 2. 그 밖에 해당 문제가 절차의 남용에 해당함
이행감독관이 제9항제1호 또는 제2호 의 조건이 충족되었다고 판단하면, 이행감 독관은 조사를 수행하지 아니함을 가능한 한 신속히 사용자와 근로자에게 서면으로 알려야 한다.
이행감독관은 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 신고의 조사를, 동일한 사용자를 상 대로 하고 실질적으로 동일한 문제에 대하 여 기존에 진행 중인 조사와 병합할 수 있 으며, 이 경우 이행감독관은 1개의 결정을 내릴 수 있다.
조사를 완료한 이행감독관은 다음 각 호 의 어느 하나를 따르도록 한다. 1. 제145조제1항에 따라 사용자 또는 근로 자에게 지시를 내릴 수 있다. 2. 이행감독관이 적합하다고 판단하는 바 에 따라 근로자와 사용자 간에 문제를 해 결하도록 권고할 수 있다. 3. 이행감독관이 제128조제1항의 위험이 존재한다고 결론지을 때는 제145조제2 항에 따른 지시를 내려야 한다.
보다 명확히 하기 위하여, 이 조는 제 145조에 따른 이행감독관의 권한을 제한하 지 아니한다.
전직 근로자는 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건에 대한 제1항의 신고를 규정된 기한 이내에 할 수 있으며, 이 경우 해당 신고에 대한 최종 처분에 필요한 범위에서 그 전직 근로자를 현직 근로자와 마찬가지로 보아 그 전직 근로자와 사용자에게 이 장을 적용 한다.
이행감독관은 전직 근로자의 신청에 따 라, 규정된 사정의 유무를 고려하여 제12 항의 기간을 연장할 수 있다. 2000년 법률 제20호 제10조, 2013년 법률 제40 호 제180조, 2018년 법률 제22호 제5조, 2018년 법률 제27호 제540조, 2018년 법률 제27호 제 623조.
근로자가 업무 중에 다음 각 호의 어느 하나와 같이 믿을 만한 합리적 근거 가 있을 때, 이 조에 따라 근로자는 기계나 물건의 사용 또는 작동, 특정 장소에서의 업무, 또는 특정 활동의 수행 등을 거부할 수 있다. 1. 기계나 물건의 사용 또는 작동이 근로자 본인 또는 다른 근로자에 대한 위험의 구 성 요소가 될 경우 2. 어느 장소에 근로자에게 대한 위험의 구 성 요소가 되는 조건이 존재하는 경우 3. 어느 활동의 수행이 근로자 본인 또는 다른 근로자에 대한 위험의 구성 요소가 될 경우
다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때, 근 로자는 이 조에 따라 기계나 물건의 사용 또는 작동, 특정 장소에서의 업무, 또는 특 정 활동의 수행 등을 거부할 수 없다. 1. 업무 거부가 타인의 생명, 보건 또는 안 전을 직접적으로 위험에 처하게 할 경우 2. 제1항의 위험이 통상적 근로조건에 해 당하는 경우
운항 중 선박 또는 항공기의 근로자가 다음 각 호의 어느 하나와 같이 믿을 만한 근거가 있으면, 근로자는 그 위험 상황을 해당 선박 또는 항공기의 책임자에게 즉시 보고하여야 하며, 책임자는 그 보고를 받은 뒤 현실적으로 가능한 한 신속히 해당 선박 또는 항공기의 안전한 운항을 고려하여 해 당 근로자가 기계나 물건의 사용 또는 작동 을 중단하거나 특정 장소에서의 업무 또는 특정 활동의 수행을 멈출 수 있는지 여부를 결정하여 이를 근로자에게 통보하여야 한 다. 1. 해당 선박 또는 항공기에서 특정 기계나 물건의 사용 또는 작동이 근로자 본인 또 는 다른 근로자에 대한 위험의 구성 요소 가 될 경우 2. 해당 선박 또는 항공기의 특정 장소에 근로자 본인에 대한 위험의 구성 요소가 되는 조건이 존재하는 경우 3. 해당 선박 또는 항공기에서 근로자의 특 정 활동 수행이 근로자 본인 또는 다른 근로자에 대한 위험의 구성 요소가 될 경 우
제3항에 따라 기계나 물건의 사용 또는 작동을 중단하거나 특정 장소에서의 업무 또는 특정 활동의 수행을 멈출 수 없다고 통보받은 근로자는 자신이 고용된 선박 또 는 항공기의 운항 중에 해당 기계나 물건의 사용 또는 작동, 해당 장소에서의 업무 또 는 해당 활동의 수행을 이 조에 따라 거부 하여서는 아니 된다.
제3항 및 제4항의 목적상 다음 각 호와 같이 정한다. 1. 선박은 캐나다 또는 외국 항구의 부두를 떠난 때부터 다음의 캐나다 국내 부두에 정박하는 때까지는 운항 중에 있다. 2. 항공기는 캐나다 또는 외국의 출항지에 서의 이륙을 목적으로 자체 동력으로 처 음 움직인 때부터 캐나다 국내 목적지로 의 비행을 마치고 정지하는 때까지는 운 항 중에 있다.
제1항에 따라 기계나 물건의 사용 또는 작동, 특정 장소에서의 업무, 또는 특정 활 동의 수행 등을 거부한 근로자, 또는 제4항 에 따라 전술한 바와 같이 행동하지 못하게 된 근로자는 그 문제 상황을 지체 없이 사 용자에게 보고하여야 한다.
근로자는 제6항에 따라 보고할 때, 이 조에 명시된 상황에 대한 보상 제도를 규정 하여 시행 중인 단체협약이 있다면, 근로자 가 그 단체협약 또는 이 조 중 어느 것에 따 른 청구권을 행사하고자 하는지를, 규정된 방식과 기한이 있다면 그에 따라, 사용자에 게 알려야 한다. 사용자와 근로자가 달리 합의하지 아니하는 이상 이미 선택한 청구 권은 철회할 수 없다.
