「1994 산업안전보건법」
국가‧지역: 말레이시아 법률번호: 법률 제514호 제정일: 1994년 2월 15일 개 정 일: 2022년 3월 4일
Suatu Akta untuk membuat peruntukan lanjut bagi memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan berkaitan dengan aktiviti orang yang sedang bekerja, untuk menubuhkan Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya. [25 Februari 1994] MAKA INILAH DIPERBUAT UNDANG-UNDANG oleh Seri Paduka Baginda Yang di- Pertuan Agong dengan nasihat dan persetujuan Dewan Negara dan Dewan Rakyat yang bersidang dalam Parlimen, dan dengan kuasa daripadanya, seperti yang berikut: 취업 근로자의 안전, 건강 및 복 지 보장, 취업 근로자의 활동과 관련된 안전과 건강에 대한 위험 으로부터 타인 보호, 국가산업안 전보건협의회 설립 및 이와 관련 된 사항과 관련된 규정을 제정하 는 법률 [1994년 2월 25일] 국왕은 회기 중에 상원 및 하원 의 조언과 동의를 얻어 그 권한 에 따라 다음과 같이 이 법을 제 정한다.
(1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994. (2) Tertakluk kepada subseksyen (3), Akta ini hendaklah terpakai di seluruh Malaysia bagi industri yang dinyatakan dalam Jadual Pertama. (3) Tiada apa-apa jua dalam Akta ini boleh terpakai bagi pekerjaan atas kapal yang dikuasai oleh Ordinan Perkapalan Saudagar 1952 [Ord. No.70/1952], Ordinan Perkapalan Saudagar 1960 bagi Sabah [Sabah Ord. No.11/1960] atau Sarawak [Sarawak Ord. No.2/1960] atau angkatan tentera.
(1) Peruntukan Akta ini hendaklah menjadi tambahan kepada, dan tidak mengurangkan, peruntukan mana-mana undang-undang bertulis lain yang berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. (2) Sekiranya terdapat apa-apa percanggahan atau ketidakkonsistenan antara peruntukan Akta ini dengan mana-mana undang-undang bertulis lain mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan, peruntukan Akta ini hendaklah mengatasi dan peruntukan yang bercanggah atau tidak konsisten dalam undang-undang bertulis lain itu hendaklah, setakat percanggahan atau ketidakkonsistenan itu, ditafsirkan sebagai digantikan.
(1) Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain — “bahan” ertinya apa-apa bahan semula jadi atau buatan, sama ada dalam bentuk pepejal atau cecair atau dalam bentuk gas atau wap atau apa-apa gabungannya; “bahan bagi kegunaan semasa bekerja” ertinya apa-apa bahan yang dimaksudkan atau dibekalkan bagi kegunaan, sama ada secara eksklusif atau tidak, oleh orang semasa bekerja; “boleh dipraktikkan” ertinya boleh dipraktikkan dengan mengambil kira— (a) teruknya bahaya risiko yang terlibat; (b) keadaan pengetahuan mengenai bahaya atau risiko itu dan apa-apa cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu; (c) ada tidaknya dan kesesuaian cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko; dan (d) kos untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu; “ditetapkan” ertinya ditetapkan oleh Akta ini atau melalui peraturan-peraturan; “industri” ertinya perkhidmatan awam, pihak berkuasa berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomi yang disenaraikan dalam Jadual Pertama; “kerajaan” ertinya Kerajaan Persekutuan, Kerajaan sesuatu Negeri atau Kerajaan tempatan; “kesatuan sekerja” ertinya apa- apa persatuan atau gabungan pekerja atau majikan mengikut pengertian Akta Kesatuan Sekerja 1959 [Akta 262]; “kontrak perkhidmatan” ertinya apa-apa perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada secara nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang bersetuju untuk menggaji seseorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah suatu kontrak perantisan; “loji” termasuklah apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas, alat atau peralatan, apa-apa kompenannya dan apa-apa jua yang dipasangkan, disambungkan atau diperlengkapkan padanya; “majikan” ertinya majikan langsung atau majikan utama atau kedua-duanya; “majikan langsung”, berhubungan dengan pekerja yang diambil khidmat oleh atau melaluinya, ertinya seseorang yang telah mengaku janji untuk melaksanakan, di tempat kerja di mana majikan utama menjalankan perdagangan, perniagaan, profesion, vokasion, pekerjaan atau pencariannya di bawah pengawasan majikan utama atau ejennya, kesemua atau mana-mana bahagian apa- apa kerja yang biasanya menjadi sebahagian daripada kerja perdagangan, perniagaan, profesion, vokasion, pekerjaan atau pencarian majikan utama itu atau yang menjadi permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam atau bersampingan dengan maksud mana-mana perdagangan, perniagaan, profesion, vokasion, pekerjaan atau pencarian itu dan termasuklah seseorang yang olehnya perkhidmatan seseorang pekerja yang telah membuat kontrak perkhidmatan dengannya dipinjamkan atau disewakan untuk sementara kepada majikan utama; “majikan utama” ertinya pemunya suatu industri atau orang yang dengannya seseorang pekerja telah membuat kontrak perkhidmatan dan termasuklah— (a) pengurus, ejen atau orang yang bertanggungjawab bagi pembayaran gaji atau upah kepada seseorang pekerja; (b) penghuni sesuatu tempat kerja; (c) wakil di sisi undang- undang pemunya atau penghuni yang telah meninggal dunia; dan (d) mana-mana kerajaan di Malaysia, jabatan mana- mana kerajaan itu, pihak berkuasa tempatan atau badan berkanun; “Majlis” ertinya Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan yang ditubuhkan di bawah seksyen 8; “orang yang bekerja sendiri” ertinya seseorang individu yang bekerja untuk keuntungan atau ganjaran selain daripada di bawah kontrak pekerjaan, sama ada atau tidak dia sendiri mengambil kerja orang lain; “pegawai” ertinya pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang dilantik di bawah subseksyen 5(2) dan termasuklah Ketua Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Pengarah dan Penolong Pengarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan; “pekerja” ertinya seseorang yang diambil kerja dengan diberi gaji di bawah kontrak perkhidmatan mengenai atau yang berkaitan dengan kerja suatu industri yang baginya Akta ini terpakai dan— (a) yang diambil kerja secara langsung oleh majikan utama mengenai apa-apa kerja industri itu, atau yang bersampingan dengan atau sebagai permulaan bagi atau yang berkaitan dengan kerja industri itu, sama ada kerja itu dilakukan oleh pekerja itu di tempat kerja atau di tempat lain; (b) yang diambil kerja oleh atau melalui seseorang majikan langsung di tempat kerja industri itu atau di bawah pengawasan majikan utama atau ejennya mengenai kerja yang biasanya menjadi sebahagian daripada kerja industri itu, atau yang menjadi permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam atau bersampingan dengan maksud industri itu; atau (c) yang perkhidmatannya dipinjamkan atau disewakan sementara kepada majikan utama oleh orang yang dengannya orang yang perhidmatannya dipinjamkan atau disewakan itu telah memasuki suatu kontrak perkhidmatan; “pembekalan”, berhubungan dengan apa-apa loji atau bahan, ertinya pembekalan melalui penjualan, pertukaran, pemajakan, penyewaan atau sewa beli, sama ada sebagai prinsipal atau ejen bagi yang lain; “penghuni”, berhubungan dengan tempat kerja, ertinya seseorang yang menguruskan atau mengawal tempat kerja; “premis” termasuklah— (a) mana-mana tanah, bangunan atau bahagian mana-mana bangunan; (b) mana-mana kenderaan, vesel atau pesawat udara; (c) apa-apa pepasangan di atas tanah, pepasangan luar pesisir atau pepasangan lain sama ada di atas dasar atau yang terapung di atas mana- mana air; dan (d) mana-mana khemah atau struktur boleh alih; “setiausaha” ertinya setiausaha yang dilantik di bawah subseksyen 12(1); “tempat kerja” ertinya premis tempat orang bekerja atau premis yang digunakan bagi penyimpanan loji atau bahan. (2) Bagi maksud Akta ini, risiko yang berbangkit daripada aktiviti orang yang sedang bekerja hendaklah dikira sebagai termasuk risiko yang berkaitan dengan cara suatu pengusahaan dijalankan, loji atau bahan yang digunakan bagi maksud sesuatu pengusahaan dan keadaan premis yang digunakan sedemikian atau mana-mana bahagiannya. (3) Bagi maksud Akta ini— (a) “kerja” ertinya kerja sebagai seorang pekerja atau sebagai orang yang bekerja sendiri; (b) seseorang pekerja disifatkan sedang bekerja sepanjang masa dia berada di tempat kerjanya tetapi tidak selainnya; dan (c) orang yang bekerja sendiri adalah sedang bekerja sepanjang masa yang ditumpukannya kepada kerja sebagai seorang yang bekerja sendiri.
Tujuan Akta ini adalah — (a) untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti orang yang sedang bekerja; (b) untuk melindungi orang di tempat kerja selain daripada orang yang sedang bekerja terhadap risiko keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti orang yang sedang bekerja; (c) untuk menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yang sedang bekerja yang disesuaikan dengan keperluan fisiologi dan psikologi mereka; (d) untuk mengadakan cara yang menurutnya perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berkaitan boleh digantikan secara berperingkat- peringkat oleh sistem peraturan dan kod amalan industri yang diluluskan, yang berjalan secara bergabung dengan peruntukan Akta ini yang dimaksudkan untuk mengekalkan atau memperbaiki standard keselamatan dan kesihatan.
(1) Menteri hendaklah melantik seorang pegawai awam menjadi Ketua Pengarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dalam Akta ini disebut “Ketua Pengarah”, bagi maksud menjalankan kuasa, melaksanakan fungsi dan menunaikan kewajipan yang diberikan kepadanya di bawah Akta ini. (2) Menteri boleh melantik, daripada kalangan pegawai awam, sekian bilangan Timbalan Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Pengarah, Penolong Pengarah dan pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan lain sebagaimana yang perlu bagi maksud Akta ini. (3) Jika atas apa-apa sebab Ketua Pengarah tidak dapat menjalankan kuasa atau menunaikan kewajipan jawatannya, kuasa itu hendaklah ada pada dan bolehlah dijalankan dan kewajipan itu hendaklah ditunaikan oleh Timbalan Ketua Pengarah. (4) Tertakluk kepada apa-apa pembatasan yang ditetapkan melalui peraturan yang dibuat di bawah Bahagian XIV Akta ini, seseorang pegawai yang dilantik di bawah subseksyen (2) hendaklah melaksanakan kesemua kewajipan yang dikenakan ke atas, dan boleh menjalankan kesemua kuasa yang diberikan kepada Ketua Pengarah di bawah Akta ini, dan tiap-tiap kewajipan yang dilaksanakan dan kuasa yang dijalankan hendaklah disifatkan telah dilaksanakan dan dijalankan dengan sewajarnya bagi maksud Akta ini.
(1) Ketua Pengarah boleh, sebagaimana yang difikirkannya patut, melantik seseorang atau sesuatu badan pemeriksaan bebas daripada mana-mana industri untuk menasihati atau membantunya dalam menjalankan tujuan dan maksud Akta ini. (2) Seseorang atau sesuatu badan pemeriksaan bebas yang dilantik di bawah subseksyen (1) hendaklah dibayar apa-apa elaun, fi atau bayaran ganti yang ditentukan oleh Menteri. (3) Seseorang pegawai yang dilantik di bawah subseksyen 5(2) dan seseorang atau sesuatu badan pemeriksaan bebas yang dilantik di bawah subseksyen (1) hendaklah tertakluk kepada kawalan, arahan dan pengawasan Ketua Pengarah. (4) Ketua Pengarah dan semua pegawai yang dilantik di bawah subseksyen 5(2), dan seseorang atau sesuatu badan pemeriksaan bebas yang dilantik di bawah subseksyen (1), hendaklah disifatkan sebagai pegawai awam mengikut pengertian Kanun Keseksaan [Akta 574].
(1) Ketua Pengarah hendaklah mengeluarkan kepada tiap-tiap pegawai yang dilantik di bawah Akta ini suatu perakuan pemberi kuasaan yang hendaklah ditunjukkan apabila diminta kepada penghuni atau mana-mana orang yang menjaga sesuatu tempat kerja yang pegawai itu berhasrat untuk memasuki menurut Akta ini. (2) Dalam hal Ketua Pengarah, perakuan pemberikuasaannya hendaklah dikeluarkan oleh Menteri.
Maka hendaklah ditubuhkan suatu majlis yang dikenali sebagai “Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan”.
(1) Majlis hendaklah terdiri daripada tidak kurang daripada dua belas dan tidak lebih daripada lima belas anggota yang hendaklah dilantik oleh Menteri, dan daripadanya — (a) tiga orang hendaklah daripada organisasi yang mewakili majikan; (b) tiga orang hendaklah daripada organisasi yang mewakili pekerja; (c) tiga orang atau lebih hendaklah daripada Kementerian atau Jabatan yang tanggungjawabnya adalah berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan; dan (d) tiga orang atau lebih, yang daripadanya sekurang- kurangnya seorang hendaklah wanita, hendaklah daripada organisasi atau badan profesional yang aktiviti anggotanya adalah berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan yang, pada pendapat Menteri, boleh menyumbang kepada kerja Majlis. (2) Menteri hendaklah melantik seorang Pengerusi dan seorang Timbalan Pengerusi Majlis daripada kalangan orang yang disebut dalam subseksyen (1).
Peruntukan Jadual Kedua hendaklah terpakai bagi anggota Majlis.
(1) Majlis hendaklah mempunyai kuasa untuk melakukan semua perkara yang suai manfaat atau semunasabahnya perlu bagi atau bersampingan dengan penjalanan tujuan Akta ini. (2) Majlis boleh, dan apabila diminta oleh Menteri supaya berbuat demikian hendaklah, menjalankan penyiasatan dan membuat laporan dan syor kepadanya berkenaan dengan apa-apa perkara berhubungan dengan tujuan Akta ini dan, terutamanya, tetapi tanpa menjejaskan keluasan makna peruntukan di atas, berkenaan dengan — (a) perubahan yang dianggapnya wajar bagi perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan; (b) pemajuan pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan; (c) penggalakan hubungan kerjasama perundingan antara pengurusan dengan buruh tentang keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja; (d) masalah khusus berkenaan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerjaan wanita, orang cacat dan golongan lain dalam masyarakat; (e) penubuhan kaedah-kaedah kawalan yang mencukupi bagi kimia industri di tempat kerja; (f) penganalisisan statistik mengenai kematian dan kecederaan yang berhubungan dengan pekerjaan; (g) pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat kerja; (h) penggalakkan pembangunan dan penerima pakai melalui undang-undang kod amalan industri yang berhubungan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerjaan; (i) pembangunan rancangan dan kemudahan pemulihan untuk membantu orang yang cedera di tempat kerja.
(1) Menteri hendaklah melantik seorang pegawai awam daripada pejabat Ketua Pengarah menjadi setiausaha kepada Majlis. (2) Majlis boleh, dengan kelulusan Menteri, membuat perkiraan bagi penggunaan perkhidmatan mana-mana kakitangan atau kemudahan pejabat Ketua Pengarah.
(1) Majlis boleh — (a) menubuhkan jawatankuasa berkenaan dengan industri yang berbeza bagi maksud membantu Majlis melaksanakan fungsinya yang berhubungan dengan kod amalan industri; dan (b) menubuhkan apa-apa jawatankuasa lain yang difikirkannya patut bagi maksud membantu Majlis melaksanakan fungsinya yang lain. (2) Jawatankuasa hendaklah terdiri daripada sekian bilangan orang yang boleh dilantik oleh Majlis daripada kalangan anggotanya. (3) Walau apa pun peruntukan subseksyen (2), Majlis boleh mempelawa mana-mana orang atau wakil mana-mana organisasi untuk menasihati sesuatu jawatankuasa yang ditubuhkan di bawah subseksyen (1) dalam menjalankan fungsinya. (4) Seseorang yang dilantik di bawah subseksyen (2) atau dipelawa menjadi anggota sesuatu jawatankuasa di bawah subseksyen (3) boleh dibayar apa-apa elaun yang boleh ditentukan oleh Majlis dengan kelulusan Menteri.
