「2009 공정근로법」 (제12조)

「2009 공정근로법」 (제12조)

• 국가‧지역: 호주 • 법률번호: 법률 2009제28호 • 제정일: 2009년 7월 15일 • 개정일: 2020년 05월 05일

Division 2—The Dictionary

12 The Dictionary

In this Act: AAT presidential member means a person who is a presidential member of the Administrative Appeals Tribunal under the Administrative Appeals Tribunal Act 1975. access period for a proposed enterprise agreement: see subsection 180(4).

accommodation arrangement:

see subsections 521A(1) and (2). action includes an omission.

adoption-related leave:

see subsection 67(5).

adverse action:

see section 342. affected employees for a variation of an enterprise agreement: see subsection 207(2).

affected employer:

(a) in relation to an entry under Subdivision A of Division 2 of Part 3-4: see subsection 482(2); and (aa) in relation to an entry under section 483A other than a designated outworker terms entry: see paragraph 483B(3)(a); and (ab) in relation to a designated outworker terms entry under section 483A: see paragraph 483B(3)(b); and (b) in relation to an entry in accordance with Division 3 of Part 3-4: see paragraph 495(2)(a); and (c) in relation to a State or Territory OHS right to inspect or otherwise access an employee record: see paragraph 495(2)(b).

affected member certificate:

see subsection 520(1). Age Discrimination Commissioner means the Age Discrimination Commissioner appointed under the Age Discrimination Act 2004.

agreed terms for a workplace determination:

see section 274.

agreed to in relation to a termination of an enterprise agreement:

see section 221.

annual rate of an employee’s guaranteed annual earnings:

see subsection 330(3).

annual wage review:

see subsection 285(1).

anti-discrimination law:

see subsection 351(3).

apparent indirectly responsible entity:

see subsection 789CC(2).

applicable agreement-derived long service leave terms:

see subsection 113(5).

applicable award-derived long service leave terms:

see subsection 113(3).

application or complaint under another law:

see subsection 732(2).

applies:

(a) in relation to a modern award: see section 47; and (b) in relation to an enterprise agreement: see section 52; and (c) in relation to a copied State instrument: see section 768AM.

applies to employment generally:

see subsection 26(4).

appointment of a bargaining representative means an appointment of a bargaining representative under paragraph 176(1)(c) or (d) or 177(c).

appropriate safe job:

see subsection 81(3).

approved by the FWC, in relation to an enterprise agreement, means approved by the FWC under section 186 or 189.

associated entity has the meaning given by section 50AAA of the Corporations Act 2001.

Australia means the Commonwealth of Australia and, when used in a geographical sense, includes Norfolk Island, the Territory of Christmas Island and the Territory of Cocos (Keeling) Islands, but does not include any other external Territory.

Australian-based employee:

: see subsections 35(2) and (3).

Australian employer:

see subsection 35(1).

Australian ship means a ship that has Australian nationality under section 29 of the Shipping Registration Act 1981.

authority documents:

see subsection 489(3).

available parental leave period:

see subsection 75(2).

award/agreement free employee means a national system1 employee to whom neither a modern award nor an enterprise agreement applies.

award covered employee for an enterprise agreement:

: see subsection 193(4).

award modernisation process means:

(a) the process of making modern awards under Part 10A of the Workplace Relations Act 1996, as continued by Part 2 of Schedule 5 of the Transitional Act; and (b) the enterprise instrument modernisation process provided for by Part 2 of Schedule 6 of the Transitional Act; and (c) the State reference public sector transitional award modernisation process provided for by Part 2 of Schedule 6A of the Transitional Act.

ballot paper:

see subsection 455(2).

bargaining order:

see subsection 229(1).

bargaining related workplace determination:

see subsection 269(1).

bargaining representative for a proposed enterprise agreement:

see sections 176 and 177.

bargaining services:

see subsection 353(3).

bargaining services fee:

see subsection 353(2).

base rate of pay:

: see section 16.

bullied at work:

: see subsection 789FD(1).

cash or in kind payment:

see subsection 536F(4).

child of a person:

: see subsection 17(1).

civil remedy provision:

: see subsections 539(1) and (3).

close relative:

: see subsection 106B(3).

Commissioner means a Commissioner of the FWC.

common requirements in relation to industrial action:

see section 413.

Commonwealth means the Commonwealth of Australia and, when used in a geographical sense, includes Norfolk Island, the Territory of Christmas Island and the Territory of Cocos (Keeling) Islands, but does not include any other external Territory.

Commonwealth authority means:

(a) a body corporate established for a public purpose by or under a law of the Commonwealth; or (b) a body corporate: (i) incorporated under a law of the Commonwealth or a State or a Territory; and (ii) in which the Commonwealth has a controlling interest.

Commonwealth Ombudsman means the person for the time being holding office as Ombudsman under the Ombudsman Act 1976.

Commonwealth outworker entity means an entity that is an outworker entity otherwise than because of section 30F or 30Q.

Note: Sections 30F and 30Q extend the meaning of outworker entity in relation to a referring State.

Commonwealth place means a place referred to in paragraph 52(i) of the Constitution, other than the seat of government.

compassionate leave means compassionate leave to which a national system employee is entitled under section 104.

complaint about an FWC Member means a complaint referred to in paragraph 581A(1)(a) or section 641A.

complaint handler means:

(a) the President; or (b) a person who is authorised by the President under subsection 581A(3); or (c) a person who is a member of a body that is authorised by the President under subsection 581A(3).

compliance powers:

see section 703.

compliance purposes:

see subsection 706(1).

concurrent leave:

see subsection 72(5).

conduct includes an omission.

conduct of a protected action ballot:

see subsection 458(5).

connected with a Territory: an arrangement for work to be performed for a person (either directly or indirectly) is connected with a Territory if one or more of the following apply:

