「1996 고용권리법」 (제75E조-제75F조)

「1996 고용권리법」 (제75E조-제75F조)

• 국 가 ‧ 지 역: 영국 • 법 률 번 호: 1996 법률 제18호 • 제 정 일: 1996년 5월 22일 • 개 정 일: 2019년 9월 7일

CHAPTER 1B SHARED PARENTAL LEAVE

75E Entitlement to shared parental leave: birth

(1) The Secretary of State may make regulations entitling an employee who satisfies specified conditions—

(a) as to duration of employment, (b) as to being, or expecting to be, the mother of a child, (c) as to caring or intending to care, with another person (“P”), for the child, (d) as to entitlement to maternity leave, (e) as to the exercise of that entitlement and the extent of any such exercise, (f) as to giving notice of an intention to exercise an entitlement to leave under this subsection, and (g) as to the consent of P to the amount of leave under this subsection that the employee intends to take, to be absent from work on leave under this subsection for the purpose of caring for the child.

(2) Regulations under subsection (1) may provide that the employee's entitlement is subject to the satisfaction by P of specified conditions—

(a) as to employment or self- employment, (b) as to having earnings of a specified amount for a specified period, (c) as to caring or intending to care, with the employee, for the child, and (d) as to relationship with the child or the employee.

(3) Provision under subsection (1)(f) may require the employee to give notice to the employer about—

(a) the amount of leave to which the employee would be entitled if the entitlement were fully exercised (disregarding for these purposes any intention of P to exercise an entitlement to leave under subsection (4) or to statutory shared parental pay); (b) how much of the entitlement to leave the employee intends to exercise; (c) the extent to which P intends to exercise an entitlement to leave under subsection (4) or to statutory shared parental pay.

(4) The Secretary of State may make regulations entitling an employee who satisfies specified conditions—

(a) as to duration of employment, (b) as to relationship with a child or expected child or with the child's mother, (c) as to caring or intending to care, with the child's mother, for the child, (d) as to giving notice of an intention to exercise an entitlement to leave under this subsection, and (e) as to the consent of the child's mother to the amount of leave under this subsection that the employee intends to take, to be absent from work on leave under this subsection for the purpose of caring for the child.

(5) Regulations under subsection (4) may provide that the employee's entitlement is subject to the satisfaction by the child's mother of specified conditions—

(a) as to employment or self- employment, (b) as to having earnings of a specified amount for a specified period, (c) as to caring or intending to care, with the employee, for the child, (d) as to entitlement (or lack of entitlement) to maternity leave, statutory maternity pay or maternity allowance, and (e) as to the exercise of any such entitlement and the extent of any such exercise.

(6) Provision under subsection (4)(d) may require the employee to give notice to the employer about—

(a) the amount of leave to which the employee would be entitled if the entitlement were fully exercised (disregarding for these purposes any intention of the child's mother to exercise an entitlement to leave under subsection (1) or to statutory shared parental pay); (b) how much of the entitlement to leave the employee intends to exercise; (c) the extent to which the child's mother intends to exercise an entitlement to leave under subsection (1) or to statutory shared parental pay.

75F Entitlement to leave under section 75E: further provision

(1) Regulations under section 75E are to include provision for determining—

(a) the amount of leave under section 75E(1) or (4) to which an employee is entitled in respect of a child; (b) when leave under section 75E(1) or (4) may be taken.

(2) Provision under subsection (1)(a) is to secure that the amount of leave to which an employee is entitled in respect of a child does not exceed—

(a) in a case where the child's mother became entitled to maternity leave, the relevant amount of time reduced by— (i) where her maternity leave ends without her ordinary or additional maternity leave period having been curtailed by virtue of section 71(3)(ba) or 73(3)(a), the amount of maternity leave taken by the child's mother, or (ii) except where sub- paragraph (i) applies, the amount of time between the beginning of her maternity leave and the time when her ordinary or additional maternity leave period, as curtailed by virtue of section 71(3)(ba) or 73(3)(a), comes to an end; (b) in a case where the child's mother became entitled to statutory maternity pay or maternity allowance but not maternity leave, the relevant amount of time reduced by an amount determined in accordance with paragraph (a) or, as the case may be, paragraph (b) of section 171ZU(6) of the Social Security Contributions and Benefits Act 1992.