Majlis hendaklah, dengan seberapa segera yang praktik, selepas 30 Jun tetapi sebelum 31 Disember setiap tahun, menyediakan dan mengemukakan kepada Menteri laporan aktivitinya bagi tempoh dua belas bulan yang berakhir pada 30 Jun setiap tahun.
(1) Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri untuk memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya. (2) Tanpa menjejaskan keluasan makna subseksyen (1), perkara yang diliputi oleh kewajipan itu termasuklah terutamanya — (a) pengadaan dan penyenggaraan loji dan sistem kerja yang, setakat yang praktik, selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan; (b) pembuatan perkiraan bagi menjamin, setakat yang praktik, keselamatan dan ketiadaan risiko kepada kesihatan berkaitan dengan penggunaan atau pengendalian, penanganan, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan; (c) pengadaan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan sebagaimana yang perlu untuk memastikan setakat yang praktik, keselamatan dan kesihatan pekerjanya yang sedang bekerja; (d) setakat yang praktik, berkenaan dengan mana- mana tempat kerja di bawah kawalan majikan atau orang yang bekerja sendiri, penyenggaraannya dalam keadaan yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan dan pengadaan dan penyenggaraan cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya yang selamat dan tanpa risiko sedemikian; dan (e) pengadaan dan penyenggaraan persekitaran pekerjaan bagi pekerjanya yang, setakat yang praktik, selamat, tanpa risiko kepada kesihatan, dan memadai berkenaan dengan kemudahan bagi kebajikan mereka yang sedang bekerja. (3) Bagi maksud subseksyen (1) dan (2) — (a) “pekerja” termasuklah seseorang kontraktor bebas yang diguna khidmat oleh seseorang majikan atau orang yang bekerja sendiri dan mana-mana pekerja kontraktor bebas itu; dan (b) kewajipan seseorang majikan atau orang yang bekerja sendiri di bawah subseksyen (1) dan (2) meliputi seseorang kontraktor bebas dan pekerja kontraktor bebas itu berhubungan dengan perkara yang baginya majikan atau orang yang bekerja sendiri itu — (i) mempunyai kawalan; atau (ii) akan mempunyai kawalan jika tidak kerana apa-apa perjanjian antara majikan atau orang yang bekerja sendiri itu dengan kontraktor bebas itu yang sebaliknya.
Kecuali dalam apa-apa hal yang ditetapkan, adalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri untuk menyediakan dan seberapa kerap yang sesuai mengkaji semula pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjanya semasa bekerja dan organisasi dan perkiraan yang sedang berkuat kuasa bagi menjalankan dasar itu, dan membawa pernyataan dan apa-apa kajian semulanya kepada perhatian kesemua pekerjanya.
(1) Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri untuk menjalankan pengusahaannya dengan cara memastikan, setakat yang praktik, bahawa dia dan orang lain, yang bukan pekerjanya, yang mungkin tersentuh oleh pengusahaan itu tidak terdedah kepada risiko kepada keselamatan atau kesihatan mereka oleh sebab pengusahaan itu. (2) Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri, dalam hal keadaan yang ditetapkan dan mengikut cara yang ditetapkan, untuk memberi orang, yang bukan pekerjanya yang mungkin tersentuh dengan cara dia menjalankan pengusahaannya, maklumat yang ditetapkan tentang apa-apa aspek cara dia menjalankan pengusahaannya yang boleh menyentuh keselamatan atau kesihatan mereka.
(1) Seseorang penghuni premis bukan domestik yang telah disediakan untuk orang, yang bukan pekerjanya, sebagai suatu tempat kerja, atau sebagai suatu tempat mereka boleh menggunakan loji atau bahan yang diadakan bagi kegunaan mereka di sana, hendaklah mengambil apa-apa langkah yang praktik untuk memastikan bahawa premis itu, semua cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya yang ada bagi kegunaan orang yang menggunakan premis itu, dan apa-apa loji atau bahan dalam premis itu atau yang diadakan bagi kegunaan di sana, adalah selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan. (2) Seseorang yang mempunyai, oleh sebab suatu kontrak atau pajakan atau selainnya, suatu obligasi sehingga apa-apa takat berhubungan dengan — (a) penyenggaraan atau pembaikan tempat kerja atau apa-apa cara masuk ke dalamnya atau keluar darinya; atau (b) pencegahan risiko kepada keselamatan dan kesihatan yang mungkin timbul daripada penggunaan mana- mana loji atau bahan dalam tempat kerja itu, hendaklah bagi maksud subseksyen (1) disifatkan mempunyai kawalan ke atas perkara yang diliputi oleh obligasinya.
Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen 15, 16, 17 atau 18 melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
(1) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang mereka bentuk, mengilang, mengimport atau membekalkan apa-apa loji bagi kegunaan semasa bekerja — (a) untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa loji itu direka bentuk dan dibina sebegitu rupa supaya selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya; (b) untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa ujian dan pemeriksaan yang perlu bagi pelaksanaan kewajipan yang dikenakan ke atasnya oleh perenggan (a); dan (c) untuk mengambil apa-apa langkah yang perlu bagi menjamin bahawa akan boleh didapati berkaitan dengan penggunaan loji itu semasa bekerja maklumat memadai mengenai kegunaan yang baginya loji itu direka bentuk dan telah diuji, dan mengenai apa-apa keadaan yang perlu untuk memastikan bahawa, apabila digunakan begitu, loji itu selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan. (2) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang mengusahakan reka bentuk atau pengilangan apa-apa loji bagi kegunaan semasa bekerja untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa penyelidikan yang perlu dengan tujuan agar ditemui dan, setakat yang praktik, dihapuskan atau dikurangkan apa-apa risiko terhadap keselamatan atau kesihatan yang mungkin ditimbulkan oleh reka bentuk atau loji itu. (3) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang membina atau memasang apa-apa loji bagi kegunaan orang semasa bekerja untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa tiada apa-apa mengenai cara loji itu dibina atau dipasang menjadikannya tidak selamat atau suatu risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya.
(1) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang merumuskan, mengilang, mengimport atau membekalkan apa-apa bahan bagi kegunaan semasa bekerja — (a) untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa bahan itu selamat dan tanpa risiko terhadap kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya; (b) untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa ujian dan pemeriksaan yang perlu bagi pelaksanaan kewajipan yang dikenakan ke atasnya oleh perenggan (a); dan (c) untuk mengambil apa-apa langkah yang perlu untuk memastikan bahawa akan boleh didapati berkaitan dengan penggunaan bahan itu semasa bekerja maklumat yang memadai mengenai hasil apa-apa ujian yang relevan yang telah dijalankan ke atas atau berkaitan dengan bahan dan mengenai apa-apa keadaan yang perlu untuk memastikan bahawa bahan itu selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya. (2) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang mengusahakan pengilangan atau pembekalan apa-apa bahan bagi kegunaan semasa bekerja untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa penyelidikan yang perlu dengan tujuan agar ditemui dan, setakat yang praktik, dihapuskan atau dikurangkan apa-apa risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang mungkin ditimbulkan oleh bahan itu.
(1) Tiada apa-apa jua dalam seksyen 20 atau 21 boleh diertikan sebagai menghendaki seseorang mengulangi apa-apa ujian, pemeriksaan atau penyelidikan yang telah dijalankan selain daripada olehnya atau atas kehendaknya, setakat yang munasabah baginya untuk bergantung pada keputusan ujian, pemeriksaan atau penyelidikan itu bagi maksud seksyen itu. (2) Apa-apa kewajipan yang dikenakan ke atas seseorang oleh mana-mana peruntukan Bahagian ini yang terdahulu daripada ini hendaklah hanya meliputi perkara yang dilakukan dalam perjalanan perdagangan, perniagaan atau apa-apa pengusahaan lain yang dijalankan olehnya, sama ada untuk mendapat keuntungan atau tidak, dan kepada perkara dalam kawalannya. (3) Jika seseorang mereka bentuk, merumuskan, mengilang, mengimport atau membekalkan apa-apa loji atau bahan bagi atau kepada orang lain berdasarkan aku janji bertulis oleh orang lain itu untuk mengambil langkah-langkah tertentu yang memadai untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa loji atau bahan itu selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya, aku janji itu hendaklah mempunyai kesan membebaskan orang yang mula-mula disebut itu daripada kewajipan yang dikenakan oleh perenggan 20(1)(a) dan perenggan 21(1)(a) setakat yang munasabah memandangkan terma aku janji itu. (4) Jika seseorang (kemudian daripada ini disebut “pembekal zahir”) membekalkan apa-apa loji atau bahan bagi kegunaan semasa bekerja kepada orang lain (kemudian daripada ini disebut “pelanggan”) di bawah perjanjian sewa beli, perjanjian jualan bersyarat atau perjanjian jualan secara kredit, dan pembekal zahir itu — (a) menjalankan perniagaan pembiayaan pemerolehan barang-barang oleh orang lain melalui perjanjian itu; dan (b) dalam perjalanan perniagaan itu memperoleh kepentingannya dalam loji atau bahan yang dibekalkan kepada pelanggan itu sebagai cara pembiayaan pemerolehannya oleh pelanggan itu daripada pihak ketiga(kemudian daripada ini disebut “pembekal efektif”), pembekal efektif itu dan bukan pembekal zahir itu hendaklah dikira bagi maksud Bahagian ini membekalkan loji atau bahan itu kepada pelanggan itu, dan apa-apa kewajipan yang dikenakan oleh seksyen 20 dan 21 ke atas pembekal hendaklah dengan itu terletak pada pembekal efektif dan tidak pada pembekal zahir. (5) Bagi maksud Bahagian ini sesuatu loji atau bahan tidaklah dikira sebagai digunakan dengan sepatutnya jika ia digunakan tanpa mengambil kira apa-apa maklumat atau nasihat yang relevan berhubungan dengan penggunaannya yang telah dijadikan tersedia oleh seseorang yang mereka bentuk, mengilang, mengimport atau membekalkannya.
Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen 20 atau 21 melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
(1) Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap pekerja yang sedang bekerja— (a) untuk memberikan perhatian yang munasabah bagi keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau peninggalannya semasa bekerja; (b) untuk bekerjasama dengan majikannya atau mana-mana orang lain dalam menunaikan apa-apa kewajipan atau kehendak yang dikenakan ke atas majikan atau orang lain itu melalui Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya; (c) untuk memakai atau menggunakan pada sepanjang masa apa-apa kelengkapan atau pakaian perlindungan yang diadakan oleh majikan bagi maksud mencegah apa- apa risiko kepada keselamatan dan kesihatannya; dan (d) untuk mematuhi apa-apa arahan atau langkah tentang keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang diperkenalkan oleh majikannya atau mana- mana orang lain melalui atau di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya. (2) Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi satu ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi tiga bulan atau kedua-duanya.
Seseorang yang dengan sengaja, melulu atau cuai mengganggu atau menyalahgunakan apa-apa jua yang diadakan atau dilakukan untuk kepentingan keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta ini melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
Tiada majikan boleh melevi atau membenarkan untuk dilevi ke atas mana-mana pekerjanya apa-apa caj berkenaan dengan apa-apa jua yang dilakukan atau diadakan menurut Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya.
(1) Tiada majikan boleh memecat seseorang pekerja, mencederakannya dalam pekerjaannya atau mengubah kedudukannya sehingga memudaratkannya semata-mata oleh sebab pekerja itu — (a) membuat suatu aduan mengenai perkara yang dianggapnya tidak selamat atau suatu risiko kepada kesihatan; (b) adalah anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan menurut Akta ini; atau (c) menjalankan mana-mana fungsinya sebagai anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu. (2) Tiada kesatuan sekerja boleh mengambil apa-apa tindakan ke atas mana-mana anggotanya yang, sebagai seorang pekerja di sesuatu tempat kerja — (a) membuat suatu aduan mengenai perkara yang dianggapnya tidak selamat atau suatu risiko kepada kesihatan; (b) adalah anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan menurut Akta ini; atau (c) menjalankan mana-mana fungsinya sebagai anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu. (3) Seseorang majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar peruntukan seksyen ini melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya. (4) Walau apa pun mana-mana undang-undang bertulis yang berlawanan, jika seseorang disabitkan atas suatu kesalahan di bawah seksyen ini Mahkamah boleh, sebagai tambahan kepada penalti yang dikenakan ke atas pesalah, membuat salah satu atau kedua-dua perintah yang berikut: (a) suatu perintah supaya pesalah itu membayar dalam tempoh tertentu kepada orang yang telah didiskriminasikan oleh pesalah itu apa-apa ganti rugi yang difikirkannya sesuai sebagai pampasan bagi orang itu; (b) suatu perintah supaya pekerja itu dikembalikan atau diambil bekerja semula pada jawatannya yang dahulu atau, jika jawatan itu tidak ada, pada jawatan yang serupa.
(1) Jika Menteri mendapati bahawa dalam mana-mana industri atau kelas atau jenis industri — (a) kes penyakit telah terjadi yang dia mempunyai sebab untuk percaya mungkin disebabkan oleh jenis proses atau keadaan lain kerja; (b) oleh sebab perubahan dalam mana-mana proses atau dalam bahan yang digunakan dalam mana-mana proses atau, oleh sebab pengenalan apa-apa proses baru atau bahan baru bagi kegunaan dalam sesuatu proses, mungkin terdapat risiko kecederaan kepada kesihatan orang yang diambil kerja dalam proses itu; (c) orang di bawah umur enam belas tahun yang diambil kerja atau yang akan diambil kerja yang boleh menyebabkan risiko kecederaan kepada kesihatan mereka; atau (d) mungkin terdapat risiko kecederaan kepada kesihatan orang yang diambil kerja dalam mana-mana pekerjaan yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga, atau daripada apa- apa bahan atau benda yang dibawa ke industri itu untuk digunakan atau dikendalikan dalamnya atau daripada apa- apa perubahan keadaan dalam industri itu, dia boleh membuat peraturan- peraturan menghendaki supaya perkiraan munasabah sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan itu dibuat bagi pengawasan perubatan dan pemeriksaan perubatan, tidak termasuk rawatan perubatan yang bersifat pencegahan, atau mana-mana golongan orang yang diambil kerja dalam industri atau kelas atau jenis industri itu. (2) Peraturan-peraturan yang dibuat di bawah seksyen ini boleh menghendaki pengawasan perubatan dijalankan oleh orang yang didaftarkan dengan Ketua Pengarah, dan boleh menetapkan kelayakan dan syarat lain yang hendaklah dipenuhi untuk didaftarkan bagi maksud seksyen ini. (3) Seseorang majikan yang melanggar peruntukan seksyen ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau kedua-duanya.
(1) Seksyen ini hendaklah terpakai bagi apa-apa kelas atau jenis industri yang ditentukan oleh Menteri melalui perintah yang disiarkan dalam Warta. (2) Seseorang penghuni suatu tempat yang baginya seksyen ini terpakai hendaklah mengambil kerja seorang orang kompeten untuk bertindak sebagai pegawai keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. (3) Pegawai keselamatan dan kesihatan hendaklah diambil kerja semata-mata bagi maksud menjamin pematuhan wajar di tempat kerja akan peruntukan Akta ini dan mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya dan penggalakan penjalanan selamat kerja di tempat kerja itu. (4) Pegawai keselamatan dan kesihatan hendaklah memiliki apa-apa kelayakan atau telah menerima apa-apa latihan yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui pemberitahuan dalam Warta. (5) Seseorang penghuni yang melanggar peruntukan seksyen ini, melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau kedua-duanya.
