《性別歧視條例》 第480章
[1996年5月20日] (格式變更——2013年第1號編輯修訂紀錄) (略去制定語式條文——2013年第1號編輯修訂紀錄)
本條例旨在將某些種類的性別歧視及基於婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳 的歧視，並將性騷擾以及對餵哺母乳的女性的騷擾，定為違法 作為；就委出其職能為致力消除此等歧視及騷擾以及一般地促 進男性與女性之間的平等機會的委員會訂定條文；以及就附帶 或相關事宜訂定條文。 (由2020年第8號第3條修訂；由2021年第3號第3條修訂)
一般通告 (general notice)就任何人而言，指該人所發布的通 告，而該通告的發布時間及方式，是該人覺得對確保相當 可能會受該通告影響的人能在合理時間內看見該通告屬適 當的； 女性 (woman)包括任何年齡的女性； 小組委員會 (committee)指根據第64(2)(a)條設立的小組委員 會； 主席 (Chairperson)指根據第63(3)(a)條委任的委員會主席； 正式調查 (formal investigation)指根據第70條進行的調查； 合約工作者 (contract worker)指按照第13條解釋的合約工作者； 地產代理 (estate agent)的涵義與《地產代理條例》(第511章)中 該詞的涵義相同； (由2008年第29號第91條增補) 行業 (trade)包括任何業務； 佣金經紀人 (commission agent)指按照第20條解釋的佣金經紀 人； 作為 (act)包括故意的不作為； 男性 (man)包括任何年齡的男性； 見習職位 (pupillage)——見第36(4)條； (由2020年第8號第19條 增補) 委員會 (Commission)指根據第63(1)條設立的平等機會委員會； 性別歧視 (sex discrimination)指第5或6條所指的任何歧視； 歧視 (discrimination)指第5、6、7、8、8A或9條所指的任何歧 視，而相關詞句均須據此解釋； (由2020年第8號第4條修 訂) 近親 (near relative)就某人而言，指 —— (a) 該人的配偶； (b) 該人的或其配偶的父母； (c) 該人的子女，或該子女的配偶； (d) 該人的或其配偶的兄弟姊妹(不論是全血親或半血 親)，或該兄弟姊妹的配偶； (e) 該人的或其配偶的祖父母或外祖父母；或 (f) 該人的孫、孫女、外孫或外孫女，或該孫、孫女、 外孫或外孫女的配偶， 而在斷定上述關係時，非婚生子女是包括在內的；受領養 子女須視為既是其親生父母的子女，亦是其領養父母的子 女；繼子女則須視為既是其親生父母的子女，亦是其繼父 母的子女； (由2008年第29號第91條增補) 訂明 (prescribed)指在根據第88條訂立的規則中訂明； 負責組織 (responsible body)就某敎育機構而言，指在附表1第2 欄所指明與該機構對列的組織； 真正的職業資格 (genuine occupational qualification)指按照第 12(2)條解釋的真正的職業資格； 訓練 (training)包括任何形式的敎育或敎授； 退休 (retirement)包括基於年齡、服務年期或喪失工作能力的退 休(不論是否自願)； 動力承托的航行器 (dynamically supported craft)的涵義與《船舶 及港口管制條例》(第313章)中該詞的涵義相同； (由1998 年第315號法律公告修訂) 商號 (firm)指《合夥條例》(第38章)所指的商號； (由1998年第 315號法律公告修訂) 執行通知 (enforcement notice)指根據第77(2)條發出的通知； 婚姻狀況 (marital status)指處於以下狀況的狀況 —— (a) 未婚； (b) 已婚； (c) 已婚但與配偶分開居住； (d) 已離婚；或 (e) 已喪偶； 專業 (profession)包括任何職業； 敎育 (education)包括任何形式的訓練或敎授； 敎育機構 (educational establishment)指附表1第1欄所指明的敎育 機構； 處置 (dispose)就處所而言，包括授予佔用處所的權利，而凡提 述取得處所，須據此解釋； 通告、通知 (notice)指書面的通告或通知； 單性別機構 (single-sex establishment)指按照第26條解釋的單性 別機構； 會社 (club)指由不少於30人為社會、文學、文化、政治、體 育、運動或其他合法目的而組成，並以本身的款項提供和 維持其設施(不論全部或部分)的組織(不論屬法團或不屬法 團)； (由2008年第29號第91條代替) 義工 (volunteer)——見第23A(2)條； (由2020年第8號第19條增 補) 僱用 (employment)指根據以下合約的僱用 —— (a) 僱用合約或學徒訓練合約；或 (b) 由個人親自進行任何工作或勞動的合約， 而相關詞句均須據此解釋； (由2014年第18號第13條修 訂) 實習 (internship)——見第23A(2)條； (由2020年第8號第19條增 補) 實習人員 (intern)——見第23A(2)條； (由2020年第8號第19條增 補) 管理委員會 (committee of management)就任何會社而言，指管 理該會社的事務的群體或團體(不論如何描述)； 廣告 (advertisement)包括任何形式的廣告，不論是否向公眾發 布，亦不論是否採用以下方式 —— (a) 在報章或其他刊物上刊登； (b) 在電視或電台播送； (c) 展示通告、告示、標籤、廣告牌或貨品； (d) 派發樣品、傳單、商品目錄、價目表或其他材料； (e) 展示圖片或模型，或放映影片；或 (f) 任何其他方式， 而凡提述發布廣告，須據此解釋； 調停人 (conciliator)指委員會根據第64(2)(e)條聘用的任何 人； (由2012年第15號第11條修訂) 獲得、享用 (access)指按照第56條解釋的獲得或享用； 餵哺母乳 (breastfeeding)指第8A(2)(a)條所指的餵哺母乳； (由 2020年第8號第4條增補) 職業介紹所 (employment agency)指提供服務以協助工作者謀求 獲得僱用或向僱主提供工作者的人，不論其是否為牟利而 提供該服務； (由2021年第3號第4條修訂) 騷擾 (harass, harassment)指 —— (a) 第(5)款所指的性騷擾；或 (b) 第2A條所指的騷擾。 (由2021年第3號第4條增補) (由2008年第29號第91條修訂)
(a) 在任何期間(包括藉參照某事件或情況而屆滿的期間) 屆滿時終止對該人的僱用或終止該人的合夥人身 分，而緊接該項終止之後該項僱用或合夥人身分並 無以相同的條款獲得再續； (b) 藉着該人的作為(包括發出通知)而終止對該人的僱用 或終止該人的合夥人身分，而在有關情況下該人是 有權由於僱主或其他合夥人(視屬何情況而定)的行 徑，無須發出通知而終止該項僱用或合夥人身分。
(a) 如 —— (i) 對一名女性提出不受歡迎的性要求，或提出不 受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或 (ii) 就一名女性作出其他不受歡迎並涉及性的行 徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況 後，應會預期該女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇； 或 (b) 如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑 造成對該名女性屬有敵意或具威嚇性的環境， (由 2008年第29號第91條修訂) 該人即屬對該女性作出性騷擾。
涉及性的行徑 (conduct of a sexual nature)包括對一名女性或在其 在場時作出涉及性的陳述，不論該陳述是以口頭或書面作 出。
(a) 在本條例制定之前已制定的任何條例； (b) 任何 —— (i) 根據本條例制定之前已制定的條例訂立；並 (ii) 在本條例制定之前、當日或之後訂立， 的附屬法例。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 該人作出不受歡迎的行徑，而在有關情況下，一名 合理的人在顧及所有情況後，應會預期該女性會因 該行徑而感到受冒犯、侮辱或威嚇；或 (b) 該人自行或聯同其他人作出某行徑，而該行徑造成 對該女性屬有敵意或具威嚇性的環境。
行徑 (conduct)包括對一名女性或在其在場時作出陳述，不論該 陳述是以口頭或書面作出的。 (由2021年第3號第5條增補)
本條例對政府具約束力。
