「2009 공정근로법」 (제285조-제287조)
• 국 가 ‧ 지 역: 호주 • 법 률 번 호: 2009 법률 제28호 • 제 정 일: 2009년 7월 15일 • 개 정 일: 2019년 9월 13일
(1) The FWC must conduct and complete an annual wage review in each financial year. Note 1: The FWC must be constituted by an Expert Panel to conduct annual wage reviews, and to make determinations and orders in those reviews (see section 617). Note 2: The President may give directions about the conduct of annual wage reviews (see section 582). (2) In an annual wage review, the FWC: (a) must review: (i) modern award minimum wages1 ; and (ii) the national minimum wage order; and (b) may make one or more determinations varying modern awards to set, vary or revoke modern award minimum wages; and (c) must make a national minimum wage order. Note: For provisions about national minimum wage orders, see Division 4. (3) In exercising its power in an annual wage review to make determinations referred to in paragraph (2)(b), the FWC must take into account the rate of the national minimum wage that it proposes to set in the review.
Determinations generally come into operation on 1 July (1) A determination (a variation determination) varying one or more modern awards to set, vary or revoke modern award minimum wages that is made in an annual wage review comes into operation on 1 July in the next financial year. Later operation of determinations in exceptional circumstances (2) If the FWC is satisfied that there are exceptional circumstances justifying why a variation determination should not come into operation until a later day, the FWC may specify that later day as the day on which it comes into operation. However, the determination must be limited just to the particular situation to which the exceptional circumstances relate. Note: This may mean that the FWC needs to make more than one determination, if different circumstances apply to different employees. (3) If a later day is so specified, the variation determination comes into operation on that later day. Effect of determinations cannot be deferred (4) The FWC cannot provide for the effect of a variation determination on modern award minimum wages to be deferred to a day that is later than the day on which the determination comes into operation. Determinations take effect from first full pay period (5) A variation determination does not take effect in relation to a particular employee until the start of the employee’s first full pay period that starts on or after the day the determination comes into operation.
Orders come into operation on 1 July (1) A national minimum wage order that is made in an annual wage review comes into operation on 1 July in the next financial year (the year of operation). Setting of different wages or loadings only permitted in exceptional circumstances (2) The national minimum wage or the casual loading for award/agreement free employees set by the order must be the same for all employees, unless: (a) the FWC is satisfied that there are exceptional circumstances justifying setting different wages or loadings; and (b) the setting of different wages or loadings is limited just to the extent necessary because of the particular situation to which the exceptional circumstances relate. (3) A special national minimum wage set by the order for a specified class of employees must be the same for all employees in that class, unless: (a) the FWC is satisfied that there are exceptional circumstances justifying setting different wages; and (b) the setting of different wages is limited just to the extent necessary because of the particular situation to which the exceptional circumstances relate. Adjustments taking effect during year of operation only permitted in exceptional circumstances (4) The order may provide that an adjustment of the national minimum wage, the casual loading for award/agreement free employees, or a special national minimum wage, set by the order takes effect (whether for some or all employees to whom that wage or loading applies) on a specified day in the year of operation that is later than 1 July, but only if: (a) the FWC is satisfied that there are exceptional circumstances justifying the adjustment taking effect on that day; and (b) the adjustment is limited just to the particular situation to which the exceptional circumstances relate. When orders take effect (5) The order takes effect in relation to a particular employee from the start of the employee’s first full pay period that starts on or after 1 July in the year of operation. However, an adjustment referred to in subsection (4) takes effect in relation to a particular employee from the start of the employee’s first full pay period that starts on or after the day specified as referred to in that subsection.
「2009 공정근로법」 (제285조-제287조)
• 국 가 ‧ 지 역: 호주 • 법 률 번 호: 2009 법률 제28호 • 제 정 일: 2009년 7월 15일 • 개 정 일: 2019년 9월 13일
(1) 공정근로위원회(이하 FWC 라 함)는 각 회계연도에 연간임 금심사를 수행하고 완료해야 한 다. 주1: FWC는 연간임금심사 그리고 그러한 심사에 대한 결정과 명령을 내리기 위한 전문가위원회로 구성된다. (제 617조 참조) 주2: 의장은 연간임금심사 수행에 관하여 지침을 내릴 수 있다. (제582조 참조) (2) 연간임금심사에서, FWC는 다음 각 호를 한다. (a) 다음 각 목의 심사 (i) 산업별 최저임금1 (ii) 국가최저임금령 (b) 산업별 최저임금을 설정, 변 경 또는 취소하기 위하여 산업 별 근로조건을 변경하는 하나 이상의 결정 작성 (c) 국가최저임금령 작성 주: 국가최저임금령에 관한 조항에 관하 여 제4절 참조 (3) 제(2)항제(b)호에 언급된 결정을 내리기 위하여 연간임금 심의에서 자신의 권한을 행사할 때, FWC는 심의에서 제시된 국 가최저임금을 고려해야 한다.
