「2017 고용보험제도법(제1조-제3조)」
• 국가‧지역: 말레이시아 • 법률번호: 법률 제800호 • 제정일: 2017.12.28.
Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi Sistem Insurans Pekerjaan yang ditadbir oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial untuk menyediakan faedah faedah tertentu dan program penempatan pekerjaan semula kepada orang berinsurans sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan yang akan menggalakkan dasar pasaran buruh yang aktif, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya. DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: 적극적 노동시장정책을 촉진하는 특별 급여와 고용 상실에 처한 피 보험자에 대한 재고용배치프로그 램 제공을 위하여 사회보장기구에 서 운용하는 고용보험제도에 관한 규정과 이와 관련된 사안들을 시 행하기 위한 법률 말레이시아 국회에서 다음과 같이 제정하였음.
“bilangan caruman bulanan yang dikehendaki” ertinya bilangan caruman bulanan yang dibayar berkenaan dengan orang berinsurans tanpa mengira sama ada caruman itu dibuat dalam bulan yang berturut-turut atau tidak sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Keempat; “caruman” ertinya jumlah wang yang kena dibayar kepada Pertubuhan oleh seseorang majikan berkenaan dengan orang berinsurans dan termasuklah apa-apa amaun yang kena dibayar oleh atau bagi pihak orang berinsurans itu mengikut Akta ini; “elaun bekerja semula awal” ertinya suatu insentif yang dibayar sekali gus kepada orang berinsurans kerana menerima suatu tawaran pekerjaan daripada mana-mana majikan dan memulakan pekerjaan itu dalam tempoh menunggu atau tempoh menerima elaun mencari pekerjaan pada kadar sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga; “elaun latihan” ertinya suatu bayaran bulanan kepada orang berinsurans bagi suatu tempoh yang tidak lebih daripada enam bulan kerana menghadiri apa- apa latihan di Malaysia yang diberikan oleh pemberi latihan; “elaun mencari pekerjaan” ertinya suatu bayaran bulanan bagi tempoh tiga hingga enam bulan berturut-turut untuk membantu orang berinsurans yang telah kehilangan pekerjaannya dalam tempoh dia mencari suatu pekerjaan; “elaun pendapatan berkurangan” ertinya suatu bayaran sekali gus untuk membantu orang berinsurans yang mempunyai dua atau lebih pekerjaan dan telah kehilangan satu atau lebih pekerjaannya; “faedah” ertinya suatu elaun mencari pekerjaan, elaun bekerja semula awal, elaun pendapatan berkurangan, elaun latihan dan fi latihan; “gaji” ertinya semua saraan yang kena dibayar dengan wang oleh seorang majikan kepada seorang pekerja termasuklah apa-apa bayaran berkenaan dengan cuti, hari kelepasan, lebih masa dan kerja tambahan pada hari kelepasan tetapi tidak termasuk— (a) apa-apa caruman yang kena dibayar oleh majikan itu kepada mana-mana kumpulan wang pencen, kumpulan wang keselamatan sosial atau kumpulan wang simpanan; (b) apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan; (c) apa-apa jumlah wang yang dibayar kepada pekerja itu bagi membayar belanja khas yang dilakukan hasil daripada pekerjaannya; (d) apa-apa ganjaran yang kena dibayar apabila berhenti bekerja atau bersara; (e) apa-apa bonus tahunan; (f) apa-apa faedah di bawah mana-mana undang-undang bertulis lain yang ditadbir oleh Pertubuhan; dan (g) apa-apa saraan lain sebagaimana yang ditetapkan; “Jawatankuasa” ertinya Jawatankuasa Insurans Pekerjaan yang ditubuhkan di bawah seksyen 8; “Jemaah Rayuan” ertinya Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial yang ditubuhkan di bawah seksyen 83 Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4]; “Ketua Pengarah” ertinya Ketua Pengarah Pertubuhan yang dilantik di bawah subseksyen 59(1) Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969; “Kumpulan Wang” ertinya Kumpulan Wang Insurans Pekerjaan yang ditubuhkan di bawah seksyen 46; “Lembaga” ertinya Lembaga Pertubuhan Keselamatan Sosial yang ditubuhkan di bawah seksyen 59B Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969; “majikan” ertinya pemilik sesuatu perusahaan atau orang yang