사용자는 제6항에 따른 업무거부에 대 하여 알게 된 직후, 이를 보고한 근로자의 출석 하에 해당 문제에 대하여 조사하여야 한다. 조사를 마친 직후, 사용자는 그 조사 의 결과를 정리한 보고서를 작성하여야 한 다.
사용자가 조사를 마친 뒤 위험이 존재한 다고 동의할 때는 근로자를 그 위험으로부 터 보호하기 위하여 즉시 조치하여야 한다. 사용자는 해당 문제와 이를 해결하기 위하 여 한 조치를 직장위원회 또는 보건안전대 표에게 알려야 한다.
문제가 제8항에 따라 해결되지 아니한 다면, 이 조에 따른 권리가 인정되는 근로 자는 업무거부를 계속할 수 있으며 그 문제 상황을 사용자와 직장위원회 또는 보건안 전대표에게 지체 없이 보고하여야 한다.
직장위원회가 제9항에 따른 보고를 받은 때는, 이를 보고한 근로자의 참석 하에 해당 문제를 즉시 조사하도록 위원회가 위 원 중 2인을 지정하여야 하며, 그 중 1인은 제135.1조제1항제2호에 따라 선출된 근로 자 위원으로 하고 나머지 1인은 같은 호에 따라 선출되지 아니한 근로자 위원으로 하 여야 한다. 보건안전대표가 제9항에 따른 보고를 받은 때는, 이를 보고한 근로자와 사용자가 지정하는 1인의 참석 하에 보건 안전대표가 해당 문제를 즉시 조사하여야 한다.
조사를 마친 직후, 제10항에 따라 지정 된 직장위원회의 위원 또는 보건안전대표 는 권고사항이 있다면 이를 포함하여 조사 결과를 정리한 보고서를 사용자에게 제출 하여야 한다.
제10.1항 또는 이 항에 따라 보고서를 받은 사용자는 직장위원회의 위원 또는 보 건안전대표에게 추가 정보를 제공하고, 그 추가 정보를 바탕으로 보고서를 재검토하 여 줄 것을 요청할 수 있다. 직장위원회의 위원 또는 보건안전대표는 적합하다고 보 는 바에 따라 사용자에게 수정 보고서를 제 출할 수 있다.
1인을 초과하는 근로자가 각각 비슷한 성질의 보고를 한 때는, 조사에 참석할 근 로자 1인을 해당 근로자 간에 지정할 수 있 다.
문제를 보고한 근로자 또는 제11항에 따라 지정된 자가 참석하지 아니하기로 선택하는 때는 해당 근로자 없이 사용자, 직 장위원회의 위원 또는 보건안전대표가 조 사를 진행할 수 있다.
사용자는 제10.1항 또는 제10.2항에 따 른 보고서를 받고 나서 그 보고서의 권고사 항을 고려한 뒤, 제10.2항에 따른 추가 정 보를 제출할 계획이 없다면 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 결정을 하여야 한다. 1. 위험이 존재함에 동의 2. 위험이 존재함에는 동의하나, 제2항제1 호 또는 제2호에 규정된 상황이 적용되 는 것으로 간주 3. 위험이 존재하지 아니한다고 판단
사용자가 제13항제1호에 따라 위험이 존재함에 동의할 때는 근로자를 그 위험으 로부터 보호하기 위하여 즉시 조치하여야 한다. 사용자는 해당 문제와 이를 해결하기 위하여 내린 조치를 직장위원회 또는 보건 안전대표에게 알려야 한다.
사용자가 제13항제2호 또는 제3호의 결 정을 할 때는 이를 근로자에게 서면으로 통 보하여야 한다. 근로자가 사용자의 결정에 동의하지 아니할 경우, 근로자는 제129조 제1.2항, 제1.3항, 제6항 및 제7항에 따라 업무거부를 계속할 권리를 가진다.
근로자가 제15항에 따라 업무거부를 계 속하면, 사용자는 자신의 결정과 근로자의 계속된 업무거부에 대하여 이행감독관과 직장위원회 또는 보건안전대표에게 즉시 통보하여야 한다. 또한 사용자는 해당 문제 에 대하여 제7.1항에 따라 작성한 보고서 1 부를 제10.1항 또는 제10.2항에 해당하는 보고서 1부와 함께 이행감독관에게 제출하 여야 한다. 1985년 수정법률 제L-2호 제128조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제10 조, 2013년 법률 제40호 제181조, 2018년 법률 제27호 제541호.
단체협약 또는 그 밖의 협약에서 달리 정하지 아니하는 이상, 제127.1조, 제128조, 제129조 또는 제145조제2항의 적용으로 인한 업무의 중단에 영향을 받는 근로자는, 임금과 혜택의 산정 목적상, 업 무를 재개하는 때까지의 업무 중단 기간 또는 예정된 근무 기간이나 교대 근무가 종료되는 때까지의 업무 중단 기간 중 짧 은 기간에 대하여는 근무 중인 것으로 본 다.
단체협약 또는 그 밖의 협약에서 달리 정하지 아니하는 이상, 제127.1조, 제128 조, 제129조 또는 제145조제2항의 적용으 로 인하여 업무가 중단된 교대 근무 후에 예정된 근무 기간이나 교대 시간에 근무하 여야 하는 근로자는, 임금과 혜택의 산정 목적상, 출근하지 말도록 최소 한 시간 전 에 통보받지 아니하였다면 그 근무 기간 또 는 교대 시간에 근무 중인 것으로 본다.
사용자는 제1항 또는 제2항에 따라 근 무 중인 것으로 보는 근로자에게 합리적 대 체 업무를 배정할 수 있다.
단체협약 또는 그 밖의 협약에서 달리 정하지 아니하는 이상, 제1항 또는 제2항 에 따라 임금이나 혜택을 지급받은 근로자 가 제128조 또는 제129조에 따른 권리를 행사하여 모든 구제 절차를 거친 뒤, 그러 한 권리에 대한 정당한 사유가 존재하지 아 니함을 알고서도 해당 권리를 행사하였다고 판명되면, 사용자는 해당 근로자에게 상 기 임금 또는 혜택의 반환을 요구할 수 있 다. 2000년 법률 제20호 제10조.