(1) Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja mengikut seksyen ini jika — (a) terdapat empat puluh orang atau lebih diambil kerja di tempat kerja; atau (b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa sedemikian di tempat kerja. (2) Keanggotaan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan di bawah subseksyen (1), pemilihan atau pelantikan orang ke jawatankuasa itu, kuasa anggota jawatankuasa itu dan apa-apa perkara lain yang berhubungan dengan penubuhan atau tatacara jawatankuasa itu hendaklah sebagaimana yang ditetapkan. (3) Tiap-tiap majikan hendaklah berunding dengan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu dengan tujuan untuk membuat dan menyenggarakan perkiraan yang akan membolehkannya dan pekerjanya bekerjasama dengan berkesan dalam menggalakkan dan membangunkan langkah- langkah untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja, dan dalam mengukur keberkesanan langkah-langkah itu. (4) Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atan kedua-duanya.
Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan di tempat kerja menurut seksyen 30 — (a) hendaklah sentiasa mengkaji semula langkah- langkah yang diambil untuk memastikan keselamatan dan kesihatan orang di tempat kerja; (b) hendaklah menyiasat apa- apa perkara di tempat kerja — (i) yang dianggap oleh anggota jawatankuasa itu atau orang yang diambil kerja di tempat kerja itu adalah tidak selamat atau merupakan risiko kepada kesihatan; dan (ii) yang telah dibawa kepada perhatian majikan; (c) hendaklah cuba menyelesaikan apa-apa perkara yang disebut dalam perenggan (b) dan, jika ia tidak berupaya berbuat demikian, hendaklah meminta Ketua Pengarah supaya menjalankan suatu pemeriksaan tempat kerja itu bagi maksud itu; dan (d) hendaklah mempunyai apa-apa fungsi lain yang boleh ditetapkan.
(1) Seseorang majikan hendaklah memberitahu pejabat keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang terdekat mengenai apa-apa kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang telah terjadi atau mungkin akan terjadi di tempat kerja. (2) Tiap-tiap pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan yang merawat, atau dipanggil untuk melawat, seseorang pesakit yang dia percaya menghidap mana-mana penyakit yang disenaraikan dalam Jadual Ketiga Akta Kilang dan Jentera 1967 [Akta 139], atau mana- mana penyakit yang dinamakan dalam mana-mana peraturan atau perintah yang dibuat oleh Menteri di bawah Akta ini, atau keracunan pekerjaan hendaklah melaporkan perkara itu kepada Ketua Pengarah.
(1) Jika pada pendapat Ketua Pengarah, suatu siasatan patut diadakan mengenai sifat dan punca kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan, dia boleh menyebabkan siasatan sedemikian diadakan oleh seorang pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan. (2) Ketua Pengarah boleh melantik seorang atau lebih daripada seorang yang mempunyai kemahiran atau kepakaran kejuruteraan, perubatan atau kemahiran atau kepakaran lain yang sesuai untuk berkhidmat sebagai pengapit dalam mana-mana siasatan sedemikian. (3) Tiap-tiap orang yang bukan pegawai awam yang berkhidmat sebagai pengapit dalam siasatan itu boleh dibayar elaun pada kadar atau kadar-kadar yang ditentukan oleh Menteri.
Bagi maksud mengadakan suatu siasatan di bawah Akta ini, seseorang pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan hendaklah mempunyai kuasa untuk mengendalikan sumpah dan ikrar dan hendaklah terletak hak dengan kuasa Majistret Kelas Pertama untuk memaksa kehadiran saksi dan memaksa pengemukaan dokumen, memelihara keteraturan dan selainnya menjalankan siasatan dengan sewajarnya, dan semua orang yang dipanggil untuk menghadiri siasatan itu adalah terikat di sisi undang-undang untuk hadir.
(1) Walau apa pun mana- mana undang-undang bertulis yang berlawanan, Ketua Pengarah boleh, melalui perintah yang disiarkan dalam Warta, melarang penggunaan apa-apa loji atau bahan yang pada pendapatnya mungkin akan menjejaskan keselamatan dan kesihatan orang semasa bekerja. (2) Jika Ketua Pengarah bercadang untuk menjalankan kuasanya di bawah subseksyen (1) dia hendaklah, sebelum membuat perintah itu, meminta pendapat mana-mana jabatan Kerajaan atau badan lain yang pada hematnya sesuai.
Seseorang yang terkilan oleh sesuatu perintah yang dibuat di bawah subseksyen 35(1) boleh dalam masa tiga puluh hari dari perintah itu, membuat rayuan kepada setiausaha kepada Majlis yang hendaklah menghantar rayuan itu kepada suatu jawatankuasa rayuan yang melantik oleh Menteri di bawah seksyen 63.
(1) Menteri boleh, atas syor Majlis atau Ketua Pengarah, meluluskan kod amalan industri yang terdiri daripada arahan yang pada hematnya perlu atau patut untuk panduan orang dalam mematuhi kehendak peruntukan Akta ini. (2) Menteri boleh, atas syor Majlis atau Ketua Pengarah, dari semasa ke semasa mengkaji semula kod amalan industri itu dengan meminda, memotong, mengubah atau menambah peruntukan kod amalan industri itu. (3) Suatu kod amalan industri boleh — (a) terdiri daripada apa-apa kod, standard, kaedah, spesifikasi atau peruntukan berhubungan dengan keselamatan atau kesihatan pekerjaan yang diluluskan oleh Menteri; atau (b) memakai, mengandungi atau merujuk kepada mana- mana dokumen yang dirumus atau disiarkan oleh mana- mana badan atau pihak berkuasa yang berkuat kuasa pada masa kod amalan industri itu diluluskan atau sebagaimana yang dipinda, dirumus atau disiarkan dari semasa ke semasa. (4) Menteri hendaklah menyebabkan disiarkan dalam Warta kelulusan sesuatu kod amalan industri dan pemindaan atau pembatalannya.
Dalam mana-mana prosiding di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya yang dalamnya dikatakan bahawa seseorang telah melanggar atau tidak mematuhi peruntukan Akta atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya yang berhubungan dengannya suatu kod amalan industri yang diluluskan berkuat kuasa pada masa pelanggaran atau ketidakpatuhan yang dikatakan itu — (a) kod amalan industri yang diluluskan itu hendaklah boleh diterima sebagai keterangan dalam prosiding itu; dan (b) jika mahkamah berpuas hati berhubungan dengan apa-apa perkara yang perlu dibuktikan oleh pihak pendakwa bagi membuktikan pelanggaran atau kegagalan yang dikatakan itu bahawa — (i) peruntukan kod amalan industri yang diluluskan itu adalah relevan kepada perkara itu; dan (ii) orang itu pada bila-bila masa tidak mematuhi peruntukan kod amalan industri yang diluluskan itu, perkara itu hendaklah dikira sebagai terbukti melainkan jika mahkamah berpuas hati bahawa berkenaan dengan perkara itu orang itu telah mematuhi peruntukan Akta ini selain daripada dengan cara mematuhi peruntukan kod amalan industri yang diluluskan itu.
(1) Seseorang pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dalam Bahagian ini disebut “Pegawai”, boleh, bagi maksud melaksanakan tujuan Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, pada bila-bila masa yang munasabah dan apabila dikemukakan perakuan pemberikuasaannya memasuki, memeriksa dan meneliti mana- mana tempat kerja selain daripada tempat yang digunakan semata-mata bagi maksud kediaman: Dengan syarat bahawa dia boleh memasuki tempat kediaman itu dengan kebenaran pemunyanya atau jika dia mempunyai sebab munasabah untuk mempercayai bahawa pelanggaran Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya telah atau mungkin akan dilakukan. (2) Dalam menjalankan kuasanya di bawah subseksyen (1), seseorang pegawai boleh — (a) membuat pemeriksaan dan penyiasatan mengenai apa- apa loji, bahan, artikel atau benda lain jua pun sebagaimana yang perlu untuk menentukan sama ada atau tidak Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya telah dipatuhi; (b) mengarahkan supaya tempat kerja itu atau mana- mana bahagiannya, atau apa- apa jua di dalamnya, hendaklah tidak diganggu, sama ada pada amnya atau dalam hal tertentu, selama yang semunasabahnya perlu bagi maksud apa-apa pemeriksaan atau penyiasatan di bawah perenggan (a); (c) mengambil apa-apa ukuran atau gambar dan membuat apa-apa rekod yang dianggapnya perlu bagi maksud apa-apa pemeriksaan atau penyiasatan di bawah perenggan (a); (d) mengambil sampel apa- apa artikel atau bahan yang dijumpai dalam tempat kerja yang dia mempunyai kuasa untuk memasukinya, dan udara dalam atau di sekitar mana-mana tempat kerja itu; (e) menghendaki mana-mana orang yang diambil khidmat di sesuatu tempat kerja di mana mana-mana penyakit yang dinamakan dalam Jadual Ketiga Akta Kilang dan Jentera 1967 atau mana- mana penyakit yang dinamakan dalam mana- mana peraturan atau perintah yang dibuat oleh Menteri di bawah Akta ini telah terjadi atau mungkin akan terjadi, diperiksa secara perubatan oleh seseorang pegawai perubatan atau pengamal perubatan berdaftar. (3) Jika seseorang pegawai berpendapat bahawa loji atau bahan telah menyebabkan atau mungkin akan menyebabkan bahaya kepada keselamatan dan kesihatan, dia boleh — (a) menyebabkannya dirombak atau dikenakan apa-apa proses atau ujian di mana- mana tempat yang sesuai dan pada bila-bila masa yang munasabah yang ditetapkannya, tetapi tidak sehingga merosakkan atau memusnahkannya; (b) mengambil milik dan menahannya selama yang perlu bagi semua atau mana- mana maksud yang berikut: (i) memeriksanya dan melakukan apa-apa jua padanya yang dia mempunyai kuasa untuk melakukannya; (ii) memastikan bahawa ia tidak diganggu sebelum dia selesai memeriksanya; (iii) memastikan bahawa ía tersedia untuk digunakan sebagai bukti dalam apa- apa prosiding bagi sesuatu kesalahan di bawah mana- mana peruntukan Akta ini atau peraturan yang dibuat di bawahnya. (4) Jika seseorang pegawai ialah seorang pegawai perubatan, dia boleh — (a) menjalankan apa-apa pemeriksaan perubatan yang perlu bagi maksud kewajipannya di bawah Akta ini atau peraturan yang dibuat di bawahnya; dan (b) menjalankan apa-apa kuasa lain yang perlu atau yang diberikan di bawah subseksyen (2) dan (3). (5) Seseorang pegawai boleh bagi maksud seksyen ini meminta apabila perlu bantuan polis jika dia mempunyai sebab munasabah untuk mengkhuatiri apa-apa halangan serius dalam pelaksanaan tugasnya. (6) Tanpa menjejaskan subseksyen (5), dalam memasuki mana-mana tempat kerja atau tempat kediaman alasan yang oleh sebab subseksyen (1), seseorang pegawai boleh membawa bersamanya — (a) mana-mana orang lain yang diberi kuasa dengan sewajarnya oleh Ketua Pengarah; atau (b) apa-apa kelengkapan atau benda yang dikehendaki bagi apa-apa maksud yang baginya kuasa untuk masuk dijalankan.
Dalam tiap-tiap hal jika maklumat diberikan dengan bersumpah kepada seseorang Majistret bahawa ada sebab yang munasabah untuk mengesyaki bahawa di dalam tempat kerja atau tempat kediaman terdapat apa-apa artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagiannya yang telah digunakan untuk melakukan sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, dia hendaklah mengeluarkan suatu waran di bawah tandatangannya yang menurut kuasanya seseorang pegawai yang dinamakan atau disebut dalam waran itu boleh memasuki tempat kerja atau tempat kediaman itu pada bila-bila masa yang munasabah pada waktu siang atau malam, dan mencari dan menyita atau mengelak artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagiannya itu.
Jika seseorang pegawai berpuas hati berdasarkan maklumat yang diterima bahawa dia mempunyai alasan yang munasabah bagi mempercayai bahawa, oleh sebab kelengahan dalam mendapatkanwaran geledah, apa-apa artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagiannya dalam tempat kerja atau tempat kediaman yang digunakan untuk melakukan atau dicadangkan hendak digunakan untuk melakukan sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya mungkin akan dialihkan atau dimusnahkan, dia boleh memasuki tempat kerja atau tempat kediaman itu tanpa waran dan menyita atau mengelak artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagiannya itu yang dijumpai dalamnya: Dengan syarat bahawa adalah menjadi suatu kesalahan jika seseorang tanpa kuasa yang sah memecahkan, mengganggu atau merosakkan lak sedemikian atau mengalihkan mana-mana artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagian itu atau cuba berbuat demikian.
(1) Seseorang pegawai boleh, dalam menjalankan kuasanya di bawah seksyen 40 atau 41, jika perlu untuk berbuat demikian — (a) memecah buka mana- mana pintu luar atau dalam sesuatu tempat kerja atau tempat kediaman dan memasukinya; (b) dengan menggunakan kekerasan memasuki tempat itu dan tiap-tiap bahagiannya; (c) dengan menggunakan kekerasan mengalihkan apa- apa halangan kepada kemasukan, penggeledahan, penyitaan dan pengalihan yang dia diberi kuasa untuk melaksanakannya; dan (d) menahan tiap-tiap orang yang dijumpai di tempat itu sehingga tempat itu digeledah. (2) Pegawai yang menyita apa- apa artikel, benda, buku, dokumen, loji, bahan, pepasangan atau bahagiannya di bawah seksyen 40 atau 41 hendaklah menyediakan suatu senarai benda yang disita dan dengan serta-merta, atau dengan seberapa segera yang praktik, menyerahkan suatu salinan senarai itu yang ditandatangani olehnya kepada penghuni, atau ejen atau pekhidmatnya yang berada di premis itu, dan jika premis itu tidak dihuni, pegawai itu hendaklah, di mana-mana mungkin, menampalkan suatu senarai benda yang disita di premis itu.
(1) Apabila memasuki mana-mana tempat kerja seseorang pegawai hendaklah mengambil segala langkah yang munasabah untuk memberitahu majikan dan jawatankuasa keselamatan dankesihatan mengenai kemasukan itu. (2) Apabila selesai sesuatu siasatan seseorang pegawai hendaklah memberi majikan dan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan maklumat berkenaan dengan pemerhatiannya dan apa-apa tindakan yang dia bercadang untuk mengambilnya berhubungan dengan tempat kerja. (3) Jika seseorang pegawai bercadang untuk mengambil dan mengalihkan suatu sampel dari tempat kerja bagi maksud penganalisisan, dia hendaklah memberitahu majikan dan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan dan selepas mengambil sampel itu dia hendaklah jika mungkin — (a) membahagi sampel yang diambil kepada seberapa banyak bahagian yang perlu dan menandakan dan mengelak atau menandakan dan menutup setiap bahagian mengikut cara yang dibenarkan oleh sifatnya; (b) jika dikehendaki oleh majikan atau jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, menyerahkan satu bahagian setiap satunya kepada majikan atau jawatankuasa keselamatan dan kesihatan; (c) menyimpan satu bahagian bagi perbandingan masa hadapan; dan (d) jika penganalisisan sampel hendak dibuat, mengemukakan satu bahagian lain kepada seseorang penganalisis bagi penganalisisan.
(1) Seseorang pegawai hendaklah mempunyai kuasa untuk menyiasat pelakuan apa- apa kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya. (2) Seseorang pegawai boleh, berhubungan dengan suatu kesalahan yang dilakukan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, menjalankan kuasa khas berhubungan dengan penyiasatan polis kecuali bahawa kuasa untuk menangkap tanpa waran yang diberikan oleh Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593] bagi mana-mana kesalahan boleh tangkap tidak boleh dijalankan olehnya. (3) Apabila penyiasatannya selesai, pegawai itu hendaklah dengan segera memberikan segala maklumat yang berhubungan dengan pelakuan kesalahan itu kepada pegawai penjaga suatu balai polis dan seseorang pegawai polis boleh, dengan waran, menangkap mana-mana orang yang mungkin telah melakukan kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya.