dengannya seseorang pekerja telah membuat suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan dan termasuklah— (a) seorang pengurus, ejen atau orang yang bertanggungjawab bagi pembayaran gaji kepada pekerja itu; dan (b) wakil di sisi undang-undang bagi pemilik perusahaan atau orang itu; “Menteri” ertinya Menteri yang dipertanggungkan dengan tanggungjawab bagi sumber manusia; “orang berinsurans” ertinya seorang pekerja yang didaftarkan di bawah seksyen 16 atau disifatkan telah didaftarkan di bawah seksyen 17 yang berkenaan dengannya caruman dibayar atau telah dibayar, atau kena dibayar; “orang tanggungan” ertinya seorang balu atau duda, anak, ibu atau bapa, adik-beradik yang berumur di bawah dua puluh satu tahun atau datuk atau nenek bagi orang berinsurans yang mati; “pegawai dan pekhidmat Pertubuhan” ertinya pegawai dan pekhidmat Pertubuhan yang dilantik di bawah seksyen 59l Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969; “Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan” ertinya seorang pegawai yang dilantik di bawah seksyen 67 dan termasuklah seorang Pemeriksa; “pekerja” ertinya seseorang yang diambil bekerja dengan bergaji di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan dengan seorang majikan, sama ada kontrak itu nyata atau tersirat atau secara lisan atau bertulis, mengenai atau berkaitan dengan kerja sesuatu perusahaan yang baginya Akta ini terpakai; “pemberi latihan” ertinya mana- mana orang yang mempunyai kemudahan latihan untuk menjalankan latihan bagi maksud program penempatan pekerjaan semula; “Pemeriksa” ertinya seorang Pemeriksa yang dilantik di bawah seksyen 12 Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan termasuklah Ketua Pengarah dan tiap-tiap Timbalan Ketua Pengarah; “Pertubuhan” mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969; “perusahaan” termasuklah apa- apa perniagaan, perdagangan, pengusahaan, perkilangan atau pekerjaan majikan, dan termasuklah apa-apa pekerjaan, perkhidmatan, pertukangan tangan atau kerja perusahaan pekerja; “program penempatan pekerjaan semula” ertinya suatu program yang diuruskan oleh Pertubuhan bagi orang berinsurans bagi maksud pekerjaan semula orang berinsurans itu; “Sistem” ertinya Sistem Insurans Pekerjaan yang ditubuhkan di bawah seksyen 4; “syarat kelayakan caruman” ertinya bilangan caruman bulanan yang dikehendaki sepanjang suatu tempoh kelayakan sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Keempat; “tempoh kelayakan” ertinya suatu tempoh yang terdiri daripada bilangan bulan berturut-turut yang tertentu sebaik sebelum kehilangan pekerjaan berkenaan dengan orang berinsurans sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Keempat; “tempoh menunggu” ertinya tempoh tujuh hari dari tarikh kelulusan sesuatu tuntutan bagi faedah di bawah seksyen 33; “Timbalan Ketua Pengarah” ertinya Timbalan Ketua Pengarah Pertubuhan yang dilantik di bawah subseksyen 59(2) Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 termasuklah mereka yang dilantik mengikut subseksyen 5(3); “umur persaraan minimum” mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam Akta Umur Persaraan Minimum 2012 [Akta 753].
「2017 고용보험제도법(제1조-제3조)」
• 국가‧지역: 말레이시아 • 법률번호: 법률 제800호 • 제정일: 2017.12.28.
Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi Sistem Insurans Pekerjaan yang ditadbir oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial untuk menyediakan faedah faedah tertentu dan program penempatan pekerjaan semula kepada orang berinsurans sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan yang akan menggalakkan dasar pasaran buruh yang aktif, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya. DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: 적극적 노동시장정책을 촉진하는 특별 급여와 고용 상실에 처한 피 보험자에 대한 재고용배치프로그 램 제공을 위하여 사회보장기구에 서 운용하는 고용보험제도에 관한 규정과 이와 관련된 사안들을 시 행하기 위한 법률 말레이시아 국회에서 다음과 같이 제정하였음.