이행감독관은 사용자의 결정과 제 128조제16항에 따라 계속되는 업무거부 에 대한 통보를 받으면, 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다고 판단하지 아니하는 이 상 그 문제에 대하여 조사하여야 한다. 1. 해당 문제를 다루는 과정의 초기에 또는 전반에 걸쳐, 이 법 제1장, 제3장 또는 의 회가 제정한 다른 법률에서 규정하는 절 차를 따르는 것이 더욱 적합할 경우 2. 사소하거나, 경미하거나, 소모적 문제일 경우 3. 제128조제15항에 따라 근로자의 계속 된 업무거부가 악의일 경우
이행감독관이 조사를 진행하지 아니할 때는 그 결정을 가능한 한 신속히 사용자와 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다. 그 뒤에 사용자는 이행감독관의 결정을 제128 조제10항에 따라 지정된 직장위원회의 위 원 또는 보건안전대표 중 해당하는 자를 비 롯하여 같은 항에 따라 사용자가 지정하는 자에게 통보하여야 한다.
조사를 진행하지 아니한다는 이행감독 관의 결정을 통보받은 근로자는 제128조제 15항에 따라 업무거부를 계속하여야 할 권 리를 상실한다.
이행감독관이 조사를 진행하는 때의 근 로자는 위험의 구성 요소일지도 모를 기계 나 물건을 사용 또는 작동하거나, 특정 장 소에서 업무를 하거나, 특정 활동을 수행하는 것을, 그 조사가 진행되는 동안에 계속 하여 거부할 수 있다.
이행감독관은 조사를 진행할 때, 사용 자, 근로자, 그리고 다음 각 호의 어느 하나 에 해당하는 1인의 참석 하에 할 수 있다. 1. 직장위원회의 근로자 위원 2. 보건안전대표 3. 제1호 또는 제2호에 해당하는 자가 없을 때는 근로자가 지정하는 같은 직장의 다 른 근로자
조사가 1인을 초과하는 근로자를 관련 당사자로 할 경우, 조사에 참석할 1인을 해 당 근로자 간에 정할 수 있다.
제1.4항 또는 제2항에 해당하는 자 중 에서 조사에 참석하지 아니하기로 선택하 는 자가 있으면 이행감독관은 그 사람 없이 조사를 진행할 수 있다.
이행감독관은 조사 중에 동일한 사용 자를 상대로 실질적으로 동일한 사안에 대 하여 과거에 진행하였거나 기존에 진행 중 인 조사가 있는지를 확인하여야 하며 다음 각 호와 같이 할 수 있다. 1. 과거 조사의 사례가 있으면, 위험의 존 재 여부에 대한 그 조사의 결론을 참고한 다. 2. 기존에 진행 중인 조사가 있으면, 현재 이행감독관이 진행 중인 조사를 기존의 조사와 병합하고 1개의 결정을 내린다.
제1항에 따른 조사를 완료한 이행감독 관은 제128조제13항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 결정을 내려야 하 며 그 결정을 사용자와 근로자에게 즉시 서 면으로 통보하여야 한다.
근로자가 제1.3항에 따른 권한을 행사 하였을 때, 사용자는 조사 중에 그리고 이 행감독관이 결정을 발하는 때까지 당사자 인 해당 근로자를 조사가 진행되는 장소 인 근의 안전한 장소에 머물도록 요구하거나 그 근로자에게 대체 업무를 배정할 수 있으 며, 다음 각 호에 모두 해당하지 아니하는 이상 다른 근로자에게 제1항에 해당하는 기계나 물건의 사용 또는 작동, 특정 장소 에서의 작업, 또는 특정 활동의 수행 등의 업무를 주어서는 아니 된다. 1. 다른 근로자가 해당 업무에 대한 자격이 있을 경우 2. 다른 근로자가 당사자인 근로자의 업무 거부 사실과 그 이유를 주의 사항으로 이 미 들은 경우 3. 다른 근로자가 위험에 처하지 아니할 것 임을 사용자가 합리적 근거를 바탕으로 충분히 확인한 경우
제128조제13항제1호의 결정을 한 이행 감독관은 적절하다고 보는 바에 따라 제 145조제2항의 지시를 내려야 하며, 근로자 는 이러한 지시가 이행될 때까지 또는 이 장에 따라 변경되거나 취소될 때까지 기계 나 물건의 사용 또는 작동, 특정 장소에서 의 업무 또는 특정 활동의 수행 등을 계속 하여 거부할 수 있다.
이행감독관이 제128조제13항제2호 또 는 제3호의 결정을 하는 경우, 근로자는 제 128조 또는 이 조에 따라 기계나 물건의 사 용 또는 작동, 특정 장소에서의 업무 또는 특정 활동의 수행 등을 계속하여 거부할 권 리를 상실하나, 해당 근로자는 그 결정의 통보를 받은 날부터 10일 이내에 이사회에 그 결정에 대한 이의를, 본인이 직접 또는 본인을 대리하도록 지정한 자를 통하여, 서 면으로 제기할 수 있다. 1985년수정법률제L-2호제129조, 1985년수정법률제9 호(1차추록) 제4조, 1993년법률 제42호제7조(프랑스 어), 2000년법률 제20호제10조, 2013년법률 제40호제 182조, 2017년법률 제20호제341조, 2018년법률 제27호 제542조.
단체협약 당사자로부터 공동 신청을 받은 이행감독관은, 해당 협약이 근로자를 보 건 또는 안전상 위험으로부터 보호하는 정도 가 최소한 제128조와 제129조의 정도로 효 과적인 규정을 포함하고 있음을 확인한 경우, 그 협약이 계속하여 유효한 기간에는 해당 근 로자에 대하여 전술한 두 조의 적용을 배제할 수 있다. 1985년 수정법률 제L-2호 제130조, 1985 년 수정법률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000 년 법률 제20호 제10조, 2018년 법률 제27 호 제543조.