Modern awards를 일반적으로 직역하여 ‘현대 근로재정’으로 학계에서 쓰이고 있으나 여기서는 modern awards가 산업․직군의 근로조건을 다룬다는 그 내용을 반영하여 ‘산업별 근로조건’이라 번역하고 modern awards minimum wages는 산업별 최저임금으로 번역한다.
7월 1일부터 결정 시행 (1) 연간임금심사에서 정해진 산업별 최저임금을 설정, 변경, 또는 취소하기 위하여 하나 이상 의 산업별 근로조건을 변경하는 결정(변경결정)은 다음 회계연도 7월 1일부터 효력을 발생한다. 예외적인 상황에서 결정의 시행 연기 (2) FWC가 변경결정이 이후 어 느 날까지 발효되지 못함을 정당 화하는 예외적인 경우가 있다고 인정하는 경우, FWC는 이후의 어느 날을 시행일로 지정할 수 있다. 그러나, 결정은 예외적 상 황이 관련된 특정한 경우로 한정 되어야 한다. 주: 이는 다른 상황이 다른 근로자에게 적용되는 경우, FWC가 하나 이상의 결정을 내릴 필요가 있음을 의미한 다. (3) 이후의 어느 날이 그렇게 정해지면, 변경결정은 그 해당일 부터 효력을 발생한다. 유예될 수 없는 결정의 효력 (4) FWC는 결정이 효력을 발생 하는 날보다 더 이후의 날로 산 업별 최저임금에 대한 변경결정 의 효력이 유예되도록 규정할 수 없다. 첫 봉급전액 지급기부터 결정 발 효 (5) 변경결정은 특정한 근로자 와 관련하여 결정이 효력을 발생 하는 날이나 그 이후에 개시되는 근로자의 첫 번째 봉급전액 지급 기가 개시될 때까지 효력을 발생 하지 않는다.
7월 1일부터 명령 시행 (1) 연간임금심사에서 정해진 국가최저임금령은 다음 회계연도 (시행연도) 7월 1일부터 효력을 발생한다. 예외적 상황에서만 허용된 상이 한 임금이나 추가수당 (2) 명령에 정해진 국가최저임 금 또는 산업별 근로조건/기업협 약의 적용을 받지 않는 비정규직 추가수당은 다음 각 호의 경우가 아니라면, 모든 근로자에게 동일 해야한다. (a) FWC가 임금이나 추가수당 을 달리 정할 만한 정당한 예 외적인 상황이 있었다고 인정 하는 경우 (b) 임금이나 추가수당을 달리 정하는 것이 예외적 상황이 관 련된 특별한 상황을 이유로 필 요한 정도로만 제한되는 경우 (3) 특정 부류의 근로자를 위하 여 명령에 정해진 특별국가최저 임금은 다음 각 호의 경우가 아 니라면, 그 부류에 있는 모든 근 로자에게 동일해야 한다. (a) FWC가 임금을 달리 정할 만한 정당한 예외적인 상황이 있다고 인정하는 경우 (b) 임금이나 추가수당을 달리 정하는 것이 예외적 상황이 관 련된 특별한 상황을 이유로 필 요한 정도로만 제한되는 경우 예외적 상황에서만 허용되는 시 행연도에 효력을 발하는 조정 (4) 명령으로 정해진 국가최저 임금, 산업별 근로조건/기업협약 의 적용을 받지 않는 비정규직 추가수당 또는 특별국가최저임금 의 조정은 다음 각 호의 경우에 만 시행연도의 7월 1일 이후 지 정된 날부터 (그 임금이나 추가 수당이 적용되는 근로자 일부 또 는 모두에 대해) 효력이 발생함 을 명령에 규정할 수 있다. (a) FWC가 그 날에 효력을 발 생하게 하는 조정을 정당화 할 만한 예외적인 상황이 있다고 인정하는 경우 (b) 조정을 예외적인 상황이 관 련된 특별한 상황으로만 한정 하는 경우 명령 발효 시기 (5) 명령은 특정 근로자와 관련 하여 시행연도의 7월 1일 또는 그 이후에 시작되는 근로자의 첫 번째 봉급전액 지급기의 개시일 부터 효력을 발생한다. 그러나 제(4)항에 언급된 조정은 특별 한 근로자와 관련하여 그 조항에 언급된 정해진 날이나 그 이후 개시되는 근로자의 첫 번째 봉급 전액 지급기의 개시일부터 효력 을 발생한다.