「노동법(제3편제7장 근로계약)」
국가 ‧ 지역: 키르기스스탄 법 률 번 호: № 106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2018년 6월 26일
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: - полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель - физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; - фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы; 8) права и обязанности работника и работодателя; 9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда); 10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 11) подписи сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.
Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пуско-наладочные работы, аудит), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 15 работников в течение 1 года со дня создания организации, а также к работодателям - физическим лицам; - с лицами, направленными на работу за границу; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; - для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры, предусматривающие работу на определенный срок по результатам конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - для проведения общественных работ. Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными законами.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Если работник при отсутствии письменного трудового договора фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенными со дня начала работы и на него распространяются все права, пред усмотренные настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить с ним письменный трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Приказ (распоряжение, постановление) работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса. Работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет квотирования рабочих мест; 2) письменно приглашенными на работу; 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой работодателя или заключенным с ним договором после окончания учебного заведения. В случаях, предусмотренных в части первой настоящей статьи, по требованию гражданина, работодатель обязан известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Трудовой договор признается судом недействительным, если он заключен: 1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) лицом, не способным понимать значение своих действий; 4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в страховой стаж и иные льготы.
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 2) дискриминационны. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - 6 месяцев, если иное не установлено законом. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужив шие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслу живанием лиц в возрасте до 18 лет. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Кыргызской Республики. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, независящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой кни жки со дня направления уведомления. За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника работодатель выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок по письменному заявлению работника, в том числе бывшего, надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (приказы о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и другие). Отказ работодателя в выдаче указанных в части первой настоящей статьи документов или задержка сверх установленного срока влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Занятие должностей на государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляется путем назначения или избрания в порядке, установленном Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы. Назначение на должности, прохождение службы и освобождение от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы осуществляются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключениями, определяемыми Правительством Кыргызской Республики.
「노동법(제3편제7장 근로계약)」
국가 ‧ 지역: 키르기스스탄 법 률 번 호: № 106 제정일: 2004년 8월 4일 개정일: 2018년 6월 26일
근로계약 – 근로자와 사용자 간 의 계약으로, 이에 따라 사용자 는 근로자에게 정당한 직무에 해 당하는 근로를 제시하고, 이 법 과 기타 법률 및 규정, 단체협약, 근로 규정이 포함되어 있는 내규 에 명시된 근로 조건을 보장하 며, 근로자에게 적시에 완전한 금액의 임금을 지급할 의무가 있 으며, 근로자는 일정한 직업(전 공), 자격 또는 내규에서 정한 직위에 맞는 근로를 수행할 의무 가 있다.
근로계약의 내용은 이 법에 규정 된 요건을 준수하여 양측의 합의 에 따라 규정된다. 근로계약은 반드시 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. 1) 근로계약의 체결일 및 체결 장소 2) 양측에 대한 세부사항 - 사용자의 명칭 - 법인의 명칭, 소재지, 설립문 서의 등기번호 및 등기일 - 성, 이름, 부칭(신분증에 명시 된 경우) 및 사용자(대리인)의 직위, 사용자가 개인인 경우, 개인의 영구거주지, 신분을 증 명하는 문서의 명칭, 번호, 일 자 - 성, 이름, 부칭(근로자의 신분 을 증명하는 문서에 기재된 경 우, 사회보장인증번호) 3) 근로가 이행되는 장소 4) 기관 근로명부에 따라 자격 요건이 명시된 직위, 자격, 직 업의 명칭 5) 근로시작일 6) 근로계약의 효력발생일 7) 근로시간 8) 근로자와 사용자의 권리와 의무 9) 임금조건(세율 또는 공식 임 금액, 추가급, 수당 및 인센티 브, 위험하거나 유해한 근로환 경에 대한 보상 지급) 10) 근로조건에 대한 신뢰할만 한 특성, 열악하거나 유해 또는 위험한 조건에서의 근로 시 근 로자에 대한 보상 및 혜택 11) 양측의 서명. 근로계약에는 수습기간의 설정 요건, 국가·공공·상업기밀 및 기 타 법적으로 보호받는 기밀의 누 설금지 요건, 근로자가 근로교육 이후 근로계약에 명시된 기간 이 상을 근무하여야 할 의무 요건, 또는 근로교육이 사용자의 비용 으로 실시된 여부와 지정된 기간 이 만료되기 전에 근로자의 의지 로 근로계약을 종료한 경우의 관 련 비용 배상 요건, 또는 이 법, 법령, 기타 규정, 단체협약 및 협 정과 비교하여 근로자의 상황을 더 악화시키지 아니하는 그 밖의 요건을 규정할 수 있다. 근로계약의 요건은 오직 양측의 합의에 따라 서면형태로만 변경 될 수 있다. 단기 근로 계약의 체결 시, 해당 근로계약서에는 근로 활동의 기 간 및 해당 계약을 체결한 근거 가 되는 사유를 명시한다. 조직의 책임자, 그의 대리인 및 수석회계사와의 근로계약 체결 시, 양측의 합의에 따라 이 법에 명시된 것 이외의 추가적인 근로 계약 파기에 대한 근거가 규정될 수 있다.