사용자 또는 근로자가 이 장의 규정을 준수하였거나 준수하지 아니하였다는 사실은 고용상 부상이나 질병의 보상에 대한 법에 따 라 근로자가 가지는 법적 권리에 영향을 주거 나, 그러한 법에 따라 사용자 또는 근로자가 지는 책임이나 의무에 영향을 주는 것으로 해 석할 수 없다. 1985년 수정법률 제L-2호 제131조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제10 조.
제128조에 따른 권리에 더하여 이 조에 따라, 임신 중이거나 수유 중인 근로 자가 볼 때 임신 또는 수유로 인하여 자신 의 현재 직위상 업무를 계속하는 것이 자신의 건강과 태아 또는 자녀의 건강을 위 협할 수 있다고 판단할 경우, 해당 근로자 는 자신의 업무 수행을 중단할 수 있다. 그 업무 중단에 대하여 통보받은 사용자는, 근로자의 동의를 받아, 이를 직장위원회 또는 보건안전대표에게 통보하여야 한다.
근로자는 반드시 자신의 선택에 대하여 제166조에서 정의하는 의료인과 가능한 한 신속히 상담하여 현재 직위상 업무를 계속 하는 것이 본인의 건강과 태아 또는 자녀의 건강을 위협하는지 여부를 증명하여야 한 다.
이 법, 단체협약이나 그 밖의 협약 또는 근로조건에 따른 다른 어느 권리와도 상관 없이, 의료인이 제1항에서 명시한 바와 같 은 위험이 존재하는지 증명하고 나면, 근로 자는 제1항에 따른 자신의 업무 수행을 더 는 중단할 수 없다.
근로자가 제1항에 따라 자신의 업무를 수행하지 아니하는 기간에 대하여, 사용자 는 근로자와 협의하여 해당 근로자의 건강 또는 태아나 자녀의 건강을 위협하지 아니 할 업무에 근로자를 배정할 수 있다.
근로자는, 다른 업무로의 조정 여부와 관계없이, 기존의 직위상 업무를 중단하였 을 당시의 직위를 유지하는 것으로 보며, 그 근로자가 기존의 직위에서 업무를 수행 하지 아니하는 기간에 대하여는 그 직위에 따른 임금과 혜택을 계속하여 받도록 한다. 1985년 수정법률 제L-2호 제132조, 1985 년 수정법률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제10조, 2018년 법률 제27 호 제441조.
사용자가 제147조에 반하는 행위 를 근로자인 자신에게 하였다고 의심하는 근로자는, 본인이 직접 또는 본인을 대리 하도록 지정한 자를 통하여, 의심되는 위 반 행위를 제3항에 따라 이사회로 신고할 수 있다.
신고는 신고자가 신고의 원인이 된 행위 또는 상황을 알게 된 날 또는 마땅히 알았 을 것으로 이사회가 판단하는 날부터 90일 이내에 이사회로 하여야 한다.
신고의 본안 문제에 대하여 근로자가 제 128조제6항을 준수하지 아니하였거나 이 행감독관이 제128조제16항의 보고서를 받 지 아니한 경우 중 어느 하나에 해당한다면 제128조 또는 제129조에 따른 권리 행사 와 관련한 신고를 할 수 없다.
법률이나 합의로 달리 정하는 경우에도 불구하고, 근로자는 이 조에 따른 신고를 중재나 조정에 부칠 수 없다.
이 조에 따라 신고를 접수한 이사회는 신고 당사자 간에 이를 해결하도록 도울 수 있으며, 당사자 간 해결을 돕지 아니하기로 결정하거나 이사회가 제반 사정을 고려하 였을 때 합리적이라 보는 기간 이내에 해결 되지 아니할 때는 신고 안건에 대하여 심리 하고 결정하여야 한다.
제128조 또는 제129조에 따른 권리 행 사와 관련한 신고는 그 자체로 위반이 실제 발생하였다는 증거가 되며, 신고에 따른 절 차의 당사자가 위반이 발생하지 아니하였 다고 주장할 경우의 입증 책임은 그 당사자 가 진다. 1985년 수정법률 제L-2호 제133조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제10 조, 2013년 법률 제40호 제183조, 2018년 법률 제27호 제544조.
사용자가 제147조를 위반하였다고 이사회에서 제133조제5항에 따라 결정할 경우, 이사회는 같은 조의 위반을 멈출 것 을 사용자에게 명령으로 요구할 수 있으 며, 다음 각 호 중에서 해당하는 바를 사용 자에게 명령으로 요구할 수 있다. 1. 위반에 영향을 받았던 근로자가 본래 고 용된 직무에 복귀할 수 있도록 할 것 2. 위반에 영향을 받았던 전직 근로자를 복 직시켜 줄 것 3. 위반에 영향을 받았던 전직 또는 현직 근로자에게, 위반이 아니었더라면 사용 자가 해당 전직 또는 현직 근로자에게 지 급하였을 보수에 상당하다고 이사회가 판단하는 액수 이하의 보상금을 지급할 것 4. 위반 행위로서 내린 모든 징계 조치를 취소하고, 사용자가 근로자에게 부과하 였던 금전상 또는 기타 제재에 상당하다 고 이사회가 판단하는 액수 이하의 보상 금을, 위반에 영향을 받았던 근로자에게 지급할 것
제1항에 따라 이사회가 내리는 명령에 영향을 받는 자, 또는 그러한 자의 요청을 받은 이행감독관은 그 명령이 내려진 날 또 는 그 명령에서 준수 기한으로 명시한 날 중에서 더 나중인 날부터 14일 이내에, 해 당 명령의 사본을 이유서를 제외하고 연방 법원에 제출할 수 있다.
