「노동법」 (제126조)
국가‧지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년8월4일 개정일: 2019년12월31일
предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.
「노동법」 (제126조)
국가‧지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년8월4일 개정일: 2019년12월31일
연차유급휴가는 매년 제공되어 야 한다. 근로시작 첫해에 휴가를 사용 할 수 있는 권리는 해당 조직 에서 11개월 동안 연속 근로한 근로자에게 발생한다. 당사자 간의 합의에 따라 유급 휴가는 11개월을 채우지 못한 근로자에게도 제공될 수 있다. 다음에 해당하는 경우, 11개월 의 연속근로를 채우기 이전에 근로자의 요청에 따른 휴가가 제공될 수 있다. 1) 출산휴가 이전 또는 직후 의 여성 2) 18세 미만의 근로자 3) 주 근로지에서의 휴가가 11개월 미만의 겸직근로기간 에 포함되어 있는 경우의 겸 직근로자 4) 생후 3개월 미만의 아동(아 이)을 입양한 근로자 5) 법률에 명시된 그 밖의 경 우 근로시작 두번째 해 및 그 이 후의 근로휴가는 해당 조직 내 에서 규정된 연차유급휴가 제 공 순서에 따라 근무연도 중 언제든지 제공될 수 있다. 이 조 제1항 및 제3항에 명시 된 경우를 제외하고, 휴가는 근 무연도 내 근로한 부분에 비례 하여 제공이 허용되나 단, 이는 14일을 초과하여서는 안된다. 근로시간 첫해 11개월을 근로 하기 이전에 휴가를 앞당겨 사 용하는 경우 근로자가 사용할 권리가 있는 추가근로휴가는 단체협약 또는 근로계약이 별 도로 규정하지 아니하는 한 근 무연도 내 근로한 부분에 비례 하여 제공된다. 근로자가 최소 1개월 이상 근 로한 경우, 미사용휴가에 대하 여 보상 받을 권리가 발생한다.