근로계약은 다음 각 호에 해당하 는 기간에 따라 체결한다. 1) 무기한 2) 이 법 및 기타 법령에 별도 의 기한이 명시되지 아니한 경 우, 5년을 넘지 아니하는 기한 (단기 근로 계약의 경우) 단기근로계약은 해당 근로가 법 률에 규정되어 있는 경우 또는 다음에 해당하는 경우를 포함하 여 근로의 성격과 조건을 고려하 여 무기한 계약을 수립할 수 없 는 경우에 체결한다. - 법적 형태 및 소유권의 형태 와 관계없이 조직의 책임자, 이 의 대리인 및 수석회계사와 계 약을 체결하는 경우 - 법에 따라 근무장소를 유지 하면서 일시적으로 부재한 근 로자를 대체하는 계약을 체결 하는 경우 - 근로가 자연조건에 따라 오 직 일정한 시기(계절) 동안에만 수행될 수 있는 경우, 단기 근 로(2개월 미만) 또는 계절근로 수행에 대한 계약을 체결하는 경우 - 비상 사태, 사고, 재난을 방 지하고, 이의 피해와 그 밖의 비상상황을 제거하기 위한 긴 급 작업을 수행하는 경우 - 조직의 일반적인 활동 범위 (재건축, 설치 및 시운전작업, 감사)에서 벗어나는 작업을 수 행하는 경우, 또는 일시적인(1 년 미만)생산 또는 제공하는 서비스의 확대와 관련한 작업 을 수행하는 경우 - 조직의 설립일 이후 1년 간 근로자의 수가 15명 이하인 중 소기업에서 근로하는 자와 계 약을 체결하는 경우, 또는 사용 자가 개인인 경우 - 외국에 파견되어 근로하는 자와 계약을 체결하는 경우 - 일정 기간에 또는 특정 근로 를 수행하기 위해 설립된 조직 에서 근로하는 자와 계약을 체 결하는 경우 - 근로의 수행(종료)에 대한 구 체적인 일자가 지정될 수 없는 경우, 특정 근로를 수행하기 위 해 고용된 자와 계약을 체결하 는 경우 - 근로자의 실습 및 직업교육 과 직접적으로 관련한 근로를 수행하는 경우 - 전일제 교육에 참여하는 자 와 계약을 체결하는 경우 - 해당 기관에서 겸직 근로하 는 자와 계약을 체결하는 경우 - 정부기관 또는 지방자치단체 의 법률 또는 그 밖의 법규에 명시된 절차에 의거한 입찰 결 과에 따라, 일정 기간 동안의 근로 수행을 명시한 근로계약 을 체결한 과학, 교육 및 기타 부문의 근로자의 경우 - 정부 기관의 구성원 또는 공 무원으로 일정기간 유급근로하 기 위해 선출된 경우, 또는 해 당 기관의 구성원 또는 정부 및 지방자치단체, 정당 및 기타 공공단체의 공무원으로서의 활 동을 직접적으로 제공하는 것 과 관련한 근로에 착수하는 경 우 - 연금수급자, 또는 건강상태에 관한 의학적 소견에 따라 일시 적인 근로만이 가능한 자와 계 약을 체결하는 경우 - 공공근로를 수행하는 경우. 근로계약서에 근로의 유효기간이 서면으로 명시되어 있지 아니한 경우, 계약은 무기한으로 체결된 것으로 본다. 양측 중 어떤 누구도 근로기간 의 만료와 관련하여 단기 근로 계약의 해지를 요구하지 아니하 는 경우, 근로자는 근로계약의 만료 이후에도 근로를 계속하며, 근로계약은 무기한으로 체결된 것으로 본다. 무기한으로 체결된 근로계약은 근로자의 동의 없이 유기한 근로 계약으로 갱신될 수 없다. 이 법이 규정하는 권리 및 보증 을 근로자에게 제공하는 것을 회 피하기 위한 목적으로 체결되는 부당한 단기근로계약은 금지된 다.
