「노동법」 (제80조,제82조,제83조,제85조,제86조,제87조)
국가 ‧ 지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2019년 12월 31일
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодател ьства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, банковской, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; 10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами. Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях: - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; - непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является; - непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; - участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом; - осуществления лицом предпринимательской деятельности; - вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики. Неподтверждение в судебном порядке результатов проверки о нарушениях субъектом предпринимательства законодательства Кыргызской Республики и установление в судебном порядке вины должностного лица, проводившего проверку, влекут освобождение его от занимаемой должности. Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размер е не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя).
При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту "а" пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
「노동법」 (제80조,제82조,제83조,제85조,제86조,제87조)
국가 ‧ 지역: 키르기스스탄 법률번호: No.106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2019년 12월 31일
무기한으로 체결된 근로계약, 또는 기간제 근로 계약은 양 당사자의 서면 합의에 따라 언 제든지 해지될 수 있다. 이를 근거로 하여 근로계약의 해지 일은 근로자와 사용자 간의 쌍 방 합의에 따라 지정된다. 상기 근거에 따라 근로계약의 해지 의사를 표명한 근로계약 당사자는 상대 당사자에게 서 면 신청서를 송부하여야 한다. 신청서를 수령한 당사자는 3일 이내에 결정사항을 상대 당사 자에게 서면통보 할 의무가 있 다. 근로계약 해지에 관한 합의는 오직 근로계약 당사자 쌍방의 합의에 의해서만 취소될 수 있 다.
근로자는 근로계약 해지 2주(14 일)전에 사용자에게 서면 통보 함으로써 무기한 또는 기간제 로 체결된 근로계약을 해지할 권리를 가진다. 계약해지 통보기간이 경과한 경우 근로자는 근로를 중단하 며, 사용자는 근로자에게 근로 기록부를 발급하고 이에 따른 비용을 지급할 권리가 있다. 쌍방의 합의가 있는 경우, 계약 해지 통보기간이 만료되기 전 근로계약을 해지할 수 있다. 계약해지 통보기간 동안 근로 자는 자신의 제안을 철회할 권 리가 있으며, 이는 이 법 및 그 밖의 법률에 따라 근로계약을 취소할 수 없는 다른 근로자가 상기 근로자의 직위에 서면형 태로 고용되지 아니한 경우에 한한다. 근로자의 제안에 따른 해고신 청이 근로를 지속할 수 없는 사유(교육기관 등록, 정년퇴직 및 그 밖의 정당한 사유) 때문 인 경우 또는 사용자가 근로규 정, 단체협약 및 협정, 근로계 약의 요건을 포함한 법률 및 그 밖의 법령을 위반한 경우, 사용자는 근로자의 신청서에 기재된 기한 내에 근로계약을 해지할 의무가 있다. 노동법률, 단체협약 및 협정 또 는 근로계약의 위반 사실은, 노 동법률의 준수에 관한 국가감 독기관, 노동조합 또는 법원에 의해 확인된다. 사용자가 근로자의 요청에 따 른 기간제 근로계약의 해지를 거부한 경우, 근로자는 법원에 분쟁 해결을 신청할 권리가 있 다. 이 조 제4항에 명시된 정당한 사유 없이 기간제 근로 계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로 자에게 근로계약에 규정된 금 액에 상응하는 보상을 요청할 수 있으며, 이는 평균 월급여액 을 초과하지 아니하여야 한다.