(1) Seseorang pegawai yang membuat suatu siasatan di bawah seksyen 39 atau 44 boleh memeriksa secara lisan mana- mana orang yang pada hematnya mengetahui fakta dan hal keadaan kes itu. (2) Orang yang disebut dalam subseksyen (1) adalah terikat di sisi undang-undang untuk menjawab segala soalan yang berhubungan dengan kes itu yang diajukan kepadanya oleh pegawai itu: Dengan syarat bahawa orang itu boleh enggan menjawab mana- mana soalan jika pegawai itu tidak atau enggan, apabila diminta, untuk mengemukakan kepadanya perakuan pemberikuasaan yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah kepada pegawai itu di bawah subseksyen 7(1): Dengan syarat selanjutnya bahawa orang itu boleh enggan menjawab mana-mana soalan yang jawapannya akan cenderung ke arah mendedahkannya kepada suatu pertuduhan atau penalti jenayah atau pelucuthakan. (3) Seseorang yang membuat pernyataan di bawah seksyen ini adalah terikat di sisi undang- undang untuk menyatakan yang benar sama ada atau tidak pernyataan itu dibuat pada keseluruhannya atau sebahagiannya sebagai jawapan kepada soalan. (4) Seseorang pegawai yang mendapatkan maklumat daripada seseorang hendaklah terlebih dahulu memberitahu orang itu tentang peruntukan subseksyen (2) dan (3). (5) Sesuatu pernyataan yang dibuat oleh seseorang di bawah seksyen ini hendaklah, apabila mungkin, ditukar ke dalam bentuk bertulis dan ditandatangani olehnya atau dicapkan dengan cap ibu jarinya, mengikut mana-mana yang berkenaan, selepas pernyataan itu dibacakan kepadanya dalam bahasa pernyataan yang dibuatnya dan selepas dia diberi peluang untuk membuat apa- apa pembetulan yang dia mahu. (6) Jika seseorang pegawai menggunakan bantuan jurubahasa, apa-apa siasatan atau rekuisisi kepada seseorang yang dibuat bagi pihak pegawai itu oleh jurubahasa itu hendaklah, bagi semua maksud, disifatkan sebagai telah sebenarnya dibuat oleh pegawai itu, dan apa-apa jawapan yang dibuat kepada jurubahasa itu hendaklah disifatkan sebagai telah sebenarnya dibuat kepada pegawai itu.
Pemunya atau penghuni, atau majikan di mana-mana tempat kerja dan ejen atau pekerja pemunya, penghuni atau majikan itu hendaklah memberikan apa-apa bantuan yang diperlukan oleh pegawai itu bagi apa-apa kemasukan, pemeriksaan atau siasatan atau bagi penjalanan kuasanya di bawah Akta ini.
Seseorang yang— (a) enggan memberikan laluan masuk ke sesuatu tempat kerja kepada seseorang pegawai atau orang yang membantunya; (b) menghalang seseorang pegawai menjalankan kuasanya di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya atau mendorong atau cuba untuk mendorong mana-mana orang lain untuk berbuat demikian; (c) tidak menunjukkan apa- apa dokumen yang dikehendaki di bawah Akta ini oleh pegawai itu; (d) menyembunyikan lokasi atau kewujudan mana-mana orang lain atau apa-apa loji atau bahan daripada pegawai itu; (e) menghalang atau cuba menghalang mana-mana orang lain daripada membantu pegawai itu; atau (f) dengan apa-apa cara lain, menghalang, menyekat, atau menentang pegawai itu dalam menjalankan kuasanya di bawah Akta ini atau mana- mana peraturan yang dibuat, di bawahnya, melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya.
(1) Jika seseorang pegawai berpendapat bahawa tempat kerja, loji, bahan atau proses mungkin akan menjadi bahaya, atau mungkin akan menyebabkan kecederaan badan atau menjadi suatu risiko yang serius kepada kesihatan mana- mana orang, atau mungkin akan menyebabkan kerosakan kepada mana-mana harta, dia hendaklah menyerahkan suatu notis perbaikan kepada orang yang di bawah kawalannya tempat kerja, loji, bahan atau proses itu terletak menghendaki orang itu mengambil langkah- langkah untuk menghapuskan bahaya itu atau membetulkan apa-apa kecacatan dalam apa- apa tempoh yang dinyatakan olehnya dalam notis itu, dan dalam tiap-tiap hal sedemikian tempat kerja, loji, bahan atau proses itu tidak boleh digunakan atau dikendalikan walaupun selepas tempoh tamat notis sehingga bahaya itu telah dihapuskan atau kecacatan itu diperbaiki sehingga pegawai itu berpuas hati. (2) Jika seseorang pegawai berpendapat bahawa kecacatan dalam subseksyen (1) adalah mungkin akan menyebabkan bahaya serta-merta kepada kehidupan atau harta, dia hendaklah menyampaikan suatu notis larangan melarang penggunaan atau pengendalian tempat kerja, loji, bahan atau proses itu sehingga masa apa- apa bahaya yang timbul dihapuskan dan kecacatan itu diperbaikihingga pegawai itu berpuas hati. (3) Notis perbaikan atau notis larangan di bawah subseksyen (1) atau (2) hendaklah— (a) menyatakan bahawa pegawai itu berpendapat bahawa berkenaan dengan loji, bahan atau proses di tempat kerja itu, berlaku atau mungkin berlaku aktiviti yang menjadi atau mungkin akan menjadi bahaya atau mungkin akan menyebabkan kecederaan badan atau risiko yang serius kepada kesihatan mana-mana orang atau mungkin akan menyebabkan kerosakan atau mungkin akan menyebabkan bahaya serta- merta kepada nyawa atau harta, dan menyatakan sebab bagi pendapat itu; dan (b) jika pendapat pegawai itu aktiviti yang berkenaan ialah suatu pelanggaran atau mungkin menjadi suatu pelanggaran mana-mana peruntukan Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, menyatakan peruntukan itu dan sebab bagi pendapat itu. (4) Seseorang pegawai boleh memasukkan dalam sesuatu notis perbaikan atau notis larangan arahan mengenai langkah-langkah yang hendaklah diambil untuk menghapuskan apa-apa bahaya, kemungkinan bahaya, risiko, perkara atau aktiviti yang notis itu berhubungan dengannya dan arahan itu boleh merujuk kepada mana-mana kod amalan industri yang diluluskan. (5) Tanpa menjejaskan peruntukan subseksyen (2) seseorang pegawai boleh, jika difikirkannya perlu, terus menjadikan tempat kerja, loji, bahan atau proses itu tidak berfungsi melalui apa-apa carayang difikirkannya sesuai bagi maksud itu. (6) Jika tindakan sedemikian diambil oleh pegawai itu di bawah subseksyen (5) dia boleh, jika difikirkannya patut, mendapatkan kos bagi tindakan itu daripada penghuni atau orang yang mempunyai tanggungjawab atau kawalan ke atas tempat kerja, loji, bahan atau proses itu.
(1) Seseorang yang kepadanya suatu notis perbaikan atau larangan dikeluarkan di bawah seksyen 48 mesti mematuhinya walaupun rayuan terhadap pengeluaran notis itu telah dibuat. (2) Seseorang yang tanpa alasan munasabah tidak mematuhi mana-mana notis perbaikan atau larangan yang dikeluarkan di bawah seksyen 48 melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi lima puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi lima tahun atau kedua-duanya, dan boleh didenda selanjutnya lima ratus ringgit bagi setiap hari kesalahan itu berterusan.
(1) Seseorang yang terkilan oleh mana-mana notis yang dikeluarkan oleh seseorang pegawai di bawah seksyen 48 boleh, dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh notis itu, merayu kepada Ketua Pengarah yang boleh, selepas menimbangkan rayuan itu, melalui perintah bertulis mengesahkan, membatalkan atau mengubahnotis itu. (2) Seseorang yang terkilan dengan keputusan Ketua Pengarah yang dibuat di bawah subseksyen (1) boleh, dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh keputusan itu, merayu kepada suatu jawatankuasa rayuan yang dilantik oleh Menteri di bawah seksyen 63. (3) Jika notis perbaikan atau larangan dikeluarkan oleh Ketua Pengarah atau Timbalan Ketua Pengarah dalam menjalankan kuasa yang diberikan di bawah seksyen 48, rayuan itu hendaklah dibuat kepada suatu jawatankuasa rayuan yang dilantik oleh Menteri di bawah seksyen 63.
Seseorang yang melalui apa-apa perbuatan atau peninggalan melanggar mana mana peruntukan Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya melakukan suatu kesalahan dan boleh, jika tiada penalti dinyatakan secara nyata, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya dan, dalam hal kesalahan yang berterusan, boleh didenda tidak melebihi satu ribu ringgit bagi tiap-tiap hari atau sebahagian daripada sehari semasa kesalahan itu berterusan selepas sabitan.
(1) Jika sesuatu pertubuhan perbadanan melanggar mana- mana peruntukan Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, tiap-tiap orang yang pada masa pelakuan kesalahan itu adalah pengarah, pengurus, setiausaha atau pegawai lain yang seumpamanya dalam pertubuhan perbadanan itu hendaklah disifatkan telah melanggar peruntukan itu dan boleh dipertuduh bersesama dalam prosiding yang sama dengan pertubuhan perbadanan itu atau berasingan, dan tiap- tiap pengarah, pengurus, setiausaha atau pegawai lain yang seumpamanya dalam pertubuhan perbadanan itu hendaklah disifatkan telah melakukan kesalahan itu. (2) Prosiding boleh dimulakan terhadap seseorang dan dia boleh disabitkan di bawah peruntukan subseksyen (1) sama ada atau tidak prosiding telah dimulakan terhadap perbadanan itu atau perbadanan itu telah disabitkan di bawah peruntukan itu.
(1) Jika sesuatu kesatuan sekerja melalui apa-apa perbuatan atau peninggalan melanggar mana-mana peruntukan Akta ini atau mana- mana peraturan yang dibuat di bawahnya, tiap-tiap pegawai, pekerja dan orang yang berupa sebagai bertindak atas arahan mana-mana pegawai kesatuan sekerja itu hendaklah disifatkan telah melanggar peruntukan itu dan boleh dipertuduh bersesama dalam prosiding yang sama dengan kesatuan sekerja itu atau berasingan, dan tiap-tiap pegawai, pekerja atau orang itu hendaklah disifatkan telah melakukan kesalahan itu. (2) Prosiding boleh dimulakan terhadap seseorang dan dia boleh disabitkan di bawah peruntukan subseksyen (1) sama ada atau tidak prosiding telah dimulakan terhadap kesatuan sekerja itu atau kesatuan sekerja itu telah disabitkan di bawah peruntukan itu.
Seseorang yang boleh dikenakan apa-apa penalti di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya bagi apa-apa jua yang dibuat atau ditinggalkan jika perkara itu telah dibuat atau ditinggalkan olehnya sendiri boleh dikenakan penalti yang sama jika perkara itu telah dibuat atau ditinggalkan oleh ejennya.
Adalah menjadi suatu pembelaan dalam mana-mana prosiding terhadap seseorang bagi sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya jika dipuaskan hati mahkamah bahawa kesalahan itu dilakukan tanpa kebenarannya atau pembiarannya dan dia menjalankan segala usaha wajar untuk mencegah pelakuan kesalahan itu sebagaimana yang patut dijalankan olehnya, memandangkan sifat fungsinya dalam keupayaan itu dan pada semua keadaan.
Jika seseorang yang disabitkan berkenaan dengan sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya ialah suatu pertubuhan perbadanan atau kesatuan sekerja, ia hanya boleh dikenakan apa-apa hukuman denda yang diperuntukkan terhadapnya.
Seseorang yang membantu atau bersubahat pelakuan sesuatu kesalahan di bawah Akta ini hendaklah dihukum dengan hukuman yang diperuntukkan bagi kesalahan itu.
Tertakluk kepada peruntukan Akta ini dan mana- mana peraturan yang dibuat di bawahnya, tiada seorang pun boleh menanggung apa-apa liabiliti persendirian bagi apa- apa kerugian atau kerosakan yang disebabkan oleh apa-apa perbuatan atau peninggalan olehnya dalam menjalankan kewajipan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya, melainkan jika kerugian atau kerosakan itu telah disebabkan dengan sengaja atau perbuatan melulu atau kecuaian melampau.
Tiada apa-apa jua dalam Bahagian IV, V dan VI dan kod amalan industri yang relevan boleh ditafsirkan sebagai — (a) memberikan hak tindakan dalam mana-mana prosiding sivil berkenaan dengan apa- apa pelanggaran, sama ada melalui perbuatan atau peninggalan, mana-mana peruntukan Bahagian itu; (b) memberikan pembelaan terhadap sesuatu tindakan dalam mana-mana prosiding sivil atau selainnya yang menyentuh hak tindakan dalam mana-mana prosiding sivil; atau (c) menyentuh takat, jika ada, sesuatu hak tindakan berbangkit atau prosiding sivil boleh diambil berkenaan dengan kemungkiran kewajipan yang dikenakan oleh perundangan lain berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan.
Dalam apa-apa prosiding bagi sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya kerana tidak mematuhi kewajipan atau kehendak supaya berbuat sesuatu setakat yang praktik, atau supaya menggunakan cara praktik yang terbaik untuk membuat sesuatu, tertuduh hendaklah membuktikan bahawa tidaklah praktik untuk membuat lebih daripada yang telah sebenarnya dibuat untuk memenuhi kewajipan atau kehendak itu, atau bahawa tidak ada cara praktik yang lebih baik daripada yang telah sebenarnya digunakan untuk memenuhi kewajipan atau kehendak itu.
Pendakwaan berkenaan dengan kesalahan yang dilakukan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya boleh, dengan keizinan bertulis terlebih dahulu daripada Pendakwa Raya, dimulakan dan dijalankan oleh seseorang pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan atau oleh seseorang pegawai yang khusus diberi kuasa secara bertulis oleh Ketua Pengarah tertakluk kepada peruntukan Kanun Tatacara Jenayah.
(1) Menteri boleh melalui perintah dalam Warta, menetapkan mana-mana kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya sebagai kesalahan yang boleh dikompaun. (2) Ketua Pengarah boleh pada bila-bila masa sebelum sabitan mengkompaun mana-mana kesalahan yang ditetapkan di bawah subseksyen (1) sebagai kesalahan yang boleh dikompaun dengan memungut daripada orang yang semunasabahnya disyaki telah melakukan kesalahan itu sejumlah wang yang tidak melebihi suatu amaun denda maksimum yang boleh dikenakan ke atas orang itu sekiranya dia disabitkan atas kesalahan itu: Dengan syarat bahawa Ketua Pengarah tidak boleh menjalankan kuasanya di bawah seksyen ini melainkan jika orang itu secara bertulis mengaku bahawa dia telah melakukan kesalahan itu dan meminta Ketua Pengarah memperlakukan kesalahan itu di bawah seksyen ini.
(1) Menteri boleh melantik jawatankuasa rayuan bagi maksud menimbangkan apa-apa rayuan yang dibuat di bawah seksyen 36 atau 50. (2) Sesuatu jawatankuasa rayuan hendaklah terdiri daripada Pengerusi yang hendaklah dilantik oleh Menteri daripada kalangan anggota Majlis dan dua orang lain yang hendaklah dilantik oleh Menteri yang, pada pendapatnya, mempunyai pengalaman dan pengetahuan luas dalam perkara yang berhubungan dengan hal perkara rayuan itu. (3) Tiap-tiap anggota sesuatu jawatankuasa rayuan boleh dibayar elaun pada kadar atau kadar-kadar yang ditentukan oleh Menteri.
(1) Sesuatu jawatankuasa rayuan boleh, selepas mendengar suatu rayuan mengesahkan, membatalkan atau mengubah sesuatu perintah yang dibuat oleh Ketua Pengarah di bawah seksyen 35, sesuatu keputusan yang dibuat oleh Ketua Pengarah di bawah subseksyen 50(1), atau sesuatu notis perbaikan atau larangan yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah di bawah seksyen 48. (2) Sesuatu jawatankuasa rayuan hendaklah memutuskan dan memberitahu keputusannya dengan cepat kepada orang yang membuat rayuan itu.