이 법 및 그 밖의 법률이 별도로 규정하지 아니하는 경우, 사용자 는 근로자에게 근로계약서에 명 시되지 아니한 근로를 수행하도 록 요구할 권리를 가지지 아니한 다.
근로계약서가 별도로 규정하지 아니한 경우, 근로계약은 근로자 와 사용자가 계약을 체결한 시점 부터 효력이 발생된다고 본다. 근로자는 계약서에 명시된 날부 터 근로 의무를 이행할 의무가 있다. 근로계약에 근로 시작일이 명시 되지 아니한 경우, 근로자는 계 약의 효력발생일 다음날부터 근 로를 시작한다. 근로자가 정당한 사유 없이 지정 된 근로일에 근로를 시작하지 아 니한 경우, 해당 근로계약은 무 효로 본다. 서면 근로계약서가 존재하지 아 니할 시, 근로자가 실질적으로 근로자 또는 대리인의 승낙 및 요청에 따라 근로에 착수한 경 우, 근로계약은 근로가 시작된 날로부터 체결된 것으로 보며 이 법에 규정된 모든 권리가 제공된 다. 근로자의 실질 근로를 허락하는 것이 사용자가 근로자와 서면 근 로계약을 체결할 의무를 면제하 는 것으로 보지 아니한다.
근로계약은 서면 형태로 체결하 며, 2부의 원본 및 양측의 서명이 명시되어야 한다. 1부의 원본은 근로자가, 나머지 1부는 사용자 가 보관한다. 체결된 근로계약을 근거로 하여 근로자의 고용 등록은 3일 이내 에 사용자의 지시(명령, 결정)에 따라 이행된다. 사용자는 근로자가 서명한 날로 부터 3일 이내에 근로자에게 상 기 지시(명령, 결정)를 공고할 의 무가 있다. 근로계약의 체결은 이 법 제14조 에 따라 지정된 요건 하에 이행 될 수 있다. 키르기스스탄 공화국 법률이 금 지하지 아니하는 경우에 한하여, 근로자는 겸업에 대한 요건 하에 여러명의 사용자와 근로계약을 체결할 수 있다. 고용 등록 시, 사용자는 근로자 가 기관의 현행 내규, 근로자의 근로기능에 대하여 규정하는 지 역 법규, 단체협약, 협정을 숙지 하도록 하며, 근로자에게 근로의 보호에 대하여 지시하고, 명시된 절차에 따라 근로자에 대한 고용 기록부를 작성(기입)할 의무가 있다.
다음 각 호에 해당하는 국민과의 근로계약 체결 시 정당하지 아니 한 계약의 거부는 금지된다. 1) 일자리 할당제를 고려하여 국가 고용서비스 내 근로를 수 행하는 국민 2) 서면으로 근로를 제안 받은 국민 3) 사용자의 요청 또는 졸업 이후 체결한 계약에 따라 근로 하는 국민 이 조 제1항에 명시된 경우에 한 하여, 사용자는 국민의 요청에 따라 국민에게 서면형태의 거부 사유를 결정 처리일로부터 3일 이내에 통지할 의무가 있다. 부 당한 계약 거부와 관련한 소는 법원에 제기될 수 있다.