(3) In subsection (2) “the relevant amount of time” means an amount of time specified in or determined in accordance with regulations under section 75E.

(4) Provision under subsection (1)(a) is to secure that the amount of leave that an employee is entitled to take in respect of a child takes into account—

(a) in a case where another person is entitled to leave under section 75E in respect of the child, the amount of such leave taken by the other person; (b) in a case where another person is entitled to statutory shared parental pay in respect of the child but not leave under section 75E, the number of weeks in respect of which such pay is payable to the other person.

(5) In reckoning for the purposes of subsection (2) the amount of maternity leave taken, a part of a week is to be treated as a full week.

(6) In reckoning for the purposes of subsection (4) the amount of leave under section 75E taken during a period of such leave, a part of a week is to be treated as a full week.

(7) Provision under subsection (1)(b) is to secure that leave under section 75E must be taken before the end of such period as may be specified by the regulations.

(8) Regulations under section 75E are to provide for the taking of leave under section 75E in a single period or in non-consecutive periods.

(9) Regulations under section 75E may—

(a) provide for an employer, subject to such restrictions as may be specified, to require an employee who proposes to take non-consecutive periods of leave under section 75E to take that amount of leave as a single period of leave; (b) provide for a single period of leave that is so imposed on an employee to start with a day proposed by the employee or, if no day is proposed, with the first day of the first period of leave proposed by the employee.

(10) Regulations under section 75E may provide for the variation, subject to such restrictions as may be specified, of—

(a) the period or periods during which an amount of leave under section 75E may be taken; (b) the amount of leave under section 75E that the employee previously specified in accordance with provision under section 75E(3)(b) or (6)(b) or subsection (13)(b) of this section.

(11) Provision under subsection (10)(a) may provide for variation to be subject to the consent of an employer in circumstances specified by the regulations.

(12) Provision under subsection (10)(b) may require an employee to satisfy specified conditions—

(a) as to giving notice of an intention to vary the amount of leave under section 75E to be taken by the employee; (b) if the employee proposes to vary the amount of leave under section 75E(1) to be taken by the employee, as to the consent of P to that variation; (c) if the employee proposes to vary the amount of leave under section 75E(4) to be taken by the employee, as to the consent of the child's mother to that variation.

(13) Provision under subsection (12)(a) may require an employee to give notice to the employer about—

(a) the extent to which the employee has exercised an entitlement to leave under section 75E(1) or (4) in respect of the child; (b) how much of the entitlement to leave the employee intends to exercise; (c) the extent to which a person other than the employee has exercised an entitlement to leave under section 75E or to statutory shared parental pay in respect of the child; (d) the extent to which a person other than the employee intends to exercise such an entitlement.

(14) Regulations under section 75E may—

(a) specify things which are, or are not, to be taken as done for the purpose of caring for a child; (b) make provision excluding the right to be absent on leave under section 75E in respect of a child where more than one child is born as a result of the same pregnancy; (c) specify a minimum amount of leave under section 75E which may be taken; (d) make provision about how leave under section 75E may be taken; (e) specify circumstances in which an employee may work for the employer during a period of leave under section 75E without bringing the particular period of leave, or the employee's entitlement to leave under section 75E, to an end; (f) specify circumstances in which an employee may be absent on leave under section 75E otherwise than for the purpose of caring for a child without bringing the person's entitlement to leave under section 75E to an end.

(15) In this section “week” means any period of seven days.