如 —— (a) 某作為是為2個或2個以上的原因而作出的；及(b) 其中一個原因(不論該原因是否主要原因或一個重要 原因)是 —— (i) 某人的性別； (ii) 某人的婚姻狀況； (iii) 某女性懷孕；或 (iv) 某女性餵哺母乳， (由2020年第8號第5條代替) 則就本條例而言，該作為即視為是為(b)段所指明的原因而作出 的。
(a) 基於一名女性的性別而給予她差於他給予或會給予男 性的待遇；或 (b) 對該女性施加一項要求或條件，雖然他同樣地對或 會對男性施加該項要求或條件，但 —— (i) 女性能符合該項要求或條件的人數比例，遠較 男性能符合該項要求或條件的人數比例為小； (ii) 他不能顯示不論被施加該項要求或條件的人的 性別為何，該項要求或條件是有理由支持的； 及 (iii) 由於該女性不能符合該項要求或條件，以致該 項要求或條件是對她不利的， 即屬在就本條例任何條文而言是有關的情況下，歧視該女 性。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(由2013年第28號法律公告修訂)
(a) 基於另一人的婚姻狀況(有關的婚姻狀況)，而給予該 另一人差於他給予或會給予與該另一人性別相同但婚 姻狀況不同的人的待遇；或 (b) 對該另一人施加一項要求或條件，雖然他同樣地對 或會對婚姻狀況不同的人施加該項要求或條件， 但 —— (i) 處於有關的婚姻狀況的人能符合該項要求或條 件的人數比例，遠較性別相同但婚姻狀況不同 的人能符合該項要求或條件的人數比例為小； (ii) 他不能顯示不論被施加該項要求或條件的人的 婚姻狀況為何，該項要求或條件是有理由支持 的；及 (iii) 由於該另一人不能符合該項要求或條件，以致 該項要求或條件是對其不利的， 即屬在就第3或4部任何條文而言是有關的情況下，歧視該 另一人。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(由2013年第28號法律公告修訂) 任何人如 —— (a) 基於一名女性的懷孕而給予她差於他給予或會給予非 懷孕者的待遇；或 (b) 對該女性施加一項要求或條件，雖然他同樣地對或 會對非懷孕者施加該項要求或條件，但 —— (i) 懷孕者能符合該項要求或條件的人數比例，遠 較非懷孕者能符合該項要求或條件的人數比例 為小； (ii) 他不能顯示不論被施加該項要求或條件的人是 否懷孕，該項要求或條件是有理由支持的；及 (iii) 由於該女性不能符合該項要求或條件，以致該 項要求或條件是對她不利的， 即屬在就第3或4部任何條文而言是有關的情況下，歧視該女 性。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 基於一名女性餵哺母乳，而給予該女性差於歧視者 給予或會給予非餵哺母乳人士的待遇；或 (b) 對一名餵哺母乳的女性施加一項要求或條件(屬歧視 者同樣對或會同樣對非餵哺母乳人士施加者)， 而 —— (i) 餵哺母乳的女性能符合該項要求或條件的人數 比例，遠較非餵哺母乳人士能符合該項要求或 條件的人數比例為小； (ii) 歧視者不能顯示，不論被施加該項要求或條件 的人是否餵哺母乳的女性，該項要求或條件均 是有理由支持的；及 (iii) 由於該餵哺母乳的女性不能符合該項要求或條 件，以致該項要求或條件是對她不利的， 歧視者即屬在就第3或4部而言是有關的情況下，歧視該女 性。
(a) 如一名女性 —— (i) 作出向兒童餵哺母乳的作為，或作出集乳的作 為；或 (ii) 屬以本身母乳餵哺兒童的人， 該女性即屬餵哺母乳；及 (b) 非餵哺母乳人士，須據此解釋。 (由2020年第8號第7條增補)
(a) 根據本條例對該歧視者或任何其他人提出法律程 序； (b) 就任何人根據本條例對該歧視者或任何其他人提出的 法律程序而提供證據或資料； (c) 就該歧視者或任何其他人而根據本條例或藉援引本條 例作出任何其他事情；或 (d) 指稱該歧視者或任何其他人曾作出一項會構成違反本 條例的作為(不論該項指稱是否如此述明)， 或由於該歧視者知悉該受害人士或該第三者(視屬何情況 而定)擬作出任何上述事情，或懷疑該受害人士或該第三 者(視屬何情況而定)已作出或擬作出任何上述事情，而在 就本條例任何條文而言是有關的情況下，給予該受害人士 差於他在相同情況下給予或會給予其他人的待遇，即屬在 該等情況下歧視該受害人士。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
根據 —— (a) 第5(1)條比較不同性別的人的個案； (b) 第7(1)條比較婚姻狀況不同的人的個案； (c) 第8條比較懷孕者與非懷孕者的個案， 只可將有關情況相同或無重大分別的個案相比較。
凡根據第8A條比較 —— (a) 餵哺母乳的女性的個案；及 (b) 非餵哺母乳人士的個案， 則前者的有關情況須與後者的有關情況相同，或兩者須無重大 分別。 (由2020年第8號第8條增補)
(由2021年第3號第12條修訂)
(a) 在他為決定誰應獲提供該項僱用而作出的安排上； (b) 在他向她提出該項僱用的條款上；或 (c) 拒絕向她提供或故意不向她提供該項僱用。
(a) 在他向她提供可獲得升級、調職或訓練機會的方式 上，或他讓她可獲得或享用任何其他利益、設施或 服務的方式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得或 享用該等機會、利益、設施或服務； (b) 在他令她獲得該項僱用的條款上；或 (c) 解僱她或使她遭受任何其他不利。
(a) 在該人向她提出的僱用條款中，就他會向她提供可 獲得升級、調職或訓練機會的方式或就她的解僱或 降級的規定上； (b) 在他向她提供可獲得升級、調職或訓練機會的方式 上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得任何該等機 會；或 (c) 解僱她，或使她遭受任何不利，該等不利包括降 級、牽涉她的降級或導致她遭解僱。 (由1997年第71 號第2條代替)
(a) 該項提供與該僱主向其僱員所提供的該類利益、設 施或服務在要項上有所分別；或 (b) 該類利益、設施或服務是關乎訓練事宜的， 否則第(2)款不適用於該類利益、設施或服務。
(a) 修訂第(3)款，以另一數目代替在該款出現的第一個 數目； (b) 修訂第(7)款，以另一周年代替該款內的周年。
* 本款經1997年第136號修訂。在該項修訂前，就死亡或退休而在“本條生效日期”前所 作的某些付款，如在“該生效日期及之後”繼續支付，則在該範圍內，本款令本條例 中某些條文不適用於該等付款。根據1997年第136號第5條，“本條生效日期”，就各 方面而言，是指並且一直是指1997年第71號第2、3及4條的生效日期，即1997年10月 15日。
(a) 如男性的性別是某工作的真正的職業資格，第11(1) (a)或(c)條不適用於有關的僱用； (b) 第11(2)(a)條不適用於升級或調職至有關僱用職位的 機會或為有關僱用而接受訓練的機會。
(a) 由於生理機能(不包括體力或精力)的原因，或在戲劇 表演或其他娛樂項目中為求有真實感，以致該工作 基於其主要性質需要由男性擔任，而假如由女性擔 任，該工作的主要性質便會有重大差異； (b) 由於以下原因，該工作需要由男性擔任以合乎體統 或保障私隱 —— (i) 該工作相當可能會涉及與男性有身體接觸，而 在有關環境下，男性可能會合理地反對該工作 由女性擔任；或 (ii) 擔任該工作的人相當可能會在有男性祼體或正 在使用衞生設施的環境中工作，而在有關環境 下，男性可能會因此合理地反對有女性在場； (c) 該工作相當可能會涉及到擔任該工作的人在私人住宅 中工作或居住，而該工作或該住宅的性質或環境相 當可能會令擔任該工作的人獲容許或有機會 —— (i) 與居住於該住宅內的人有一定程度的身體或社 交接觸；或 (ii) 知悉該人的私人生活細節， 而由於有人相當可能會合理地反對容許女性有上述的 接觸或知情機會，以致該工作需要由男性擔任； (d) 由於有關機構的性質或地點，以致擔任該工作的人 需要在僱主所提供的處所內居住，而不能在切實可 行範圍內在其他地方居住，但 —— (i) 擔任該類工作的人所獲提供的處所是供或通常 供男性居住，並無設有獨立的女性留宿地方， 亦無設有可供女性使用並與男性分隔開的衞生 設施；及 (ii) 期望該僱主在該等處所設有上述留宿地方及衞 生設施或提供其他供女性使用的處所，並不合 理； (e) 由於有關機構的性質或有關機構中有工作執行的某部 分的性質，以致該工作基於以下原因需要由男性擔 任 —— (i) 該機構是為需要特別照顧、監管或關注的人而 設的醫院、監獄或其他機構，或其一部分； (ii) 該等人士均是男性(在例外情況下在場的女性不 算在內)；及 (iii) 以該機構或該部分的主要性質而言，該工作不 應由女性擔任是合理的； (f) 擔任該工作的人向個人提供促進其福利或敎育的私人 服務，或類似的私人服務，而該等服務能最有效地 由男性提供； (g) (由2014年第18號第14條廢除) (h) 由於該工作相當可能會涉及在香港以外地方執行職 責，而基於該地方的法律或習俗，該等職責不能由 女性執行或不能有效地由女性執行，以致該工作需 要由男性擔任；或 (i) 該工作為需要由一對已婚夫婦分別擔任的2份工作的 其中之一。