Keputusan sesuatu jawatankuasa rayuan adalah muktamad dan konklusif dan tidak boleh dipersoalkan dalam mana-mana mahkamah.
(1) Menteri boleh membuat peraturan-peraturan bagi atau berkenaan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang semasa bekerja bagi mencapai tujuan Akta ini. (2) Khususnya dan tanpa menjejaskan keluasan makna subseksyen (1), peraturan itu boleh — (a) mengawal selia atau melarang — (i) pengilangan, pembekalan atau penggunaan apa-apa loji; (ii) pengilangan, pembekalan, penyimpanan, pengangkutan atau penggunaan apa-apa bahan; dan (iii) penjalanan apa-apa proses atau penjalanan apa-apa pengendalian; (b) menetapkan kehendak berkenaan dengan reka bentuk, pembinaan, pengawalan, penempatan, pemasangan, permulaan penggunaan, penelitian, pembaikan, penyenggaraan, pengubahan, penyesuaian, pembukaan, pengujian, penandaan atau pemeriksaan mana-mana loji; (c) menetapkan kehendak berkenaan dengan penelitian, pengujian, penganalisisan, pelabelan atau penandaan apa-apa bahan; (d) menetapkan masa dan cara majikan atau orang yang ditentukan lain yang dikehendaki meneliti, menguji, menganalisis, melabel atau menandakan apa-apa bahan; (e) menetapkan kehendak supaya menahan diri daripada makan, minum atau merokok dalam mana-mana keadaan yang melibatkan risiko penyerapan apa-apa bahan atau risiko kecederaan atau keracunan yang berbangkit daripada penggunaan apa- apa bahan; (f) menetapkan kehendak berkenaan dengan arahan, latihan dan penyeliaan orang yang sedang bekerja; (g) menetapkan tatacara bagi seseorang majikan untuk memberitahu apa-apa kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan; (h) menetapkan perkiraan yang hendaklah dibuat berkenaan dengan pengambilan apa-apa tindakan atau langkah berjaga-jaga untuk mengelakkan, atau sekiranya berlaku, apa-apa kemalangan atau kejadian berbahaya; (i) melarang atau menghendaki pengambilan apa-apa tindakan sekiranya berlaku apa-apa kemalangan atau kejadian berbahaya; (j) menetapkan kehendak berkenaan dengan pengadaan dan penggunaan pakaian atau kelengkapan perlindungan dan kelengkapan penyelamat dalam hal keadaan tertentu; (k) menetapkan standard berhubungan dengan penggunaan bagi, termasuklah standard pendedahan kepada, apa-apa bahaya fizikal, biologi, kimia atau psikologi; (l) mengawal selia dan menghendaki pengawasan oleh majikan atau penghuni keadaan di tempat kerja termasuklah kesihatan pekerja mereka; (m) memastikan pengadaan kemudahan kebajikan yang memadai oleh majikan bagi orang yang sedang bekerja; (n) menghendaki majikan menyimpan dan memelihara rekod dan dokumen lain; (o) menetapkan komposisi, kuasa, fungsi dan tatacara jawatankuasa keselamatan dan kesihatan dan mengawal selia pemilihan atau pelantikan anggota jawatankuasa itu dan perkara berkaitan yang lain; (p) menetapkan cara menjalankan siasatan di bawah seksyen 33 dan bagi mendengar rayuan di bawah seksyen 36 atau 50; (q) menetapkan fi yang kena dibayar atau boleh dikenakan bagi melakukan apa-apa perbuatan atau mengadakan apa-apa pekhidmatan bagi maksud Akta ini atau mana- mana peraturan yang dibuat di bawahnya; (r) menetapkan kesalahan yang boleh dikompaun dan kaedah dan tatacara yang dikehendaki dipatuhi; (s) menetapkan kehendak bagi mengguna khidmat pegawai perubatan dan tatacara bagi pendaftaran pegawai perubatan itu; (t) menetapkan kehendak bagi mengambil kerja pegawai keselamatan dan kesihatan, latihan yang diperlukan bagi pegawai keselamatan dan kesihatan dan tatacara bagi pendaftarannya; (u) menetapkan apa-apa perkara lain yang pada hemat Menteri suai manfaat atau perlu bagi menjalankan Akta ini dengan lebih baik.
(1) Kecuali bagi sesuatu siasatan di bawah Akta ini atau dalam mana-mana prosiding mahkamah berhubungan dengan pelakuan kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya tiada seorang pun boleh mendedahkan apa-apa perkara termasuklah apa-apa rahsia pengilangan atau komersil yang sampai ke pengetahuannya atau yang didapatinya semasa melaksanakan tugasnya di bawah Akta ini. (2) Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
「1994 산업안전보건법」
국가‧지역: 말레이시아 법률번호: 법률 제514호 제정일: 1994년 2월 15일 개 정 일: 2022년 3월 4일
Suatu Akta untuk membuat peruntukan lanjut bagi memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan berkaitan dengan aktiviti orang yang sedang bekerja, untuk menubuhkan Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya. [25 Februari 1994] MAKA INILAH DIPERBUAT UNDANG-UNDANG oleh Seri Paduka Baginda Yang di- Pertuan Agong dengan nasihat dan persetujuan Dewan Negara dan Dewan Rakyat yang bersidang dalam Parlimen, dan dengan kuasa daripadanya, seperti yang berikut: 취업 근로자의 안전, 건강 및 복 지 보장, 취업 근로자의 활동과 관련된 안전과 건강에 대한 위험 으로부터 타인 보호, 국가산업안 전보건협의회 설립 및 이와 관련 된 사항과 관련된 규정을 제정하 는 법률 [1994년 2월 25일] 국왕은 회기 중에 상원 및 하원 의 조언과 동의를 얻어 그 권한 에 따라 다음과 같이 이 법을 제 정한다.
(1) 이 법은 「1994 산업 안전보건법」으로 인용할 수 있 다. (2) 제3항 따라 이 법은 말레이 시아 전역에서 별표 제1에 명시 된 산업에 적용한다. (3) 이 법의 어떠한 내용도 「1952 상선조례」[1952년 제 70호 조례], 「1960 사바상선조 례」[1960년 제11호 사바조례], 또는 「사라왁상선조례」[1960 년 제2호 조례]에 준거하는 선 박에서의 작업 또는 군대에서의 작업에는 적용하지 아니한다.
(1) 이 법의 규정은 산업 안전 및 보건에 관한 기타 성문 법 규정에 추가하는 것으로 기타 성문법의 규정을 무효로 하는 것 은 아니다. (2) 이 법의 규정과 산업안전보 건에 관한 기타 성문법 사이에 상충 또는 불일치가 있는 경우 이 법의 규정을 우선으로 하며 기타 성문법과 상충하거나 모순 되는 규정은 대체되는 것으로 해 석한다.
(1) 이 법에서 문맥상 다 른 의미로 해석하여야 할 경우를 제외하고 다음의 의미를 가진다. "물질"이란 고체, 액체, 가스 또 는 증기 형태 또는 이들의 조합 형태의 모든 천연 또는 인공 물 질을 말한다. "작업 중 사용을 위한 물질"이란 작업 중의 독점적 사용 여부를 불문하고 사용을 위한 목적이 있 거나 공급되는 모든 물질을 말한 다. "실행 가능"이란 다음 각 호를 고려하여 실행 가능한 것을 말한 다. (a) 관련된 위험의 심각성 (b) 위험요소 또는 위험에 대한 인지 상태 및 위험요소 또는 위험을 제거하거나 완화하는 방법 (c) 위험요소 또는 위험을 제거하거나 완화하는 방법의 유무 및 적절성 (d) 위험요소나 위험을 제거하거나 완화하는 비용 "규정한다"란 이 법 또는 규칙에 서 규정하는 것을 말한다. "산업"이란 공공서비스, 법정기 관 또는 별표 제1에 나열된 모 든 경제활동을 말한다. "정부"란 연방정부, 주정부 또는 지방정부를 말한다. "노동조합"이란 「1959 노동조 합법」[법률 제262]의 근로자 또는 사용자 조합 및 협회를 말 한다. “근로계약”이란 개인이 다른 개 인에게 근로자로 고용되는 것에 동의하거나 근로자로 사용자에게 봉사하기로 합의한 구두 또는 서 면, 명시적 또는 묵시적인 계약 을 말하며, 견습계약을 포함한 다. "설비"란 기계, 장비, 기구, 도구 또는 장치와 그 부품 및 이에 장 착, 연결 또는 부착된 모든 것을 포함한다. "사용자"란 직접 사용자 또는 주 된 사용자 또는 둘 모두를 말한 다. "직접 사용자란" 직접 사용자에 게 또는 직접 사용자를 통하여 고용되는 근로자와 관련하여 주 된 사용자가 거래, 사업, 전문 업무, 직업 또는 생계를 운영하 는 작업장에서 또는 주된 사용자 또는 그 대리인의 감독하에 업무 를 수행하는 것을 맡은 자로, 해 당인의 근로의 일부 또는 전부가 주된 사용자의 거래, 사업, 전문 업무, 직업 또는 생계의 통상적 인 부분의 업무이거나 주된 사용 자의 거래, 사업, 전문 업무, 직 업 또는 생계에 예비적 또는 부 수적인 업무를 말하며, 직접 사 용자에는 근로계약을 체결한 근 로자의 고용을 일시적으로 주된 사용자에게 파견 또는 임대하는 자를 포함한다. "주된 사용자”란 사업 소유주 또 는 근로자와 근로계약을 체결한 자를 말하며 다음 각 호의 자를 포함한다. (a) 관리자, 대리인 또는 근로자에게 급여 또는 임금 지급의 책임이 있는 자 (b) 작업장의 점유자 (c) 사망한 소유자 또는 점유자의 법정대리인 (d) 말레이시아 정부, 말레이시아 정부의 부국, 지방당국 또는 법정기관 "협의회"란 제8조에 따라 설립된 산업안전보건국가협의회를 말한 다. "자영업자"란 타인의 고용 여부 와 관계없이 근로계약에 의하지 아니하고 영리 또는 대가를 위하 여 일하는 개인을 말한다. "담당관"이란 제5조제2항에 따라 임명된 산업안전보건담당관을 말 하며, 산업안전보건총국장, 부총 국장, 국장, 국장보 및 부국장을 말한다. "근로자"란 이 법이 적용되는 산 업의 업무와 관련하여 근로계약 에 따라 급여를 받고 고용된 자 를 말하며 다음 각 호를 포함한 다. (a) 주된 사용자에게 직접 고용되어 작업장 또는 그 밖의 장소에서 해당 산업과 관련한 부수적 또는 예비적 업무를 수행하는 자 (b) 직접 사용자에게 또는 직접 사용자를 통하여 고용되어 해당 산업의 작업장 또는 주된 사용자 또는 그 대리인의 감독하에 있는 작업장에서 해당 산업의 통상적 업무 또는 예비적 또는 부수적 업무를 수행하는 자 (c) 서비스를 제공하는 자를 대여 또는 임대하기로 하는 근로계약을 체결한 자에 의하여 일시적으로 주된 사용자에게 대여 또는 임대되는 서비스 제공자 "공급"이란 본인 또는 대리인이 설비 또는 물질에 대하여 판매, 교환, 임대차, 임대 또는 할부를 통하여 공급하는 것을 말한다. "점유자"란 작업장과 관련하여 작업장을 관리하거나 감독하는 자를 말한다. "시설"에는 다음 각 호가 포함된 다. (a) 토지, 건물 또는 건물의 일부 (b) 차량, 선박 또는 항공기 (c) 육지 시설, 근해 시설 또는 수면 아래 또는 위에 떠 있는 기타 시설 (d) 텐트 또는 간이구조물 "비서관"이란 제12조제1항에 따 라 임명된 비서관을 말한다. "작업장"이란 근로자가 일하는 시설 또는 설비와 물질을 보관하 는 데 사용하는 시설을 말한다. (2) 이 법의 목적상 근로자의 활동에서 발생하는 위험은 업무 수행 방법, 업무 목적으로 사용 되는 설비 또는 물질 및 업무 목 적으로 사용되는 시설 또는 그 일부의 상태를 원인으로 하는 위 험을 포함하는 것으로 본다. (3) 이 법의 목적상, (a) "업무"란 근로자 또는 자영업자의 일을 말한다. (b) 근로자는 작업장에 있는 동안에는 취업한 것으로 보고 그 이외의 경우에는 취업한 것으로 보지 아니한다. (c) 자영업자는 자영업자로 서의 업무에 종사하고 있는 동안에는 취업한 것으로 본다.
이 법의 목적은 다음 각 호와 같다. (a) 취업 근로자의 활동으로 인하여 발생하는 안전 또는 건강에 대한 위험으로부터 근로자의 안전, 건강 및 복지 보장 (b) 취업 근로자의 활동으로 인하여 발생하는 안전 또는 건강에 대한 위험으로부터 근로자가 아닌 작업장 내의 사람 보호 (c) 근로자의 생리적 및 심리적 요구에 적합한 근로 환경 조성 촉진 (d) 노동안전보건에 관한 관계 법령이 안전보건기준을 유지 또는 개선하기 위하여 고안된 이 법의 규정과 결합하여 운영되는 체계적 규칙 및 승인된 산업관행규범으로 점진적으로 대체될 수 있는 수단 제공
(1) 장관은 이 법에 따라 부여된 권한을 행사하고 직무를 수행하고 의무를 다하기 위하여 1인의 공무원을 이 법에서 총국 장이라고 칭하는 산업안전보건총 국장으로 임명한다. (2) 장관은 공무원 중에서 이 법의 목적을 위하여 필요한 수의 부총국장, 국장, 국장보, 부국장 및 기타 산업안전보건담당관을 임명할 수 있다. (3) 어떠한 이유로든 총국장이 권한을 행사하거나 직무를 수행 할 수 없는 경우 해당 권한은 부 총국장이 행사하고 그 직무를 수 행한다. (4) 이 법의 제14장에 따라 제 정된 규칙을 통하여 정한 제한 사항에 따라 제2항에서 임명된 공무원은 법에 근거하여 국장에 게 부여된 모든 직무를 수행하고 모든 권한을 행사할 수 있으며, 수행된 모든 직무와 권한은 이 법의 목적을 위하여 정당하게 수 행되고 행사된 것으로 본다.
(1) 총국장은 적절하다고 생각하는 경우 이 법의 목적과 의도를 수행하는 데 조언하거나 보좌하는 자 또는 독립적 검사 기관을 지정할 수 있다. (2) 제1항에 따라 지정된 자 또 는 독립적 검사 기관은 장관이 정한 수당, 수수료 또는 비용을 받는다. (3) 제5조제2항에 따라 지정된 담당관과 제1항에 따라 지정된 자 또는 독립된 검사 기관은 총 국장의 통제, 지시 및 감독을 받 아야 한다. (4) 제5조제2항에 따라 지정된 총국장과 모든 담당관, 제1항에 따라 지정된 자 또는 독립적인 검사 기관은 「형법」[법률 제 574호]에서 정하는 의미의 범위 내에서 공무원으로 본다.
(1) 총국장은 이 법에 따 라 임명된 모든 담당관에게 권한 부여 인정서를 발행하여야 하며, 이 인정서는 해당 담당자가 이 법에 따라 출입하려는 작업장의 점유자 또는 책임자가 요청할 경 우 제시하여야 한다. (2) 총국장의 경우 권한 부여 인정서는 장관이 발행한다.
"산업안전보건국가협의회" 라 칭하는 협의회를 설립하여야 한다.
(1) 협의회는 장관이 임 명하는 12인 이상 15인 이하의 구성원으로 조직되며 다음 각 호 로 구성된다. (a) 고용주를 대표하는 조직에 서 3인 (b) 근로자를 대표하는 조직에 서 3인 (c) 산업 안전 및 보건과 관련 된 책임을 맡은 부처 또는 부 서에서 3인 또는 그 이상 (d) 산업 안전 및 보건과 관련 된 활동에 종사하고 있으며, 협의회 활동에 공헌할 수 있 다고 장관이 판단하는 조직 또는 전문기관 출신 중 최소 한 1인은 여성으로 하여 3인 또는 그 이상 (2) 장관은 제1항의 사람 중에 서 협의회의 의장과 부의장을 임 명한다.