(a) at the time the arrangement is made, one or more parties to the arrangement is in a Territory in Australia; (b) the work is to be performed in such a Territory; (c) the person carries on an activity (whether of a commercial, governmental or other nature) in such a Territory, and the work is reasonably likely to be performed in that Territory; (d) the person carries on an activity (whether of a commercial, governmental or other nature) in such a Territory, and the work is to be performed in connection with that activity. Note: In this context, Australia includes Norfolk Island, the Territory of Christmas Island and the Territory of Cocos (Keeling) Islands (see the definition of Australia).

consent low-paid workplace determination:

see subsection 260(2).

consistent with the Small Business Fair Dismissal Code:

see subsection 388(2).

consolidation order:

(a) in relation to a transferring employee—see subsection 768BD(1); and (b) in relation to a nontransferring employee—see subsection 768BG(1).

constitutional corporation means a corporation to which paragraph 51(xx) of the Constitution applies.

constitutionally-covered business:

see subsection 789FD(3).

constitutionally-covered entity:

see subsection 338(2).

constitutional trade or commerce means trade or commerce:

(a) between Australia and a place outside Australia; or (b) among the States; or (c) between a State and a Territory; or (d) between 2 Territories; or (e) within a Territory.

continental shelf means:

(a) the continental shelf (as defined in the Seas and Submerged Lands Act 1973) of Australia (including its external Territories); and (b) the Greater Sunrise special regime area (as defined in the Seas and Submerged Lands Act 1973).

continuous service has a meaning affected by section 22.

copied State award:

see subsection 768AI(1).

copied State collective employment agreement:

see subsection 768AK(4).

copied State employment agreement:

see subsection 768AK(1).

copied State individual employment agreement:

see subsection 768AK(5).

copied State instrument:

see section 768AH.

corporate MySuper product:

: see subsection 23A(3).

coverage terms:

(a) in relation to a modern award (other than a modern enterprise award): see section 143; and (b) in relation to a modern enterprise award: see section 143A; and (c) in relation to a State reference public sector modern award: see section 143B.

covers:

(a) in relation to a modern award: see section 48; and (b) in relation to an enterprise agreement: see section 53; and (c) in relation to a workplace determination: see section 277; and (d) in relation to a copied State instrument: see section 768AN.

day of placement:

see subsection 67(6).

de facto partner of a national system employee:

(a) means a person who, although not legally married to the employee, lives with the employee in a relationship as a couple on a genuine domestic basis (whether the employee and the person are of the same sex or different sexes); and (b) includes a former de facto partner of the employee.

default fund employee:

see subsection 149C(2).

default fund term:

see subsection 149C(2).

Default Superannuation List:

see subsection 156B(1).

defined benefit member has the meaning given by the Superannuation Guarantee (Administration) Act 1992.

Deputy President means a Deputy President of the FWC.

designated emergency management body:

see subsections 195A(4) and (5).

designated outworker term of a modern award, enterprise agreement, workplace determination or other instrument, means any of the following terms, so far as the term relates to outworkers in the textile, clothing or footwear industry:

(a) a term that deals with the registration of an employer or outworker entity; (b) a term that deals with the making and retaining of, or access to, records about work to which outworker terms of a modern award apply; (c) a term imposing conditions under which an arrangement may be entered into by an employer or an outworker entity for the performance of work, where the work is of a kind that is often performed by outworkers; (d) a term relating to the liability of an employer or outworker entity for work undertaken by an outworker under such an arrangement, including a term which provides for the outworker to make a claim against an employer or outworker entity; (e) a term that requires minimum pay or other conditions, including the National Employment Standards, to be applied to an outworker who is not an employee; (f) any other terms prescribed by the regulations.

designated outworker terms entry:

see subsection 483A(5).

directly, when used in relation to TCF work:

see section 17A.

Disability Discrimination Commissioner means the Disability Discrimination Commissioner appointed under the Disability Discrimination Act 1992.

discriminatory term of an enterprise agreement:

see section 195.

dismissal remedy bargaining order application:

see subsection 726(2).

dismissed:

see section 386.

eligible community service activity:

see section 109.

eligible State or Territory court means one of the following courts:

(a) a District, County or Local Court; (b) a magistrates court; (c) the Industrial Relations Court of South Australia; (ca) the Industrial Court of New South Wales; (d) any other State or Territory court that is prescribed by the regulations.

employee is defined in the first Division of each Part (other than Part 1-1) in which the term appears.

Note 1: The definition in the Part will define employee either as a national system employee or as having its ordinary meaning. However, there may be particular provisions in the Part where a different meaning for the term is specified. Note 2: If the term has its ordinary meaning, see further subsections 15(1), 30E(1) and 30P(1). Note 3: See also Division 2 of Part 6-4A (TCF contract outworkers taken to be employees in certain circumstances).

employee A, in relation to a transfer of business referred to in Part 6-3A: see subsections 768BD(1) and 768BG(1).

employee claim action:

see section 409 and paragraph 471(4A)(c).

employee couple:

2 national system employees are an employee couple if each of the employees is the spouse or de facto partner of the other.

employee organisation means an organisation of employees.

employee record, in relation to an employee, means:

(a) something that is an employee record, in relation to the employee, for the purposes of the Privacy Act 1988; or (b) in the case of a TCF contract outworker who is taken to be an employee by Division 2 of Part 6-4A of this Act—something that would be an employee record, in relation to the outworker, for the purposes of the Privacy Act 1988, if the outworker were an employee for the purposes of that Act.

employee response action:

see section 410 and paragraph 471(4A)(d).

employee with a disability means a national system employee who is qualified for a disability support pension as set out in section 94 or 95 of the Social Security Act 1991, or who would be so qualified but for paragraph 94(1)(e) or 95(1)(c) of that Act.

employer is defined in the first Division of each Part (other than Part 1-1) in which the term appears.