(a) 他們有能力執行第(2)款(a)、(b)、(d)、(e)、(f)或(h) 段所指的職責； (由2014年第18號第14條修訂) (b) 該僱主僱用他們執行該等職責會是合理的；及 (c) 他們的人數足以滿足該僱主在該等職責方面相當可能 會訂下的要求，而不致造成不當的不便， 則第(2)款(a)、(b)、(d)、(e)、(f)或(h)段不適用。 (由2014 年第18號第14條修訂)
(a) 在他容許她擔任該工作而提出的條款上； (b) 不容許她擔任該工作或繼續擔任該工作； (c) 在他讓她可獲得或享用任何利益、設施或服務的方 式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得或享用該等 利益、設施或服務；或 (d) 使她遭受任何其他不利。
次承判商 (sub-contractor)指為承辦一名主事人的承判商已承辦 的全部或部分工作，而與另一人(不論是否一名主事人的 承判商)訂立合約的人； 承判商 (contractor)指根據本人直接與主事人訂立的合約，而為 主事人承辦工作的人。 (由2008年第29號第92條增補)
(a) 在香港註冊的船舶上的僱用；或 (b) 在香港註冊並由一名以香港為主要業務地點或通常居 住於香港的人所營運的飛機或動力承托的航行器上的 僱用， (由1998年第315號法律公告修訂) 但就本條例而言，除非僱員完全在香港以外地方工作，否 則其僱用須視為在香港的機構的僱用。
(a) 在該商號為決定誰應獲提供該地位而作出的安排 上； (b) 在該商號向她提供該地位而提出的條款上； (c) 拒絕向她或故意不向她提供該地位；或 (d) 如該女性已擁有該地位，則 —— (i) 在該商號讓她可獲得或享用任何利益、設施或 服務的方式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲 得或享用該等利益、設施或服務；或 (ii) 免除其該地位，或使她遭受任何其他不利。
(a) 在該商號向她提供合夥人地位而提出的條款中，就 免除其該地位作出的規定上；或 (b) 免除她的合夥人地位，或使她遭受任何不利而導致 她遭免除該地位。 (由1997年第71號第3條代替)
(a) 以另一數目代替該款內的數目；或 (b) 廢除在第一次出現的“任何”之後而在“商號如就”之前 的字句及數目。
* 本款經1997年第136號修訂。在該項修訂前，就死亡或退休而在“本條生效日期”前所 作的某些付款，如在“該生效日期及之後”繼續支付，則在該範圍內，本款令本條例 中某些條文不適用於該等付款。根據1997年第136號第5條，“本條生效日期”，就各 方面而言，是指並且一直是指1997年第71號第2、3及4條的生效日期，即1997年10月 15日。
(a) 在該組織擬接納她為成員而提出的條款上；或 (b) 拒絕接受或故意不接受她申請為成員。
(a) 在該組織讓她可獲得或享用任何利益、設施或服務 的方式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得或享用 該等利益、設施或服務； (b) 剝奪她的成員資格，或更改她作為成員的條款；或 (c) 使她遭受任何其他不利。
* 本款經1997年第136號修訂。在該項修訂前，就死亡或退休而在“本條生效日期”前所 作的某些付款，如在“該生效日期及之後”繼續支付，則在該範圍內，本款令本條例 中某些條文不適用於該等付款。根據1997年第136號第5條，“本條生效日期”，就各 方面而言，是指並且一直是指1997年第71號第2、3及4條的生效日期，即1997年10月 15日。
(a) 在該主管當局或團體擬授予她該授權或資格而提出的 條款上； (b) 拒絕批准或故意不批准她為獲得該授權或資格而提出 的申請；或 (c) 撤回該授權或資格，或更改她持有該授權或資格的 條款。
(a) 違法的歧視；或 (b) 違法的騷擾。 (由2021年第3號第12條修訂)
授予 (confer)包括續期或延期； 授權或資格 (authorization or qualification)包括認可、發給牌 照、註冊、登記、取錄、批准及證明。
(a) 在該人讓她可獲得參與任何與該等訓練有關的訓練課 程的機會或可享用與該等訓練有關的其他設施而提出 的條款上； (b) 拒絕讓她或故意不讓她獲得參與上述課程的機會或享 用上述設施； (c) 終止她的訓練；或 (d) 在她接受訓練期間使她遭受任何其他不利。
(a) 被第11(1)或(2)或25條的任何條文定為違法的歧視； 或 (b) 若無本條例任何其他條文的實施，便會被第11(1)或 (2)或25條的條文定為違法的歧視。
(a) 在該介紹所就提供其任何服務而提出的條款上； (b) 拒絕提供或故意不提供其任何服務；或 (c) 在該介紹所就提供其任何服務的方式上。
(a) 僱主曾向該介紹所作出陳述，意謂由於第(3)款的實 施，其行動不會屬違法，而該介紹所是依據該陳述 行事；及 (b) 該介紹所依據該陳述行事是合理的， 即無須負上本條下的任何法律責任。
(由2014年第18號第15條修訂)
(a) 在他容許她擔任該工作而提出的條款上； (b) 不容許她擔任該工作或繼續擔任該工作； (c) 在他讓她可獲得或享用任何利益、設施或服務的方 式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得或享用該等 利益、設施或服務；或 (d) 使她遭受任何其他不利。
(a) 就沒有進入香港及在香港逗留的權利的女性而言， 第(1)款並不將根據管限進入香港、在香港逗留及離 開香港的出入境法例作出的任何作為定為違法。 (b) 如為遵守現有的法例條文，需作出某作為，第(1)款 並不將就女性作出該作為定為違法。
(由2021年第3號第12條修訂)
(a) 在香港的機構受另一人(不論該另一人是否亦在該處 所或屬該機構的處所居住)僱用；並 (b) 在該處所內執行關於她的僱用的全部或部分工作(不 論她是否亦在該處所居住)， 的女性作出騷擾，即屬違法。 (由2021年第3號第13條修訂)
(由2021年第3號第7條修訂)
工作場所(workplace)就某人而言，指 —— (a) 該人作為場所使用者而工作的所在地方；或 (b) 該人作為場所使用者而置身的地方； 場所使用者(workplace participant)指 —— (a) 僱員； (b) 僱主； (c) 合約工作者； (d) 合約工作者的主事人(第13(1)條所指者)； (e) 佣金經紀人； (f) 佣金經紀人的主事人(第20(1)條所指者)； (g) 商號合夥人； (h) 實習人員；或 (i) 義工； 義工(volunteer)指並非以僱主或僱員身分進行義工工作的人； 實習(internship)指 —— (a) 在一段期間從事的工作，而在該期間完成該等工 作，是取得某專業或學術資格所必需的，並包括見 習職位；或 (b) 通常稱為實習的任何其他工作； 實習人員 (intern)指符合以下說明的人：該人獲另一人任用從事 實習，但該人並非該另一人的僱員。 (由2020年第8號第20條增補)
(a) 經營職業介紹所的人；或 (b) 職業介紹所的職員， 如在要約提供或提供該介紹所的任何服務予一名女性的過 程中，對該女性作出騷擾，即屬違法。 (由2014年第18號 第16條修訂) (由2021年第3號第8條修訂)
(由2021年第3號第12條修訂)
任何敎育機構的負責組織如在以下方面或藉以下做法歧視一名 女性，即屬違法 —— (a) 在該組織提出的收納她為該機構學生的條款上； (b) 拒絕接受或故意不接受她入學成為該機構學生的申 請；或 (c) 如她已是該機構的學生 —— (i) 在該組織讓她可獲得或享用任何利益、設施或 服務的方式上，或藉拒絕讓她或故意不讓她獲 得或享用該等利益、設施或服務；或 (ii) 開除她在該機構的學籍或使她遭受任何其他不 利。
(a) 該機構只在例外情況下始收納另一性別的學生；或 (b) 該機構所收納另一性別的學生的數目在相比之下屬小 數目，而該等學生只限於修讀特定的課程或授課。
(a) 某間屬單性別機構的敎育機構的負責組織決定更改其 收生安排，以致該機構將不再是單性別機構；或 (b) 第26(2)條適用於某間敎育機構收納寄宿生事宜，但 該機構的負責組織決定更改其收生安排，以致該條 將不再如此適用， 則該負責組織可向委員會送達通知，指明該項決定行將生 效的日期。
