「고용법(제1조-제2조)」
• 국가‧지역: 케냐 • 제정일: 2007년 10월 22일 • 개정일: 2018년 7월 1일
An Act of Parliament to repeal the Employment Act, declare and define the fundamental rights of employees, to provide basic conditions of employment of employees, to regulate employment of children, and to provide for matters connected with the foregoing 고용법을 폐지하는 의회법, 근로자의 기초고용조건을 규정하기위하여, 아동고용을 규제하기 위하여, 그리고 앞서 말한 것과 연계된 문제를 규정하기 위하여 근로자의 기본권을 공표 및 정의
This Act may be cited as the Employment Act, 2007.
In this Act, unless the context otherwise requires— “authorised officer” means a labour officer, employment officer or medical officer; “Board” means the National Labour Board; “Cabinet Secretary” means the Cabinet Secretary for the time being responsible for matters relating to labour matters; “casual employee” means a person the terms of whose engagement provide for his payment at the end of each day and who is not engaged for a longer period than twenty-four hours at a time; “child” means a person who has not attained the age of eighteen years; “collective agreement” means a registered agreement concerning any terms and conditions of employment made in writing between a trade union and an employer, group of employers or employers’ organization; “contract of service” means an agreement, whether oral or in writing, and whether expressed or implied, to employ or to serve as an employee for a period of time, and includes a contract of apprenticeship and indentured learnership but does not include a foreign contract of service to which Part XI of this Act applies; “dependent” means a member of an employee’s family or a relative who substantially depends on that employee for his livelihood; “Director” means a person appointed as the Director of Employment; “disability” means a physical, sensory, mental or other impairment, including any visual, hearing, learning or physical incapability, which impacts adversely on a person’s social and economic participation; “employee” means a person employed for wages or a salary and includes an apprentice and indentured learner; “employee contribution” means a contribution payable under this Act for his or her benefit; “employee earnings” means the taxable amount determined under the Income Tax Act for purposes of levying income tax on the employee emoluments; “employer” means any person, public body, firm, corporation or company who or which has entered into a contract of service to employ any individual and includes the agent, foreman, manager or factor of such person, public body, firm, corporation or company; “employer contribution” means the employer's contribution payable into the National Housing Development Fund; “forced or compulsory labour” means any work or service which is extracted from any person under the threat of any penalty, including the threat of a loss of rights or privileges, which is not offered voluntarily by the person doing the work or performing the service; “HIV” means the Human Immune-Deficiency Virus; “industrial undertaking” includes— (a) a mine, quarry and other works for the extraction of any substance from the surface or under the surface of the earth; (b) a factory or a place where raw materials are manufactured, processed or packaged; (c) the construction, reconstruction, maintenance, repair, alteration or demolition of any building, railway, tramway, harbour, dock, pier, canal, inland waterway, road, tunnel, bridge, viaduct, sewer, drain, well, telegraphic or telephone installation, electrical undertaking, gas work, water work or other work of construction, as well as the preparation for or laying of the foundations of any such work or structure; or (d) transport of passengers or goods by road, rail, or inland waterway, including the handling of goods at docks, quays, wharves and warehouses, but excluding transport by hand: Provided that— (i) the Cabinet Secretary, if he sees fit so to do, having regard to the nature of the work