Note 1: The definition in the Part will define employer either as a national system employer or as having its ordinary meaning. However, there may be particular provisions in the Part where a different meaning for the term is specified. Note 2: If the term has its ordinary meaning, see further subsections 15(2), 30E(2) and 30P(2). Note 3: See also Division 2 of Part 6-4A (TCF contract outworkers taken to be employees in certain circumstances).

employer MySuper product:

see subsection 23A(1B).

employer organisation means an organisation of employers.

employer response action:

see section 411.

employing authority:

see subsection 795(6).

engages in industrial activity:

see section 347.

enterprise means a business, activity, project or undertaking.

enterprise agreement means:

(a) a single-enterprise agreement; or (b) a multi-enterprise agreement.

entry notice:

see subsection 487(2).

entry permit:

see section 512.

equal remuneration for work of equal or comparable value:

see subsection 302(2).

equal remuneration order:

see subsection 302(1).

exclusive economic zone means the exclusive economic zone (as defined in the Seas and Submerged Lands Act 1973) of Australia (including its external Territories).

exemption certificate:

see subsection 519(1).

exempt public sector superannuation scheme has the meaning given by the Superannuation Industry (Supervision) Act 1993.

Expert Panel means an Expert Panel constituted under section 620.

Expert Panel Member means an Expert Panel Member of the FWC.

extended notice of termination provisions:

see subsection 759(3).

extended parental leave provisions:

see subsection 744(3).

Fair Work Commission or FWC means the body continued in existence by section 575.

Fair Work Information Statement:

see subsection 124(1).

Fair Work Inspector means:

(a) a person appointed as a Fair Work Inspector under section 700; or (b) the Fair Work Ombudsman in his or her capacity as a Fair Work Inspector under section 701.

fair work instrument means:

(a) a modern award; or (b) an enterprise agreement; or (c) a workplace determination; or (d) an FWC order.

family and domestic violence:

see subsection 106B(2).

Federal Circuit Court means the Federal Circuit Court of Australia.

Federal Court means the Federal Court of Australia.

first employer, in relation to a transfer of employment:

: see subsection 22(7).

first stage criteria:

see section 156F.

first stage test:

see section 156Q.

fixed platform means an artificial island, installation or structure permanently attached to the sea-bed for the purpose of exploration for, or exploitation of, resources or for other economic purposes.

flexibility term:

(a) in relation to a modern award—see subsection 144(1); and (b) in relation to an enterprise agreement—see subsection 202(1).

flight crew officer means a person who performs (whether with or without other duties) duties as a pilot, navigator or flight engineer of aircraft, and includes a person being trained for the performance of such duties.

franchise has the meaning given by the Corporations Act 2001.

franchisee entity of a franchise: see subsection 558A(1).

Full Bench means a Full Bench of the FWC constituted under section 618.

full rate of pay:

see section 18.

FWC: see Fair Work Commission

FWC Member means the President, a Vice President, a Deputy President, a Commissioner or an Expert Panel Member.

FWO notice:

see subsection 712A(1).

General Manager means the General Manager of the FWC.

general protections court application:

see subsection 368(4).

general protections FWC application:

see subsection 727(2).

general State industrial law:

see subsection 26(3).

genuinely agreed in relation to an enterprise agreement:

see section 188.

genuine redundancy:

see section 389.

good faith bargaining requirements:

see section 228.

greenfields agreement:

see subsection 172(4).

guaranteed period for a guarantee of annual earnings:

see section 331.

guarantee of annual earnings:

see subsection 330(1).

handle a complaint about an FWC Member means do one or more of the following acts relating to the complaint:

(a) consider the complaint; (b) investigate the complaint; (c) report on an investigation of the complaint; (d) deal with a report of an investigation of the complaint; (e) dispose of the complaint; (f) refer the complaint to a person or body.

high income employee:

: see section 329.

high income threshold:

see section 333.

ILO means the International Labour Organization.

immediate family of a national system employee means:

(a) a spouse, de facto partner, child, parent, grandparent, grandchild or sibling of the employee; or (b) a child, parent, grandparent, grandchild or sibling of a spouse or de facto partner of the employee.

independent advisor for a protected action ballot means the person (if any) specified in the protected action ballot order as the independent advisor for the ballot.

independent contractor is not confined to an individual.

indirectly, when used in relation to TCF work: see section 17A.

indirectly responsible entity, in relation to TCF work performed by a TCF outworker:

see subsections 789CA(3), (4) and (5).

individual flexibility arrangement:

(a) in relation to a modern award—see subsection 144(1); and (b) in relation to an enterprise agreement—see paragraph 202(1)(a).

industrial action:

see section 19.

industrial action related workplace determination:

see subsection 266(1).

industrial association means:

(a) an association of employees or independent contractors, or both, or an association of employers, that is registered or recognised as such an association (however described) under a workplace law; or (b) an association of employees, or independent contractors, or both (whether formed formally or informally), a purpose of which is the protection and promotion of their interests in matters concerning their employment, or their interests as independent contractors (as the case may be); or (c) an association of employers a principal purpose of which is the protection and promotion of their interests in matters concerning employment and/or independent contractors; and includes: (d) a branch of such an association; and (e) an organisation; and (f) a branch of an organisation.

industrial body means:

(a) the FWC; or (b) a court or commission (however described) performing or exercising, under an industrial law, functions and powers corresponding to those conferred on the FWC by this Act; or (c) a court or commission (however described) performing or exercising, under a workplace law, functions and powers corresponding to those conferred on the FWC by the Registered Organisations Act.

industrial law means:

(a) this Act; or (b) the Registered Organisations Act; or (c) a law of the Commonwealth, however designated, that regulates the relationships between employers and employees; or (d) a State or Territory industrial law.

industry-specific redundancy scheme means redundancy or termination payment arrangements in a modern award that are described in the award as an industry-specific redundancy scheme.

inspector means a Fair Work Inspector.

interim application period: see paragraph 156N(2)(b).

involved in:

see section 550.

irregularity, in relation to the conduct of a protected action ballot:

see subsection 458(6).

junior employee means a national system employee who is under 21.

jury service pay:

see subsection 111(6).

jury service summons:

: see subsection 111(7).

keeping in touch day:

see subsections 79A(2) and (3).

law enforcement officer has the same meaning as in subsection 30K(1).