(16) The Secretary of State may by regulations provide that the following do not have effect, or have effect with modifications specified by the regulations, in a case where the mother of a child dies before another person has become entitled to leave under section 75E in respect of the child—

(a) section 75E(4)(b), (c) and (e); (b) section 75E(5); (c) section 75E(6)(c); (d) subsection (12)(c); (e) subsection (13)(c) and (d).

「1996 고용권리법」 (제75E조-제75F조)

「1996 고용권리법」 (제75E조-제75F조)

• 국 가 ‧ 지 역: 영국 • 법 률 번 호: 1996 법률 제18호 • 제 정 일: 1996년 5월 22일 • 개 정 일: 2019년 9월 7일

제1B장 공동육아휴직

제75E조 공동육아휴직 요건: 출생

(1) 장관은 다음 각 호 모두에 관하여 정해진 조건을 충족하는 근로자에게 자녀를 돌볼 목적으 로 이 항에 따라 휴가 중 근로를 하지 않을 권리를 부여하는 규정 을 제정할 수 있다.

(a) 고용기간 (b) 자녀의 엄마가 된 또는 될 예정인 경우 (c) 다른 사람(“P”)과 함께 자녀 를 돌보고 있거나 돌보려는 경 우 (d) 출산휴가요건 (e) 그 요건의 행사 그리고 그 러한 행사의 범위 (f) 이 항에 따른 휴가를 사용할 예정에 대한 고지 (g) 근로자가 사용하려고 하는 이 항에 따른 휴가일수에 대한 P의 동의

(2) 제(1)항에 따른 규정은 다 음 각 호 모두에 관한 특정된 조 건이 P에 의하여 충족되는 근로 자 요건을 규정할 수 있다.

(a) 고용 또는 자영업 (b) 정해진 기간 동안 정해진 금액의 소득 (c) 근로자와 함께 자녀를 돌보 고 있거나 돌보려는 경우 (d) 자녀 또는 근로자와의 관계

(3) 제(1)항제(f)호에 따른 조항은 근로자가 사용자에게 다음 각 호에 관하여 고지할 것을 요 청할 수 있다.

(a) 자격을 전부 행사한다면 근 로자가 사용할 수 있는 휴가 일수(이러한 목적을 위하여 제 (4)항에 따른 휴가 또는 법정 공동육아수당에 대한 요건을 행사하려는 P의 의도 배제) (b) 근로자가 사용하려는 휴가 일수 (c) P가 제(4)항 또는 법정공동 육아수당에 따른 요건으로 사 용하려는 휴가의 범위

(4) 장관은 다음 각 호 모두에 관하여 정해진 조건을 충족하는 근로자에게 자녀를 돌볼 목적으로 이 항에 따라 휴가 중 근로를 하지 않을 권리를 부여하는 규정을 제정할 수 있다.

(a) 고용기간 (b) 자녀나 출생할 자녀 또는 자녀의 엄마와의 관계 (c) 자녀의 엄마와 함께 자녀를 돌보고 있거나 돌보려는 경우 (d) 이 항에 따른 휴가를 사용 할 예정에 대한 고지 (e) 근로자가 사용하려고 하는 이 항에 따른 휴가일수에 대한 자녀의 엄마의 동의

(5) 제(4)항에 따른 규정은 다 음 각 호 모두에 관하여 정해진 조건이 자녀의 엄마에 의하여 충 족되는 근로자 요건을 규정할 수 있다.

(a) 고용 또는 자영업 (b) 정해진 기간 동안 정해진 금액의 소득 (c) 근로자와 함께 자녀를 돌보 고 있거나 돌보려는 경우 (d) 출산휴가, 법정출산휴가금 또는 출산수당에 대한 자격요 건(자격요건 결여) (e) 해당 자격요건 행사 및 그러한 행사의 범위

(6) 제(4)항제(d)호에 따른 조 항은 근로자가 사용자에게 다음 각 호에 관하여 고지할 것을 요 청할 수 있다.

