「노동법」 (제6장 근로시간)

•국가‧지역:카자흐스탄 •법률번호:№414-Ⅴ •제정일:2015년11월23일 •개정일:2019년11월26일

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 67. Рабочее время и его

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

4. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 70. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Статья 71. Режим рабочего времени

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной интенсивностью работы; 2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

Статья 73. Сменная работа

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени

1. В целях сочетания социально- бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время; 2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников- инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Статья 76. Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

2. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

3. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.

Статья 77. Сверхурочная работа

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) инвалиды.

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

「노동법」 (제6장 근로시간)

•국가‧지역:카자흐스탄 •법률번호:№414-Ⅴ •제정일:2015년11월23일 •개정일:2019년11월26일

제6장.근로시간

제76조.근로시간 및 유형

1. 업무준비(작업, 재료, 장비의 수령, 기계 및 서류 조사, 근로장 소의 마련 및 청소, 완제품의 인 계 등)시간, 근로기술·근로기관· 근로보호법에 규정된 휴게시간, 근로자가 자유롭게 휴게할 수 없 는 경우 근로장소로의 출근시간 또는 근무대기시간, 공휴일 및 주말 근무시간, 재택근무시간, 또 는 기타 근로 및 단체협약, 사용 자 규정 또는 근로시간에 관한 카자흐스탄 공화국 법규에 따른 근로시간

2. 기준근로시간, 단축근로시간 및 소정근로시간은 근로시간으로 본다.

제68조.기준근로시간

1. 기준근로시간은 주당 40시간 을 초과할 수 없다.

2. 근로계약에는 기준근로시간인 유급 단축근로시간이 규정될 수 있다.

3. 근로장소에 따른 1일 총 근로 시간 및 시간제 근로의 총 근로 시간은 이 법 제71조제4항에 명 시된 1일 근로시간 규정보다 4시 간 이상을 초과할 수 없다.

제69조. 특정 근로자의 단축근로시 간

1. 18세 미만의 근로자는 다음과 같은 단축근로시간 규정이 적용 된다.

1) 14세 이상 16세 미만 근로자 의 근로시간 - 1주당 24시간 이 내 2) 16세 이상 18세 미만 근로자 의 근로시간 - 1주당 36시간 이 내

2. 중노동 근로자, 유해 및 위험 조건에서 근로하는 근로자의 단 축근로시간은 산업·상업조직·직 업·직위별 명부, 중노동 및 유해 하거나 위험한 조건의 근로 목록 에 따라 1주 당 36시간을 초과할 수 없다.

이 항에 명시된 단축근로시간은 근로조건에 대한 산업시설 인증 결과에 따라 중노동, 및 유해하 거나 위험한 근로조건에서 근로 하는 것으로 확인된 근로자에게 적용된다. 사용자가 인증대상이 아닌 산업 시설의 근로조건 또는 근로장소 에 대하여 증명하지 아니한 경 우, 단축근로시간은 온전히 산업 ·상업조직·직업·직위별 명부, 중 노동 및 유해하거나 위험한 조건 의 근로 목록에 따라 적용된다.

3. 1급 및 2급 장애를 가진 근로 자의 단축근로시간은 1주 당 36 시간을 초과할 수 없다. 1급 및 2급 장애를 가진 근로자 의 1일 근로시간(교대시간)은 7 시간을 초과할 수 없다.

4. 근로자의 단축근로시간을 규 정하는 경우, 근로자의 임금은 이 법에 따라 지급된다.

제70조. 소정근로시간

1. 근로계약의 체결 시, 또는 근 로자와 사용자 간 서면합의에 따 른 근로관계의 과정에서 근로자 에게 소정근로시간이 적용될 수 있다. 소정근로시간은 이 법이 명시한 기준근로시간보다 짧은 시간을 말하며, 다음 호에 해당하는 사 항을 포함한다.

1) 소정근로일, 즉 1일 근로시 간(교대시간)의 축소 2) 소정근로주간, 즉 근로하는 주 내 근로일의 축소 3) 1일 근로시간(교대시간) 및 근로하는 주 내 근로일의 동시 축소

2. 소정근로시간이 적용되는 근 로는 이 법, 근로계약, 단체협약 및 협정에 명시된 연차유급휴가 기간, 임기의 산정 및 그 밖의 근로 부문에서의 근로자의 권리 를 제한할 수 없다.

3. 임신한 여성, 3세이하의 아동 이 있는 부모(양부모) 중 일방의 서면신청에 따라 사용자는 소정 근로시간을 적용한다.