다음 호에 해당하는 경우, 법원 은 해당 근로계약을 무효로 본 다. 1) 사기, 협박 또는 열악한 상 황이 축적되어 근로자에게 매 우 불리한 조건으로 계약이 체 결된 경우 2) 법적 결과를 도출할 의향이 없는 유형의 경우(허위 근로계 약) 3) 자신의 행위에 대한 의미를 인식하지 못하는 자의 경우 4) 정신질환이나 정신박약으로 인한 행위무능력자의 경우. 계약이 무효로 인정되더라도 근 로자의 연차 휴가, 해고 시 미사 용 휴가에 대한 금전적 보상, 근 무기간에 대한 보험 및 기타 혜 택 적용에 대한 권리를 상실하는 것은 아니다.
다음 각 호에 해당하는 경우, 특 정 근로 계약 요건은 무효로 본 다. 1) 계약요건이 이 법, 근로 규 정이 포함된 기타 법률, 단체협 약, 협정 또는 지역 법규에 명 시된 요건과 비교하여 근로자 의 상황에 불리하게 작용하는 경우 2) 계약요건이 차별성을 띠고 있는 경우 특정 근로계약의 무효가 전체 근 로계약의 무효라 볼 수 없다.
근로계약의 체결 시 양측의 합의 에 따라 근로자가 해당 직무에 적합한지를 확인하기 위한 목적 의 수습평가가 실시될 수 있다. 수습평가에 대한 요건은 근로계 약에 명시되어야 한다. 근로계약에 수습평가에 관한 요 건이 부재한 경우는 근로자에게 수습평가가 적용되지 아니하는 것으로 본다. 근로자의 수습평가 기간에는 이 법의 규정, 법률 및 기타 근로 법규, 지역 근로 법규, 단체협약, 협정이 적용된다. 수습평가기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 기관의 대표 또는 이 의 대리인, 수석 회계사 및 이의 대리인, 지점·대표사무소장 및 기타 기관의 부서장의 경우 법률 에 별도로 규정되지 아니하는 한 6개월을 초과할 수 없다. 수습기간에는 일시적으로 근로가 불가한 기간 및 근로자가 실제로 근로하지 아니한 그 밖의 기간은 포함되지 아니한다. 키르기스스탄 공화국 국가공무 및 자치단체 서비스에 대한 법률 에 명시된 경우, 사용자간 합의 에 따라 다른 사용자로부터 이전 된 근로에 제안된 경우, 2개월 이 내의 근로에 대한 계약을 체결한 경우 및 그 밖의 법률에 명시된 경우를 제외하고, 18세 미만인 자, 유급근로 선출직에 선발된 자, 그리고 노동법령 및 기타 근 로 규정이 포함된 그 밖의 법규 가 규정한 절차에 의거하여 실시 된 경쟁에 따라 대체직에 선발된 자는 고용 시 수습평가가 적용되 지 아니한다. 이 경우 사용자는 수습평가를 실 시하지 않은 근로자를 인정하는 내용의 사유서를 서면으로 기재 할 의무가 있다. 수습평가기간의 만료 이전까지 사용자가 근로계약 파기에 대한 결정을 내리지 아니한 경우, 근 로자는 통과된 것으로 보며 모든 근거에 따라 근로계약의 후속적 인 파기가 허용된다. 수습평가 기간에 근로자가 제안 된 근로가 자신에게 적합하지 아 니하다고 판단할 경우, 근로자는 자신의 의사에 따라 근로계약을 해지할 권리를 가지며, 이 같은 사실을 3일 이내에 사용자에게 서면 통보하여야 한다.
18세 미만의 자, 또는 이 법 및 기타 법규에 명시된 상황에 해당 하는 그 밖의 자는 고용계약의 체결 시 사전 의무건강검진을 이 행하여야 한다.