제2항에 따라 연방법원에 제출된 이사 회 명령은 법원에 등기하도록 하며, 등기된 명령은 해당 법원으로부터 받은 판결로서 의 효력을 가지며 판결에 대하여 조치할 수 있는 모든 절차를 적용할 수 있다. 1985년 수정법률 제L-2호 제134조, 1985년 수정법 률 제9호(1차 추록) 제4조, 2000년 법률 제20호 제10 조, 2017년 법률 제20호 제342호, 2018년 법률 제27호 제545조.
사용자의 업무, 과업 또는 사업에 적용되는 보건 및 안전 문제를 다루기 위 하여, 300인 이상의 근로자를 통상적으로 직접 고용하는 사용자는 정책보건안전위 원회를 설치하여야 하며, 그 위원을 제 135.1조에 따라 선임하여야 한다.
200인 이상 300인 미만의 근로자를 통 상적으로 직접 고용하는 사용자도 정책위 원회를 설치할 수 있다.
사용자는 다음 각 호 모두의 동의를 받 아 복수(複數)의 정책위원회를 설치할 수 있다. 1. 근로자를 대표하는 노동조합이 있다면 노동조합 2. 근로자를 대표하는 노동조합이 없을 경 우에는 해당 근로자 전체
정책위원회의 직무는 다음 각 호와 같 다. 1. 보건 및 안전 정책과 제도의 수립에 참여한다. 2. 소속 위원이 제기하거나 직장위원회 또 는 보건안전대표가 회부한 보건과 안전 에 대한 문제를 심의하여 신속히 처리한 다. 3. 직장 내 위해요소의 예방을 위한 제도로 서 보건과 안전 문제에 대한 근로자 교육 도 제공하는 제도의 수립과 점검에 참여 한다. 4. 위원회가 필요하다고 보는 바에 따라 산 업안전보건과 관련이 있는 탐문, 조사, 연구 및 검사에 참여한다. 5. 개인 보호 장비·의복·기기·재료의 지급 을 위한 제도의 수립과 점검에 참여한다. 6. 이행감독관에 협조한다. 7. 업무상 사고, 부상 및 보건 재해에 대한 자료를 점검한다. 8. 업무 공정이나 절차 등 산업 안전과 보 건에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항의 이행 계획 수립 및 이행 과정에 참여한 다.
제4항제4호에도 불구하고, 정책위원회 는 제128조 또는 제129조에 따른 조사를 제외하고, 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 조사에 참여하여서는 아니 된다.
정책위원회는 사용자의 직장 내 어느 곳 에서든지 재료, 공정, 장비 또는 활동과 관 련하여 존재하거나 있을 수 있는 위해요소 를 파악하는 데 필요하다고 보는 정보를 사 용자에게 요청할 수 있다.
정책위원회는 직장 내 근로자 보건과 안 전에 대한 정부와 사용자의 보고서, 연구 및 시험자료의 전부에 대하여 또는 근로자 보건과 안전에 대한 그러한 보고서, 연구 및 시험자료의 일부에 대하여 온전한 접근 권을 가지되, 사람의 의료기록에 대하여는 그 당사자의 동의가 있지 아니하고는 접근 권을 가지지 아니한다.
정책위원회는 적어도 분기별로 정규 근 무시간에 회의를 하여야 하며 그 밖에 비상 사태나 여타 특수한 사정으로 인하여 회의 가 필요할 때는 정규 근무시간 또는 그 외 의 시간에 회의하여야 한다. 2000년법률 제20호제10조, 2013년법률 제40호제184 조, 2018년법률 제22호제6조, 2018년법률 제27호제 546조.
개별 직장에 적용되는 보건과 안전 문제를 다루기 위하여 이 조에 따라 사용 자는 20인 이상의 근로자를 통상적으로 고용하고 자신이 관리하는 각 직장마다 직 장보건안전위원회를 설치하여야 하며, 제 135.1조에 따라 위원을 선임하여야 한다.
사용자는 본거지가 선박인 근로자와 관 련하여 해당 선상 직장에 제1항에 따른 위 원회를 설치할 의무를 지지 아니한다.
[폐지, 2018년 법률 제22호 제7조]
[폐지, 2018년 법률 제22호 제7조]
[폐지, 2018년 법률 제22호 제7조]
단체협약 또는 그 밖에 사용자와 근로자 간에 체결하는 협약에 따라 여러 사람으로 구성된 위원회가 임명되었고 이행감독관이 볼 때, 해당 직장에서 그 위원회가 보건과 안전에 대한 문제를 책임지고 있어 그 직장 에서는 제1항에 따라 설치하여야 하는 직 장위원회가 필요하지 아니할 경우에는 다 음 각 호를 적용한다. 1. 사용자의 요청이 있으면, 이행감독관은 제1항에 따라 사용자가 해당 직장에서 지는 의무를 서면으로 면제할 수 있다. 2. 해당 직장에서 임명한 위원회는 협약에 따른 권리, 사무, 권한, 특권 및 의무에 더 하여, 이 장에 따라 직장위원회가 가지는 권리, 사무, 권한, 특권 및 의무를 동일하 게 가진다. 3. 상기와 같이 임명된 위원회는 이 장의 목적상 제1항에 따라 설치된 직장위원회 로 보며, 이 장에 따른 사용자와 근로자 의 모든 권리와 의무와 더불어 직장위원 회에 대하여 이 장에서 정하는 사항은 상 황에 따라 변경하여 상기 위원회에 적용 된다.
적용 예외에 대한 요청은 눈에 잘 띄는 장소 또는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소 에 게시하고, 그 요청에 대한 이행감독관의 결정을 근로자가 알게 될 때까지 게시를 계 속하여야 한다.
