노동법전」 (제172조-제177조)
• 국 가 ‧ 지 역: 캐나다 • 법 률 번 호: R.S.C., 1985, c. L-2 • 개 정 일: 2017.12.12.
An employer may, in respect of employees subject to a collective agreement, establish, modify or cancel a work schedule under which the hours exceed the maximum set out in section 171 or in regulations made under section 175 if (a) the average hours of work for a period of two or more weeks does not exceed forty- eight hours a week; and (b) the schedule, or its modification or cancellation, is agreed to in writing by the employer and the trade union.
Subject to subsection (3), an employer may, in respect of employees not subject to a collective agreement, establish, modify or cancel a work schedule under which the hours exceed the maximum set out in section 171 or in regulations made under section 175 if (a) the average hours of work for a period of two or more weeks does not exceed forty- eight hours a week; and (b) the schedule, or its modification or cancellation, has been approved by at least seventy per cent of the affected employees.
Where a work schedule is to be established, modified or cancelled pursuant to subsection (2), the employer shall post a notice of the new schedule, or of its modification or cancellation, in readily accessible places where it is likely to be seen by the affected employees, for at least thirty days before the new schedule or its modification or cancellation takes effect.
Where a work schedule is established, modified or cancelled pursuant to subsection 170(2) or 172(2), any affected employee may, within ninety days after the new schedule or its modification or cancellation takes effect, request an inspector to conduct a vote to determine whether seventy per cent of the affected employees approve the new schedule or its modification or cancellation.
Where a request has been made under subsection (1), the inspector shall conduct a secret vote to determine the percentage of the affected employees that approves the new schedule or the modification or cancellation.
A request made under subsection (1), the ballots and any other documents relating to the vote are confidential and shall not be given to the employer.
The inspector shall count the ballots in the presence of a representative chosen by the affected employees and a representative chosen by the employer.
The inspector shall report the result of the vote to the regional director, who shall then inform the employer, by written notice, of the result.
Where the result of the vote indicates that less than seventy per cent of the affected employees approve the new schedule or its modification or cancellation, the employer shall comply with the result of the vote within thirty days after being informed of that result by the regional director.
The Governor in Council may make regulations respecting the conduct of votes under this section.
The Statutory Instruments Act does not apply in respect of the written notice given by the regional director to the employer pursuant to subsection (5).
A work schedule that is established or modified under subsection 170(1) or 172(1) remains in effect for the duration of the written agreement between the employer and the trade union.
A work schedule that is established or modified under subsection 170(2) or 172(2) remains in effect for three years or for such shorter period as is agreed to by the parties.
Except as may be otherwise prescribed by the regulations, hours of work in a week shall be so scheduled and actually worked that each employee has at least one full day of rest in the week, and, wherever practicable, Sunday shall be the normal day of rest in the week.
When an employee is required or permitted to work in excess of the standard hours of work, the employee shall, subject to any regulations made pursuant to section 175, be paid for the overtime at a rate of wages not less than one and one-half times his regular rate of wages.
The Governor in Council may make regulations (a) modifying the provisions of sections 169 and 171 for the purpose of the application of this Division to classes of employees who are employed in or in connection with the operation of any industrial establishment where, in the opinion of the Governor in Council, the application of those sections without modification (i) would be or is unduly prejudicial to the interests of the employees in those classes, or (ii) would be or is seriously detrimental to the operation of the industrial establishment; (b) exempting any class of employees from the application of any one or more of sections 169, 171 and 174 where the Governor in Council is satisfied that those sections cannot reasonably be applied to that class of employees; (c) providing that section 174 does not apply in circumstances where work practices specified in the regulations are followed that in the opinion of the Governor in Council make the application of that section either unreasonable or inequitable; and (d) providing for the calculation of hours worked by employees of any class who are employed in any industrial establishment or in any class of industrial establishment.
No regulations may be made pursuant to paragraph (1) (a) or (b) unless the Minister, pursuant to section 248, has caused an inquiry to be made into and concerning the employment of employees liable to be affected thereby and has received a report from the person or persons appointed to hold the inquiry.
On the application of an employer or an employer’s organization, the Minister, having regard to the conditions of employment in any industrial establishment and the welfare of the employees, may, by a permit in writing, authorize hours to be worked by any class of employees therein in excess of the maximum hours of work specified in or prescribed under section 171, established pursuant to section 172 or prescribed by regulations made under section 175.
No permit may be issued under subsection (1) unless the applicant has satisfied the Minister (a) that there are exceptional circumstances to justify the working of additional hours; (b) that the employer had posted a notice of the application for a permit under subsection (1), for at least thirty days before its proposed effective date, in places readily accessible to the affected class of employees where they were likely to see it; and (c) if those employees are represented by a trade union, that the employer had informed the trade union in writing of the application for the permit
A permit under subsection (1) shall be issued for the period specified therein, which shall not be longer than the period during which it is anticipated that the exceptional circumstances that justified the permit will continue.
A permit under subsection (1) may specify either (a) the total of the number of additional hours in excess of the maximum hours specified in or prescribed under section 171 or by regulations made under section 175, or (b) the additional hours that may be worked in any day and in any week during the period of the permit.