lawyer means a person who is admitted to the legal profession by a Supreme Court of a State or Territory.

local government employee has the same meaning as in subsection 30K(1).

local government employer has the same meaning as in subsection 30K(1).

lock out:

see subsection 19(3).

long term casual employee: a national system employee of a national system employer is a long term casual employee at a particular time if, at that time:

(a) the employee is a casual employee; and (b) the employee has been employed by the employer on a regular and systematic basis for a sequence of periods of employment during a period of at least 12 months.

low-paid authorisation:

see subsection 242(1).

low-paid workplace determination means:

(a) a consent low-paid workplace determination; or (b) a special low-paid workplace determination.

made:

(a) in relation to an enterprise agreement: see section 182; and (b) in relation to a variation of an enterprise agreement: see section 209.

magistrates court means:

(a) a court constituted by a police, stipendiary or special magistrate; or (b) a court constituted by an industrial magistrate; or (c) the Local Court of the Northern Territory.

majority support determination:

see subsection 236(1).

maritime employee means a person who is, or whose occupation is that of, a master as defined in subsection 14(1) of the Navigation Act 2012, a seafarer as so defined or a pilot as so defined.

medical certificate means a certificate signed by a medical practitioner.

medical practitioner means a person registered, or licensed, as a medical practitioner under a law of a State or Territory that provides for the registration or licensing of medical practitioners.

membership action:

see subsection 350(3).

minimum employment period:

see section 383.

minimum wages objective:

see subsection 284(1).

miscellaneous modern award:

see subsection 163(4).

model consultation term:

see subsection 205(3).

model flexibility term:

see subsection 202(5).

modern award means a modern award made under Part 2-3.

modern award minimum wages:

see subsection 284(3).

modern award powers:

see subsection 134(2).

modern awards objective:

see subsection 134(1).

modern enterprise award:

see subsection 168A(2).

modern enterprise awards objective:

see subsection 168B(1).

modifications includes additions, omissions and substitutions.

multi-enterprise agreement means an enterprise agreement made as referred to in subsection 172(3).

MySuper product:

see subsection 23A(1).

named employer award:

see subsection 312(2).

National Employment Standards:

see subsection 61(3).

national minimum wage order means a national minimum wage order made in an annual wage review.

national system employee:

see section 13.

Note 1: Sections 30C and 30M extend the meaning of national system employee in relation to a referring State. Note 2: See also Division 2 of Part 6-4A (TCF contract outworkers taken to be employees in certain circumstances).

national system employer:

see section 14.

Note 1: Sections 30D and 30N extend the meaning of national system employer in relation to a referring State. Note 2: See also Division 2 of Part 6-4A (TCF contract outworkers taken to be employees in certain circumstances).

「2009 공정근로법」 (제12조)

「2009 공정근로법」 (제12조)

• 국가‧지역: 호주 • 법률번호: 법률 2009제28호 • 제정일: 2009년 7월 15일 • 개정일: 2020년 05월 05일

제2절 사전

제12조 사전

이 법에서, AAT 의장급 위원이란 「1975 행 정재심재판소법」에 따른 행정재 심재판소의 의장급 위원을 말한 다. 제안된 기업협약에서 접근기간: 제180조제(4)항 참조

수용협정:

제521A조제(1)항 및 제(2)항 참조 행위는 부작위를 포함한다.

입양관련 휴가:

: 제67조제(5)항 참조

불리한 행위:

제342조 참조 기업협약의 변경에서 영향을 받는 근로자: 제207조제(2)항 참조

영향을 받는 사용자

(a) 제3-4장 제2절 제A관에 따 른 시행과 관련하여: 제482조제 (2)항 참조 (aa) 지정 외부근로자 조건 시행 이외에 제483A조에 따른 시행 과 관련하여: 제483B조제(3)항 제(a)호 참조 (ab) 제483A조에 따른 지정 외부 근로자 조건 시행과 관련하여: 제483조제(3)항제(b)호 참조 (b) 제3-4장 제3절에 따른 시행 과 관련하여: 제495조제(2)항 제(a)호 참조 (c) 근로자 기록을 조사하거나 접 근할 수 있는 주 또는 테리토리 산업안전보건권리와 관련하여: 제495조제(2)항제(b)호 참조

영향을 받는 직원 증명서:

제520 조제(1)항 연령차별위원은 「2004 연령차별 법」에 따라 임명된 연령차별위 원을 말한다.

사업장결정에서 합의된 조건:

제 274조 참조

기업협약의 종료와 관련하여 ~에 대한 동의:

제221조 참조

근로자의 보장된 연소득의 연봉:

제330조제(3)항 참조

연봉심사:

제285조제(1)항 참조

차별금지법:

제351조제(3)항 참 조

명백한 간접책임회사:

제789CC조 제(2)항 참조

적용가능한 협약 – 파생된 장기휴 가요건:

: 제113조제(5)항 참조

적용가능한 산업별 근로조건- 파 생된 장기휴가요건 :

제113조제 (3)항 참조

다른 법률에 따른 적용 또는 이의 제기:

제732조제(2)항 참조

적용:

(a) 산업별 근로조건 관련: 제47 조 참조 (b) 기업협약 관련: 제52조 참조 (c) 주 법률문서 사본 관련: 제 768AM조 참조

고용 전반 적용:

제26조제(4)항 참조

교섭대표 지명이란 제176조제 (1)항제(c)호 또는 제(d)호 또는 제177조제(c)호에 따른 교섭대표 지명을 말한다.

적합한 안전 업무:

제81조제(3) 항 참조

기업협약과 관련하여 FWC의 승 인이란 제186조 또는 제189조에 따라 FWC에 의하여 승인받는 것 을 말한다.

자회사란「2001 기업법」제 50AAA조에서의 정의와 같다.

호주는 오스트레일리아 연방을 말하며, 지역적 의미로는, 노퍽 섬, 크리스마스 섬 영토, 코코스제 도영토를 포함하지만 기타 외부 영토는 포함하지 않는다.

