「노동법」 (제7조,제96조-제101조,제159조,제166조,제 174조,제446조)
국가‧지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2019년 12월 31일
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором. На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица (в том числе дочерние организации транснациональных корпораций), распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики. Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте до 18 лет. Порядок работы в ночное время творческих работников организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. Запрещается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением следующих случаев: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Допускается привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья и беременных женщин к сверхурочным работам, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. К сверхурочным работам не допускаются работники в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются настоящим Кодексом и актами Правительства Кыргызской Республики. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введения его в действие.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации независимо от источников их выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы. Средняя заработная плата рассчитывается из 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в этих случаях, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Кыргызской Республики.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе в полевых условиях, при разъездном и подвижном характере работы и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.
「노동법」 (제7조,제96조-제101조,제159조,제166조,제 174조,제446조)
국가‧지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2019년 12월 31일
키르기스스탄 공화국 법률 또 는 국제조약에서 달리 규정하 지 아니하는 한, 이 법, 법률 및 그 밖의 노동법규를 포함한 법령은 키르기스스탄 공화국 영토 내에 위치한 조직에서 근 로하는 외국인, 무국적자에게 적용된다. 키르기스스탄 공화국 법률 또 는 국제조약에서 달리 규정하 지 아니하는 한, 법률 및 그 밖 의 노동법령은 설립자 또는 소 유주(전체 또는 일부)가 외국법 인 또는 개인(초국적기업의 자 회사 포함)인 키르기스스탄 공 화국 영토 내에 위치한 조직의 근로자에게 적용된다. 이 조 제2항에 명시된 조직의 근로자인 키르기스스탄 공화국 국민은 동일한 근로의 수행 시, 해당 조직의 외국인 근로자와 동등한 임금을 지급받을 권리 를 가진다.
휴무일 직전 근로일(교대근로 일)의 근로시간은 1시간 단축된 다. 근로자에게 이미 단축근로시간 이 적용되어 있는 경우에는 휴 무일 직전 근로일(교대근로일) 의 근로시간은 단축되지 아니 한다. 중단없이 운영되는 조직 및 생 산(근로)요건에 따라 휴무일 직 전의 근로시간 단축이 불가한 직무의 경우, 초과된 근로시간 은 추가 휴가시간의 제공 또는 근로자에 동의가 있을 경우 연 장근로 규정에 따른 수당을 지 급함으로써 보상된다.
야간근로는 22시부터 6시까지 의 근로시간을 말한다. 야간의 근로(교대근로)시간은 1 시간 단축된다. 이미 단축근로시간이 적용된 근로자, 야간 근로를 위해 특별 히 고용된 근로자의 경우 단체 협약에서 달리 규정하지 아니 하는 한, 야간 근로(교대근로)시 간은 단축되지 아니한다. 야간 근로시간은 근로 요건(중 단 없이 운영되는 산업체, 조직 등)에 따라 필요한 경우 또는 1 일의 휴일을 동반하는 주6일근 로 시 교대근로의 경우, 주간 근로 시간과 동일하게 적용된 다. 상기 근로에 대한 목록은 단체 협약, 내부 근로규정에 의해 결 정된다. 장애인과 임신한 여성은 해당 근로가 의학적 소견서에 따라 금지되지 아니하는 경우에 한 하여만 야간 근로가 가능하다. 3세 미만의 자녀가 있는 여성, 장애아동을 둔 근로자는 오직 본인의 동의 하에만 야간 근로 가 가능하다. 18세 미만의 근로자에게는 야 간 근로가 허용되지 아니한다. 키르기스스탄 공화국 정부가 승인한 근로자 분류 목록에 따 른 영화제작, 텔레비전 및 영상 촬영, 공연 및 콘서트, 서커스, 미디어 및 전문 운동선수 조직 내 창작자의 야간근로 절차는 단체 협약, 내부 근로 규정 또 는 근로계약 당사자간의 합의 에 의해 규정된다.
기준근로시간 외 근로는 근로 자의 요청(겸직), 또는 사용자의 요청(연장근로)에 따라 이행될 수 있다.
근로자가 요청할 경우, 사용자 는 조직 내 겸직 절차에 따라 동일한 조직 내에서 별도의 근 로계약에 따라 기준근로시간 외에 다른 직무, 분야, 직위에 서 근로할 수 있도록 허가할 권리를 가진다. 근로자는 이 법 또는 그 밖의 법률에서 달리 규정하지 아니 하는 한, 외부 겸직요건에 따른 근로를 위하여 다른 사업장의 사용자와 근로계약을 체결할 권리를 가진다. 기준근로시간 외 근로는 하루 4시간, 주당 20시간을 초과할 수 없다.