(a) 拒絕向她提供或故意不向她提供任何該等貨品、設 施或服務；或 (b) 該人在正常情況下，會按某方式及某些條款向男性 公眾人士，或(如她屬於某部分的公眾人士)向屬該部 分的男性公眾人士，提供具有某種品質或質素的貨 品、設施或服務，然而該人拒絕按相同方式及相同 條款(或故意不按相同方式及相同條款)向她提供具有 相同品質或質素的該等貨品、設施或服務。 (由2008 年第29號第93條代替)
(a) 進入及使用公眾人士或部分公眾人士獲准進入的地 方； (b) 酒店、旅館或其他同類場所所提供的住宿設施； (c) 以銀行服務或保險服務形式提供的設施，或撥款、 貸款、信貸或金融設施； (d) 敎育設施； (e) 娛樂設施、康樂設施或使人恢復精神的設施； (f) 交通運輸或旅遊設施； (g) 任何專業或行業所提供的服務； (h) 以下機構或業務所提供的服務 —— (i)-(ii) (由1999年第78號第7條廢除) (iii) 政府任何部門；或 (iv) 政府承辦或屬下的任何業務。
(a) 在他向她提供該處所而提出的條款上； (b) 拒絕她為該處所而提出的申請；或 (c) 相對於需要該類處所的人的名單中的其他人而言， 在他給予她的待遇上。
(a) 在他讓她可獲得或享用任何利益或設施的方式上， 或藉拒絕讓她或故意不讓她獲得或享用該等利益或設 施；或 (b) 將她逐出，或使她遭受任何其他不利。
(a) 不給予特許或不給予同意的人或其近親(有關佔用人) 居住於並擬繼續居住於有關處所； (b) 在有關處所內，除有關佔用人所佔用的住宿地方 外，還有該有關佔用人與居住於該處所但並非屬該 有關佔用人共住家庭成員的人共用的住宿地方(不包 括儲物地方或通道)；及 (c) 有關處所屬按照第31(2)條解釋的小型處所。
租賃 (tenancy)指 —— (a) 租契或分租契產生的租賃； (b) 為租契或分租契而訂立的協議所產生的租賃； (c) 租賃協議產生的租賃；或 (d) 依據任何成文法則產生的租賃； 處置 (disposal)就構成租賃的處所而言，包括將租賃轉讓，亦包 括將處所或其任何部分分租或放棄管有處所或其任何部 分。
(a) 提供處所住宿地方或處置處所的人或其近親(有關佔 用人)居住於並擬繼續居住於該處所； (b) 在有關處所內，除有關佔用人佔用的住宿地方外， 還有該有關佔用人與居住於該處所但並非屬該有關佔 用人家庭成員的人共用的住宿地方(不包括儲物地方 或通道)；及 (c) 有關處所屬小型處所。
(a) 該處所構成在有關佔用人佔用的住宿地方以外的、 供一個或以上家庭(根據獨立分開的出租協議或類似 的協議)居住的居住地方，而在該處所內通常沒有供 超過2個這類家庭居住的居住地方，而只有有關佔用 人及其家庭成員居住於他所佔用的住宿地方； (b) 該處所並非(a)段所指的處所，而在該處所內通常沒 有供超過6人(有關佔用人及其家庭成員不計在內)居 住的居住地方。
凡施以第8條所指的歧視是為了符合在有關情況下屬合理的健 康及安全考慮，第28(1)條並不將該歧視定為違法。
(a) 該團體的成員資格只限開放予某一性別的人(微不足 道的例外情況不算在內)；或 (b) 在該團體的成員資格受如此限制的情況下，向其成 員提供利益、設施或服務。
(a) 解釋為影響本款所適用的條文；或 (b) 將任何為使該等條文得以施行而作出的作為定為違 法。
(a) 該地方是為需要特別照顧、監管或關注的人而設的 醫院、收容所或其他機構，或其一部分； (b) 該地方為某有組織宗敎的目的而被永久地或當其時暫 時佔用或使用，而該等設施或服務只限提供予男 性，以符合該宗敎的敎義或避免傷害其敎徒共有的 宗敎感情；或 (c) 該等設施或服務在同一時間提供予2名或以上的人， 或相當可能會由2名或以上的人使用，而 —— (i) 由於該等設施或服務的性質或該等人的原因， 男性使用者相當可能會因有女性在場而感到十 分尷尬；或 (ii) 由於該等設施或服務的性質，相當可能會有使 用者裸體，而男性使用者可能會合理地反對有 女性使用者在場。
(a) 被附表4第1欄所指明的本條例任何條文或部定為違法 的歧視；或 (b) 如無附表4第2欄所指明的本條例的任何條文或部， 便會被附表4第1欄所指明的本條例任何條文或部定為 違法的歧視。
(a) 在決定任何人晉身有關團體或獲得有關職位的參選資 格，或被揀選獲得有關職位的資格方面； (b) 在任何人被考慮有資格參選晉身有關團體或獲得有關 職位的條款或條件方面，或被考慮有資格被揀選獲 得有關職位的條款或條件方面； (c) 在決定任何人於選舉有關團體的成員或有關職位的擔 任者的投票資格方面，或參與揀選有關職位的擔任 者的資格方面； (d) 在任何人被考慮有資格投票選舉有關團體的成員或有 關職位的擔任者的條款及條件方面，或被考慮有資 格參與揀選有關職位的擔任者的條款或條件方面； (e) (如有關團體的部分或全部成員由委任產生)在考慮任 何人應否被委任為該團體的成員方面；或 (f) 在考慮任何人應否被委任擔任於有關職位、應否獲 認可為有關團體的成員或應否獲承認為擔任有關職位 方面， 歧視另一人，即屬違法。
(a) (由2003年第2號第68條廢除) (b) 發出承認該團體為鄉事委員會的證書； (c) 認可該人為特別或增選委員。
(a) 在為決定誰應獲提供該見習職位或租賃而作出的安排 上； (b) 就該項提供而提出的條款上；或 (c) 拒絕向她提供或故意不向她提供該見習職位或租賃。
(a) 在對她作為見習大律師或承租人而適用的任何條款 上； (b) 在向她提供或不向她提供訓練或獲取經驗的機會 上； (c) 在向她提供或不向她提供利益、設施或服務上；或 (d) 終止她的見習職位，或使她受到離開該事務所的壓 力或使她遭受其他不利。 (由2000年第32號第48條修 訂)
大律師書記 (barrister’s clerk)包括執行大律師書記的任何職能的 人； 見習大律師 (pupil)、見習職位 (pupillage)、租賃 (tenancy)及承 租人 (tenant)等詞的涵義，一如它們通常應用於與大律師 事務所有關的事項時所具有的涵義。
(a) 拒絕或沒有接受她為成為成員而提出的申請；或 (b) 在該會社準備接納她為成員的條款或條件上。
(a) 在給予她成員資格的條款或條件上； (b) 拒絕或沒有接受她為得到某一等級或類別的成員資格 而提出的申請； (c) 不讓或限制她獲得享用該會社提供的任何利益、服 務或設施； (d) 剝奪她的成員資格或改變成員資格的條款；或 (e) 使她遭受任何其他不利。
(a) 該利益 —— (i) 在同一時間；或 (ii) 在同一程度上， 由男性及女性共同使用或享用並不切實可行；及 (b) 以下其中一項條件獲符合 —— (i) 已提供同一(或相等)的利益以供男性與女性分開 使用；或 (ii) 男性及女性均各有權以公平合理的比率使用及 享用該利益， 則第(1)(b)或(2)款並不將該歧視定為違法。
(a) 就沒有進入香港及在香港逗留的權利的女性而言， 第(1)款並不將根據管限進入香港、在香港逗留及離 開香港的出入境法例作出的任何作為定為違法。 (b) 如為遵守現有的法例條文，需作出某作為，第(1)款 並不將就一名女性作出該作為定為違法。
(由2021年第3號第12條修訂)
(a) 身為該機構的負責組織或身為該組織的成員的女 性；或 (b) 身為該機構職員的女性， 作出騷擾，即屬違法。 (由2021年第3號第13條修訂)
(由2021年第3號第9條修訂) 任何會社、會社的管理委員會或會社管理委員會的成員，對一 名屬該會社成員的女性，或對一名已申請成為該會社成員的女 性，作出騷擾，即屬違法。 (由2020年第8號第39條增補。由2021年第3號第9條修訂)
(由2021年第3號第10條修訂)
(a) 在謀求一名女性向該人提供貨品、設施或服務的過 程中；或 (b) 在一名女性向該人提供貨品、設施或服務的過程 中， 對她作出騷擾，即屬違法。 (由2014年第19號第3條增補)
(a) 在向一名女性要約提供在該事務所的見習職位或租賃 的過程中對該女性；或 (b) 對一名該事務所的見習大律師或承租人， 作出騷擾，即屬違法。
(由2021年第3號第10條修訂)
(a) 不適用於在香港以外地方的貨品、設施或服務，但 第(2)及(3)款另有規定者除外；及 (b) 不適用於為在香港以外地方進行的活動而以銀行服務 或保險服務形式提供的設施或撥款、貸款、信貸或 金融設施，亦不適用於在與完全或主要在香港以外 地方產生的風險有關連的情況下提供的該等設施。
(a) 在香港註冊的船舶； (b) 在香港註冊並由一名以香港為主要業務地點或通常居 住於香港的人所營運的飛機或動力承托的航行器； (c) 屬於政府或由政府管有的船舶、飛機或動力承托的 航行器， 即使該船舶、飛機或動力承托的航行器是在香港以外地 方，亦無例外。 (由1998年第315號法律公告修訂)
(a) 乘搭在香港註冊的船舶； (b) 在香港註冊的船舶上所提供的利益、設施或服務。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
