「국민고용에 관한 법」
최종개정일: 2015년 7월 10일
□ 개 요 이 법은 국민 고용에 관한 부문의 국가정책을 이행하기 위한 법적, 경제적, 조직적 근간을 규정하고 있으며, 국가의 국민근로권 보장 및 실업자에 대한 사회보장권 실현에 대한 규정을 명시하고 있다. 국가 국민고용정책의 원칙, 고용활동의 선택과 이행에 관한 국민의 권리, 특별 권리 적용 대상, 관련 행정 기관 및 사회적 기업, 제공 받을 보 상의 유형 및 고용에 대한 사회적 보험 등에 관련한 내용을 포함하고 있다. 총 5장 35조로 구성되어 있다. 1991년 3월 1일 제정된 이래 약 30여 차례의 개정을 거쳤다. 2012년 7월5일자 우크라이나 법률에 의해 효 력이 상실되었으며, 이후 2013년 전면 재개정 되었다. 현 요약본은 2013년 개정 이전 법률의 러시아어본을 원본으로 하였음을 밝힌다.
Занятость населения, проживающего на территории Украины, обеспечивается государством путем проведения активной социальноэкономической политики, направленной на удовлетворение его потребностей в добровольном выборе вида деятельности, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства.
Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Украины. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности.
а) в возрасте до 16 лет, за исключением тех, которые работали и были высвобождены в связи с изменениями в организации производства и труда, реорганизацией, перепрофилированием и ликвидацией предприятия, учреждения и организации или сокращением численности; б) которые впервые ищут работу и не имеют профессии, в том числе выпускники общеобразовательных школ в) которые отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации их в службе занятости как лиц, ищущих работу г) которые имеют право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, на пенсию за выслугу лет и воспользовались этим правом или достигли установленного законом пенсионного возраста.
а) женщинам, имеющим детей в возрасте до шести лет; б) одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов; в) молодежи, которая закончила или прекратила обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной службы и которой предоставляется первое рабочее место, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам, которым исполнилось пятнадцать лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу г) лицам предпенсионного возраста; д) лицам, освобожденным после отбывания наказания или принудительного лечения; е) инвалидам, не достигшим пенсионного возраста.
Для граждан, потерявших работу и заработную плату, подходящей считается работа, которая соответствует их образованию, профессии, квалификации, доступности услуг транспортного обслуживания, установленной решениями местных государственных администраций, исполнительных органов местных советов. Заработная плата должна отвечать уровню, который гражданин имел по предыдущему месту работы, с учетом среднего уровня заработной платы, сложившегося в соответствующей сфере экономической деятельности в регионе за прошлый месяц. При предложении подходящей работы учитываются предыдущая деятельность гражданина, продолжительность работы по профессии, квалификация, возраст, опыт, а также состояние рынка труда.
а) предоставление особых гарантий работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций; б) выплата материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации в) выплата в установленном порядке пособия по безработице Размеры и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".
「국민고용에 관한 법」
최종개정일: 2015년 7월 10일
□ 개 요 이 법은 국민 고용에 관한 부문의 국가정책을 이행하기 위한 법적, 경제적, 조직적 근간을 규정하고 있으며, 국가의 국민근로권 보장 및 실업자에 대한 사회보장권 실현에 대한 규정을 명시하고 있다. 국가 국민고용정책의 원칙, 고용활동의 선택과 이행에 관한 국민의 권리, 특별 권리 적용 대상, 관련 행정 기관 및 사회적 기업, 제공 받을 보 상의 유형 및 고용에 대한 사회적 보험 등에 관련한 내용을 포함하고 있다. 총 5장 35조로 구성되어 있다. 1991년 3월 1일 제정된 이래 약 30여 차례의 개정을 거쳤다. 2012년 7월5일자 우크라이나 법률에 의해 효 력이 상실되었으며, 이후 2013년 전면 재개정 되었다. 현 요약본은 2013년 개정 이전 법률의 러시아어본을 원본으로 하였음을 밝힌다.
우크라이나 영토에 거주하는 국민의 고용은, 고용활동 유형의 자유로운 선택에 대한 국민의 필요충족, 새로운 일자리창출 및 기업활동 발전을 위한 사회-경제정책의 이행을 통하여 국가에 의해 보장된다.
우크라이나 법률에 규정된 경우를 제외하고, 어떠한 경우에도 강제적인 노동은 허용되지 아니한다. 국민의 자발적 실업은 행정 또는 형사적 책임의 대상이 되지 아니한다.
1) 근로경험이 있거나, 생산 및 노동 기관의 변동, 기업, 기관 및 조직의 구조조정 및 재편, 청산 또는 인원 감축 등의 사안과 관련하지 않은 자들을 제외한 16세 이하의 국민 2) 중등교육기관 졸업생을 포함하여 최초로 구직활동을 하고 있거나 아직 직업을 보유하지 않은 자 3) 고용청에 구직자로 등록한 시점부터 고용청으로부터 제공 받은 2개이상의 적합한 직무 제안을 거절한 자 4) 유리한 조건 및 근무년한에 따른 노령연금 수령권자, 이같은 권리의 이용자 또는 법정퇴직연령에 도달한 자
1) 6세 이하의 자녀를 둔 여성 2) 14세 이하의 자녀 또는 장애아동을 둔 미혼모 3) 중·고등교육 및 직업교육을 이수 또는 중퇴한 청소년, 군복무 또는 대체복무를 끝마친 자, 부모의 보호를 받지 못한 자녀, 또는 15세가 되어 부모 중 한쪽 및 후견인의 동의 하에 예외적으로 노동활동에 채용될 수 있는 자 4) 은퇴연령에 해당하는 자 5) 처벌 또는 필수 치료를 완수한자 6) 퇴직연령에 도달하지 않은 장애인
일자리를 상실했거나 임금을 지급받지 못하는 국민을 위해 국가 지방행정부 및 집행기관의 결의에 따라 수립된 국민의 교육, 직업, 자격, 교통 접근성에 상응하는 일자리를 적합한 고용활동이라 간주한다. 임금은 국민이 이전에 수행했던 근로 장소와 해당 지역의 전년도 경제활동 지표에 상응하는 평균임금 수준을 고려하여 책정되어야 한다. 적합한 일자리를 제안할 경우, 국민이 이전에 수행한 근로활동, 직업에 따른 근로 시간, 자격, 연령, 경험 또는 노동시장 현황을 고려하여 제안된다.
1) 기업, 기관, 조직으로부터 해고된 근로자에게 특별 보상 제공 2) 직업교육, 재교육 또는 자격향상을 위한 준비과정 시 물질적인 지원 보장 3) 규정된 절차에 따른 실업보조금의 지급. 실업 보조금의 지급 규모 및 조건은 우크라이나 「실업자에 대한 국가 필수 사회보장보험에 관한 법 」에 의해 규정된다.