제71조. 근로시간 정책

1. 근로자는 2일의 주말을 포함 한 주5일근무제가 적용된다. 주5 일근무제의 경우, 1일 근로시간 (교대근로)은 근로의 특성을 고 려하고 지정된 근로 주간 규정을 준수하여 사용자가 지정한다.

2. 생산 및 근로조건에 따라 주5 일근무제의 적용이 비효율적인 기관에서는 주6일근무제를 적용 할 수 있다.

3. 주5일근무제 또는 주6일근무 제는 근로계약 및 단체협약 또는 사용자 규정에 따라 수립된다.

4. 1일 근로시간은 이 법 및 그 밖의 카자흐스탄 공화국 법률에 규정된 경우를 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

5. 1일 근로시간(교대근로), 1일 근로(교대근로) 시작 및 종료 시 간, 휴게시간은 근로 규정, 근로 계약 및 단체협약의 조건을 준수 하여 지정된다.

6. 예술 및 문화 관련 기관의 전 문직 근로자, 언론직 종사자, 운 동선수 및 트레이너는 카자흐스 탄 공화국 노동 법령, 사용자 규 정, 단체협약 및 근로계약에 따 른 각각의 상이한 1일 근로시간 (교대근로)을 적용할 수 있다.

제72조. 1일 근로시간(교대근로)의 부분적 분할

1. 다음 호에 해당하는 경우 1일 근로시간(교대근로)의 부분적인 분할이 허용된다.

1) 여러 강도의 작업이 수행되 는 작업장에서 근로하는 경우 2) 근로자의 요구에 따라, 근로 시간의 분할이 사회-가정적 및 기타 개인적인 요건충족과 관 련한 경우

2. 1일 근로시간(교대근로)의 부 분적인 분할 시, 총 근로시간은 지정된 1일 근로시간(교대근로) 을 초과할 수 없다.

3. 1일 근로시간(교대근로)의 부 분 분할이 적용되는 근로 유형, 휴게 횟수 및 시간, 또는 이 같 은 조건에서 근로할 경우 지급되 는 보상의 수준은 근로계약과 단 체협약에 따라 규정된다. 1일 근로시간(교대근로)의 부분 분할과 관련한 휴게시간은 근로 자의 휴식을 위해서만 적용되며 근로시간과는 관계하지 아니한 다.

제73조. 교대근로

1. 교대근로는 생산공정시간이 허용된 1일 근로시간을 초과하는 경우 적용될 수 있다.

2. 교대근로 시 근로시간, 교대 시간은 교대 일정표에 따라 적용 된다.

3. 교대근로 일정표는 사용자에 의해 이의 효력발생일로부터 적 어도 10일 이전에 근로자에게 통 보되어야 한다.

4. 근로자에게 2회 연속 교대근 로를 수행하도록 부추기는 것은 금지된다.

제74조. 유연근로제

1. 근로자의 사회-가정 및 기타 개인적인 요구사항을 근로자의 산업적 이익과 결부시키기 위한 목적으로 유연근로제를 적용할 수 있다.

2. 다음 호에 해당하는 근로시간 을 유연근로제에 적용되는 것으 로 본다.

1) 고정근로시간 2) 근로자가 재량에 따라 근로 의무를 이행할 권리가 있는 유 연근로시간 3) 회계기간

3. 상기 회계기간은 해당 분야 근로자가 평균근로시간으로 준수 하여야 하는 기간을 말한다.

4. 유연근로가 적용되는 회계기 간은 6개월을 초과할 수 없다.

5. 1일 근로시간(교대근로) 및(또 는) 유연근로제는 1일 및(또는) 1 주 근로시간 규정보다 연장되거 나 축소될 수 있다.

6. 유연근로제의 고정근로시간, 유연근로시간, 회계기간은 사용 자 규정, 근로 또는 단체협약에 의해 수립된다.

제75조. 총 근로시간 기록제

1. 총 근로시간 기록제는 생산 (작업)조건에 따라 해당 분야의 근로자들을 위해 지정된 1일 근 로시간 또는 1주 근로시간을 준 수할 수 없는 지속적으로 운영되 는 생산시설, 공장, 부지 및 기타 근로유형에 적용된다.

2. 총 근로시간 기록 시 기록되 는 기간은 해당 분야의 근로자가 평균적으로 준수하여야 하는 1일 및(또는) 1주 근로시간 내의 근로 시간으로 본다.