歧視性的做法 (discriminatory practice)指 —— (a) 施加某項要求或條件而導致歧視作為，而憑藉與第 5(1)(b)、7(1)(b)、8(b)或8A(1)(b)條一併理解的第3或 4部任何條文，該項歧視作為屬違法；或 (b) 施加某項要求或條件，而假使被施加該項要求或條 件的人，並非全部屬相同性別，則相當可能會導致 上述歧視作為。 (由2020年第8號第9條代替)
(a) 施行歧視性的做法；或 (b) 施行任何做法或其他安排，而在任何情況下會令致 他需要施行歧視性的做法， 則在他如此行事期內，即屬違反本條。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 安排發布該廣告的人曾向他作出陳述，謂由於第(2) 款的實施，該項發布不會屬違法，而他是依據該陳 述行事；及 (b) 他依據該陳述行事是合理的， 即無須就該廣告的發布負上第(1)款下的任何法律責任。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
如 —— (a) 任何人具有凌駕於另一人之上的權限；或 (b) 另一人慣於按照該人意願行事， 而該人指示該另一人作出任何憑藉第3或4部而屬違法的作為， 或促致或企圖促致該另一人作出任何該等作為，即屬違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 向另一人提供或要約提供任何利益；或 (b) 使另一人遭受或威脅使另一人遭受任何不利， 誘使或企圖誘使該另一人作出任何違反第3或4部的作為， 即屬違法。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 該實習人員；及 (b) 任用該實習人員從事該項實習的人(不論該人是否知 悉或批准作出該作為)。
(a) 作出該作為；或 (b) 在有關實習的過程中，作出該類別的作為， 即為免責辯護。
(a) 該義工；及 (b) 任用該義工進行該項工作的人(不論該人是否知悉或 批准作出該作為)。
(a) 作出該作為；或 (b) 在進行義工工作的過程中，作出該類別的作為， 即為免責辯護。 (由2020年第8號第21條增補)
(a) 因該實習人員作出的作為，而根據第46A條須負上法 律責任；或 (b) 如無第46A(4)條規定，便會因該作為而根據第46A條 須負上法律責任， 則該實習人員須當作協助該人作出該作為。 (由2020年第8 號第22條增補)
(a) 因該義工作出的作為，而根據第46A條須負上法律責 任；或 (b) 如無第46A(7)條規定，便會因該作為而根據第46A條 須負上法律責任， 則該義工須當作協助該人作出該作為。 (由2020年第8號第 22條增補)
(a) 該另一人曾向他作出陳述，謂由於本條例某條文的 實施，他所協助作出的作為不會屬違法，而他是依 據該陳述行事；及 (b) 他依據該陳述行事是合理的。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
凡任何作為是合理地擬 —— (a) 在本條例有就其訂立條文的情況下確保某一性別或婚 姻狀況的人或懷孕或餵哺母乳的女性與其他人有平等 機會； (由2020年第8號第10條修訂) (b) 向某一性別或婚姻狀況的人或懷孕或餵哺母乳的女性 提供貨品或使其可獲得或享用服務、設施或機會， 以迎合他們在 —— (由2020年第8號第10條修訂) (i) 就業、敎育、會社或體育；或 (ii) 處所、貨品、服務或設施的提供， 方面的特別需要； (c) 向某一性別或婚姻狀況的人或懷孕或餵哺母乳的女性 提供不論是直接或間接的資助、利益或活動安排， 以迎合他們在 —— (由2020年第8號第10條修訂) (i) 就業、敎育、會社或體育；或 (ii) 處所、貨品、服務或設施的提供， 方面的特別需要， 則第3、4或5部並不將該作為定為違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 解釋為影響本款所適用的條文；或 (b) 將任何為使該等條文得以施行而作出的作為定為違 法。
慈善文書 (charitable instrument)指與慈善目的有關的成文法則或 其他文書； 慈善目的 (charitable purposes)指按照任何成文法則或法律規則 完全屬慈善性質的目的。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
就任何體育運動、遊戲或任何有比賽性質的活動而言，如因一 般女性的體力、精力或體格而使女性處於較一般男性為不利的 地位，則對於在只限某一性別的比賽者參與的活動項目中與比 賽者的參與有關的任何作為，第3、4或5部並不將其定為違 法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
就任何種類的保險業務或涉及風險評估的相類事項而言，如對 某人的待遇 —— (a) 是藉參照可合理依據的來源所得的精算數據或其他數 據而給予的；及 (b) 以該等數據及任何其他有關因素而言乃屬合理， 則第3、4或5部並不將該做法定為違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 要求有關住宿地方作出改動或擴展，或要求提供另 外的住宿地方，是否合理或至何程度乃屬合理；及 (b) 比較男性與女性對有關住宿地方的需求或需要在頻密 程度上的分別。
(a) 該等利益、設施或服務除向使用共用住宿地方的人 提供外，不能適當及有效地提供；及 (b) 在有關情況下，女性或男性(視屬何情況而定)可憑藉 第(3)款而被合法地拒准使用該住宿地方。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 只讓女性或只讓男性可享用有助其勝任該工作的訓練 設施；或 (b) 只鼓勵女性或只鼓勵男性把握擔任該工作的機會， 而該人合理地覺得，在緊接作出該作為之前的12個月內， 並無有關性別的人在香港擔任該工作，或相比之下少有該 性別的人在香港擔任該工作，則第3、4或5部並不將該作 為定為違法。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 只讓其女性僱員或只讓其男性僱員可享用有助其勝任 該工作的訓練設施；或 (b) 只鼓勵女性或只鼓勵男性把握擔任該工作的機會， 而在緊接作出該作為之前的12個月內，在擔任該工作的人 當中並無有關性別的人在內，或相比之下少有有關性別的 人擔任該工作，則第3、4或5部並不將該作為定為違法。
(a) 只讓該組織的女性成員或只讓該組織的男性成員可享 用有助其勝任該組織中任何職位的訓練設施；或 (b) 只鼓勵女性成員或只鼓勵男性成員把握擔任該組織中 該等職位的機會， 而在緊接作出該作為之前的12個月內，在擔任該組織中該 等職位的人當中並無有關性別的人在內，或相比之下少有 有關性別的人擔任該等職位，則第16條並不將該作為定為 違法。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 在該團體中保留席位予該性別的人；或 (b) 當該性別的人的席位數目低於規定最低人數時，在 該團體中(藉選舉、增選或其他方式)提供額外席位予 該性別的人， 而該組織認為，在有關情況下，該項規定是必要的，以 確保擔任該團體成員的該性別成員至低限度有一定的合理 數目，則第16條並不將該等規定定為違法；而就為施行該 項規定所作出的任何作為而言，第3、4或5部並不將其定 為違法。
(a) 在為決定誰人有權在選舉該團體成員中投票或以其他 方式選擇誰人擔任該團體成員時作出的安排上所作出 的歧視；或 (b) 在關於該組織本身的成員資格的安排上所作出的歧 視。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
津貼 (allowance)包括津貼的部分； 福利 (benefit)包括福利的部分。 (由1997年第71號第5條增補。編輯修訂——2013年第1號編輯修 訂紀錄)
(由1997年第71號第5條增補。編輯修訂——2013年第1號編輯修 訂紀錄)
第3、4或5部並不將關乎《領養條例》(第290章)第2條所指的領 養幼年人的設施或服務的提供而產生的、在婚姻狀況不同的人 之間的待遇差別定為違法。 (由1997年第71號第5條增補。編輯修訂——2013年第1號編輯修 訂紀錄)
(a) 第3部條文； (b) 第4部中適用於職業訓練的條文；或 (c) 第5部中就(a)或(b)段所提述的任何條文而具有效力的 條文， 並不將任何人在符合以下情況下對女性所作出的作為定為 違法 —— (i) 該人為遵守某條關於保護女性的現有法例條文的規定 而有需要作出該作為。 (由2014年第18號第17條修 訂) (ii) (由2014年第18號第17條廢除)