(a) 자격요건을 완전히 행사한다 면 근로자가 사용할 수 있는 휴가일수(이러한 목적을 위하 여 제(1)항에 따른 휴가 또는 법정공동육아수당에 대한 자격 을 행사하기 위한 자녀의 엄마 의 의도 배제) (b) 근로자가 사용하려는 휴가 일수 (c) 자녀의 엄마가 제(1)항 또는 법정공동육아수당에 따른 요건 으로 사용하려는 휴가의 범위

제75F조 제75E조에 따른 휴가에 대한 요건: 추가조항

(1) 제75E조에 따른 규정은 다 음 각 호를 결정하기위한 조항을 포함해야 한다.

(a) 근로자가 자녀와 관련하여 사용할 수 있는 제75E조제(1) 항 또는 제(4)항에 따른 휴가 일수 (b) 제75E조제(1)항 또는 제 (4)항에 따른 휴가 사용시기

(2) 제(1)항제(a)호에 따른 조 항은 근로자가 자녀와 관련하여 사용할 수 있는 휴가일수가 다음 각 호를 초과하지 않음을 보장한 다.

(a) 자녀의 엄마가 출산휴가를 사용 할 수 있는 경우, 관련 기 간은 다음 각 목에 의하여 단 축된다. (i) 여성근로자의 출산휴가가 제71조제(3)항제(ba)호 또 는 제73조제(3)항제(a)호 에 의하여 단축된 여성근로 자의 일반 또는 추가출산휴 가 없이 종료되는 경우, 자 녀의 엄마가 사용한 출산휴 가일수 (ii) (i)목이 적용되는 경우를 제외하고, 여성근로자의 출 산 휴가 개시와 일반 또는 추가 출산휴가 사이의 기간 이 제71조제(3)항제(ba)호 또는 제73조제(3)항제(a) 호에 의해 단축된 대로 종료됨 (b) 자녀의 엄마가 법정출산금 또는 출산수당을 받을 수 있는 자격은 있지만 출산휴가에 대 한 자격을 갖추지 못한 경우, 관련 기간이「1992 사회보장 부담금 및 복지에 관한 법률」 제171ZU조제(6)항제(a)호 또 는 가능한 경우가 있다면, 제 (b)호에 따라 결정된 만큼 단 축된다.

(3) 제(2)항에 “관련 기간”이란 제75E조에 따른 규정에 정해진 또는 결정된 기간을 의미한다.

(4) 제(1)항제(a)호에 따른 조항은 근로자가 자녀와 관련하여 사용할 수 있는 휴가일수는 다음 각 호를 고려할 것을 보장한다.

(a) 다른 사람이 자녀와 관련하여 제75E조에 따라 휴가를 사용할 수 있는 경우, 그 다른 사 람이 사용한 휴가일수 (b) 다른 사람이 자녀와 관련하 여 법정공동육아금을 받을 수 있지만 제75E조에 따른 휴가 를 사용할 수 없는 경우, 그 수 당과 관련하여 그 사람에게 지 급될 수 있는 주의 수

(5) 사용된 출산휴가일수는 제 (2)항의 목적에 대하여 고려할 때, 주의 일부가 한 주 전체로 간주된다.

(6) 그러한 휴가동안 제75E조에 따라 사용된 휴가일수는 제(4) 항의 목적에 대하여 고려할 때, 주의 일부가 한 주 전체로 간주 된다.

(7) 제(1)항제(b)호에 따른 조 항은 제75E조가 규정으로 정해 질 수 있는 해당 기간의 종료 전 에 사용됨을 보장한다.

(8) 제75E조에 따른 규정은 제 75E조에 따라 사용하는 휴가가 단일기간 또는 비연속기간일 수 있음을 규정한다.

(9) 제75E조에 따른 규정은 다 음 각 호를 규정할 수 있다.