3. 총 근로시간 기록 시 기록되 는 기간은 임의의 역일(曆日)이 될 수 있으나 이는 1년의 기간을 초과하지 아니하거나 특정 근로 를 수행하는 기간을 초과할 수 없다.

4. 총 근로시간 기록 시 근로자 가 근로를 마친 시간으로부터 그 다음 일의 근로가 시작되는 사이 (교대)의 휴식시간은 의무적으로 보장되어야 한다.

5. 총 근로시간 기록 시, 근로 절 차 및 총 근로시간 기록제가 적 용되는 근로자의 범주는 단체협 약 또는 사용자 규정에 따라 지 정된다.

6. 18세 미만의 근로자가 총 근로 시간제가 적용되는 근로를 수행 하는 것은 허용되지 아니한다.

7. 근로시간(교대근로)이 8시간을 초과하는 경우, 임신한 여성의 총 근로시간제 적용은 허용되지 아니한다.

8. 1급 장애를 가진 근로자에게는 총 근로시간제의 적용이 허용되 지 아니한다. 2급 및 3급 장애를 가진 근로자 는 전문병리위원회의 소견을 근 거로 총 근로시간제의 적용이 금 지되는 경우, 이의 사용이 허용 되지 아니한다.

제76조. 야간근로

1. 22시부터 6시까지를 야간근로 로 본다.

2. 다음의 경우 야간근로가 허용 되지 아니한다. 18세 미만의 근로자, 임신 사실 을 사용자에게 증명한 여성

3. 장애인 근로자의 야간근로는 해당 근로가 의료소견서에 따라 건강에 무리가 되어 금지되지 아 니하는 때, 오직 당사자의 서면 동의가 있는 경우에 한하여 허용 된다.

4. 사용자는 다음 호에 해당하는 근로자의 서면동의 없이는 야간 근로를 수행하도록 할 수 없다.

1) 7세 미만의 아동이 있는 여 성, 어머니가 없는 7세 미만의 아동을 양육하는 자 2) 16세 미만의 장애아동을 양 육하는 근로자

제77조. 초과근로

1. 초과근로는 이 조 제2항에 규 정된 경우를 제외하고 오직 근로 자의 서면동의가 있을 시에만 허 용된다.

2. 다음 호에 해당하는 경우 근 로자의 서면동의 없이도 초과근 로가 가능하다.

1) 국가 안보에 필수적인 작업 수행, 비상사태, 자연재해 또는 산업재해 시, 또는 이로 인한 피해를 즉시 제거하여야 하는 경우 2) 상수도, 가스공급, 난방, 에 너지공급 및 기타 생활을 보장 하기 위한 시설의 정상적인 기 능을 방해하는 기타 상황을 제 거하기 위한 경우 3) 휴게가 허용되지 아니하며 대체 근로자의 조속한 마련이 필요한 근로 시, 대체근로자가 부재하나 근로를 지속해야 하 는 경우 4) 건강악화 또는 사망위험으 로 고통 받는 근로자들에게 긴 급 및 응급지원을 제공하기 위 한 경우

3. 다음 호에 해당하는 근로자는 초과근로가 허용되지 아니한다.

1) 임신 사실을 사용자에게 통 보한 여성 2) 18세 미만의 자 3) 장애인

제78조. 초과근로의 한도

1. 초과근로는 각 근로자당 하루 2시간을 초과할 수 없으며, 중노 동, 유해하거나 위험한 조건의 근로인 경우 하루 1시간을 초과 할 수 없다.

2. 총 초과근로시간은 1주에 12 시간, 1년에 120시간을 초과할 수 없다.

3. 초과근로 한도의 제한은 이 법 제77조제2항제1호 및 제4호에 명시된 경우에는 적용되지 아니 한다.

제79조. 근로시간의 기록 절차

1. 사용자는 근로자가 실제로 근 로한 시간을 기록하도록 할 의무 가 있다.

2. 근로자가 근무하거나 근무하 지 아니한 시간이 기록되어야 한 다. 또한 초과근로시간, 야간근로 시간, 주말 및 공휴일 근로시간 및 출장근로시간은 각각 개별적 으로 기록된다.

3. 근로시간의 기록 형태 및 절 차는 사용자 규정에 따라 결정된 다.

4. 근로장소 이외에서의 근로가 근로시간에 포함되거나 사용자가 구체적인 근로시간을 고정할 수 없는 경우, 해당 근로시간은 근 로계약에 명시된 근로범위와 동 일하게 근로시간 기록명부에 기 록된다.