호주기반 근로자:

제35조제(2)항 및 제(3)항 참조

호주인 사용자:

제35조제(1)항

호주 선박은 「1981 선박등록 법」제29조에 따라 호주 국적을 가진 선박을 말한다.

당국문서:

제489조제(3)항 참조

이용가능한 육아휴직:

제75조제 (2)항 참조

산업별 근로조건/협약 면제 근로 자란 산업별 근로조건도 기업협 약의 적용도 받지 않는 국가체계1 근로자를 말한다.

1

호주에는 연방노동법률인 「2009 공정근로법(Fair Work Act 2009)」의 적용을 받는 근로자와 사용자, 주의 노동관련법률(state laws)의 적용을 받는 근로자와 사용자, 이렇게 두 종류의 고용법률 체계가 존재한다. (출처: https://elcwa.org.au/glossary/national-system-employee-and-national-system-employer/) 전자는 National system employee/employer로 후자는 state system employee/employer로 표현된다. 그래서 이 번역본에서는 연방법률의 적용을 받는 근로자/사용자(national system employee/employer)를 간략히 국가체계근로자/사용자로 번역하고자 한다.

기업협약에서 산업별 근로조건의 보장을 받는 근로자:

제193조제 (4)항 참조

산업별 근로조건 현대화 절차란 다음 각 호를 말한다.

(a) 「경과법」별표5의 제2장에 의해 지속되는, 「1996 사업장 관계법」제10A장에 따른 산업 별 근로조건 작성 과정 (b) 「경과법」별표6 제2장에 규 정된 기업 법률문서 현대화 절 차 (c) 「경과법」별표6 제2장에 규 정된 주 참조 공공분야 경과적 산업별 근로조건 현대화 절차

투표용지:

제455조제(2)항 참조

협상명령:

제229조제(1)항 참조

사업장결정관련 협상:

제269조제 (1)항 참조

기업협약에서 제안된 교섭대표:

제176조 및 제177조 참조

교섭서비스:

제353조제(3)항 참 조

교섭수수료:

제353조제(2)항 참 조

기본급:

제16조 참조

직장내괴롭힘:

제789FD조제(1) 항 참조

현금 또는 현물지급:

제536F조제 (4)항 참조

자녀:

제17조제(1)항 참조

민사적 구제조항:

제539조제(1) 항 및 제(3)항 참조

근친:

제106B조제(3)항 참조

위원이란 FWC의 위원을 말한다.

쟁의행위와 관련하여 공통요건:

제413조 참조

연방이란 오스트레일리아연방을 말하며, 지역적 의미로는 노퍽 섬, 크리스마스 섬 영토, 코코스제도 영토를 포함하지만 기타 외부 영 토는 포함하지 않는다.

연방당국이란 다음 각 호 중 어느 하나를 말한다.

(a) 연방법률에 의해 또는 연방법 률에 따라 공공목적으로 설립된 법인 (b) 법인 (i) 연방법률 또는 주 또는 테 리토리의 법률에 따라 설립 된 것 (ii) 연방이 지배지분을 갖고 있는 곳

연방 옴부즈맨이란 「1976 옴부 즈맨법」에 따라 현재 옴부즈맨 직을 유지하고 있는 사람을 말한 다.

연방 외주회사란 제30F조 또는 제30Q조로 인한 것 이외의 외부 근로자 조직인 회사를 말한다.

주: 제30F조 및 제30Q조는 참조한 주와 관 련하여 외주회사의 의미를 확장한다.

연방 지역이란 정부 소재지 외 헌 법 제52조(i)목에 언급된 지역을 말한다.

특별위로휴가란 제104조에 따라 국가체계근로자가 사용할 권리가 있는 특별위로휴가를 말한다.

FWC 위원에 관한 불만이란 제 581A조제(1)항제(a)호 또는 제 641A조에 언급된 불만을 말한다.

불만해결자란 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.

(a) 의장 (b) 제581A조제(3)항에 따라 의 장으로부터 권한을 위임받은 사 람 (c) 제581A조제(3)항에 따라 의 장으로부터 권한을 위임받은 단 체의 회원인 사람

준법감시 권한:

제703조 참조

준법감시 목적:

제706조제(1)항 참조

동반휴직:

제72조제(5)항 참조

수행은 부작위를 포함한다.

보호조치투표의 실시:

제458조제 (5)항 참조

테리토리와 연계된: 업무를 수행 하기 위한 협정(직접 또는 간접) 은 만약 다음 각 호의 어느 하나 이상이 적용된다면, 테리토리와 관련이 있다.

(a) 협정이 작성될 때, 협정에 대 한 1인 이상의 당사자가 호주 테리토리 내에 있다. (b) 그 업무가 해당 테리토리에서 수행된다. (c) 해당 테리토리에서 (상업적, 정부의 또는 다른 기타)행위를 하고, 그 업무가 그 테리토리 내 에서 수행될 것이라 합리적으로 기대됨 (d) 해당 테리토리에서 (상업적, 정부의 또는 다른 기타)행위를 하고, 그 업무가 그 행위와 연관 되어 수행됨 주: 문맥상, 호주는 노퍽 섬, 크리스마스 섬 영토, 코코스제도영토를 포함한다. (호주 정의 참조)

저임금 사업장결정 동의:

: 제260조 제(2)항 참조

소기업공정해고강령과 부합:

제 388조제(2)항 참조

통합명령

(a) 근로자 이전의 경우: 제768조 제(1)항 참조 (b) 근로자 비이전의 경우: 제 768BG조제(1)항 참조

헌법적 기업이란 헌법 제51조 (xx)목이 적용되는 기업을 말한 다.

헌법적으로 보장되는 사업:

제 789FD조제(3)항 참조

헌법적으로 보장되는 회사:

제338 조제(2)항 참조

헌법적 교역 또는 상업이란 다음 각 호 중 어느 하나에서의 교역과 상업을 말한다.

(a) 호주와 호주영 외 사이 (b) 주 사이 (c) 주와 테리토리 사이 (d) 2 테리토리 사이 (e) 테리토리 내

대륙붕은 다음 각 호를 말한다.