별표 제2의 규정은 협의 회 구성원에게 적용된다.
(1) 협의회는 이 법의 목적을 수행하기 위하여 적합하 거나 합리적으로 필요하거나 부 수하는 모든 사항에 대하여 수행 할 권한이 있다. (2) 협의회는 장관의 요청이 있 는 경우 이 법의 목적과 관련된 사항에 대하여 조사를 실시하고 보고와 권고를 할 수 있으나, 특 히 다음 각 호와 관련된 위 조항 의 의미의 일반성을 침해하여서 는 아니 된다. (a) 산업안전보건법령에 적합 하다고 판단되는 변경 (b) 산업안전보건법령의 운영 및 시행 개선 (c) 취업 근로자의 안전, 보건 및 복지에 관한 노사협의적 협력 관계 증진 (d) 여성, 장애인 및 기타 사 회집단의 산업 안전, 건강 및 복지와 관련된 특정 문제 (e) 작업장에서 산업용 화학물 질에 대한 적절한 통제 방법 수립 (f) 업무 관련 사망 및 부상의 통계적 분석 (g) 작업장 내 의료 보호 시설 제공 (h) 산업 안전, 보건 및 복지 와 관련된 산업관행규범의 수 립 및 채택 추진 (i) 작업장에서 부상한 자를 지 원하기 위한 재활 계획 수립 및 시설 설치
(1) 장관은 총국장실의 공무원 1인을 협의회 비서관으 로 임명한다. (2) 협의회는 장관의 승인을 받 아 총국장실의 직원 또는 시설의 서비스 사용을 주선할 수 있다.
(1) 협의회는 다음 각 호를 할 수 있다. (a) 산업관행규범과 관련된 기 능을 수행하는 데 있어 협의 회를 지원하기 위한 목적으로 다양한 산업 분야와 연관된 위원회 설립 (b) 협의회의 기타 기능 수행 을 지원하는 목적에 부합한다 고 판단되는 기타 위원회 설 립 (2) 위원회는 협의회의 구성원 중에서 임명하며 협의회가 지정 한 인원수의 위원으로 구성한다. (3) 제2항의 규정에도 불구하고 협의회는 그 기능을 수행하는 데 있어 제1항에 따라 설립된 위원 회에 자문을 제공할 사람이나 조 직의 대표를 초대할 수 있다. (4) 제2항에 따라 임명된 자 또 는 제3항에 따라 위원회의 위원 으로 초대된 자는 장관의 승인을 받아 협의회가 결정하는 수당을 지급받을 수 있다.
협의회는 매년 6월 30일 을 종료일로 하는 12개월 동안 의 활동 보고서를 작성하여 매년 6월 30일부터 12월 31일까지 장관에게 제출한다.
(1) 모든 사용자와 자영 업자는 가능한 한 모든 근로자의 작업장에서의 안전, 건강 및 복 지를 보장할 의무가 있다. (2) 제1항의 의미의 일반성을 침해하지 아니하고 의무가 적용 되는 사항에는 특히 다음 각 호 를 포함한다. (a) 실행 가능한 범위 내에서 안전하고 건강에 위험이 없는 설비 및 작업 체계의 제공 및 운영 (b) 실행 가능한 범위 내에서 설비 및 물질의 사용 또는 운 영, 취급, 저장 및 운송과 관 련하여 안전하고 건강에 대한 위험이 없음을 보장하기 위한 조치 (c) 실행 가능한 범위 내에서 작업장에서 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위하여 필요 한 정보, 교육, 훈련 및 감독 실시 (d) 사용자 또는 자영업자의 통제하에 있는 작업장과 관련 하여 실행 가능한 범위 내에 서 건강에 위험이 없는 안전 한 상태로 작업장 유지 및 안 전하고 위험 요소가 없는 출 입 수단 제공과 유지 (e) 실행 가능한 범위 내에서 건강에 대한 위험이 없고 취 업 근로자의 복지를 위한 시 설과 관련하여 적절한 작업 환경 제공 및 유지 (3) 제1항 및 제2항의 목적상, (a) "근로자"에는 사용자 또는 자영업자가 고용한 독립 계약 자 및 독립 계약자의 직원이 포함된다. (b) 제1항 및 제2항의 사용자 또는 자영업자의 의무에는 사 용자 또는 자영업자가 다음 각 호의 사항과 관련이 있는 경우 독립 계약자 및 해당 독 립 계약자의 근로자에게도 적 용된다. (i) 통제권을 가지는 경우 (ii) 사용자 또는 자영업자와 독립 계약자 간에 별도의 약정이 없으면 통제권을 가 질 경우
규정된 경우를 제외하고 모든 사용자 및 자영업자는 작업 장에서 근로자의 안전 및 건강과 관련한 일반적 정책을 수립하고 적절히 재검토하며, 정책을 수행 하기 위하여 시행 중인 조직 및 협정 그리고 모든 근로자의 주의 에 대한 설명 및 검토를 제공한 다.
(1) 모든 사용자와 자영 업자는 실행 가능한 범위 내에서 해당 사업에 영향을 받을 수 있 는 근로자가 아닌 타인이 해당 사업을 이유로 자신들의 안전이 나 건강에 대한 위험에 노출되지 아니하도록 확실하게 할 의무가 있다. (2) 모든 사용자와 자영업자는 규정된 상황과 규정된 방식에 따 라 자신의 근로자가 아닌 자가 자신의 업무를 수행하는 방식에 영향을 미칠 수 있는 모든 측면 에 대한 규정된 정보를 제공할 의무가 있다.
(1) 근로자가 아닌 자를 위하여 제공된 비가내 시설의 점 유자는 작업장 또는 그곳에서 사 용하도록 제공된 설비 또는 물질 을 사용할 수 있는 장소에서 시 설 이용자가 사용할 수 있는 모 든 출입 수단, 시설에 있거나 사 용을 위하여 보관된 모든 설비 또는 물질이 안전하고 건강에 위 험이 가하지 아니하도록 보장하 기 위한 실행 가능한 범위 내에 서의 조치를 해야 한다. (2) 계약이나 임대차 또는 기타 이유로 다음 각 호와 관련하여 어느 정도 의무가 있는 자는 제 1항의 목적상 다음 각 호의 의 무 대상이 되는 사항을 관리하는 것으로 본다. (a) 작업장 또는 출입 수단을 유지 또는 보수 (b) 작업장에서 설비 또는 물 질의 사용으로 발생할 수 있 는 안전 및 건강에 대한 위험 예방
제15조, 제16조, 제17조 또는 제18조의 규정을 위반하는 자가 유죄판결을 받는 경우 5만 링깃 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
(1) 작업하는 동안 사용하는 기계의 설계, 제조, 수입 또는 공급하는 자의 의무는 다음 각 호와 같다. (a) 설비가 적절하게 사용되는 경우 해당 설비가 안전하고 건강에 위험이 없도록 설계 및 건조되도록 실행 가능한 범위 내에서 보장 (b) 제a호에 따라 부과된 의 무를 이행하는 데 필요한 시 험 및 검사를 실시하거나 실 시하기 위하여 준비 (c) 작업하는 동안 설비의 사 용과 관련하여 해당 설비가 설계되고 시험이 수행된 용도 에 대한 적절한 정보가 제공 되도록 보장하는 데 필요한 조치를 하여야 하며, 그렇게 사용되었을 경우 설비가 안전 하고 건강에 위험이 없도록 필요한 모든 상황에서 보장 (2) 작업하는 동안 사용하는 설비의 설계 또는 제조를 담당하는 자는 해당 설비 또는 설비의 설계에 기인하는 안전 및 보건에 대한 위험을 발견하거나 실행 가능한 범위 내에서 그러한 위험을 제거하거나 억제하기 위하여 필요한 조사를 실시하거나 실시를 준비할 의무가 있다. (3) 작업하는 동안 설비를 건조하거나 설치하는 자는 설비를 적절히 사용하였을 경우 건조 또는 설치 방법이 안전하고 건강에 위험이 없을 것을 실행 가능한 범위 내에서 확보할 의무가 있다.
(1) 작업하는 동안 사용 하는 물질을 조제, 제조, 수입 또는 공급하는 자는 다음 각 호 의 의무가 있다. (a) 물질이 적절하게 사용될 때 안전하고 건강에 위험이 없음을 실행 가능한 범위 내에서 보장 (b) 제a호에 따라 부과된 의무를 이행하는 필요한 시험 및 검사를 실시하거나 실시하도록 준비 (c) 작업하는 동안 물질의 사용과 관련하여 해당 물질에 대하여 또는 해당 물질과 관련하여 수행된 관련 시험 결과 및 물질을 적절히 사용하였을 때 안전하고 건강에 위험이 없도록 필요한 모든 상황에서 충분한 정보 제공을 보장하기 위한 필요한 조치 실시 (2) 작업하는 동안 사용하는 물질의 제조 또는 공급을 담당하는 자는 해당 물질에 기인하는 안전 및 보건에 대한 위험을 발견하거나 실행 가능한 범위 내에서 그러한 위험을 제거하거나 최소한으로 억제하기 위하여 필요한 조사를 실시하거나 실시를 준비할 의무가 있다.
(1) 제20조 또는 제21 조의 어떠한 내용도 자신에 의하 여 또는 자신의 의지에 따라 수 행된 시험, 검사 또는 연구를 반 복하도록 요구하는 것으로 해석 되어서는 아니 되며, 상기 규정 의 목적을 위하여 이러한 시험, 검사 또는 연구 결과를 따르는 것이 합리적일 것을 전제로 한 다. (2) 이 장의 이전 조항에 의하 여 개인에게 부과되는 의무는 해 당 개인이 영리 목적 또는 비영 리 목적으로 실시하는 무역, 사 업 또는 기타 업무의 일환으로 실시된 사항과 그 범위 내의 사 항에만 적용된다. (3) 서면 계약에 근거하여 어떠 한 자가 타인을 위하여 설비 또 는 물질을 설계, 조제, 제조, 수 입 또는 공급하고 타인은 실행 가능한 범위 내에서 적절히 사용 하였을 경우 설비 또는 물질이 안전하고 건강에 위험이 없는 것 을 확보하는 충분한 조치를 하는 경우 계약의 조건을 고려하여 합 리적인 경우 해당 계약은 제20 조제1항제a호 및 제21조제1항제 a호에서 정하는 의무를 면제하는 효력을 가진다. (4) 할부계약, 조건부매매계약 또는 신용판매계약에 근거하여 어떠한 자가(이하, "표면적 공급 자"라 한다)가 업무상 사용하는 설비 또는 물질을 타인(이하, " 고객"이라 한다)에게 공급하는 경우 해당 외부 공급자가, (a) 계약을 통하여 타인이 상품을 구매하는 데 자금을 조달하는 업무를 수행하고, (b) 고객에게 물품을 구매하기 위하여 자금을 조달하는 수단으로 고객에게 제공된 물질 또는 설비의 이익을 취득하는 경우 이 장의 해석상 표면적 공급자가 아닌 실제 공급자가 고객에게 장비 또는 물질을 공급한 것으로 취급하고, 제20조 및 제21조에 규정된 의무는 표면적 공급자가 아닌 실제 공급자에게 부과된다. (5) 이 장의 목적상 설비 또는 물질을 설계, 제조, 수입하는 자 가 제공한 관련 정보 또는 사용 에 관한 조언을 무시하고 설비 또는 물질을 사용한 경우 적절한 사용으로 보지 아니한다.
제20조, 또는 제21조의 규정을 위반하는 자가 유죄판결 을 받는 경우 2만 링깃 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
(1) 취업 근로자의 의무 는 다음 각 호와 같다. (a) 자신의 안전 및 건강과 취업중 작위 또는 부작위에 의하여 영향을 받을 수 있는 자신과 타인의 안전과 건강에 합리적인 주의 의무 (b) 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따라 사용자나 타인에게 부과된 의무 또는 요구사항을 이행하는 데 있어 사용자 또는 타인과 협력 (c) 사용자의 안전과 건강에 대한 위험을 방지할 목적으로 사용자가 제공한 보호 장비 또는 의복 항상 착용 또는 사용 (d) 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙을 통하여 또는 이에 따라 사용자 또는 타인이 도입한 산업안전 및 보건에 대한 지시 또는 조치 준수 (2) 이 조의 규정을 위반한 자 가 유죄판결을 받는 경우 1천 링깃 이하의 벌금 또는 3개월 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
이 법에 따라 안전, 건강 및 복지를 위하여 제공된 물건 또는 수행한 것을 고의, 부주의 또는 과실로 오용하거나 방해한 자가 유죄판결을 받는 경우 3만 링깃 이하의 벌금 또는 2년 이 하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
사용자는 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따라 제공된 물건 또는 수행한 일에 대하여 근로자에게 비용을 부과 하거나 부과하도록 허용하여서는 아니 된다.
(1) 사용자는 다음 각 호를 이유로 근로자를 해고하거 나 고용을 해치거나 근로자에게 불리한 배치전환을 하여서는 아 니 된다. (a) 안전하지 아니하거나 건강에 위험하다고 판단하는 문제에 대하여 불만 제기 (b) 이 법에 따라 설치된 안전보건위원회의 위원인 경우 (c) 안전보건위원회 위원으로서 직무를 수행한 경우 (2) 노동조합은 작업장 근로자 로서 다음 각 호의 행위를 하는 조합원에 대하여 어떠한 조치도 하여서는 아니 된다. (a) 안전하지 아니하거나 건강에 위험하다고 판단하는 문제에 대하여 불만 제기 (b) 이 법에 따라 설치된 안전보건위원회의 위원인 경우 (c) 안전보건위원회 위원으로서 직무를 수행한 경우 (3) 이 조의 규정을 위반하는 사용자 또는 노동조합이 유죄판 결을 받는 경우 1만 링깃 이하 의 벌금 또는 1년 이하의 징역 에 처하거나 병과할 수 있다. (4) 별도의 규정을 정한 성문법 이 있는 경우에도 이 조에 따른 위반으로 유죄판결을 받은 자에 대하여 법원은 해당 범죄자에 대 한 처벌과는 별도로 다음 각 호 에서 정하는 명령 중 하나 또는 둘 다 내릴 수 있다. (a) 소정 기간 내에 위반자에 대하여 차별을 한 상대방 당사자에게 법원이 적당하다고 생각하는 손해를 배상하도록 명령 (b) 근로자를 이전 직위로 복직 또는 재고용하고 해당 직위가 없는 경우 유사한 직위에 복직 또는 재고용하도록 명령
(1) 장관이 정한 산업, 업계 또는 업종에서 다음 각 호 를 발견하는 경우 장관은 해당 산업, 업계 또는 업종에 고용된 자 또는 특정 부서의 자에 대하 여 예비적 성격의 치료를 제외한 건강진단 또는 의료감독을 실시 하기 위한 적절한 준비를 하도록 요구하는 규정을 만들 수 있다. (a) 업무의 유형이나 기타 조건으로 인하여 질병이 발생하였다고 믿을 만한 이유가 있는 경우 (b) 공정 또는 공정에 사용되는 물질의 변경으로 인하여 또는 공정에 사용하기 위한 새로운 공정 또는 새로운 물질의 도입으로 인하여 근로자가 부상 또는 건강에 대한 위험에 있을 수 있는 경우 (c) 16세 이하의 자가 부상 또는 건강에 해를 끼칠 위험이 있는 작업에 고용되거나 고용 예정인 경우 (d) 별표 제3에 규정된 직업에 고용된 자가 부상을 입거나 건강에 해를 끼칠 위험이 있거나 업계에서 사용 또는 취급하기 위하여 도입된 물질 또는 설비, 업계의 작업 환경의 변경에 의하여 부상 또는 건강에 대한 위험이 있다고 판단하는 경우 (2) 이 조에 따라 제정된 규칙 에 따라 총국장에게 등록된 자가 의료 감독을 수행하도록 요구할 수 있으며, 이 조의 목적상 등록 을 위하여 충족하여야 하는 기타 자격 및 조건을 규정할 수 있다. (3) 이 조의 규정 또는 이에 따 라 제정된 규칙을 위반한 자는 범죄를 저지른 것으로 되어 유죄 판결을 받는 경우 5천 링깃 이 하의 벌금 또는 6개월 이하의 금고 또는 병과한다.