근로계약의 체결 시 근로에 착수 하는 자는 사용자에게 다음의 문 서를 제출하여야 한다. - 여권 또는 그 밖의 신분증명서 - 고용기록부 - 사회보장증명서 - 군사등록문서(병역의무자 및 징병대상자) - 특수한 지식이 요구되는 근로 의 경우 교육(전문, 자격)확인 증 명서 - 18세 미만 자에 대한 양육, 교 육 및 서비스와 관련한 활동 이 행을 위한 전과가 없음을 증명하 는 문서 처음으로 근로를 시작하는 자에 게는, 사용자에 의해 고용기록부 및 사회보장증명서가 발급된다. 특정 상황의 경우, 수행되는 근 로의 특성을 고려하여 고용 시 제출하여야 하는 추가적인 문서 가 이 법 및 기타 법률에 명시될 수 있다. 고용 시 이 법 및 기타 법률에 규정된 문서를 제외한 문서를 요 구하는 것은 금지된다. 근로자의 정당, 정치적 성향 또 는 종교, 개인정보와 관련한 정 보를 수집하는 것은 금지된다.
일정한 형식의 고용기록부는 근 로자의 근로 행위 및 근로 경력 에 대한 기본적인 문서이다. 고용기록부의 형식, 절차, 관리 및 보관, 또는 작성 및 사용자에 대한 전달 절차는 키르기스스탄 공화국 정부가 규정한다. 근로자가 해당 조직의 주된 업무 를 수행하였던 경우, 사용자는 기본 5일이상 근무한 모든 근로 자들의 고용기록부를 보관할 의 무가 있다. 고용기록부에는 고용의 등록, 이 직, 해고 또는 근로계약의 종료 근거에 대한 정보를 포함한다. 근로계약 종료 사유에 대한 고용 기록부의 작성은 이 법 또는 기 타 법률 및 관련 조항을 참고하 여 명확하게 이행한다. 근로계약의 종료 시 고용기록부 는 해고 당일(마지막 근로일)에 근로자에게 발급된다. 고용기록부가 사용자가 통제할 수 없는 사유(근로자의 부재 또 는 근로자의 고용기록부 수령 거 부)에 따라 마지막 근로일에 발 급되지 못한 경우, 사용자는 근 로자에게 고용기록부를 수령할 필요성에 대하여 우편 통지를 발 송하거나 고용기록부의 우편 발 송에 동의를 구하도록 한다. 사용자는 상기 통지일로부터는 고용기록부의 발급이 지연되는 것에 대한 책임을 지지 아니한 다. 근로자의 해고 시 사용자의 과실 로 인해 고용기록부가 적시에 발 급되지 아니하였을 경우, 사용자 는 평균 일일 급여를 고용기록부 의 발급 지연 일수만큼 근로자에 게 제공한다.
사용자는 퇴사한 근로자를 포함 한 현직 근로자의 서면신청에 따 라 근로와 관련하여 인증된 문서 (고용, 이직, 해고, 고용기록부 작성, 해당 기관 내에서의 임금 및 근로기간 관련 자료 및 기타 자료)의 사본을 5일 이내에 발급 할 의무가 있다. 사용자가 이 조 제1항에 명시된 발급에 대한 규정을 거부하거나 명시된 기한을 초과하여 발급이 지연되는 경우 키르기스스탄 공 화국 법률에 따른 행정책임을 진 다.
국가공무 및 자치단체 서비스 직 위는 임명 또는 선출의 방법으로 키르기스스탄 공화국 헌법, 기타 국가공무 및 자치단체 서비스 부 문의 법률에 따라 수행된다. 국가 공무 및 자치단체 서비스의 직위 임명, 면직은 국가 공무 및 자치단체 서비스 부문의 키르기 스스탄 공화국 법률에 명시된 절 차에 따라 이행된다.
동일한 국가 기관 내 친족 또는 혈족을 구성하는 자들(부모, 배 우자, 형제, 자매, 자녀 또는 배 우자의 형제, 자매, 부모 및 자 녀)간의 근로는 금지되며, 이는 키르기스스탄 공화국 정부가 규 정한 예외를 제외하고, 근로가 해당 친족 중 하나와의 직접적인 종속관계 또는 통제관계에 있는 경우에 한한다.