(a) 호주(외부 테리토리 포함)의 대륙붕(「1973 바다 및 해저지 대법」정의에 따름) (b) Greater Sunrise 특별 제도 지역((「1973 바다 및 해저지 대법」정의에 따름)

지속가능한 서비스는 제22조에 따른 의미를 갖는다.

주 산업별 근로조건 사본:

제 768AI조제(1)항 참조

주 단체 고용협약 사본:

제768AK 조제(4)항 참조

주 고용협약 사본:

제768AK조제 (1)항 참조

주 개별고용협약 사본:

제768AK 조제(5)항 참조

주 법률문서 사본:

제768AH조 참 조

기업의 MySuper 상품:

제23A조 제(3)항 참조

보장요건

(a) 산업별 근로조건(산업별 기 업근로조건 제외)의 경우: 제 143조 참조 (b) 산업별 기업 근로조건의 경 우: 제143A조 참조 (c) 주 참조 공공부문 산업별 근 로조건의 경우: 제143B조 참조

보장:

(a) 산업별 근로조건의 경우: 제 48조 (b) 기업협약의 경우: 제53조 참 조 (c) 사업장결정의 경우: 제227조 참조 (d) 주 법률문서 사본의 경우: 제 768AN조 참조

인도일:

제67조제(6)항 참조

국가체계근로자의 사실상 배우자 란 다음 각 호를 말한다.

(a) 근로자와 법적으로 혼인한 것 은 아니지만 진정한 국내적 근 거 상 근로자와 커플(이성 또는 동성인지의 여부를 불문함)로서 함께 살고 있는 사람 (b) 근로자의 이전 사실상 배우자 도 포함

기본펀드 근로자

제149C조제(2) 항 참조

기본펀드 조건:

제149C조제(2)항 참조

기본퇴직연금목록:

제156B조제 (1)항 참조

확정급여회원은 「1992 퇴직연금 보장(행정)법」에 정의되어 있 다.

의장대리란 FWC의 의장대리를 말한다.

지정된 비상관리기관:

제195A조 제(4)항 및 제(5)항 참조

산업별 근로조건, 기업협약, 사업 장결정 또는 기타 법률문서에서 지정된 외부근로자 요건이란 섬 유, 의류 또는 신발 산업의 외부 근로자와 관련된 요건인 한, 다음 각 호의 조건을 말한다.

(a) 사용자 또는 외주회사의 등록 을 다루는 조건 (b) 산업별 근로조건의 외부근로 자 조건이 적용되는 업무에 관 한 기록을 작성, 유지 또는 기록 에 접근하는 것을 다루는 조건 (c) 업무가 외부근로자에 의해 종 종 수행될 수 있는 종류인 경우, 협정이 사용자 또는 업무수행을 위한 외주회사에 의해 시행될 수 있는 것에 따른 조건을 부과 하는 요건, (d) 그러한 협정에 따라 외부근로 자가 맡은 업무에서 사용자 또 는 외주회사의 책임에 관한 조 건, 외부근로자가 사용자나 외 주회사에 소송 제기를 규정하는 조건을 포함 (e) 국가고용기준을 포함하여, 직 원이 아닌 외부근로자에게 적용 되는 최저임금 또는 기타 조건 을 요구하는 조건 (f) 규정에 명시된 기타 조건

지정 외부근로자 조건 시행:

제 483A조제(5)항 참조

TCF와 관련하여 사용되는 ‘직접 적으로’,:

제17A조 참조

장애차별위원이란 「1992 장애차 별법」에 따라 임명된 장애차별 위원을 말한다.

기업협약의 차별조건:

제195조 참 조

해고구제협상명령신청:

제726조 제(2)항 참조

해고된:

제386조 참조

이용가능한 공동체 서비스활동:

제109조 참조

이용가능한 주 또는 테리토리 법 원이란 다음 법원 중 하나를 말한 다.

(a) 지방법원 (b) 치안판사법원 (c) 남호주의 노사관계법원 (ca) 뉴사우스웨일즈의 노동법원 (d) 규정에 명시된 기타 주 또는 테리토리 법원

근로자는 그 용어가 나타나는 각 장(제1-1장 제외)의 첫 번째 절 에 정의된다.

주1: 그 장에서의 정의는 국가체계근로자 로서 또는 그 본래의 의미로 근로자를 정의 한다. 그러나, 그 장에는 그 용어를 다른 의 미로 정해진 특별한 조항이 있을 수 있다. 주2: 그 용어가 본래의 의미로 사용되었다 면, 제15조제(1)항, 제30E조제(1)항 및 제30P조제(1)항을 추가로 참조. 주3: 제6-4A장 제2절도 참조(특정 상황 에서 직원으로 받아들여진 TCF계약 외부 근로자)

제6-3A장에 언급된 사업양도의 경우 근로자 A, 제768BD조제(1) 항 및 제768BG조제(1)항 참조

근로자 소송행위:

제409조 및 제 271조제(4A)항제(c)호 참조

근로자 커플:

각각의 근로자가 서 로의 배우자이거나 사실상 동거 인이라면 두 명의 국가체계근로 자는 근로자 커플이다.

근로자 조직이란 근로자의 조직을 말한다.

근로자와 관련하여, 근로자 기록 이란 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.

(a) 「1988 개인정보보호법」의 목적상, 근로자와 관련하여, 근 로자 기록인 것 (b) 이 법 제6-4A장 제2절에 의 하여 직원으로 받아들여지는 TCF 계약 외부근로자의 경우, 외부근로자가 「1988 개인정보 보호법」상 직원이라면, 그 법 의 목적상, 근로자 기록이 될 수 있는 것

근로자 대응행위:

제410조 및 제 471조제(4A)항제(d)호 참조

장애가 있는 근로자란 「1991 사 회보장법」제94조 또는 제95조 에 설정된 장애연금에대한 자격 을 갖춘 국가관리근로자 또는 그 법 제94조제(1)항제(e)호 또는 제95조제(1)항제(c)호를 제외한 자격을 갖춘 근로자를 말한다.