involved in any employment carried on in any industrial undertaking, may by order declare that the employment shall be excluded from the provisions of this Part relating to industrial undertakings, and thereupon the employment shall be deemed not to be employment in an industrial undertaking for the purposes of this Part; (ii) an undertaking of which a part only is an industrial undertaking shall not for that reason alone be deemed to be an industrial undertaking; “labour inspector” means a person appointed as a labour inspector; “labour officer” means a person appointed as the Commissioner of Labour, a Senior Deputy Commissioner of Labour, a Deputy Commissioner of Labour, an Assistant Commissioner of Labour, a Chief Industrial Relations Officer, a Deputy Chief Industrial Relations Officer, a Senior Labour Officer, an Industrial Relations Officer or a Labour Officer; “lock-out” means the closing of a place of employment or the suspension of work or refusal by an employer to employ any employees— (a) for the purpose of compelling the employees of the employer to accept any demand in request of a trade dispute; and (b) not for the purpose of finally terminating employment; “migrant worker” means a person who migrates to Kenya with a view to being employed by an employer and includes any person regularly admitted as a migrant worker; “mine” includes an undertaking, whether public or private, for the extraction of a substance from the surface, or from under the surface of the earth; “Minister” deleted by Act No. 19 of 2015, s. 143(c); “National Housing Development Fund” means to the Fund established under section 6 of the Housing Act; “organisation” includes employees’ trade unions and employers’ organisations; “parties” means the parties to a contract of service; “piece work” means any work the pay for which is ascertained by the amount of work performed irrespective of the time occupied in its performance; “probationary contract” means a contract of employment, which is of not more than twelve months duration or part thereof, is in writing and expressly states that it is for a probationary period; “redundancy” means the loss of employment, occupation, job or career by involuntary means through no fault of an employee, involving termination of employment at the initiative of the employer, where the services of an employee are superfluous and the practices commonly known as abolition of office, job or occupation and loss of employment; “Registrar” means the Registrar of Trade Unions; “remuneration” means the total value of all payments in money or in kind, made or owing to an employee arising from the employment of that employee; “strike” means the cessation of work by employees acting in combination, or a concerted refusal or a refusal under a common understanding of employees to continue to work, for the purpose of compelling their employer or an employers’ organization of which their employer is a member, to accede to any demand in respect of a trade dispute; “task” means such amount of work as can, in the opinion of an authorised officer, be performed by an employee in an ordinary working day; “trade union” means an association of employees whose principal purpose is to regulate relations between employees and employers and includes an employers’ organisation; “woman” means a female of the age of eighteen years or above; “worst form of child labour” with respect to juveniles, means their employment, engagement or usage in any activity comprising of— (a) all forms of slavery or practices similar to slavery, such as the sale and trafficking of children, debt bondage and serfdom and forced or compulsory recruitment of children for use in armed conflict; (b) the use, procuring or offering of a child for prostitution, for the production of pornography or for pornographic performances; (c) the use, procuring or offering of a child for illicit activities, in particular for the production and trafficking of drugs as defined in the relevant international treaties; (d) work which, by its nature or the circumstances in which it is carried out, is likely to harm the health, safety or morals of the child; “young person” means a child who has attained the age of sixteen years but has not attained the age of eighteen years. [Act No. 19 of 2015, s. 143, Act No. 10 of 2018, s. 85.]