(a) 정해질 수 있는 그러한 제한 에 따라, 사용자가 제75조에 따른 비연속 휴일의 사용을 신 청한 근로자에게 단일연속기간 휴일을 사용할 것을 요청하는 것 (b) 근로자에게 부과된 단일연 속기간을 근로자가 제시한 날 에 개시, 만약 제시된 날이 없 다면 근로자가 제시한 첫 휴가 기간의 첫날에 개시할 것

(10) 정해질 수 있는 그러한 제 한에 따라, 제75E조에 따른 규 정은 다음 각 호의 변경을 규정 할 수 있다.

(a) 제75E조에 따른 휴가가 사 용될 수 있는 기간 (b) 근로자가 미리 제75E조제 (3)항제(b)호 또는 제(6)항제 (b)호 또는 이 조의 제(13)항 제(b)호에 따른 조항에 따라 정했던 제75E조에 따른 휴가 일수

(11) 제(10)항제(a)호에 따른 조항은 규정에 정해진 상황에서 사용자의 동의에 대한 변경을 규 정할 수 있다.

(12) 제(10)항제(b)호에 따른 조항은 근로자가 다음 각 호에 관하여 정해진 조건을 충족할 것 을 요구할 수 있다.

(a) 근로자가 사용할 제75E조에 따른 휴가일수를 변경하려는 계획 고지 (b) 근로자가 자신이 사용할 제 75E조제(1)항에 따른 휴가일 수를 변경할 것을 제안한다면, 그 변경에 대한 P의 동의 (c) 근로자가 자신이 사용할 제 75E조제(4)항에따른 휴가일수 를 변경할 것을 제안한다면, 그 변경에 대한 자녀의 엄마의 동의

(13) 제(12)항제(a)호에 따른 조항은 근로자가 사용자에게 다 음 각 호에 대하여 고지할 것을 요구할 수 있다.

(a) 근로자가 자녀와 관련하여 제75E조제(1)항 또는 제(4)항 에 따른 휴가요건을 행사하였 던 범위 (b) 근로자가 사용하려는 휴가 일수 (c) 자녀와 관련하여 제75E조 또는 법정공동육아금에 따른 휴가요건을 행사하였던 근로자 외 다른 사람에 대한 범위 (d) 그러한 자격요건을 행사하 려는 근로자 외 다른 사람에 대한 범위

(14) 제75E조에 따른 규정은 다 음 각 호를 할 수 있다.

(a) 자녀를 양육하기위한 목적으 로 사용되는 또는 사용되지 않 는 것을 명시 (b) 동일한 임신으로 1명 이상 의 자녀가 출생한 경우 자녀와 관련하여 제75E조에 따른 휴 가 중 근로하지 않을 권리를 제외하는 조항을 마련 (c) 제75E조에 따라 사용될 수 있는 최소휴가일수 명시 (d) 제75E조에 따라 휴가를 사 용할 수 있는 방법에 관한 조 항 마련 (e) 특정 휴가일 또는 제75E조 에 따른 근로자의 휴가권을 종 료하지 않고 제75E조에 따른 휴가동안 사용자를 위하여 근 로자가 근로할 수 있는 상황 명시 (f) 제75E조에 따른 휴가권을 종료하지 않고 근로자가 자녀 를 돌보기 위한 목적 이외 제 75E조에 따라 휴가 중 근로하 지 아니 할 수 있는 상황 명시

(15) 이 조에서 “주”란 7일을 말 한다.

(16) 자녀의 엄마가 다른 사람 이 자녀와 관련하여 제75E조에 따른 휴가를 사용할 권리가 발생 하기 전에 사망한 경우 장관은 규정으로 다음 각 호가 효력을 갖지 않음을 또는 규정에 명시된 수정으로 효력을 갖지 않음을 정 할 수 있다.

(a) 제75E조제(4)항제(b)호, 제 (c)호 및 제(e)호; (b) 제75E조제(5)항 (c) 제75E조제(6)항제(c)호; (d) 제(12)항제(c)호; (e) 제(13)항제(c)호 및 제(d) 호.