원문본
قانون رقم 90 لسنة 2013 بتعديل بعض أحكام القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي
المادة 1
يستبدل بنصي المادتين (9 ،10) من القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه النصان التاليان:مادة (9): " تنشأ هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية وميزانية ملحقة تسمى (الهيئة العامة للقوى العاملة) يشرف عليها وزير الشئون الاجتماعية والعمل، تتولى الاختصاصات المقررة للوزارة في هذا القانون، وكذلك استقدام العمالة الوافدة بناءً على طلبات أصحاب العمل، ويصدر بتنظيمها قانون"مادة (10):" يحظر على صاحب العمل تشغيل عمالة ما لم تأذن له الوزارة، ويصدر الوزير قراراً بالإجراءات والمستندات والرسوم التي يتعين استيفاؤها من صاحب العمل، وفي حالة الرفض يجب أن يكون قرار الرفض مسبباً، ولا يجوز أن يكون سبب الرفض مقدار رأس المال وإلا كان القرار باطلاً بطلاناً مطلقاً ويعتبر كأن لم يكن.ولا يجوز لصاحب العمل أن يستقدم عمالاً من خارج البلاد أو أن يستخدم عمالاُ من داخل البلاد ثم يعمد إلى عدم تسليمهم العمل لديه أو يثبت عدم حاجته الفعلية لهم، ويتكفل صاحب العمل بمصاريف عودة العامل إلى بلده، وفي حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتكفل الأخير بمصاريف عودة العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ تغيب بحق العامل من صاحب العمل الأصلي".
2 المادة
على الوزراء – كل فيما يخصه- تنفيذ هذا القانون، وينشر في الجريدة الرسمية، ويعمل به اعتباراً من تاريخ نشره
ولا يجوز لصاحب العمل أن يستقدم عمالاً من خارج البلاد أو أن يستخدم عمالاُ من داخل البلاد ثم يعمد إلى عدم تسليمهم العمل لديه أو يثبت عدم حاجته الفعلية لهم، ويتكفل صاحب العمل بمصاريف عودة العامل إلى بلده، وفي حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتكفل الأخير بمصاريف عودة العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ تغيب بحق العامل من صاحب العمل الأصلي".
번역본
2010년 제6호 노동법
제2조
15세에 달하는 자는 기간을 정하지 아니하는 근로계약을 체결할 자격을 가지며 기간을 정한 계약의 경우 18세 까지는 계약기간이 1년을 초과하지 못한다.
제3조
근로계약은 서면으로 작성하고 계약체결일, 효력발생일, 임금액수, 기간을 정한 계약의 경우 계약기간 및 직무의 특성에 대하여 기재하고 계약서는 3부로 작성하여
각 계약자에게 교부하고 1부는 노동사회부 산하 관할기관에 보관하며 서면으로 작성한 근로계약은 효력있는 계약으로 보고 이 경우 근로자는 모든 증명방식을 동원하여 그의 권리를 증명할 수 있다.
* 굵은 글씨로 표시된 파일이 최신버전입니다.