사용자란 이 용어가 나타나는 각 장의 첫 절(제1-1장제외)에 정 의되어 있다.

주1: 이 장에서 정의는 사용자를 국가체계 사용자 또는 그 원래 의미로 정의한다. 그 러나, 이 장에 그 용어를 다르게 정의한 특 별한 조항이 있을 수 있다. 주2: 이 용어가 본래 의미를 갖는 경우, 제 15조제(2)항, 제30E조제(2)항 및 제30P 조제(2)항도 참조 주3: 제6-4A장 제2절도 참조(특별한 상 황에서 직원으로 간주되는 TCF 계약 외부 근로자)

사용자 MySuper 상품:

제23A조 제(1B)항 참조

사용자 조직이란 사용자의 조직을 말한다.

사용자 대응행위:

제411조 참조

고용당국:

제795조제(6)항 참조

쟁의행위에 참여:

제347조 참조

기업은 사업, 활동, 프로젝트 또는 일을 말한다.

기업협약은 다음 각 호의 어느 하 나를 말한다.

(a) 단일 기업협약 (b) 복수 기업협약

시행통지:

제487조제(2)항 참조

진입허가:

제512조 참조

동일 또는 비교가능한 가치의 업 무에 대한 동일보수:

제302조제 (2)항 참조

동일보수명령 :

제302조제(1)항

배타적경제수역이란 호주(그 외 부테리토리 포함)의 배타적 경제 수역(「1973 바다 및 해저지대 법」정의에 따름)을 말한다.

면제증서:

제519조제(1)항 참조

공공부문퇴직금제도 면제란 「1993 퇴직금산업(감독)법」에 있는 정의와 같다.

전문가 패널이란 제620조에 따라 구성된 전문가 패널을 말한다.

전문가 패널 위원이란 FWC의 전 문가 패널 위원을 말한다.

종료통지연장규정:

제759조제(3) 항 참조

육아휴직연장규정:

제744조제(3) 항 참조

공정근로위원회 또는 FWC란 제 575조에 의해 존재가 지속되는 기관을 말한다.

공정근로정보보고서:

제124조제 (1)항 참조

공정근로조사관이란 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.

(a) 제700조에 따라 공정근로조 사관으로 임명된 사람 (b) 제701조에 따라 공정근로조 사관으로서 역량이 있는 공정근 로옴부즈맨

공정근로문서란 다음 각 호의 어 느 하나를 말한다.

(a) 산업별 근로조건 (b) 기업협약 (c) 사업장결정 (d) FWC 명령

가족 및 가정폭력:

제106B조제 (2)항 참조

연방순회법원이란 호주의 연방순 회법원을 말한다.

연방법원이란 호주연방법원을 말 한다.

고용 이전과 관련하여, 최초 사용 자:

제22조제(7)항 참조

첫 단계 기준:

제156F조 참조

첫 단계 테스트:

제156Q조 참조

고정식해양설비란 자원 탐사나 채 굴용 또는 그 밖의 경제적 목적으 로 해저에 영구적으로 붙어있는 인공섬, 설치물 또는 구조를 말한 다.

유연성 요건

(a) 산업별 근로조건의 경우: 제 144조제(1)항 참조 (b) 기업협약의 경우: 제202조제 (1)항 참조

승무원이란 (기타 업무의 여부를 불문)파일럿, 항해사 또는 비행기 엔지니어로서 일하는 사람을 말 한다. 그리고 해당 업무를 하기위 하여 훈련받고 있는 사람을 포함 한다.

프랜차이즈는 「2001 기업법」에 서의 정의와 같다.

프랜차이즈 가맹계약자(가맹점) 단체: 제558A조제(1)항 참조

재판부는 제618조에 따라 구성된 FWC의 재판부를 말한다.

완전임금:

제18조 참조

FWC: 공정근로위원회 참조

FWC 회원이란 의장, 부의장, 의 장대리, 위원 또는 전문가 패널 회원을 말한다.

FWP 통지:

제712A조제(1)항 참 조

총괄매니저란 FWC의 총괄매니저 를 말한다.

일반보호법원신청:

제368조제(4) 항 참조

일반보호FWC신청:

제727조제 (2)항 참조

일반 주 노동법:

제26조제(3)항 참조

기업협약과 관련하여 진정한 합 의:

제188조 참조

진정 정리해고:

제389조 참조

선의의 협상요건:

제228조 참조

그린필드합의:

제172조제(4)항 참조

연수익 보장에 대한 보증기간:

제 331조 참조

연수익보장:

제330조제(1)항 참 조

FWC회원에 대한 불만처리란 불 만과 관련하여 다음 각 호의 하나 이상의 행위를 하는 것을 말한다.

(a) 불만심의 (b) 불만조사 (c) 불만조사에 대한 보고 (d) 불만조사 보고처리 (e) 불만처리 (f) 불만을 사람이나 기관에 적용

고소득근로자:

제329조 참조

고소득기준:

제333조 참조

ILO는 국제노동기구를 말한다.

국가체계근로자에서 직계가족이 란 다음 각 호의 어느 하나를 말 한다.

(a) 근로자의 배우자, 사실상 동 거인, 자녀, 부모, 조부모, 손자 녀 또는 형제자매 (b) 근로자의 배우자 또는 사실상 동거인의 자녀, 부모, 조부모, 손 자녀 또는 형제자매

보호조치투표에서 독립 자문가란 (있다면,) 보호조치 투표령에 그 투표에 대하여 독립된 자문가로 특정된 사람을 말한다.

독립계약자는 개인으로 제한되지 않는다.

TCF 업무와 관련하여 사용되는 간접적으로,: 제17A조 참조

TCF 외부근로자가 수행하는 TCF업무와 관련하여 간접책임회 사:

제789CA조제(3)항, 제(4)항 및 제(5)항 참조

개별유연협정

(a) 산업별 근로조건의 경우: 제 144조제(1)항 참조 (b) 기업협약의 경우: 제202조제 (1)항제(a)호 참조

쟁의행위:

제19조 참조

사업장결정관련 쟁의행위:

제266 조제(1)항 참조

산업협회란 다음 각 호의 어느 하 나를 의미한다.