(a) 該款第(i)段所提述關於保護女性的現有法例條文，是 指在以下方面為保護女性而具有效力的條文 —— (i) 懷孕或分娩； (由2020年第8號第11條修訂) (ia) 餵哺母乳；或 (由2020年第8號第11條增補) (ii) 其他引起危險的情況而該等危險特別影響女 性， 不論該條文是否只關乎提供上述保護，或同時關乎 保護其他類別的人。 (由2014年第18號第17條修訂) (b) (由2014年第18號第17條廢除)
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 第4部的有關條文；或 (b) 第5部中就第4部的有關條文而具有效力的條文。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 第3部； (b) 第4部中適用於職業訓練的條文；或 (c) 與 —— (i) 第3部；或 (ii) 第4部中適用於職業訓練的條文， 一併理解的第5部。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
在第57及58條中，職業訓練 (vocational training)包括 —— (a) 再培訓；及 (b) 職業輔導。
第4或5部任何條文 —— (a) 均不得解釋為影響 —— (i) 《新界條例》(第97章)任何條文的實施；或 (ii) 《新界土地契約(續期)條例》(第150章)任何條文 的實施；或 (b) 均不將任何人在任何該等條文的實施過程中，或在 與之有關連的情況下，作出的任何作為定為違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 該作為是與憑藉第(1)款的實施而不屬違法的待遇差 別有關連的；及 (b) 在該作為是為該項待遇差別的目的而作出的範圍 內， 第3、4或5部並不將該作為定為違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 委員會主席一名；及 (b) 不少於4名但不多於16名的委員會其他成員， 擔任委員會成員，獲委任者須為不是公職人員的個人。
(a) 致力於消除歧視； (b) 一般地促進男性與女性之間的平等機會； (c) 致力於消除騷擾； (由2021年第3號第12條修訂) (d) 就被指稱為憑藉本條例而屬違法的作為，鼓勵與該 作為所關乎的事項有關的人，透過調停(不論是否根 據第84條)以就該事項達致和解； (由2012年第15號 第11條修訂) (e) 不斷檢討本條例的施行情況，並在行政長官要求時 或在其他情況下委員會認為有需要時，擬備修訂本 條例的建議並將之呈交行政長官；及 (由1999年第66 號第3條修訂) (f) 執行根據本條例或其他成文法則委予委員會的職能。
(a) 設立委員會認為合適的小組委員會； (b) 在認為任何類別的財產對 —— (i) 為委員會或任何小組委員會提供地方；或 (ii) 委員會可執行的任何職能的執行， 是必要時，取得及持有該財產，並可在持有該財產 所按的條款及條件的規限下，處置該財產； (c) 訂立、履行、轉讓、更改、撤銷任何合約、協議或 其他義務，或接受他人所轉讓的合約、協議或其他 義務； (d) 僱用委員會認為合適的人，以辦理與執行委員會職 能或行使委員會權力有關的事宜； (e) 在不影響(d)段的概括性原則下，聘用委員會認為合 適的人，以辦理與根據第84條執行委員會職能或行 使委員會權力有關的事宜； (f) 聘用委員會認為合適的技術及專業顧問，以就與執 行委員會職能或行使委員會權力有關的事宜提供意 見； (g) 承擔或執行合法信託，但限於以推動委員會在本條 例下須予執行或准予執行的職能為宗旨的信託及具有 其他類似宗旨的信託； (h) 接受及索求饋贈及捐贈，不論是否受信託所規限的 饋贈或捐贈； (i) 在取得行政長官事先批淮下，成為任何以消除歧視 為務(不論是完全或部分)的國際組織的正式成員或附 屬成員； (由1999年第66號第3條修訂) (j) 行使本條例或其他成文法則賦予委員會的權力。
(由2014年第18號第18條修訂)
(a) (由2014年第18號第18條廢除) (b) 附表5。
(a) 委員會任何成員； (b) 任何小組委員會； (c) 委員會任何僱員； (d) 任何調停人。 (由2012年第15號第11條修訂)
(a) 第(1)款或第64(2)(a)或88條； (b) 在根據第89條訂立的規例中指明為不受第(1)款規限 的該等規則的條文； (c) 在根據第88條訂立的規則中指明為不受第(1)款規限 的該等規則的條文； (d) 在附表6中指明為不受第(1)款規限的該附表的條文。
(a) 須執行該等職能及可行使該等權力，猶如該人是委 員會一樣；及 (b) 在沒有相反證據的情況下，須推定為按照有關的轉 授行事。
(a) 委員會或小組委員會的成員； (b) 委員會的僱員； (c) 調停人。 (由2012年第15號第11條修訂) (由2014年第18號第19條修訂)
(a) 消除歧視； (b) 一般地促進男性與女性之間的平等機會； (c) 消除騷擾， (由2021年第3號第12條修訂) 的目的，發出載有它認為合適的實務性指引的實務守則。
(a) 代表僱主或僱員的組織或該等組織所組成的聯會； 及 (b) 其他組織或團體。
(a) 在憲報刊登；及 (b) 在刊登於憲報之後的首次立法會會議上，提交立法 會省覽。 (由1999年第66號第3條修訂)
(a) 在立法會會期終結後屆滿，或在立法會解散後屆 滿；但 (b) 在緊接的下一會期第二次立法會會議當日或之前屆 滿， 該期間須當作為延展至該次會議翌日並於該日屆滿。 (由 1999年第66號第3條修訂)
(a) (就第(5)款所指的期間而言)將該期間延展至在該期間 屆滿之日後第21天或之後舉行的首次立法會會議； (b) (在第(5)款所指的期間已憑藉第(6)款而延展的情況下) 將經如此延展的該期間延展至在該下一會期的第二次 會議日後第21天或之後舉行的首次立法會會議。 (由 2002年第8號第18條代替)
(a) 在第(5)款所指的期間(或根據第(6)或(7)款延展的該期 間)屆滿前，立法會沒有通過決議修訂根據本條發出 的實務守則，該守則在該期間或該經延展的期間(視 屬何情況而定)屆滿時開始實施；及 (b) 立法會通過決議修訂根據本條發出的實務守則，而 該項決議於某日根據第(8)款在憲報刊登，該守則在 該日的前一日終結時開始實施。 (由1999年第66號第 3條修訂)
(a) 援引香港以外任何地方的、關乎(不論是完全或部分) 消除該種歧視的任何成文法則(不論稱謂如何)的條 文； (b) 將該等條文納入守則內； (c) 既援引該等條文又將其納入守則內， 而該等條文須作委員會認為合適並在守則中指明的變通 (如有的話)。
在不影響第64(1)條的概括性的原則下，委員會如認為合適，可 為任何與執行它在該條下的職能有關連的目的，進行正式調 查；如政務司司長有此要求，則必須為該等目的進行正式調 查。 (由1997年第362號法律公告修訂)
(a) 將其所信及其對該作為進行調查的建議通知該人； 及 (b) 給予該人機會，以就調查作出口頭或書面陳述(或如 該人認為適當的話，兼作口頭及書面陳述)， 而經如此點名並利用在本款下的作出口頭陳述機會的人， 可 —— (i) 由大律師或律師代表；或 (ii) 由該人所挑選的其他人代表，但被委員會以被挑選 者並非合適人選為理由而反對的被挑選者，不可擔 任代表。
(a) 規定該人提交該通知所描述的書面資料，並可指明 須在何時及以何方式和形式提交資料； (b) 規定該人按通知所指明的時間及地點出席，以口頭 提供關於通知所指明的事宜的資料，以及出示關於 該等事宜並由他管有或控制的所有文件。
(a) 通知的送達獲政務司司長或其代表以書面批准； 或 (由1997年第362號法律公告修訂) (b) 正式調查的範圍述明委員會相信在範圍中點名的人可 能曾作出或可能正在作出屬以下所有或任何類別的作 為，並將調查局限於該等作為 —— (i) 違法的歧視性作為； (ii) 違法的騷擾作為； (由2021年第3號第12條修訂) (iii) 違反第42條； (iv) 違反第43、44或45條。
(a) 提供或出示不能在原訟法庭民事程序中強制他提供或 出示的資料或文件；或 (由1998年第25號第2條修訂) (b) 出席任何地方，除非他獲付或獲提供往返該地方所 需的交通費用。
(a) 蓄意更改、抑留、隱藏或毀滅本條下的通知或命令 規定他出示的文件；或 (b) 在遵從該通知或命令時，明知而作出或罔顧後果地 作出在要項上虛假或有誤導性的陳述， 即屬犯罪，一經定罪，可處第4級罰款。
(a) 為促進受某些人士的活動影響的男性與女性之間的平 等機會，需要或適宜向他們作出關於改變其政策或 處事程序或其他事宜的建議；或 (b) 需要或適宜向政務司司長作出關於修改法律或關於其 他方面的建議， (由1997年第362號法律公告修訂) 委員會須作出該等建議。