효력 만료 이전의 무기한 근로 계약 또는 시간제 근로 계약은 다음에 해당하는 경우 사용자 에 의해 해지될 수 있다. 1) 조직(법인)이 청산, 사용자 (개인)의 활동이 중단된 경우 2) 조직 개편의 경우를 포함 하여 조직 구성원 또는 근로 자를 감축하는 경우 3) 다음에 따라 근로자의 직 위 또는 업무 수행이 불가능 한 경우 а) 진단서에 따른 건강상태 로 인한 경우 б) 자격 검증 결과, 근로 규 정 미준수와 관련한 증명 서, 혼인증명서 및 그 밖 의 자료로 증명된 자격 미달의 경우 4) 조직의 재산소유주(조직의 대표, 대리인 및 대표회계사)가 변경된 경우 5) 정당한 사유 없는 반복적인 근로 불이행으로 근로자가 징 계처분을 받은 경우 6) 근로자가 다음과 같은 근로 의무의 위반을 반복한 경우 а) 결근(정당한 사유 없이 3시 간 이상 근무지 이탈) б) 알코올, 마약 또는 독성물 질 복용 상태로의 출근 이 같은 상태는 진단서, 고용 주가 근로자 대표단체와 공동 으로 작성한 증언서 또는 조 사서에 따라 증명된다. в) 근무지 내 조직 재산의 고 의적인 손괴 또는 횡령 г) 사고, 산업재해를 포함한 중대한 피해를 야기한 근로 자의 노동보호요건 위반 д) 근로계약에 비밀 유지 요 건이 규정된 경우, 근로 의무 이행 시 근로자가 얻게 되는 국가, 공무, 금융, 상업 기밀 또는 그 밖에 법적으로 보호 되는 비밀의 누설 법률, 정관, 징계에 관한 규정 에 의거하여 특정 범주 근로자 의 근로의무에 대한 다른 일회 성의 위반 유형이 고려될 수 있다. 7) 금전적 또는 상품의 가치를 직접 제공하는 근로자가 과실 을 범하여 해당 행위가 사용자 의 신뢰에 손상을 가한 경우 8) 교육적 기능을 수행하는 근 로자가 해당 근로의 지속에 부 적합한 부도덕한 행위를 수행 한 경우 9) 조직(지점, 대표사무소)의 대 표, 부대표 및 대표회계사가 조 직의 안전을 침해하고 위법 행 위를 초래하거나 조직 재산에 그 밖의 피해를 발생시키는 근 거 없는 결정을 채택한 경우 10) 근로계약 체결 시, 근로계 약 체결 거부의 근거가 될 수 있는 위조 문서 또는 고의적인 허위 정보를 사용자에게 제출 하는 경우 11) 조직(지점, 대표사무소)의 대표 및 부대표가 자신의 근로 의무를 심각히 위반한 경우 12) 이 법 및 다른 법령에 명시 된 그 밖의 경우 키르기스스탄 공화국 법률 및 그 밖의 법령에 규정된 정부 및 지자체의 직책을 대리하는 자는 다음과 같은 행위로 신뢰 를 상실한 경우 해고(직위 해 제)될 수 있다. - 금전 또는 상품의 가치를 직 접 제공하는 근로자의 과실 행 위 - 이해 당사자 간 갈등 예방 및 (또는) 조정 조치의 불이행 - 개인의 소득, 재산 및 채무 의무, 배우자와 미성년 자녀의 소득, 재산 및 채무의무에 대한 정보 미제출 또는 신뢰성 없는 불완전한 정보의 고의적 제공 - 법률에 명시된 경우를 제외하 고 영리조직 운영활동에의 유 상 참여 - 기업활동의 수행 - 정당, 후원 또는 감독위원회, 비영리 정부 단체, 키르기스스 탄 공화국 영토 내에서 운영중 인 외국 비영리 정부 단체 및 이의 부서 구성원으로의 가입, 다만 키르기스스탄 공화국이 당사국인 국제 조약 또는 키르 기스스탄 법률에 명시된 절차 에 달리 규정되지 아니한 경우 에 한함. 기업 주체의 키르기스스탄 공 화국 법률 위반에 관한 검증결 과를 법적으로 확인하지 아니 한 경우, 검증을 수행한 공무원 의 과실이 법적으로 확정된 경 우 해당 공무원은 직위 해제된 다. 정부 또는 지자체의 직책을 대 리하며, 부하직원과 이익의 갈 등을 이끌거나 이끌 수 있는 개인적인 이해관계가 있음을 인지하고 있는 자가 이해관계 의 갈등을 예방 및(또는) 조정 하기 위한 조치를 마련하지 않 는 경우, 신뢰의 상실로 보고 해고(직위 해제)될 수 있다.