직장위원회가 설치된 직장에서 위원회 의 직무는 다음 각 호와 같다. 1. 근로자 보건 및 안전과 관련한 신고를 심의하여 신속히 처리한다. 2. 제134.1조제4항제3호에 해당하는 제도 의 이행과 점검 과정에 참여한다. 3. 제134.1조제4항제3호에 해당하는 제도 가 직장에 특수한 위해요소를 대상으로 하지 아니할 때는 그 위해요소의 예방을 위한 제도로서 그 위해요소와 관련한 보 건과 안전 문제에 대한 근로자 교육도 제 공하는 제도의 수립, 이행 및 점검 과정 에 참여한다. 4. 정책위원회가 없을 때는, 직장 내 위해 요소의 예방을 위한 제도로서 그 위해요 소와 관련한 보건과 안전 문제에 대한 근 로자 교육도 제공하는 제도의 수립, 이행 및 점검 과정에 참여한다. 5. 근로자의 보건과 안전 문제에 대하여 위 원회가 구하는 자문에 응할 전문적 또는 기술적 자격이 있는 자와 필요에 따라 상 담하는 것을 포함하여, 보건 및 안전과 관련이 있는 모든 탐문, 조사, 연구 및 검 사에 참여한다. 6. 개인 보호 장비·의복·기기·재료의 지급 제도의 이행과 점검에 참여하고, 정책위 원회가 없을 때는, 이러한 제도의 수립 과정에도 참여한다. 7. 근로자의 보건 및 안전과 관련된 업무상 사고, 부상 및 보건 재해에 대한 기록의 충분한 관리가 이루어지도록 하며 이러 한 사고, 부상 및 재해와 관련된 자료를 주기적으로 점검한다. 8. 이행감독관에 협조한다. 9. 업무 공정이나 절차 등 산업 안전과 보 건에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항의 이행 과정에 참여하고, 정책위원회가 없 을 때는, 이러한 변경 사항의 이행 계획 수립 과정에도 참여한다. 10. 사용자를 도와 근로자의 위험성분 노 출을 조사하고 평가한다. 11. 매월 직장의 전부 또는 일부를 검사하 여, 직장의 모든 부분이 최소 연 1회는 검 사를 거치도록 한다. 12. 정책위원회가 없을 때는, 보건 및 안전 정책과 제도의 수립 과정에 참여한다.
제7항제5호에도 불구하고, 직장위원회 는 제128조 또는 제129조에 따른 조사를 제외하고, 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 조사에 참여하여서는 아니 된다.
직장위원회는 그 위원회가 설치된 직장 에서, 재료, 공정, 장비 또는 활동과 관련하 여 존재하거나 있을 수 있는 위해요소를 파 악하는 데 필요하다고 보는 정보를 사용자 에게 요청할 수 있다.
직장위원회는 그 위원회가 설치된 직장 에서, 직장 내 근로자 보건과 안전에 대한 정부와 사용자의 보고서, 연구 및 시험자료 의 전부에 대하여 또는 근로자 보건과 안전 에 대한 그러한 보고서, 연구 및 시험자료 의 일부에 대하여 온전한 접근권을 가지되, 사람의 의료기록에 대하여는 그 당사자의 동의가 있지 아니하고는 접근권을 가지지 아니한다.
직장위원회는 적어도 연 9회의 회의를 일정한 간격으로 정규 근무시간에 하여야 하며 그 밖에 비상사태나 여타 특수한 사정 으로 인하여 회의가 필요할 때는 정규 근무 시간 또는 그 외의 시간에 회의하여야 한 다. 1985년수정법률제L-2호제135조, 1985년수정법률제 9호(1차추록) 제4조, 수정법률제26호(4차추록) 제2조, 1993년법률 제42호제8조(프랑스어), 2000년법률 제20 호제10조, 2013년법률 제40호제185조, 2018년법률 제 22호제7조, 2018년법률 제27호제547조, 2018년법률 제27호제623조.
이 조에 따라, 정책위원회 또는 직장위원회는 적어도 2인 이상의 위원으 로 구성하여야 하며, 적어도 위원 중 절반 은 다음 각 호에 모두 해당하는 근로자여 야 한다. 1. 관리 사무를 보지 아니하는 자 2. 제135.2조제1항의 하위 규정에 따라 다 음 각 목의 어느 하나에 의하여 선출된 자 가. 근로자를 대표하는 노동조합이 없을 경우에는 해당 근로자 전체 나. 노동조합으로 대표되지 아니하는 근 로자와 협의를 거친, 근로자를 대표하 는 노동조합
제1항에도 불구하고 단체협약이나 그 밖의 협약에 규정이 있을 때는, 근로자가 아닌 자를 정책위원회의 위원으로 포함할 수 있다.
정책위원회가 없을 때는, 정책위원회의 소관 사무에 해당하는 문제의 해결을 위하 여 직장위원회가 2인의 추가 위원을 선임할 수 있다. 단체협약이나 그 밖의 협약으 로 달리 규정하지 아니하는 이상, 추가 위 원 중 1인은 제1항제1호와 제2호에 명시된 기준을 충족하는 근로자여야 한다.
노동조합이 제1항제2호나목에 따라 특 정인을 선출하지 아니할 때는, 같은 목에 따른 선출이 이루어질 때까지 위원회가 설 치되지 아니함을 이행감독관이 명시하여 이를 해당 노동조합의 지역사무소에 서면 으로 통보할 수 있으며, 이러한 통보는 해 당 노동조합의 전국 또는 국제 본부를 비롯 하여 사용자에게도 1부씩 발송하여야 한 다.
제1항제2호에 따라 선출되는 자가 없을 때는, 그에 따른 선출이 이루어져 위원회가 설치될 때까지 사용자가 위원회의 사무를 수행하여야 한다.
사용자와 근로자는 선출된 위원 중 그 역할을 수행할 수 없는 자를 대체할 대체위 원을 선출할 수 있다. 근로자 위원의 대체 위원은 제1항제1호와 제2호에 명시된 기준 을 충족하여야 한다.
각 위원회는 위원 중에서 호선하는 2인 의 위원장을 두어야 한다. 위원장 1인은 근 로자 위원들이 선출하여야 하며 나머지 1 인은 사용자 위원들이 선출하여야 한다.