(a) 委員會須將報告提交政務司司長；而 (b) 政務司司長須安排將報告以其認為合適的方式發 表， 而除非政務司司長要求發表，否則委員會不得發表該報 告。 (由1997年第362號法律公告修訂)
(a) 在一般辦公時間內閱覽該報告，及抄錄或複印報告 的全部或部分內容；或 (b) 自委員會處獲取由委員會核證為正確的報告複本。
(a) 被任何法院命令披露； (b) 在得到提供資料的人同意下披露； (c) 以委員會發表的摘要或其他一般陳述方式披露，而 提供資料的人或資料所關乎的人的身分，不能從中 識辨； (d) 在由委員會發表或供人根據第73(5)條閱覽的調查報 告中披露； (e) 向委員會或小組委員會的成員、委員會的僱員或調 停人披露，或在對妥善執行委員會職能是必要的範 圍內，向其他人披露； (由2012年第15號第11條修 訂) (f) 為根據本條例進行而委員會屬其中一方的民事程序的 目的，或為任何刑事程序的目的而披露。
(a) 曾作出針對該申索人的，並憑藉第3或4部而屬違法 的歧視作為； (b) (由2008年第29號第95條廢除) (c) 曾作出針對該申索人的，並憑藉第3或4部而屬違法 的騷擾作為；或 (由2008年第29號第95條修訂；由 2021年第3號第12條修訂) (d) 須憑藉第46、46A或47條被視為曾作出(a)或(c)段提述 的、針對申索人的歧視或騷擾作為， (由2008年第29 號第95條增補。由2020年第8號第23條修訂；由2021 年第3號第12條修訂) 而提出的申索，可作為民事程序的標的，方式一如其他侵 權申索。
(a) 作出答辯人有從事或作出違反本條例的任何行為或任 何作為的宣告，並命令答辯人不得重複或繼續該違 法行為或作為； (b) 命令答辯人須作出任何合理的作為或一連串的行為以 舒緩申索人所蒙受的損失或損害； (c) 命令答辯人須僱用或重新僱用申索人； (d) 命令答辯人須擢升申索人； (e) 命令答辯人須向申索人支付用以補償申索人由於答辯 人的行為或作為所蒙受的損失或損害的損害賠償； (f) 命令答辯人須向申索人支付懲罰性或懲戒性的損害賠 償；或 (g) 作出命令宣告任何違反本條例的合約或協議從一開始 或從該命令指明的其他日期開始全部或部分無 效。 (由1997年第71號第7條增補)
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
*生效日期：2020年6月19日。
(a) 違法的歧視性作為； (b) 違法的騷擾作為； (由2021年第3號第12條修訂) (c) 違反第42條的作為；或 (d) 違反第43、44或45條的作為。
(a) 規定他不得作出任何該等作為(可包括中止或改變其 導致該等作為的處事實務或其他安排，尤其是須避 免重複作出該等作為)；及 (b) 在遵守(a)段涉及改變其處事實務或其他安排的情況 下，規定他 —— (i) 通知委員會謂他已經實行該等改變和該等改變 為何；及 (ii) 採取該通知可合理地予以規定的步驟，以將第 (i)節所述資料提供予其他有關人士。
(由1998年第25號第2條修訂)
(a) 正式調查的範圍述明調查的目的為決定執行通知的任 何規定是否正在或已經執行，但第72(2)(b)條不適 用；及 (b) 第71(3)條就該項調查獲遵守，而遵守的日期(開始遵 守日期)是在執行通知成為最終通知之後的5年內， 委員會可無需得到政務司司長同意，而為該項調查的目的 根據第72(1)條在有關期間內送達通知。 (由1997年第362 號法律公告修訂)
(a) 第(1)(b)款所指的5年期間屆滿之日； (b) 開始遵守日期2周年之日。
(a) 在一般辦公時間內查閱登記冊，及抄錄或複印任何 記項；或 (b) 自委員會處獲取由委員會核證為正確的登記冊記項複 本。
由2021年第3號第11條修訂) 如在自以下情況發生之日起計的5年內 —— (a) 送達予某人的執行通知成為最終通知； (b) 區域法院根據第76條裁定某人有作出違法歧視作為或 違法騷擾作為的裁定，成為最終裁定， (由2021年第 3號第11條修訂) 委員會覺得除非該人被制止，否則他相當可能會作出一項或超 過一項(b)段所指的作為，或違反第42條，委員會可向區域法院 申請發出強制令以制止他這樣做；而區域法院如信納申請具備 充分理由，可發出強制令，強制令的內容可為所申請的內容或 範圍較狹窄的內容。 (由1998年第25號第2條修訂)
(a) 申請就被指稱的違反事項有否發生而作出決定； (b) 根據第(4)款提出的申請。
(a) 某人曾作出一項憑藉第43、44或45條而屬違法的作 為；及 (b) 除非該人被制止，他相當可能會作出更多憑藉該條 而屬違法的作為， 委員會可向區域法院申請發出強制令以制止他這樣做；而 區域法院如信納申請具備充分理由，可發出強制令，強制 令的內容可為所申請的內容或範圍較狹窄的內容。
(由1998年第25號第2條修訂)
(由2021年第3號第12條修訂)
(a) 受屈人士可用以向答辯人就他作出有關作為的理由或 其他有關或可能會有關的事宜，而進行詰問的表 格； (b) 答辯人如欲答覆詰問，可用以作答的表格。
(a) 在符合第(3)、(4)及(5)款的規定下，有關的問題及答 辯人的答覆(不論是否採用第(1)款所指的表格)在有關 法律程序中可獲接納為證據； (b) 區域法院如覺得答辯人故意及在無合理辯解下不在合 理期間內回答，或其答覆言詞閃爍或含糊不清，區 域法院可從此事作出它認為公正及公平的推論，包 括答辯人有作出違法作為的推論。
(a) 詰問須在甚麼期間內送達才可根據第(2)(a)款屬可接 納為證據； (b) 詰問及答辯人的答覆的送達方式。
(由1998年第25號第2條修訂)
(由2012年第15號第11條修訂)
(a) 對屬申訴標的的作為進行調查；及 (b) 藉進行調停而努力就該作為所關乎的事項達致和 解。 (由2012年第15號第11條修訂)
(a) 委員會信納該作為並非因本條例條文而屬違法； (b) 委員會認為因該作為而感到受屈的人不願(如屬第(2) 款所適用的個案，則指因該作為而感到受屈的所有 人均不願)調查進行或繼續； (c) 自該作為作出之日起計的12個月已屆滿； (d) 在第(2)款所適用的個案中，委員會按照在第88條下 訂立的規則，決定該申訴不應以代表申訴方式作 出；或 (e) 委員會認為該申訴屬瑣屑無聊、無理取鬧、基於錯 誤理解或缺乏實質。
(a) 該決定；及 (b) 該決定的理由。
(a) 已有申訴根據第(1)款提出；並 (b) 已就屬該申訴標的的作為所關乎的事項達致和解。
(由2012年第15號第11條修訂)
(a) 該個案帶出一個原則問題；或 (b) 在顧及個案的複雜程度、申請人相對於答辯人或受 牽涉的其他人的位置或任何其他事宜下，期望申請 人在沒有協助的情況下處理該個案並不合理。
(a) 提供意見； (b) 安排由律師或大律師提供意見或協助； (c) 安排由任何人作代表，包括在任何法律程序中的初 步步驟或附帶步驟中，或在達致或執行妥協以避免 或結束法律程序過程中，通常由律師或大律師給予 的協助； (d) 委員會認為適當的其他形式協助， 但除在按照《區域法院條例》(第336章)第73B條訂立的規 則所准許的範圍內以外，(c)段不影響規管可在任何法律程 序中出席或申辯或向法庭陳詞的人的類別的法律及實務， 亦不影響主持任何法律程序的進行的人的類別的法律及實 務。 (由1998年第25號第2條修訂)
(a) 須就所給予的協助所關乎的事宜，而(不論是憑藉區 域法院的判決或命令、協議或其他)由任何其他人支 付予申請人的訟費或費用；及 (由1999年第66號第3 條修訂) (b) (在關乎訟費或費用的範圍內)申請人在為避免或結束 法律程序而就該事宜達致的妥協或和解安排下的權 利。
有關規則 (relevant rules)指根據《區域法院條例》(第336章)訂 立的規則； (由1998年第25號第2條修訂) 答辯人 (respondent)包括將會成為答辯人的人。
(a) 所投訴的作為作出之時；或 (b) (如有一份關於該作為的有關報告)有關報告根據第73 條發表或供人閱覽之日。
(a) 根據第82(2)(a)條提出的申請，除非該申請在自其所 關乎的作為作出之日起計的24個月完結前提出； (b) 根據第82(4)條提出的申請，除非該申請在自其所關 乎的作為作出之日起計的5年完結前提出。
(a) 凡於合約內納入某條款會令該合約的訂立屬違法作 為，該作為須視為延展至整段合約期間； (b) 延展至一段期間的作為，須視為在該期間完結時作 出；及 (c) 故意的不作為須視為在有關人士決定如此時發生， 而在沒有相反證據的情況下，就本條而言，有不作為的人 如作出與沒有作出的作為相矛盾的作為，須視為在該時間 決定有該不作為；如他沒有作出該等相矛盾的作為，而假 如該沒有作出的作為須作出，他便會被合理地期望在某期 間內作出該作為，則他須視為在該期間屆滿時決定有該不 作為。