(1) 이 조는 장관이 관 보에 게재한 명령으로 지정한 업 계 또는 업종에 적용된다. (2) 이 조의 적용을 받는 작업 장의 점유자는 작업장의 안전보 건담당관을 고용하여야 한다. (3) 안전보건담당관은 이 법 및 이 법에 따라 제정된 규칙이 작 업장에서 충분히 준수되고 또한 안전한 작업 환경을 촉진하기 위 한 목적에 한정하여 고용되어야 한다. (4) 안전보건담당관은 관보 고 시를 통하여 수시로 규정하는 자 격을 보유하거나 훈련을 받아야 한다. (5) 이 조의 규정을 위반한 자 가 유죄판결을 받는 경우 5천 링깃 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
(1) 다음 각 호의 경우 모든 사용자는 이 조에 따라 안 전보건위원회를 설립하여야 한 다. (a) 작업장에 고용된 자가 40명 이상인 경우 (b) 작업장에 위원회를 설립할 것을 총국장에게 지시를 받은 경우 (2) 제1항에 따라 설치된 안전 보건위원회의 위원, 위원회의 위 원 선정 또는 임명, 위원회 위원 의 권한 및 위원회의 설치 또는 절차와 관련된 기타 사항은 규정 에 따른다. (3) 모든 사용자는 작업장에서 근로자의 안전과 건강을 보장하 기 위한 조치를 수립, 추진하고 또한 그러한 조치의 효과를 검증 할 때 근로자와 효과적인 협력을 할 수 있도록 안전보건위원회와 협의하여야 한다. (4) 이 조의 규정을 위반한 자 가 유죄판결을 받는 경우 5천 링깃 이하의 벌금 또는 6개월 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.
제30조에 따라 사업장에 설치된 안전보건위원회는 다음 각 호를 실시한다. (a) 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위하여 실시한 조치의 지속적인 검토 (b) 다음 각 목과 같은 작업장에서의 문제 조사 (i) 위원회 위원 또는 작업장 에 고용된 자가 안전하지 아니하거나 건강에 위험을 초래하는 것으로 간주하는 것 (ii) 사용자가 주의한 것 (c) 제b호에서 정하는 사항의 문제를 해결하기 위하여 노력하여야 하며, 해결할 수 없는 경우 총국장에게 해당 목적을 위하여 작업장의 감독을 실시하도록 요청 (d) 규정된 기타 직무 수행
(1) 사업주는 사업장에 서 사고, 위험의 발생 직업성 중 독 또는 직업병이 발생하거나 발 생할 우려가 있는 경우 가까운 산업안전보건사무소에 통지하여 야 한다. (2) 등록 개업의 또는 의료담당 자가 「1967년 공장 및 기계 법」[법률 139]의 별표 제3에 열거된 질병 또는 이 법에 따라 장관이 제정한 규칙 또는 명령에 따라 지정된 질병 또는 직업성 중독에 걸렸다고 판단하는 환자 를 왕진 또는 진료한 경우 해당 사건을 총국장에게 보고하여야 한다.
(1) 총국장이 사고, 위험 의 발생, 직업상 중독 또는 직업 병의 성격과 원인에 대해 조사하 여야 한다고 판단하는 경우 산업 안전보건담당관이 해당 조사를 실시하도록 할 수 있다. (2) 총국장은 해당 조사에서 평 가자 역할을 할 적절한 공학, 의 학 또는 기타 기술 또는 전문성 을 갖춘 한 명 이상의 자를 임명 할 수 있다. (3) 해당 조사에서 공무원이 아 닌 자가 조사의 평가자 역할을 하는 경우 장관이 정하는 요율의 수당을 지급받을 수 있다.
이 법에 따른 조사를 실 시할 목적으로 산업안전보건담당 관은 선서 및 확약을 집행할 권 한이 있으며, 증인 출석을 강제 하고 서류 제출을 강제할 수 있 는 일급 치안판사의 권한이 부여 되며, 질서를 유지하고 그에 따 라 공평하게 조사를 수행하며, 조사에 참석하도록 소환된 자는 법적으로 참석하여야 한다.
(1) 다른 상충하는 성문 법에도 불구하고 총국장은 관보 에 공표된 명령에 따라 작업자의 안전과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 생각하는 설비나 물질의 사용을 금지할 수 있다. (2) 총국장이 제1항에 따른 권 한의 행사를 준비하는 경우 명령 을 내리기 전에 적절하다고 판단 하는 정부 부처 또는 기타 기관 에 의견을 구하여야 한다.
제35조제1항에 따라 제 정된 명령에 불만을 가진 자는 명령이 내려진 후 30일 이내에 협의회의 비서관에게 이의를 제 기할 수 있으며, 비서관은 해당 이의를 제63조에 따라 장관이 임명한 이의심사위원회에 제출한 다.
(1) 장관은 협의회 또는 총국장의 권고로 이 법의 규정을 준수하는 자를 안내하는 데 필요 하거나 적절하다고 판단하는 지 침으로 구성된 산업관행규범을 승인할 수 있다. (2) 장관은 협의회 또는 총국장 의 권고에 따라 산업관행규범의 조항을 개정, 삭제, 변경 또는 추가하여 수시로 산업관행을 검 토할 수 있다. (3) 산업관행규범은, (a) 장관이 승인한 산업안전 또는 보건과 관련된 규범, 표준, 방법, 사양 또는 규정으로 구성될 수 있다. (b) 산업관행규범이 승인되거나 수시로 개정, 공표 또는 발행되는 시점에 시행 중인 기관이나 당국에서 공표하거나 발행한 문서를 사용, 통합 또는 참조할 수 있다. (4) 장관은 산업관행규범의 승 인과 그 개정 또는 폐지를 관보 에 게재하여야 한다.
어떠한 자가 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따 른 소송에서 위반 또는 미준수 주장 시점에서 유효한 승인된 산 업관행규범에 대하여 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙을 위 반하거나 준수하지 아니하였다고 주장하는 경우, (a) 승인된 산업관행규범이 소송에서 증거로 채택될 수 있다. (b) 주장된 위반 또는 실패를 입증하기 위하여 검사가 입증하여야 하는 사항과 관련하여 법원이 인정하는 경우, (i) 승인된 산업관행규범의 규정이 해당 문제와 연관이 있고, (ii) 해당인이 승인된 산업관 행규법을 준수하지 아니하 는 경우, 법원이 해당 문제와 관련하여 승인된 산업관행규범의 규정을 준수하는 것 이외에 이 법의 규정을 준수하였다고 인정하지 아니하는 경우를 제외하고 해당 문제는 입증된 것으로 본다.
(1) 이 장에서 "담당관" 이라고 하는 산업안전보건담당관 은 이 법 또는 이 법에 따라 제 정된 규칙상의 목적을 수행하기 위하여 권한부여증을 제시하고 합리적인 시간에 주거 목적으로 사용되는 장소 이외의 작업장에 출입하여 검사 및 조사를 실시할 수 있다. 다만, 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙을 위반하였거나 위 반할 가능성이 있다고 믿을 만한 합리적인 이유가 있는 경우 소유 자의 허가를 받아 주거 장소에 출입할 수 있다. (2) 제1항에 따라 권한을 행사 하는 경우 담당관은 다음 각 호 를 수행할 수 있다. (a) 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙이 준수되었는지 여부를 결정하기 위하여 필요한 설비, 물질, 물품 또는 기타 사물에 대한 검사 및 조사 (b) 제a호에 따른 검사 또는 조사 목적을 위하여 합리적으로 필요한 기간 동안 작업장 또는 그 일부 또는 그 내부의 모든 것이 일반적으로 또는 특정 상황에 방해받지 아니하도록 지시 (c) 제a호에 따른 검사 또는 조사를 위하여 필요하다고 판단하는 측정 실시 또는 사진 촬영 및 기록 작성 (d) 출입 권한이 있는 작업장에서 발견된 모든 물품 또는 물질 견본과 해당 작업장 내부 또는 주변 공기의 견본 채취 (e) 「1967년 공장 및 기계법」의 별표 제3에 명시된 질병 또는 이 법에 따라 장관이 정한 규칙이나 명령에 명시된 질병이 발생하였거나 발생할 가능성이 있는 작업장에서 고용된 자에 대하여 등록된 의료담당관 또는 의료종사자가 의학적으로 검사 (3) 담당관이 설비나 물질이 안 전과 건강에 위험을 초래하였거 나 초래할 가능성이 있다고 판단 하는 경우 다음 각 호를 실시할 수 있다. (a) 규정에 따라 적절한 장소와 합리적인 기간에 정밀 검사 또는 공정 시험을 받도록 하되 손상 또는 파괴하여서는 아니 됨 (b) 다음 각 목의 목적 중 일부 또는 전부를 위하여 필요한 기간 동안 이를 소유하고 보관 (i) 검사를 실시하고 할 수 있는 권한이 있는 모든 일 의 수행 (ii) 검사가 완료되기 전에 변 조되지 아니하도록 확인 (iii) 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙의 규정에 따라 범죄에 대한 모든 절차에서 증거로 사용할 수 있는지 확인 (4) 담당관이 의료담당관인 경 우 다음 각 호를 실시할 수 있 다. (a) 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따른 직무상 목적에 필요한 건강검진 실시 (b) 제2항 및 제3항에 따라 필요하거나 부여될 수 있는 기타 권한의 행사 (5) 담당관은 이 조의 목적을 위하여 직무 수행에 심각한 방해 가 될 우려가 있다고 판단되는 합리적 이유가 있는 경우 필요한 경찰의 지원을 요청할 수 있다. (6) 제5항을 침해하지 아니하고 작업장 또는 주거 장소에 출입할 때 담당관은 제1항을 이유로 다 음 각 호를 동행할 수 있다. (a) 총국장에게 정식으로 수권된 기타의 자 (b) 출입 권한을 행사하는 데 필요한 장비 또는 물건
작업장 또는 거주 장소 에 있는 물건, 사물, 장부, 문서, 설비, 물질, 가설물 또는 그 일 부가 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따른 위반행위에 사용되었다고 의심할 만한 상당 한 이유가 있다는 정보를 치안판 사에게 선서한 후 제출한 경우 치안판사가 서명한 영장을 교부 하여야 하며, 영장에 지정된 담 당관은 주야를 불문하고 합리적 인 시간에 작업장 또는 주거 장 소에 출입하여 물품, 사물, 장부, 서류, 설비, 물질, 가설물 또는 그 일부를 수사하고 압수하거나 봉인할 수 있다.
수색영장의 취득이 지연 됨에 따라 담당관이 입수한 정보 로부터 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따른 범죄에 사용 하거나 사용할 것을 계획하고 있 는 작업장 또는 주거 장소에 있 는 물품, 사물, 장부, 문서, 설비, 물질, 가설물 또는 그 일부가 철 거 또는 폐기될 수 있다고 믿을 만한 합리적인 이유가 있다고 확 신하는 경우 담당관은 영장 없이 작업장이나 거주 장소에 출입하 여 발견한 물품, 사물, 장부, 서 류, 설비, 물질, 가설물 또는 그 일부를 압수하거나 봉인할 수 있 다. 다만, 적법한 권한이 없는 자가 물품, 물건, 장부, 설비, 물질, 가 설물 또는 그 일부를 제거, 변조 또는 철거하거나 봉인을 훼손하 거나 이를 시도하는 것은 범죄를 행한 것이 된다.
(1) 담당관은 제40조 또 는 제41조에 따라 권한을 행사 할 때 필요한 경우 다음 각 호를 수행할 수 있다. (a) 작업장 또는 거주지의 내외부의 문을 부수고 출입 (b) 무력을 사용하여 해당 장소 및 그 일부에 출입 (c) 권한을 부여받아 무력을 사용하여 장애물을 철거한 후 출입, 수색, 압수 및 철거 (d) 해당 장소가 수색될 때까지 해당 장소에서 있는 모든 사람을 구금 (2) 제40조 또는 제41조에 따라 물품, 물건, 장부, 문서, 설비, 물 질, 가설물 또는 그 일부를 압수 한 담당관은 압수된 물건의 목록 을 작성하고 즉시 또는 가능한 한 신속하게 서명한 목록의 사본 을 점유자 또는 부지에 있는 그 의 대리인이나 종업원에게 전달 하여야 하며, 해당 부지가 점유 되지 아니한 경우 담당관은 가능 한 한 부지에서 압수된 물건의 목록을 게시하여야 한다.
(1) 담당관은 작업장에 출입할 경우 사용자와 안전보건 위원회에 출입 사실을 알리기 위 하여 모든 합당한 조치를 하여야 한다. (2) 조사가 완료되면 담당관은 사용자와 안전보건위원회에 자신 의 관찰 및 작업장과 관련하여 강구하여야 할 조치에 관한 정보 를 통지하여야 한다. (3) 담당관이 분석을 목적으로 작업장에서 견본을 채취하여 제 거할 것을 제안하는 경우에는 사 용자와 안전보건위원회에 통지하 여야 하며 견본 채취 후 가능한 한 다음 각 호를 수행하여야 한 다. (a) 채취한 견본을 필요한 만큼 분할하고, 견본의 특성이 허용하는 방식으로 분할한 각 견본을 표시하고 봉인하거나 봉입 (b) 사용자 또는 안전보건위원회가 요구하는 경우 각 1부를 사용자 또는 안전보건위원회에 제출 (c) 향후 비교를 위해 일부를 보관 (d) 견본을 분석하는 경우 그 외의 견본을 분석관에게 제출
(1) 담당관은 이 법 또 는 이에 따라 제정된 규칙에 따 른 범죄행위를 조사할 권한을 가 진다. (2) 담당관은 이 법 또는 이에 따른 규칙에 따라 행한 범죄와 관련하여 「형사소송법」[법률 593]에 따라 영장 없이 체포할 수 있는 권한이 부여된 경우를 제외하고 경찰 조사와 관련하여 체포 가능한 범죄에 대하여 특별 한 권한을 행사할 수 있다. (3) 조사가 완료되면 해당 담당관 은 범죄행위와 관련된 모든 정보 를 경찰서 담당 경찰관에게 즉시 제공하고 경찰은 영장에 따라 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따라 범죄를 저지른 자를 체포할 수 있다.
(1) 제39조 또는 제44 조에 따라 조사를 실시하는 담당 관은 사건의 사실과 사정을 알고 있다고 보이는 자를 구두로 조사 할 수 있다. (2) 제1항의 자는 사건에 관하 여 담당관이 제시하는 모든 질문 에 답변할 법적 의무가 있다. 다만, 제7조제1항에 따라 총국장 이 교부한 권한 증명서를 제시할 것을 요구하였으나 담당관이 이 를 제시하지 아니하거나 제시하 는 것을 거부하는 경우에는 질문 에 대한 답변을 거부할 수 있다. 다만, 해당인에게 기소, 처벌 또 는 몰수가 부과될 수 있는 경우 에는 질문에 대한 답변을 거부할 수 있다. (3) 이 조에 따라 진술하는 자 는 질문에 대하여 전체 또는 일 부의 질문에만 답변하는지와 관 계없이 진실을 진술할 법적 의무 가 있다. (4) 담당관이 어떠한 자로부터 정보를 입수하는 경우 먼저 해당 인에게 제2항 및 제3항의 규정 에 관하여 통지하여야 한다. (5) 이 조에 따라 하는 진술은 가능한 한 서면으로 하며, 해당 인이 진술한 언어로 진술서를 낭 독하고 해당인이 희망하는 경우 정정할 기회를 제공한 후 해당인 이 서명하거나 지장을 날인하여 야 한다. (6) 담당관이 통역사의 도움을 받는 경우 통역사가 담당관을 대 신하여서 한 질문 또는 요청은 모든 목적을 위하여 실제로 담당 관이 한 것으로 보며, 해당 답변 은 담당관에 대하여 답변한 것으 로 본다.