각 위원회의 위원장은 위원회가 이 장에 따라 수행하여야 하는 사무를 수행할 위원 을 다음 각 호와 같이 공동으로 지정하여야 한다. 1. 2인 이상의 위원을 지정할 때는 적어도 그 위원의 절반은 근로자 위원이어야 한 다. 2. 1인의 위원을 지정할 때는 그 위원은 근 로자 위원이어야 한다.
각 위원회는 위원회로 제출된 모든 안건 에 대하여 정확한 기록을 작성하여야 하며 회의록을 작성하여야 한다. 위원회는 이행 감독관의 요청에 따라 이러한 기록과 회의 록을 이행감독관에게 공개하여야 한다.
위원회의 위원은 정규 근무시간에 다음 각 호를 위하여 필요한 시간을 사용할 마땅 한 권리를 가진다. 1. 회의 참석 또는 그 밖의 사무 수행 2. 소속 위원회의 두 위원장이 허가한 바에 따른 업무 준비와 출장
위원은 제10항제1호와 제2호에 해당하 는 사무를 위원의 정규 근무시간에 수행하 였는지와 관계없이, 단체협약에서 정하는 바에 따라, 또는 단체협약이 없다면 사용자 의 정책에 따라, 그 사무에 대하여 위원의 정규급여 또는 가산급여에 해당하는 보수 를 사용자로부터 받아야 한다.
제10항과 제11항은 대체위원이 기존의 위원을 대체하여 사무를 실제로 수행하는 때만 대체위원에게 적용한다.
각 위원회에서 위원으로 활동하는 자는 이 장의 권한 또는 추정 권한에 따른 선의 의 행위 또는 부작위에 대하여 개인적으로 책임을 지지 아니한다.
제134.1조제7항과 제135조제10항, 그 리고 제135.2조제1항의 하위 규정에 따라, 각 위원회는 내부 절차에 대한 규칙을 제정 하여 위원의 임기를 2년 이내로 정하여야 하고 위원회의 정례 회의의 개최 시기, 장 소 및 빈도에 대하여 정하여야 하며, 위원 회가 운영상 바람직하다고 보는 내부 절차 규칙을 제정할 수 있다. 2000년 법률 제20호 제10조, 2013년 법률 제40호 제186조, 2018년 법률 제27호 제 548조.
이행감독관과 사용자는 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건에 관계된 자의 신원 을 노출할 수 있는 정보를, 그 당사자의 동 의 없이, 이 장을 이유로 들어 정책위원회 나 직장위원회에 제공하여서는 아니 된다. 정책위원회와 직장위원회는 당사자의 동 의 없이 그러한 정보에 대한 접근권을 가 지지 아니한다.
제1항은 다음 각 호에 적용하지 아니한 다. 1. 제128조 또는 제129조에 따라 제공하는 정보 또는 같은 조의 적용에 대한 지시나 보고 2. 제146.1조제2항의 결정, 근거 또는 지시 2018년법률 제22호제8조, 2018년법률 제27호제623조.
총독은 다음 각 호에 해당하는 규 정을 둘 수 있다. 1. 위원회 위원의 자격과 임기 2. 위원회의 정례 회의 개최 시기와 장소 3. 근로자를 대표하는 노동조합이 없을 때 위원회의 근로자 위원을 선출하는 방법 4. 위원회의 위원장 선출 방법과 그 임기 5. 총독이 위원회의 운영에 바람직하다고 보는 내부 절차 규칙의 제정 6. 위원회의 회의록을 총독의 지정인이 제 출하거나 그 지정인에게로 제출하도록 요구 7. 위원회 활동에 대한 연간 보고서에 규정 된 정보를 포함하여 위원회가 작성하고 이를 규정된 방법에 따라 규정된 기한 이 내에 지정인에게 제출하도록 요구 8. 위원회의 권한 행사 및 사무 수행 방법
제1항에 따라 제정하는 규정은 모든 위 원회에 대하여 일반적으로 적용하거나 하 나 이상의 특정 위원회 또는 위원회 집단에 특정적으로 적용하도록 할 수 있다. 2000년법률 제20호제10조, 2018년법률 제22호제9조.
사용자는 자신이 관리하는 직장 중 통상적으로 고용된 근로자가 20인 미만이 거나 직장위원회를 설치할 의무가 없는 각 직장에서 제2항에 따라 선출된 자를 그 직 장의 보건안전대표로 임명하여야 한다.
직장의 보건안전대표는 다음 각 호의 어 느 하나에 따라 선출되어야 한다. 1. 그 직장에서 관리 사무를 보지 아니하는 근로자 간에 후보를 선출한다. 2. 전술한 근로자를 대표하는 노동조합이 있다면, 그 노동조합으로 대표되지 아니 하는 근로자들과의 협의를 거쳐 노동조 합이 제11항에 따른 규정에 따라 후보를 선출한다. 근로자 또는 노동조합은 상기 방법으로 선 출된 자를 그 이름을 명시하여 사용자에게 서면으로 추천하여야 한다.
노동조합이 제2항에 따라 특정인을 선 출하지 아니할 때는, 이행감독관이 이 사실 을 해당 노동조합의 지역사무소에 서면으 로 통보할 수 있다. 이행감독관은 이러한 통보를 해당 노동조합의 전국 또는 국제 본 부를 비롯하여 사용자에게도 1부씩 발송하 여야 한다.
사용자는 제2항에 따른 선출이 이루어 질 때까지 보건안전대표의 사무를 수행하 여야 한다.