(a) 사업장 법률에 따라 협회(형 식불문)로 등록되거나 인정되는 근로자, 독립계약자 또는 둘 다 의 협회 또는 사용자협회 (b) 자신들의 고용 또는 독립 계 약자로서의 이익(경우에 따라) 과 관련한 이익의 보호 및 증진 을 목적으로 근로자, 독립 계약 자 또는 둘 다의 협회(비공식적 으로 또는 공식적으로 조직됨을 불문) (c) 원래의 목적이 고용 그리고/ 또는 독립 계약자와 관련한 이 익의 보호 및 증진인 사용자 협 회 그리고 다음 각 호를 포함한다. (d) 해당 협회의 지사 (e) 조직 (f) 조직의 지사

산업기구란 다음 각 호의 어느 하 나를 의미한다.

(a) FWC (b) 노동법률에 따라, 이 법에 의 해 FWC에 부과된 것에 상응하 는 기능과 권한을 수행 또는 행 사하는 법원이나 위원회(형식불 문) (c) 사업장 법률에 따라, 「조직 등록법」에 의해 FWC에 부과 된 것에 상응하는 기능과 권한 을 수행 또는 행사하는 법원이 나 위원회(형식불문)

노동법률이란 다음 각 호의 어느 하나를 의미한다.

(a) 이 법 (b) 「조직등록법」 (c) 사용자와 근로자 사이의 관계 를 규정하는 연방법률, 어떻게 지정되든지, (d) 주 또는 테리토리 노동법률

산업특정 정리해고 계획이란 산업 별 근로조건에서 산업특정 정리 해고 계획으로 서술된 산업별 근 로조건에서의 정리해고 또는 공 급계약종료를 말한다.

조사관이란 공정근로조사관을 말 한다.

임시신청기간: 제156N조제(2)항 제(b)호 참조

개입:

제550조 참조

보호조치투표의 시행과 관련하여 부정:

제458조제(6)항 참조

청소년 근로자란 21세 이하의 국 가체계근로자를 말한다.

배심원비:

제111조제(6)항 참조

배심원소환:

제111조제(7)항 참 조

연락일:

제79A조제(2)항 및 제 (3)항 참조

법집행공무원은 제30K조제(1)항 에서와 동일한 의미를 갖는다.

변호사는 주 또는 테리토리 대법 원에서 변호사업을 인정받은 사 람을 말한다.

지방정부근로자는 제30K조제(1) 항에서와 동일한 의미를 갖는다.

지방정부사용자는 제30K조제(1) 항에서와 동일한 의미를 갖는다.

직장폐쇄:

제19조제(3)항 참조

장기임시직근로자: 국가체계사용 자의 국가체계근로자가 특정 시 기에 다음 각 호와 같다면 장기임 시직근로자이다.

(a) 근로자가 임시직 근로자이며, (b) 적어도 12개월 동안의 근속 기간동안 정기적으로 그리고 체 계적으로 사용자에의해 고용되 었음

저임금 허가:

제242조제(1)항 참 조

저임금 사업장 결정이란 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.

(a) 저임금 사업장결정 동의 (b) 특별 저임금 사업장 결정

작성

(a) 기업협약의 경우: 제182조 참 조 (b) 기업협약 변경의 경우: 제 209조 참조

치안법원이란 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.

(a) 경찰, 유급치안판사 또는 특 별치안판사로 구성된 법원 (b) 노동치안판사로 구성된 법원 (c) 북부테리토리의 지역법원

다수결정:

제236조제(1)항 참조

해양 근로자란 「2012 항해법」 제14조제(1)항에 정의된 선장, 선원 또는 도선사인 사람을 말한 다.

진단서란 의사가 서명한 증명서 를 말한다.

의사란 의사의 등록과 면허를 규 정하는 주 또는 테리토리 법률에 따라 의사로 등록된 또는 면허가 있는 사람을 말한.

회원행위:

제350조제(3)항 참조

최소고용기간:

: 제383조 참조

최저임금목표:

제284조제(1)항 참조

기타 산업별 근로조건:

제163조제 (4)항 참조

시범 자문 조건:

제205조제(3)항 참조

시범 유연 조건:

제202조제(5)항 참조

산업별 근로조건이란 제2-3장에 따라 작성된 산업별 근로조건을 말한다.

산업별 근로조건 최저임금:

제284 조제(3)항 참조

산업별근로조건 권한:

제134조제 (2)항 참조

산업별 근로조건 목표:

제134조제 (1)항 참조

산업별 기업근로조건:

제168A 조 제(2)항 참조

산업별 기업근로조건목표:

제 168B 조제(1)항 참조

수정은 추가, 삭제 및 대체를 포함 한다.

다수기업협약이란 제172조제(3) 항에 참조된 대로 작성된 기업협 약을 말한다.

MySuper 상품:

제23A조제(1)항 참조

지정 사용자 산업별 근로조건:

제 312조제(2)항 참조

국가고용기준:

제61조제(3)항 참 조

국가최저임금령이란 연봉심사에 서 작성된 국가최저임금명령을 말한다.

국가체계(연방법률의 적용을 받 는)근로자:

제13조 참조

주1: 제30C조 및 제30M조는 참조하는 주 와 관련하여 국가체계근로자의 의미를 확 장한다. 주2: 제6-4장 제2절도 참조(특정상황에서 직원으로 간주되는 TCF 계약 외부근로자)

국가체계(연방법률의 적용을 받 는)사용자:

제14조 참조

주1: 제30D 조 및 제30N 조는 참조하는 주와 관련하여 국가체계사용자의 의미를 확장한다. 주2: 제6-4장 제2절도 참조(특정상황에서 직원으로 간주되는 TCF 계약 외부근로자)