Where a permit has been issued under this section, the employer for whom or on whose behalf the permit was issued shall report in writing to the Minister, within fifteen days after the expiration of the period specified in the permit or within such time as the Minister may fix in the permit, stating the number of employees who worked in excess of the maximum hours specified in or prescribed under section 171 or by regulations made under section 175 and the number of additional hours each of them worked.
The maximum hours of work in a week specified in or prescribed under section 171, established pursuant to section 172 or prescribed by regulations made under section 175 may be exceeded, but only to the extent necessary to prevent serious interference with the ordinary working of the industrial establishment affected, in cases of (a) accident to machinery, equipment, plant or persons; (b) urgent and essential work to be done to machinery, equipment or plant; or (c) other unforeseen or unpreventable circumstances.
Where the maximum hours of work in an industrial establishment have been exceeded under the authority of subsection (1), the employer shall report in writing to the regional director, and also to the trade union if the affected employees are subject to a collective agreement, within fifteen days after the end of the month in which the maximum was exceeded, stating the nature of the circumstances in which the maximum was exceeded, the number of employees who worked in excess of the maximum and the number of additional hours each of them worked.
노동법전」 (제172조-제177조)
• 국 가 ‧ 지 역: 캐나다 • 법 률 번 호: R.S.C., 1985, c. L-2 • 개 정 일: 2017.12.12.
사용자는 단체협약 대상 근로자에 대하여, 다음 각 호와 같은 경우, 제171조 또는 제175조에 따라 마련된 규정에 명시된 최대근로시간을 초과하 는 근로일정을 수립, 변경 또는 취소할 수 있다. (a) 2주 이상의 기간 동안 평균 근로시간이 1주 48시간을 초과 하지 않는 경우, (b) 일정 또는 그 일정의 변경 이나 취소가 사용자와 노동조 합에 의해 서면으로 합의된 경우.
제(3)항과 관련하여, 다음 각 호와 같은 경우, 단체협약의 대상이 아닌 근로자에게 사용자 는 제171조 또는 제175조에 따 라 마련된 규정에 명시된 최대 근로시간을 초과하는 근로일정 을 수립, 변경 또는 취소할 수 있다. (a) 2주 이상의 기간 동안 평균 근로시간이 1주 48시간을 초과 하지 않는 경우 (b) 근로일정 또는 그 변경이나 취소가 이에 영향을 받는 근로 자의 적어도 70퍼센트에 의하 여 승인되었던 경우
제(2)항에 따라 근로일정이 수립, 변경 또는 취소된 경우, 사용자는 새로운 일정 또는 일 정의 변경이나 취소에 대한 공 지를 이에 해당되는 근로자들이 보기 쉬운 장소에 새로운 일정 또는 그 변경이나 취소가 발효 되기 전 적어도 30일동안 게시 한다.
제170조제(2)항 이나 제172조제(2)항에 따라 근 로일정이 수립, 변경 또는 취소 된 경우, 해당 근로자들은, 새로 운 일정 또는 그 변경이나 취소 가 발효된 후 90일 이내에, 해당 근로자의 70퍼센트가 새로운 일 정 또는 일정의 변경이나 취소 를 승인하였는지를 결정하기위 한 투표를 조사관에게 요청할 수 있다
제(1)항에 따른 요청이 있 는 경우, 조사관은 새로운 일정 또는 일정의 변경이나 취소를 승인하는 해당 근로자의 퍼센트 를 결정하기위한 비밀투표를 한 다.
제(1)항에 따라 이루어진 요청, 투표용지 그리고 투표에 관한 기타 다른 문서는 기밀사 항이며 사용자에게 제공되어서 는 안 된다.
조사관은 해당 근로자, 대표 자 그리고 사용자에 의해 선택 된 대표자의 참석 하에 투표용 지를 집계한다.
조사관이 투표결과를 지역 책임자에게 보고하면 그는 사용 자에게 서면으로 그 결과를 고 지한다.
투표결과, 관련 근로자의70 퍼센트 미만이 새로운 근로일 정 또는 일정의 변경이나 취 소를 승인하는 것으로 나타나 는 경우, 사용자는 지역책임자 로부터 그 결과를 고지 받은 후 30일이내에 투표결과를 따 른다.
위원장은 이 조에 의거하여 투표에 관한 규정을 마련할 수 있다.
「위임법령에 관한 법률」 은 제(5)항에 따라 지역책임자 가 사용자에게 제공한 서면공지 에는 적용되지 않는다.
제170조제(1)항 또는 제172조제(1)항에 따라 수 립, 변경된 근로일정은 사용자와 노동조합 사이 서면합의 기간 동안 유효하다.
제170조제(2)항 또는 제 172조제(2)항에 따라 수립 또는 변경된 근로일정은 3년 동안 또 는 당사자간 이보다 더 짧게 합 의한 경우 그 기간 동안 유효하 다.
규정에 달리 명시되어 있는 경우를 제외하고, 1주 근로 시간이 계획되고 실제로 이행되면 근로자 개개인은 적어도 1 주에 1일의 휴일이 있으며, 가능 한 경우, 일요일이 그 휴일이 된 다.