조직의 근로자 수 또는 인원을 감축하는 경우, 근로에 대한 우 선권은 근로 생산성과 자격이 보다 높으며, 단체협약, 협정 또는 근로계약에 명시된 기준 을 충족하는 근로자에게 선제 적으로 부여된다. 이 법 제79조제8항 및 제83조 제2항, 제3항에 규정된 근거에 따라 근로자와 근로계약을 해 지하는 경우, 근로자는 다른 직 책으로 이전할 수 있다. 이 법 제83조제1항 및 제2항에 따른 근로계약 해지 시, 사용자 는 해고일로부터 적어도 1개월 전에 근로자에게 서면으로 개 별 통보하여야 한다. 통보 기간 동안 근로자는 자신 의 근로 의무를 이행하고, 내부 근로규정을 준수하며, 다른 근 로자들과 동등한 근로조건과 보수를 보장받고, 또한 평균임 금의 지급을 유지한 채 1주당 1일의 구직활동 시간을 보장받 는다. 근로의 지속을 방해하는 건강 상의 이유 또는 불충분한 자격 으로 인하여 근로자가 종사하 는 직위 또는 수행하는 근로가 부적절하여 해고하는 경우, 사 용자는 근로자에게 해당 사실 을 적어도 2주전에는 통지하여 야 한다. 근로자 수 또는 인원을 감축하 거나 쌍방의 합의에 따라 조직 이 청산되는 경우의 해고 시, 근로계약은 통지기간 이전에 해지될 수 있으며, 이때 이 조 제3항에 명시된 기한이 경과하 기 전의 각 잔여일수 만큼, 평 균임금액보다 낮지 아니한 금 액으로 보상이 지급되어야 한 다. 이 법 제83조제1항 규정(조직의 청산, 사용자 활동의 중단)을 제외하고, 일시적으로 근로할 수 없는 기간 또는 휴가 기간 에 근로자를 해고하는 것은 허 용되지 아니한다.
이 법 제83제1항 및 제2항에 명시된 근거에 따라 근로계약 의 해지 시, 퇴직금으로 평균임 금의 최소 2개월치에 해당하는 급여가 제공된다. 근로계약의 해지 시, 이 법 제 79조제10항, 제83조제3항제a호 및 제88조제1항 및 제2항에 따 라, 퇴직금으로 평균임금에 해 당하는 급여가 제공된다. 근로계약 또는 단체협약을 통 하여 그 밖의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정할 수 있으며, 또한 퇴직급여의 증액에 관하 여도 명시할 수 있다. 근로자의 해고가 불법으로 인 정되는 경우, 근로에 복귀한 근 로자의 평균임금 징수 시, 이미 지급받은 퇴직금은 상계 된다.
조직의 청산 또는 조직 개편을 포함한 근로자의 인원 감축으 로 인한 근로계약의 해지 시, 해고된 근로자는 해고일 이후 10일 이내에 국가 고용청에 구 직등록을 한 경우에 한하여, 구 직활동 기간인 3개월 동안 퇴 직급여가 고려된 평균임금을 지급받는다. 근로자는 해고일로부터 첫 1개 월이 지나면 평균임금의 2개월 치에 해당하는 퇴직급여를 지 급받으며, 이후 2, 3개월이 지나 는 때에는 평균임금에 해당하 는 급여를 지급받는다. 상기 3개월이 만료되기까지 해 고된 근로자가 적합한 일자리 를 제공받지 못하거나, 지정된 기간 내에 근로의 제안을 2회 거부한 경우 해당 근로자는 실 업의 상태로 전환된다.