「고용법(제1조-제2조)」
• 국가‧지역: 케냐 • 제정일: 2007년 10월 22일 • 개정일: 2018년 7월 1일
An Act of Parliament to repeal the Employment Act, declare and define the fundamental rights of employees, to provide basic conditions of employment of employees, to regulate employment of children, and to provide for matters connected with the foregoing 고용법을 폐지하는 의회법, 근로자의 기초고용조건을 규정하기위하여, 아동고용을 규제하기 위하여, 그리고 앞서 말한 것과 연계된 문제를 규정하기 위하여 근로자의 기본권을 공표 및 정의
이 법은 「2007 고용법」으로 인용된다.
이 법에서, 내용 상 달리 요구되지 않는 한, “담당관”은 노동공무원, 고용공무원 또는 의료공무원을 말한다. “위원회”는 국가노동위원회를 말한다. “각료”는 현재 노동문제를 담당하고 있는 각료를 말한다. “비정규직 근로자”는 각 근로일의 종료 때 그의 일에 대한 임금이 지급되고 한 번에 24시간 이상을 일하지 않는 사람을 말한다. “아동”은 나이가 18세에 이르지 않은 사람을 말한다. “단체협약”은 노동조합과 사용자, 사용자 단체 또는 사용자 조직 사이에 고용조건과 관련하여 서면으로 작성되어 등록된 협약을 말한다. “근로계약”은 일정기간 근로자로서 고용되거나 근로를 위하여 구두나 서면, 그리고 명시적 또는 묵시적으로 된 합의를 의미하며 견습계약과 인턴을 포함하지만 이 법의 제11장이 적용되는 외국인 근로계약을 포함하지는 않는다. “부양자”는 자신의 생계를 근로자에게 주로 의존하는 근로자의 가족이나 친척의 구성원을 말한다. “감독관”은 고용감독관으로 임명된 사람을 말한다. “장애”는 신체적, 감각적, 정신적 또는 시각, 청각, 학습 또는 신체적 무능력을 포함한 기타 결함을 의미하고 이로 인하여 사회경제적 생활에 불리한 영향을 받는 것을 말한다. “근로자”는 임금 또는 봉급을 위하여 고용된 사람을 의미하며 견습생과 인턴을 포함한다. “근로자 분담금”은 이 법에 따라 자신들의 복지를 위하여 지급하는 개인 분담금을 말한다. “근로자 소득”은 근로자보수에 대하여 소득세를 징수할 목적으로 「소득세법」에 따라 결정된 세금을 거둘 수 있는 금액을 말한다. “사용자”는 개인을 고용하기 위하여 근로계약을 체결한 사람, 공공기구, 사무소, 법인이나 회사를 말하며 이러한 사람, 공공기구, 사무소, 법인이나 회사의 대리인, 감독 또는 관리자나 구성원을 포함한다. “사용자 분담금”이란 국가주택개발기금에 지급하는 사용자의 개인 분담금을 말한다. “강요된 또는 강제노동”은 권리나 특권의 상실위협을 포함한 처벌의 위협으로 사람을 착취하여 그 일이나 서비스를 하는 사람이 비자발적으로 제공하는 근로 또는 서비스를 말한다. “HIV”는 인체면역결핍바이러스를 말한다. “산업사업”은 다음 각 호의 어느 하나를 포함한다. (a) 광산, 채석장 및 지표면 또는 지표면 하부의 물질 채굴을 위한 기타 작업 (b) 원재료가 제조, 가공 또는 포장되는 공장이나 장소 (c) 건물, 철도, 트램, 항구, 선착장, 부두, 수로, 내륙수로, 도로, 터널, 다리, 고가, 하수구, 배수구, 우물, 전신 또는 전화설치, 전기사업, 가스작업, 수작업 또는 건설의 기타 작업, 그러한 작업이나 구조의 기반건설을 위한 준비뿐만 아니라 건설, 재건축, 유지, 보수, 변경 또는 철거하는 것 (d) 사람에 의한 수송을 제외한, 선착장, 부두, 선창 및 창고에서 상품의 처리를 포함한 도로, 철도 또는 내륙수로를 이용한 승객이나 상품의 수송 단, (i) 산업사업에서 수행되는 고용에 포함된 업무의 특성을 고려하여 각료가 그렇게 하는 것이 적절하다고 여기는 경우, 그는 고용이 산업사업에 관한 이 장의 규정으로부터 배제된다는 것을 명령으로 공표할 수 있다. 그러면 그 고용은 이 장의 목적상 산업사업의 고용이 아닌 것으로 간주된다. (ii) 일부만이 산업사업인 사업은 그런 이유만으로 산업사업으로 간주되지 않는다. “노동조사관”은 노동조사관으로 임명된 사람을 말한다. “노동공무원”은 노동위원, 노동선임부위원, 노동부위원, 노동보조위원, 노사관계사무소장, 노사관계부소장, 선임노동공무원, 노사관계공무원 또는 노동공무원으로 임명된 사람을 말한다. “직장폐쇄”는 고용장소의 폐쇄,업무정지 또는 다음 각 호를 이유로 하는 사용자의 근로자 고용 거절을 말한다. (a) 쟁의행위의 요구사항 수용을 근로자에게 강제할 목적으로 (b) 최종적으로 고용을 종료할목적이 아닌 이유로 “이주 근로자”는 사용자에게 고용될 것으로 여겨 케냐로 이주 온 사람을 말하며, 정기적으로 이주 노동자로 인정된 사람을 포함한다. “광산”은 지표 또는 지표의 하부에서 물질을 채굴하기 위한 공공 또는 민간 사업을 포함한다. “장관”은 2015년 법률 제19호 제143조제(c)호에 의해 삭제됨. “국가주택개발기금”은 「주택법」 제6조에 따라 설립된 기금을 말한다. “조직”은 근로자 노동조합과 사용자 조직을 포함한다. “당사자”는 근로계약의 당사자를 의미한다. “도급근로”란 작업을 수행한 시간과 상관없이 수행한 작업량에 의해 수당이 확정되는 일을 의미한다. “수습계약”이란 12개월 또는 그 일부의 기간이상 지속되지 않는 서면으로 작성된 그리고 명시적으로 수습기간이 표시된 고용계약을 말한다. “정리해고”는 근로자의 서비스가 더 이상 필요하지 않은 그리고 사무실, 일 또는 직업의 폐지와 고용상실로 알려진 사례의 경우 사용자 주도의 고용종료를 포함한 근로자의 잘못이 아닌 비자발적인 방법에 의한 고용, 직업, 일 또는 경력의 상실을 말한다. “등록청”은 노동조합등록청을 의미한다. “보수”란 근로자의 고용으로 발생하여 그에게 주어지는 현금이나 현물로 지급되는 총 가치를 말한다. “파업”은 근로자의 사용자 또는 자신들이 사용자가 구성원인 사용자조직에 쟁의행위에 관한 요구에 응할 것을 강제하기위하여 단결하여 행위하는 근로자에의한 업무중단, 집단거부 또는 근로자의 공통이해에 따른 계속업무거부를 말한다. “과업”은 담당관의 견해에, 보통 근무일에 근로자가 수행할 수 있는 해당 업무량을 의미한다. “노동조합”은 본래의 목적이 근로자와 사용자 관계를 규율하는 것인 근로자 연합을 말하고 사용자 조직을 포함한다. “여자”는 18세 이상의 여성을 말한다. 청소년과 관련하여 “아동노동착취”는 다음 각 호로 구성되는 활동에 그들을 고용, 참여 또는 사용하는 것을 말한다. (a) 아동 매매 및 불법거래, 채무상환을 위한 강제노동, 농노제도, 그리고 무력분쟁에 이용하기위한 아이들의 강제 모집과 같은 모든 유형의 노예 또는 노예유사행위 (b) 성매매, 음란물 제작, 또는 음란행위에 아동을 이용, 알선 또는 제공 (c) 불법행위, 특히 관련 국제조약에 정의된 약물생산 및 거래에 아동을 이용, 알선 또는 제공 (d) 일의 특성이나 정황상, 아동의 건강, 안전 또는 윤리적으로 해가 될 것 같은 일 “청소년”은 16세에 이르렀지만 아직 18세에 달하지 않는 어린이를 말한다.