“필수 월 보험료”란 별표 4에 명 시된 바와 같이 해당 보험료의 연속 납부 여부에 관계없이 피보 험자와 관련하여 납부되어야 하 는 월 보험료를 말한다. “보험료”란 피보험자에 대하여 고용주가 보장국에 납부하여야 하는 금액을 말하며 여기에는 이 법에 따라 피보험자가 또는 피보 험자를 위하여 납부해야 하는 금 액이 포함되어 있다. “조기재취업수당”이란 별표 3에 규정된 대기기간 또는 구직수당 을 받는 기간 내에 고용주로부터 고용 제안을 받고 근무를 시작하 는 피보험자에 대하여 일시불로 지급하는 인텐시브를 말한다. “훈련수당”이란 6개월을 초과하 지 않는 기간 동안 말레이시아의 훈련 기관이 제공하는 훈련을 받 는 피보험자에게 매달 지급되는 비용을 말한다. “구직수당”이란 연속한 3~6개월 의 기간 동안 실업한 피보험자에 게 구직 동안 매달 지급되는 비 용을 말한다. “소득감소수당”이란 직업이 둘 이상이었던 피보험자가 1개 이 상의 직업을 상실한 경우 피보험 자를 위하여 일시불로 지급하는 비용을 말한다. “급여”란 구직수당, 조기고용수 당 소득감소수당, 훈련수당 및 훈련비를 말한다. “임금”이란 고용주가 근로자에게 현금으로 지불해야 하는 모든 보 수를 말하며, 여기에는 연가, 공 휴일, 휴일의 초과 및 연장근로 는 포함되지만 다음 각 호는 포 함되지 아니한다, (a) 고용주가 지불해야 하는 퇴 직기금, 사회보장기금 또는 저축 기금의 기여금 (b) 여비 또는 여비 지원 (c) 고용으로 인하여 발생한 특 별 소비에 대한 지급을 위하여 해당 근로자에게 지급되는 총액 (d) 해고 또는 퇴직 시 지급되 는 상여 (e) 연간 보너스 (f) 보장국에서 운영하는 기타 성문법상의 급여 (g) 기타 규정된 보수 “위원회”란 제8조에 따라 설립된 고용보험위원회를 말한다. “심사원”이란「1969 근로자사회 보장법[법률 제4호]」제83조에 따라 설립된 사회보장심사원을 말한다. “국장”이란「1969 근로자사회보 장법」 제59조제1항에 따라 임 명된 보장국 국장을 말한다. “기금”이란 제46조에 따라 설립 된 고용보험기금을 말한다. “이사회”란「1969 근로자사회보 장법」 제59B조에 따라 설립된 사회보장국 기관을 말한다. “고용주”란 사업주, 근로자와 근 로나 견습계약을 한 자 또는 다 음 각 호에 포함되는 자를 말한 다. (a) 관리자, 대리인 또는 해당 근로자에게 임금을 지불할 책임 이 있는 자 (b) 사업주 또는 해당 자를 위 한 법정 대리인 “장관”이란 인적 자원을 담당하 는 장관을 말한다. “피보험자”란 제16조에 따라 등 록되는 근로자 또는 제17조에 따라 등록되는 성격을 가진 자로 보험료를 지불하거나, 지불했거 나 또는 지불해야 하는 자를 말 한다. “피부양자”란 사망한 피보험자의 배우자, 자녀, 부 또는 모, 21세 미만의 형제자매 또는 조부모를 말한다. “공무원 및 보장국 직원”이란 「1969 근로자사회보장법」제 59l조에 따라 임명된 공무원과 보장국 직원을 말한다. “고용 서비스 직원”이란 제67조 에 따라 임명된 직원으로 심사관 이 포함된다. “근로자”란 사업의 업무 또는 이 와 관련하여 고용주와의 고용 또 는 견습계약을 통해 고용된 자로 계약의 명시적 또는 묵시적, 구 두 또는 서면을 불문한다. “훈련 제공자”란 재고용프로그램 의 훈련 진행을 위한 훈련 편의 를 갖춘 자를 말한다. “심사관”이란 「1969 근로자사 회보장법」 제12조에 따라 임명 된 심사관으로 총국장과 각각의 부국장이 포함된다. “보장국”이란「1969 근로자사회 보장법」상 정의와 동일한 의미 를 갖는다. “사업”에는 고용주의 상업, 무역, 사업, 제조 또는 업무를 포함하 며 산업 근로자의 업무, 서비스, 수공예 또는 작업을 포함한다. “재취업프로그램”이란 피보험자 의 재고용을 목적으로 피보험자 를 위하여 보장국에서 운영하는 프로그램을 말한다. “제도”란 제4조에 따라 설립된 고용보험제도를 말한다. “보험료 수급 자격”이란 별표 4 에 명시된 자격기간 동안 납부해 야 하는 필수 월 보험료를 말한 다. “자격기간”이란 별표 4에 명시된 바와 같이 피보험자와 관련하여 고용 상실 직전 일정한 근속월수 를 포함하는 기간을 말한다. “대기기간”이란 제33조의 급여 청구 통과일로부터 7일의 기간 을 말한다. “부국장”이란「1969 근로자사회 보장법」 제59조제2항에 따라 임명된 기구의 부국장으로 제5 조제3항에 따라 임명된 자도 포 함된다. “최소 퇴직 연령”이란 「2012 최소 퇴직연령법[법률 제753 호]」 상 정의와 동일한 의미를 갖는다.