작업장의 소유자, 점유자 또는 사용자 및 이들의 대리인이 나 근로자는 담당관이 출입, 검 사 또는 조사 또는 이 법에 따른 권한 행사를 위하여 요구할 수 있는 지원을 제공하여야 한다.
다음 각 호의 유죄판결 을 받는 경우 1만 링깃 이하의 벌금 또는 1년 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다. (a) 담당관 또는 이를 지원하는 자가 작업장에 접근하는 것을 거부하는 자 (b) 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따라 담당관이 권한을 행사하는 것을 방해하거나 다른 사람이 그렇게 하도록 교사하거나 시도하려고 한 자 (c) 해당 담당관이 법에 따라 요구하는 문서를 제출하지 아니하는 자 (d) 담당관에게 다른 사람이나 기계 또는 재료의 위치나 존재를 은폐하는 자 (e) 다른 사람이 담당관을 지원하는 것을 방해하거나 방해하려고 시도하는 자 (f) 다른 방식으로 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따라 담당관이 권한을 행사하는 것을 방해, 제한 또는 반대하는 자
(1) 작업장, 설비, 물질 또는 공정이 위험하거나 신체에 상해를 입히거나 건강에 중대한 위험이 되거나 재산에 손실을 가 할 수 있는 경우 작업장, 설비, 물질 또는 공정을 관리하는 자에 게 수리 통지서를 전달해야 하 며, 해당인이 지정 기간 내에 위 험을 제거하거나 결함을 수정하 기 위한 조치를 취하도록 요구하 여야 하며, 통지 기간이 만료된 후에라도 기계 또는 공정의 위험 이 제거되거나 결함이 수리되어 담당관이 인정할 때까지 사용 또 는 운영하여서는 아니 된다. (2) 담당관이 제1항의 결함이 생명이나 재산에 즉각적인 위험 을 초래할 가능성이 있다고 판단 하는 경우 작업장, 설비, 물질 또는 공정의 사용 또는 운영을 금지하는 사용금지 통지서를 송 달하여야 하며, 발생하는 위험이 제거되고 결함이 수리되어 담당 관이 인정할 수 있는 기간까지 사용을 금지하여야 한다. (3) 제1항 또는 제2항에 따른 수리 통지 또는 사용금지 통지는 다음 각 호와 같이 하여야 한다. (a) 작업장의 설비, 물질 또는 공정과 관련하여 위험하거나 위험이 발생할 가능성이 있거나 신체에 상해를 유발할 가능성이 있는 활동이 있었거나 발생할 가능성이 있다고 담당관이 의견을 진술하거나 신체 건강에 심각한 위험이 되거나 손상을 입힐 수 있거나 생명이나 재산에 즉각적인 위험을 초래할 수 있는 의견에 대한 이유 명시 (b) 관련 활동이 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙에 따라 범죄에 해당하거나 범죄일 가능성이 높다고 담당관이 판단하는 경우에는 관련 규정과 의견에 대한 이유 명시 (4) 담당관은 수리 통지서 또는 사용금지 통지서에 통지와 관련 된 위험, 위험 가능성, 해당 공 지와 관련된 문제 또는 활동을 제거하기 위하여 취하여야 할 조 치에 관한 지침을 포함할 수 있 으며 승인된 산업관행규범을 참 조할 수 있다. (5) 제2항의 규정을 침해하지 아니하고 담당관은 필요하다고 판단하는 경우 해당 목적의 활동 이 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙의 규정을 위반하거나 위반 할 가능성이 있다고 판단하는 경 우 작업장, 설비, 물질 또는 공 정을 계속 작동 불능 상태로 할 수 있다. (6) 제5항에 따라 담당관이 그 러한 조치를 취하는 경우, 적절 하다고 판단하는 경우 점유자 또 는 작업장, 설비, 물질 또는 공 정을 책임지거나 통제하는 자로 부터 조치에 대한 비용을 회수할 수 있다.
(1) 제48조에 따라 수리 또는 사용금지의 통지를 받은 자 가 해당 통지에 대하여 이의를 제기한 경우에도 이를 준수하여 야 한다. (2) 합리적인 이유 없이 제48조 에 따라 발행된 수리 또는 사용 금지 통지를 준수하지 아니하는 자는 범죄를 저지른 것으로 되어 유죄판결을 받는 경우 5만 링깃 이하의 벌금 또는 5년 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있으 며, 위반이 계속되는 경우 일일 500링깃의 추가 벌금이 부과될 수 있다.
(1) 제48조에 따라 담당 관이 발행한 통지에 불만이 있는 자는 통지일로부터 30일 이내에 총국장에게 이의를 제기할 수 있 으며, 총국장은 해당 이의를 고 려한 후 통지를 확인, 취소 또는 변경할 수 있다. (2) 제1항에 따라 내려진 총국 장의 결정에 불만이 있는 자는 결정일로부터 30일 이내에 제63 조에 따라 장관이 임명한 이의심 사위원회에 이의를 제기할 수 있 다. (3) 제48조에 따라 부여된 권한 을 행사함에 있어 총국장 또는 부국장이 수리 또는 사용금지 통 지를 발행한 경우 이의제기는 제 63조에 따라 장관이 임명한 이 의심사위원회에 제출하여야 한 다.
이 법 또는 이 법에 따 라 제정된 규칙에 반하는 작위 또는 부작위를 행한 자는 범죄를 저지른 것이 되며, 처벌이 명확 하게 규정되어 있지 아니한 경우 에 유죄판결을 받는 경우 1만 링깃 이하의 벌금 또는 1년 이 하의 징역에 처하거나 병과할 수 있으며, 유죄판결 이후에도 위반 행위가 계속되는 경우 계속되는 날의 일부에 대하여 일일 1,000 링깃 이하의 벌금이 부과된다.
(1) 법인이 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙의 규정을 위반하는 경우 범죄를 저지를 당 시 법인의 이사, 관리자, 비서 또는 기타 유사한 임원이었던 자 는 해당 규정을 위반한 것으로 보며, 법인과 동일한 법적 절차 에서 공동 또는 개별적으로 기소 될 수 있으며, 해당 법인의 이 사, 관리자, 비서 또는 기타 유 사한 임원이 범죄를 저지른 것으 로 본다. (2) 제1항의 규정에 따라 법인 에 대하여 소송이 제기되거나 유 죄판결이 내려졌는지의 여부와 관계없이 해당 규정에 따라 개인 에 대하여 소송을 제기하거나 유 죄판결을 내릴 수 있다.
(1) 노동조합이 이 법 또는 이 법에 따라 제정된 규칙 에 반하는 작위 또는 부작위를 행한 경우 해당 노동조합의 임 원, 근로자 및 임원의 지시에 따 라 행동하였다고 주장하는 자는 해당 규정을 위반한 것으로 보 며, 노동조합에 대한 법적 절차 에 있어서 공동 또는 개별적으로 기소될 수 있으며, 해당 노동조 합의 임원, 노동자, 그 밖의 자 는 범죄를 저지른 것으로 본다. (2) 제1항의 규정에 따라 노동 조합에 대하여 소송이 제기되어 있거나 유죄판결이 내려졌는지의 여부와 관계없이, 해당 규정에 따라 개인에 대하여 소송을 제기 하거나 유죄판결을 내릴 수 있 다.
이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따라 자신의 작위 또는 부작위로 인한 모든 행위에 대하여 책임을 져야 하는 자는 해당 사안이 대리인의 작위 또는 부작위에 의한 경우에도 동일한 처벌을 받는다.
이 법 또는 이 법에 따 라 제정된 규칙에 따른 범죄를 이유로 어떠한 자에게 제기된 법 적 절차에 있어서 범죄가 그의 동의 또는 묵인 없이 행하여지거 나 해당인의 직무, 자격 및 모든 사정을 고려하여 해당인이 범죄 를 방지하기 위하여 상당한 노력 을 다한 것을 법원이 인정하도록 하면 방어 사유가 될 수 있다.
이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따른 범죄로 유죄 판결을 받은 자가 법인 또는 노 동조합인 경우 그에 대하여 부과 된 벌금형에 대하여서만 책임을 질 수 있다.
이 법에 따른 범죄를 방 조하거나 교사한 자는 해당 범죄 에 대하여 규정된 처벌을 받는 다.
이 법 및 이에 따라 제 정된 규칙의 규정에 따라, 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙에 따라 자신의 의무를 수행하는 과 정에서 자신의 작위 또는 부작위 로 인하여 발생한 손실이나 손해 에 대하여 개인적 책임을 부담하 지 아니하나 고의, 부주의 또는 과실로 인하여 손해가 발생한 경 우에는 그러하지 아니한다.
제4장, 제5장 및 제6장 과 관련 산업관행규범은 다음 각 호와 같이 해석되지 아니한다. (a) 작위 또는 부작위를 불문하고 해당 장의 규정에 대한 위반과 관련하여 민사소송에서 소송 권한 부여 (b) 민사소송의 소송 또는 민사소송의 소송 권리에 영향을 미치는 행위에 대한 방어 제공 (c) 안전 및 건강과 관련된 다른 법률에 따라 부과된 의무 위반과 관련하여 소송의 권리가 발생하거나 민사소송이 취해질 수 있는 범위에 영향을 미침
실행 가능한 범위 내에 서 의무 또는 요구 사항을 준수 하지 아니하거나 최선의 방법을 사용하여 조치를 하지 아니한 것 에 대하여 이 법 또는 이에 따라 제정된 규정에 따른 위반행위에 대한 소송 절차에서 피고인은 그 것이 관행이 아님을 증명하여야 하며, 해당 의무 또는 요건을 이 행하기 위해 실제로 수행된 것 이상을 수행하는 것이 불가능하 였거나 그러한 의무 또는 요건을 이행하기 위하여 실제로 사용된 수단보다 더 나은 수단이 없었다 는 것을 입증하는 책임은 피고인 에게 있다.
이 법 또는 이에 따라 제정된 규정에 따라 저지른 범죄 에 대한 기소는 검사의 사전 서 면 동의를 받아 형사소송법의 규 정에 따라 산업안전보건담당관 또는 총국장에게 서면으로 권위 를 수권한 자가 제기하고 수행할 수 있다.
(1) 장관은 관보의 명령 으로 이 법 또는 이에 따라 제정 된 규정에 따른 범죄에 대하여 범칙금 부과할 수 있다. (2) 총국장은 유죄판결이 내려 지기 전에 언제든지 제1항에 따 라 범죄를 저지른 것이 합리적으 로 의심되는 자에게 해당 범죄로 부터 유죄판결을 받은 자에게 부 과될 수 있는 최대 벌금 액수를 초과하지 아니하는 금액을 징수 함으로써 해당 범죄에 대하여 다 시 처벌하지 아니한다. 다만, 총국장은 자신이 범죄를 저질렀음을 서면으로 인정하고 총국장에게 이 조에 따라 범죄를 처리하도록 요청하지 아니하는 한 이 조에 따른 권한을 행사할 수 없다.
(1) 장관은 제36조 또는 제50조에 따라 신청된 이의를 검토할 목적으로 이의심사위원회 를 설립할 수 있다. (2) 이의심사위원회는 위원회 위원 중에서 장관이 임명하는 위 원장과 해당 이의신청과 관련된 사안에 대하여 폭넓은 경험과 지 식을 갖추고 있다고 장관이 판단 하는 그 외 2인의 자로 구성한 다. (3) 이의심사위원회의 모든 위 원은 장관이 정하는 비율로 수당 을 받을 수 있다.
(1) 이의심사위원회는 이의의 심사를 실시한 후 제5조 에 따라 총국장이 내린 명령, 제 50조제1항에 따라 총국장이 내 린 결정 또는 제48조에 따라 총 국장이 교부한 개선 통지 또는 사용금지 통지를 확인, 변경 또 는 취소할 수 있다. (2) 이의심사위원회는 신속하게 결정하여 이를 이의신청인에게 통지하여야 한다.
이의심사위원회의 결정 은 종국적이고 결정적이며 법원 의 재판 대상이 되지 아니한다.
(1) 장관은 이 법의 목 적을 달성하기 위하여 근로자의 안전, 건강 및 복지에 관한 규칙 을 제정할 수 있다. (2) 특히 제1항의 의미의 일반 성을 침해하지 아니하고 해당 규 칙에는 다음 각 호의 사항을 정 할 수 있다. (a) 다음 각 목에 대한 규제 또는 금지 (i) 설비의 제조, 공급 또는 사용 (ii) 물질의 제조, 공급, 보관, 운송 또는 사용 (iii) 공정 또는 운영 수행 (b) 설비의 설계, 제조, 제어, 배치, 설치, 시동, 검사, 수리, 유지보수, 변경, 조정, 해체, 시험, 표시 또는 검사에 관한 요건 규정 (c) 모든 물질의 검사, 시험, 분석, 라벨링 또는 표시에 관한 요건 규정 (d) 사용자 또는 기타 특정인이 자료를 검사, 시험, 분석, 라벨링 또는 표시하여야 하는 기간 및 방식 규정 (e) 어떤 물질의 흡입 위험 또는 물질의 사용으로 인한 부상이나 중독의 위험이 있는 상황에서 섭취 또는 흡연을 제한할 의무 규정 (f) 근로자의 교육, 훈련 또는 감독에 관한 의무 규정 (g) 사용자가 사고, 위험한 상황, 직업 중독 또는 직업병을 통지하는 절차 규정 (h) 사고나 위험한 상황을 피하기 위한 조치나 예방 조치를 취하는 것과 관련하여 취하여야 할 조치 규정 (i) 사고나 위험한 상황이 발생한 경우 어떠한 조치를 취할 것을 금지하거나 의무화 (j) 특정 상황에서 보호복이나 장비 및 구조 장비의 제공 및 사용에 관한 의무 규정 (k) 물리적, 생물학적, 화학적 또는 심리적 위험에 대한 노출 기준을 포함하여 사용과 관련된 기준 규정 (l) 근로자의 건강을 포함하여 작업장 환경에 대한 사용자 또는 점유자의 감독 규제 및 의무화 (m) 사용자가 근로자를 위하여 적절한 복지 시설을 제공하도록 보장 (n) 사용자에게 기록 및 기타 문서를 보관 및 보존하도록 의무화 (o) 안전보건위원회의 구성, 권한, 기능 및 절차 규정과 위원회 위원의 선출 또는 임명 및 기타 관련 사항 규정 (p) 제33조에 따른 조사 수행 방식과 제36조 또는 제50조에 따른 이의 심사 규정 (q) 이 법 또는 이에 따라 제정된 규칙의 목적을 위하여 행위를 수행하거나 서비스를 제공하는 데 지불하거나 부과할 수 있는 수수료 규정 (r) 범칙금을 부과할 수 있는 범죄 및 준수하여야 하는 규칙 및 절차 규정 (s) 보건관의 서비스 이용에 대한 요건 및 해당 보건관의 등록 절차 규정 (t) 안전보건담당관의 고용 요건, 안전보건담당관에게 필요한 훈련 및 등록 절차 규정 (u) 장관이 이 법을 보다 잘 시행하기 위하여 필요하거나 적절하다고 판단하는 기타 사항 규정
(1) 이 법에 따른 조사 또는 이 법 또는 이에 따라 제정 된 규칙에 따른 범죄의 실행과 관련된 재판절차에서의 조사를 제외하고, 누구든지 이 법에 따 른 의무의 이행에 있어서 알게 된 제조 또는 사업을 포함한 비 밀을 공개하여서는 아니 된다. (2) 이 조의 규정을 위반한 자가 범죄를 저지르고 유죄판결을 받는 경우 2만 링깃 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처하거나 병과할 수 있다.