(a) 根據第73條發表或供人閱覽的；及 (b) 該報告可合理地詮釋(不論該報告是否提及該作為或 該作為導致擬備該報告)為委員會認為該作為或該作 為所屬的類別的作為根據第3、4或5部的某一條文而 屬違法。 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
(a) 將條款納入合約內會令該合約的訂立憑藉本條例而屬 違法； (b) 條款是為了推展一項被本條例定為違法的作為，而 納入合約內；或 (c) 條款就作出一項作為訂定條文，而該項作為如作出 便會被本條例定為違法。
(a) 訂明可根據第84(1)條提出代表申訴的人或屬某類別 人士的人； (b) 為第35條的施行訂明團體和職位； (c) 訂明委員會為根據第84(4)(d)條作出決定的目的而須 予考慮的事宜； (d) 令委員會有權規定該等規則所指明的人或屬指明類別 人士的人，為第84條的目的而向委員會提交資料； (e) 對提交予委員會的、(d)段所指的資料的披露施加限 制； (f) 令委員會有權指令有關的人出席為第84條的目的而舉 行的會議； (g) 規管為第84條的目的而舉行的會議的程序； (h) 訂明根據本條例須予訂明或准予訂明的任何其他事 情。
(a) 可為不同情況訂立不同條文，亦可就某一個案或某 一類個案訂定條文； (b) 可予訂立以只在規則所訂明的情況中適用； (c) 可為規則的施行指明表格或格式； (d) 概括地為更佳及更有效地執行本條例的條文而訂 立，包括附屬條文、相應條文及補充條文，以及關 於證據的條文。
(a) 訂立規例授權委員會在任何人可根據第76(1)條提出 法律程序但沒有這樣做時，在規例所指明的情況下 提出及持續進行該法律程序，猶如委員會是該人一 樣； (b) 訂立規例指明第76(3)條所提述的補救中的甚麼補救 可由委員會在該法律程序中獲得； (c) 為委員會能提出及持續進行該等法律程序的目的(包 括任何有關的目的)訂立規例，指明本條例(包括任何 附屬法例)須經甚麼變通而予以理解。
(由1999年第66號第3條修訂)
[第2(1)及90條]
(由1997年第71號第11條廢除)
(由2014年第18號第22條廢除)
[第34(3)及90條]
定出違法作為的條文 例外情況 第3部 第11(3)、12(1)(b)、19(3)及22條 附表7第1及2條 第25條 第26及27條 附表7第3條 (編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀錄)
[第62、66及90條]
在本附表中 —— 有關職位 (relevant office)指以下部隊或部門內的任何職位(不論 稱謂如何) —— (a) 警隊； (由1999年第58號第9條修訂) (b) 《香港輔助警隊條例》(第233章)所指的香港輔助警 察隊； (由1997年第362號法律公告修訂；由1999年 第76號第3條修訂) (c) 《入境事務隊條例》(第331章)所指的入境事務 隊； (由1997年第80號第104條修訂；由1997年第363 號法律公告修訂) (d) 《消防條例》(第95章)所指的消防處； (e) 《監獄條例》(第234章)所指的懲敎署； (f) 《香港海關條例》(第342章)所指的香港海關； (由 2014年第150號法律公告修訂) 利益 (benefit)包括利益的部分； 津貼 (allowance)包括津貼的部分； 原居村民 (indigenous villager)指《地租(評估及徵收)條例》(第 515章)第2條所指的原居村民。 (由1997年第53號第60條修 訂) (由2000年第47號第48條修訂；由2014年第18號第23條修訂)
[第63、64、67及90條]
(a) 擔任其主席職位以外的任何有酬職位；或 (b) 為報酬而從事其主席職位職能以外的任何職業。
(a) 委員會； (b) 小組委員會；或 (c) 委員會的僱員或代理人， 訂立或擬訂立的合約中，有直接或間接的利害關係，須在 委員會的會議上披露其利害關係的性質。
(a) 未經主席或主持會議的其他成員批准，不得參與委 員會就該合約進行的商議；及 (b) 在任何情況下均不得就關於該合約的事項投票。
委員會可支付由政制及內地事務局局長經諮詢財經事務及庫務 局局長後釐定的費用及津貼予其成員。 (由1997年第362號法律公告修訂；由2002年第106號法律公告 修訂；由2007年第130號法律公告修訂)
如行政長官信納委員會成員 —— (a) 未經委員會批准而已在委員會的會議連續缺席3次； (b) 已經破產或已經與其債權人作出安排； (c) 因身體或精神上的疾病以致喪失履行職務能力；或 (d) 因其他理由而不能夠或不適合執行成員的職能， 行政長官可宣布該人的委員會成員職位懸空，並以行政長官認 為合適的方式發出通知；行政長官作出宣布後，該職位即告懸 空。 (由1999年第66號第3條修訂)
用委員會印章蓋印須 —— (a) 由委員會授權；及 (b) 由 —— (i) 主席；及 (ii) 獲得委員會授予一般權力或為此目的明確授權 行事的委員會任何其他成員， 簽署認證。
任何合約或文書如由並非法團的人訂立或簽立，便可不須蓋 印，則該合約或文書，可由獲得委員會授予一般權力或為此目 的明確授權行事的成員代表委員會訂立或簽立。
在符合本附表條文的規定下，委員會有權規管本身的程序，包 括可由符合法定人數的成員用會議以外的形式作出決定。
(a) 其僱員的薪酬及僱用條款和條件；及 (b) 其僱員的工作及操守標準，及有關僱員停職或解僱 的事宜。
(a) 發放或提供資金以備發放退休金、酬金及退休利益 予僱員； (b) 為僱員及其受養的人的福利，提供其他利益； (c) 批准付款予已去世的僱員的遺產代理人，或在該僱 員去世時倚靠他供養的任何人，不論付款是否在法 律上應付的。
(a) 設立、管理及掌管任何基金或計劃；或 (b) 與任何公司或組織作出安排，由該公司或組織單獨 或聯同委員會設立、管理及掌管任何基金或計劃。
委員會 —— (a) 可委任委員會成員或不是委員會成員的人擔任小組委 員會成員；及 (b) 須委任小組委員會主席，並決定小組委員會的成員 人數。
(a) 委員會； (b) 該小組委員會；或 (c) 委員會的僱員或代理人， 訂立或擬訂立的合約中，有直接或間接的利害關係，須在 該小組委員會的會議上披露其利害關係的性質。
(a) 未經該小組委員會的主席或主持會議的其他成員批 准，不得參與該小組委員會就該合約進行的商議； 及 (b) 在任何情況下均不得就關於該合約的事項投票。
(a) 不適用於身為公職人員的小組委員會成員；及 (b) 對身為委員會成員的小組委員會成員適用的程度， 由政制及內地事務局局長經諮詢財經事務及庫務局局 長後決定。 (由1997年第362號法律公告修訂；由2002年第106號法律 公告修訂；由2007年第130號法律公告修訂)
(a) 以下一切款項 —— (i) 經立法會撥作委員會用途並由政府付予委員會 的款項；及 (由1999年第66號第3條修訂) (ii) 由政府以其他方式提供予委員會的款項；及 (b) 所有其他款項及財產，包括委員會所收的饋贈、捐 贈、費用、租金、利息及累積的收益。
(a) 一份委員會在該年度內的事務的報告，報告須包括 一項縱覽，內容是在委員會職能範圍之內的事宜方 面，在該年度內的發展； (b) 第(2)款規定的該年度帳目報表一份；及 (c) 核數師就該帳目報表所作的報告。
(由1997年第362號法律公告修訂)
委員會豁免繳交《稅務條例》(第112章)下的徵稅。
第4、11(1)(a)、(4)及(5)、16(1)及(3)、17(1)及18條不受本條例 第67(1)條規限。
[第91(1)條及附表4]
(a) 有待該組織成員或謀求成為該組織成員的人付予該組 織的分擔款項或其他付款；或 (b) 因其成員身分而累算歸予該組織的成員的財務利 益， 而上文所指的有關情況為 ——(i) 有待支付的款項是根據在本條例制定前已訂立的該組 織的規則而有待支付的，或(視屬何情況而定)累算利 益是根據在本條例制定前已訂立的該組織的規則而累 算的；及 (ii) 在本條例第16條實施3周年之前，該等利益已屬有待 支付的或(視屬何情況而定)該等利益在本條例第16條 實施3周年之前已累算的。
(a) 屬有組織章程細則的法團公司； (b) 其組織章程細則將成員資格局限於某一性別的人士 (微不足道的例外情況不算在內)；而 (c) 在同一時間，另有一個為另一性別的人士而設的組 織，而(a)及(b)段對該另一組織亦屬適用，該另一組 織的組織章程細則所列的組織宗旨，除因性別不同 而有的相應差異外，與首述組織的宗旨實質上相 同， (由2012年第28號第912及920條修訂) 則在本條例第16條實施*3周年之前，本條例第16(2)條不適用於 首述組織。
* 實施日期：1996年9月20日。
* 生效日期：1996年9月20日。
(已失時效而略去——2013年第1號編輯修訂紀錄)