보건안전대표는 자신이 임명된 직장에 서 다음 각 호의 직무를 수행하여야 한다. 1. 근로자 보건 및 안전과 관련한 신고를 심의하여 신속히 처리한다. 2. 근로자의 보건 및 안전과 관련된 업무상 사고, 부상, 보건 재해 및 신고 처리에 대 하여 충분히 기록되도록 관리하여야 하 며 이러한 사고, 부상, 재해 및 신고와 관 련된 자료를 주기적으로 점검한다. 3. 보건과 안전 문제를 해결할 필요가 있을 때마다 사용자와 회동한다. 4. 제134.1조제4항제3호에 해당하는 제도 의 이행과 점검 과정에 참여한다. 5. 제134.1조제4항제3호에 해당하는 제도 가 직장에 특수한 위해요소를 대상으로 하지 아니할 때는 그 위해요소의 예방을 위한 제도로서 그 위해요소와 관련한 보 건과 안전 문제에 대한 근로자 교육도 제 공하는 제도의 수립, 이행 및 점검 과정 에 참여한다. 6. 정책위원회가 없을 때는, 직장 내 위해 요소의 예방을 위한 제도로서 보건과 안 전 문제에 대한 근로자 교육도 제공하는 제도의 수립, 이행 및 점검 과정에 참여 한다. 7. 근로자의 보건과 안전 문제에 대하여 보 건안전대표가 구하는 자문에 응할 전문 적 또는 기술적 자격이 있는 자와 필요에 따라 상담하는 것을 포함하여, 보건 및 안전과 관련이 있는 모든 탐문, 조사, 연 구 및 검사에 참여한다. 8. 이행감독관에 협조한다. 9. 업무 공정이나 절차 등 산업 안전과 보 건에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항의 이행 과정에 참여하고, 정책위원회가 없 을 때는, 이러한 변경 사항의 이행 계획 수립 과정에도 참여한다. 10. 매월 직장의 전부 또는 일부를 검사하 여, 직장의 모든 부분이 최소 연 1회는 검 사를 거치도록 한다. 11. 보건 및 안전 정책과 제도의 수립 과정 에 참여한다. 12. 사용자를 도와 근로자의 위험성분 노 출을 조사하고 평가한다. 13. 개인 보호 장비·의복·기기·재료의 지급 제도의 이행과 점검에 참여하고, 정책위 원회가 없을 때는, 이러한 제도의 수립 과정에도 참여한다.
제5항제7호에도 불구하고, 보건안전대 표 제128조 또는 제129조에 따른 조사를 제외하고, 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건과 관련한 조사에 참여하여서는 아니 된다.
보건안전대표는 자신이 임명된 직장에 서 재료, 공정, 장비 또는 활동과 관련하여 존재하거나 있을 수 있는 위해요소를 파악 하는 데 필요하다고 보는 정보를 사용자에 게 요청할 수 있다.
보건안전대표는 자신이 임명된 직장에 서, 직장 내 근로자 보건과 안전에 대한 정 부와 사용자의 보고서, 연구 및 시험자료의 전부에 대하여 또는 근로자 보건과 안전에 대한 그러한 보고서, 연구 및 시험자료의 일부에 대하여 온전한 접근권을 가지되, 사 람의 의료기록에 대하여는 그 당사자의 동 의가 있지 아니하고는 접근권을 가지지 아 니한다.
보건안전대표는 정규 근무시간에 다음 각 호를 위하여 필요한 시간을 사용할 마땅 한 권리를 가진다. 1. 보건안전대표의 사무 수행 2. 정책위원회의 두 위원장이, 또는 정책위 원회가 없다면 사용자가 허가한 바에 따 른 업무 준비와 출장
보건안전대표는 제8항제1호와 제2호에 해당하는 사무를 그의 정규 근무시간에 수 행하였는지와 관계없이, 단체협약에서 정 하는 바에 따라, 또는 단체협약이 없다면 사용자의 정책에 따라, 그 사무에 대하여 보건안전대표의 정규급여 또는 가산급여에 해당하는 보수를 사용자로부터 받아야 한 다.
보건안전대표는 이 조의 권한 또는 추정 권한에 따른 선의의 행위 또는 부작위에 대 하여 개인적으로 책임을 지지 아니한다.
총독은 다음 각 호에 해당하는 규정을 둘 수 있다. 1. 보건안전대표의 자격과 임기 2. 근로자를 대표하는 노동조합이 없을 때 보건안전대표를 선출하는 방법 3. 보건안전대표의 권한 행사 및 사무 수행 방법 1985년수정법률제L-2호제136조, 1985년수정법률제 9호(1차추록) 제4조, 2000년법률 제20호제10조, 2013 년법률 제40호제187조, 2018년법률 제22호제10조, 2018년법률 제27호제549조.
이행감독관과 사용자는 직장 내 괴롭힘 및 폭력 사건에 관계된 자의 신원 을 노출할 수 있는 정보를, 그 당사자의 동 의 없이, 이 장을 이유로 들어 보건안전대 표에게 제공하여서는 아니 된다. 보건안전 대표는 당사자의 동의 없이 그러한 정보에 대한 접근권을 가지지 아니한다.
제1항은 다음 각 호에 적용하지 아니한 다. 1. 제128조 또는 제129조에 따라 제공하는 정보 또는 같은 조의 적용에 대한 지시나 보고 2. 제146.1조제2항의 결정, 근거 또는 지시 2018년법률 제22호제11조, 2018년법률 제27호제623 조.
제135조나 제136조에도 불구하고, 어 느 한 사용자가 1곳을 초과하는 직장을 관리 하거나 사용자의 운영 규모나 성질상 또는 직 장의 운영 규모나 성질상 그 직장에 직장위원 회 또는 보건안전대표 중 해당하는 바를 하나 만 두어서는 효과적 사무 수행을 기대하기 어 려운 경우, 사용자는 이행감독관의 승인이나 지시를 준수하여, 해당 승인이나 지시에서 지 정하는 직장에 직장위원회 또는 보건안전대 표를 제135조 또는 제136조 각각에 따라 설 치하거나 임명하여야 한다. 1985년수정법률제L-2호제137조, 1985년수정법률제 9호(1차추록) 제4조, 2000년법률 제20호제10조, 2013 년법률 제40호제188조, 2018년법률 제27호제550조.