사용자의 제안에 따라 근로자 가 기존의 근로시간, 1일 근로 (교대)시간에 연장하여 수행하 는 근로, 또는 기준이 되는 기 간에 대하여 지정된 근로시간 을 초과하는 근로를 연장근로 라 본다. 연장근로는 사용자의 제안, 지 시 또는 승낙에 따라 오직 근 로자의 서면 동의가 있을 경우 에 한하여 수행된다. 다음에 해당하는 경우를 제외 하고 중노동에 종사하는 근로 자, 위험하거나 유해한 근로조 건에서 근무하는 근로자는 연 장근로가 금지된다. 1) 국방에 필요한 업무 수행 시, 산업재해의 예방 또는 이 의 결과, 자연재해의 결과를 제거하는 경우 2) 물, 가스, 난방, 조명, 하수 시설, 교통, 통신의 공급 등 사회적으로 필요한 근로를 수 행하는 경우, 상기 근로의 정 상적인 기능을 방해하는 예기 치 못한 상황을 제거하기 위 한 경우 3) 생산의 기술적인 요건에 따른 예기치 못한 지연으로 인하여 착수된 업무를 기준근 로시간 내에 수행(완료)할 수 없는 경우, 동시에 해당 업무 의 불이행(불완료) 시 사용자, 정부 또는 지자체의 자산에 손실을 가져오거나 국민의 생 활과 건강에 피해를 초래하는 경우 4) 기계장치 또는 시설의 고 장으로 상당수 근로자의 업무 가 중단될 시, 이의 수리와 복구를 위해 일시적 업무를 수행하는 경우 5) 중단되지 아니하여야 하는 업무에 대한 교대근로자가 부 재한 경우. 이 때 사용자는 즉시 교대근로자를 고용하기 위한 대책을 마련하여야 한 다. 연장근로는 각 근로자 당 2일 연속 4시간을 초과할 수 없다. 해당 업무가 의학적 소견에 따 라 금지되지 아니하는 경우, 장 애인과 임신한 여성의 연장근 로 수행은 허용된다. 18세 미만 의 근로자에게는 연장근로가 허용되지 아니한다. 사용자는 각 근로자가 수행한 연장근로를 정확히 산정할 의 무를 가진다. 연장근로 시간에 관한 정보는 근로자의 요청에 따라 제공된 다.
근로시간제도는 주당 근로시간 (2일의 휴일을 동반한 주5일근 로, 1일의 휴일을 동반한 주6일 근로, 탄력적 근무제도에 따른 휴일이 제공되는 근무주), 특정 근로자의 비정규근로일 근로시 간, 일일(교대) 근로시간, 근로 시작 및 종료 시간, 근무 중 휴 식시간, 일일 교대 횟수, 단체 협약 또는 조직 내부 근로규정 을 고려하고, 이 법에 명시된 근로시간을 준수하여 설정된 근무일과 휴무일의 변경 문제 를 고려하여야 한다. 운송, 통신 및 그 밖의 특수한 성격의 업무에 종사하는 근로 자의 근로 및 휴게시간 제도의 요건은 이 법 및 키르기스스탄 공화국 정부 명령에 의해 규정 된다. 설정된 근로시간제도는 시행되 기 2주전에는 근로자들에게 통 보되어야 한다.
이 법에 명시된 평균 임금의 규모를 결정하는 모든 경우, 통 일된 산정 절차를 적용한다. 평균임금의 산정 시, 지불하는 출처와는 관계없이 해당 조직 에서 적용되는 보수체계에 명 시된 모든 지불유형이 고려된 다. 평균임금은 실질적으로 발생한 임금 및 근로제도 하에서 실제 로 근무한 시간에 근거하여 산 정된다. 평균임금은 지급일 이전 12개 월 동안을 계산한다. 단체협약은 근로자의 상황을 악화시키지 아니하는 그 밖의 산정 기간을 적용할 수 있다. 휴가수당 및 미사용 휴가에 대 한 보상 지급을 위한 평균 일 급은, 마지막 3개월간의 임금액 을 3등분하고 29.6(월평균 일 수)로 나누어 산정한다. 이 법에 규정된 경우, 근무일 중에 제공되는 휴가수당 또는 미사용 휴가의 보상 지급을 위 한 평균 일급은 임금을 주6일 근로 시의 근로일로 나누어 산 정한다. 이 조에 명시된 평균임금의 산 정 절차 요건은 키르기스스탄 공화국 정부에 의해 규정된다.
기준 외 근로조건(다양한 자격 을 요하는 업무, 겸직, 기준근 로시간 외 업무, 야간근로, 휴 일 및 휴무일 근로, 현장참여근 로, 출장 및 이동근로 등)에서 의 근로 수행 시, 근로자는 단 체협약, 근로계약에 규정된 적 절한 추가 임금을 지급받는다. 추가 임금은 이 법, 그 밖의 법 률 및 법규에 의해 설정된 액 수보다 적어서는 아니된다.
연장근로 시 임금은 첫 2시간 동안에는 1.5배 이상, 그 이후 에는 2배 이상으로 산정한다. 연장근로에 대한 구체적인 임 금액은 단체협약 또는 근로계 약에 의해 결정된다. 근로자의 요청에 따라 연장근 로는 추가 임금의 지급 대신 추가적인 휴가 시간의 제공으 로 보상받을 수 있으나, 단 연 장된 근로시간보다 적어서는 아니된다. 기준근로시간 외의 겸직근로는 근로 시간 또는 작업량에 따라 산정된다.
노동법률 및 근로규정을 포함 한 그 밖의 법령을 위반한 자 는 이 법, 그 밖의 법령에 명시 된 절차에 따라 징계 책임을 지며, 키르기스스탄 공화국 법 률에 명시된 절차에 따라 민사, 행정 및 형사 책임을 진다.