근로자가 기준근로시간 을 초과한 근로를 요청받거나 허가 받은 경우, 근로자는 제 175조에 따라 마련된 규정과 관 련하여, 시간외근무에 대하여 그 의 통상임금의 1.5배 이상의 임 금이 지급된다.
위원장은 다음 각 호와 같은 규정을 마련할 수 있 다. (a) 위원장의 판단으로, 제169 조와 제171조를 수정없이 적용 할 경우 산업시설 또는 산업시 설의 운영과 연계된 곳에 고용 된 근로자 직군에 다음 각 목 중 어느 하나의 영향이 있다 면, 이 장의 적용을 위하여 상 기 해당 조항을 수정하는 규정 (i) 관련 근로자 직군의 이익 에 과도하게 불리한 경우 (ii) 산업시설의 운영에 심각 한 손해를 끼치는 경우 (b) 위원장이 제169조, 제171 조, 그리고 제174조가 해당 근 로자들에게 합리적으로 적용될 수 없다고 인정하는 경우, 위 조항들 중 하나 이상의 적용 시 해당 근로자 직군을 제외하 는 규정 (c) 규정에 특정된 근로를 하는 경우 위원장이 판단할 때 제 174조를 적용하는 것이 불합 리하거나 불공평한 것으로 이 어지는 상황에 해당 조항이 적용되지 않도록 하는 규정 (d) 산업시설 또는 산업시설유 형에 고용된 모든 관련 근로자 가 근로한 시간의 계산에 대한 규정
제248조에 따라 장관이 그 에 영향을 받는 것에 책임이 있 는 근로자의 고용에 관한 조사 를 제기하고 그 조사를 하도록 임명된 사람으로부터 보고서를 받지 않는 한, 어떠한 규정도 제 (1)항제(a)호나 제(b)호에 따라 제정될 수 없다.
사용자 또는 사용 자단체의 신청으로, 장관은, 산 업시설의 고용조건과 근로자의 복지를 고려하여, 제171조에 따 라 특정되거나 이 조항에 의해 명시된, 제172조에 따라 수립된 또는 제175조에 따라 마련된 규 정에 명시된 최대근로시간을 초 과하는 근로시간을 서면으로 허 가할 수 있다.
신청자가 장관에게 다음 각 호를 이해시키지 못한다면, 제 (1)항에 따른 어떠한 허가도 받 을 수 없다. (a) 연장근로를 정당화하는 예 외적인 상황이 있음 (b) 사용자가 제(1)항에 따른 허가신청 공지를 계획된 발효 일 전 적어도 30일 동안 관련 근로자 직군이 보기 쉬운 장소 에 게시하였음 (c) 만약 해당 근로자들이 노동 조합에 의해 대표된다면, 사용 자가 노동조합에 허가신청에 대하여 서면으로 고지를 하였 음
제(1)항에 따른 허가는 해 당상황에 특정된 기간 동안 내 려지고, 허가가 계속되는 것이 정당화되는 예외적인 상황이라고 예상되는 기간보다 더 연장 되지 않는다.
제(1)항에 따른 허가는 다 음 각 호 중 하나로 특정될 수 있다. (a) 제171조에 특정되거나 이 조항에 의해 명시된 또는 제 175조에 따라 마련된 규정에 따른 최대시간을 초과하는 총 연장근로시간, 또는 (b) 허가기간 동안 언제든 근로 할 수 있는 연장근로시간
이 조에 따라 허가를 받은 경우, 근로자 또는 근로자를 대 신해 허가를 받은 사용자는 특 정된 허가 기간의 만료 후 15일 이내에 또는 장관이 허가 시 정 한 기한 이내에, 제171조에 특 정되거나 명시된 또는 제175조 에 의해 마련된 규정에 따른 최 대시간을 초과하여 근로한 근로 자의 수와 각 근로자의 연장근 로시간을 기재하여 서면으로 장 관에게 보고한다.
제171조에 특정되 거나 이 조항에 의해 명시된, 제 172조에 따라 수립된 또는 제 175조에 따라 마련된 규정에 의 해 명시된 1주 최대근로시간은, 다음 각 호 중 어느 하나의 경 우 해당 산업시설의 일상적인 업무에 심각한 침해를 예방하기 위하여 필요한 정도로만 초과될 수 있다. (a) 기계, 설비, 공장 또는 인명 사고 (b) 기계, 설비 또는 공장에서 처리되어야 하는 긴급하고 필 수적인 일 (c) 기타 예견하지 못한 또는 피할 수 없었던 상황
제(1)항의 허가로 산업시설 에서 최대근로시간이 초과된 경 우, 사용자는 최대시간이 초과된 상황의 특성, 최대시간을 초과하 여 근로한 근로자의 수 그리고 각 근로자의 연장근로시간을 기 재하여 최대시간이 초과된 해당 월의 말일 이후 15일 이내에 지 역책임자에게 그리고 만약 해당 근로자가 단체협약의 대상이라 면 노동조합에도 서면으로 보고 하여야 한다.